月休5-6天 薪资7000+ 包住宿 工作很轻松 底薪3000+保底7个点提成+有饭补 可享带薪年假，年底年终奖 综合薪资20,000+ 接受无经验，可带朋友一起。 不定期团建，下午茶 坐班 不需要外出，25号准时发薪资 

因工作需要，现招聘调解人员若干名 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备电话客服相关工作经验者优先，条件优异者可适当放宽要求 2. 擅长与各类人群交流互动，具备良好的沟通能力和稳定的心理状态 3. 逻辑清楚，反应迅速，能够高效做出判断和处理 4. 普通话标准，熟练操作电话沟通工具 5. 具备较强的执行力与协作意识，工作认真负责 6. 学习能力强，能通过公司规定的专业知识考核 工作内容： 1. 非销售岗位，依据公司提供的资料，通过电话方式运用专业技能，遵循公司流程，开展当事人之间的沟通与调解服务； 2. 完整记录调解过程，按公司规范执行调解方案并持续跟进落实； 3. 完成上级交办的其他工作任务，有客服或相关从业经历者优先录用 福利待遇： 工作时间上午9:00至下午6:00，薪资由底薪加提成构成，入职即办理五险，每年提供多次晋升机会（依据绩效表现），享受节日福利、端午节粽子、中秋节月饼、过节补贴，定期组织团建活动，依法享有法定节假日

1、负责车贷业务的逾期提醒工作 2、具备良好的沟通技巧，能灵活运用信用卡领用合约中的相关条款进行说明 3、具有两年以上催收从业经验，抗压能力强，注重团队协作与配合

岗位职责：联系逾期客户及时还款，高额提成，提供住宿 薪资：6K-1.5w左右 做的好2万以上 上班时间：早九晚七点半，休5-6天 福利待遇：包住宿，节假日福利，团建晋升

工作内容（完全不涉及销售） 1.通过公司提供的电话渠道，与逾期客户进行沟通，完成逾期账款的跟进处理，协助进行账户风险管控，减少信贷损失； 2.对相关业务材料进行系统化整理与归档，确保资料完整，便于后续贷后审查调取； 3.积极参加公司安排的风控管理类培训课程，持续提升专业能力与业务水平； 4.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄22岁起，性别不限； 2、本科及以上学历，专业不限； 3、具有较强的服务意识，能熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力，有明确目标并能高效执行； 5、具备目标导向意识和强执行力。 福利待遇： 入职即签署平安正式劳动合同，享受全面福利保障： 1.根据月度绩效表现，员工平均实发月薪7000~8000元，表现优异者可突破万元，入职即缴纳五险一金（公积金按南京最高24%比例执行）； 2.享有节日补贴、高温津贴、生日福利等各类福利费用； 3.提供清晰完善的晋升机制，优秀员工可获得旅游激励等荣誉奖励； 4.本岗位专注培养普惠金融贷后管理专业人才及后备梯队； 5.入职培训全程免费，面试通过后安排试岗，签订劳动合同之日起开始计薪。

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焊工工作地址:南京东善桥附近上午9点至11点，下午1.30至4.308:00-20:00330/天，30元/小时，综合工资7500到8500干满两个月有过设备维修经验48以内，有证

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招聘职位：电话催收专员。任职要求：普通话流利，擅长与人沟通，有一定的应变能力，有耐心，抗压能力强。薪资待遇：月收入6000+，多劳多得，上不封顶。

岗位职责: 1. 负责中信银行信用卡催收工作，通过电话或短信与客户进行沟通，推动逾期账款的回收，无通时通次要求。 2. 遵守公司规定的催收流程和标准，确保催收工作的有效性和合规性。 3. 记录和更新客户的还款情况，及时反馈给上级。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和语言表达能力，能够有效与客户进行沟通和协商。 2. 具备团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成工作目标。 3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握催收技巧和相关知识。 岗位福利： 1.稳定工作时间:早9.00-12.00午2.00-6.00，中午休息两小时， 周六仅工作6小时，基本不加班，加班有加班费 2.丰厚薪资待遇:无责底新3200+，根据能力可面淡+高额奖金+不封顶提成

工作职责:协助客户优化现金流，保证日常资金正常运转，养征信，灵活拆解避免逾期，以最低的成本帮客户规避风险，缓解生产经营压力。负责针对信用卡用户联系是否需要办理提额提升，卡升级，账单分期，逾期协调还款等工作 此岗上班在民治 要求:有金融产品销售经验优先，此接受岗应届生，能读懂客户需求、看懂顾虑，懂得换位思考；被拒绝不内耗，心态回弹快，不被客户负面情绪影响，能抗压，是销售底层核心。 此岗上班在民治 待遇:前6个月保底5000+提成+奖金，餐补15元/天上班到19：30 ，入职，年底双薪 ，法定节假日，员工活动，等福利待遇.有住宿(两人间) 上班时间：9:00-19:30，周日休. （上六休一） 中午休息2个小时； 地点:龙华民治

工作时间： 9:00-12:00 13:30-18:30（朝九晚六） 岗位介绍 本岗位与地方法院长期合作，主要负责诉前调解类提醒工作，工作正规、环境稳定、流程规范，纯室内办公。 岗位职责 1. 通过电话方式开展诉前调解，提醒客户按时还款，沟通温和合规； 2. 准确登记客户信息，及时更新与完善客户资料； 3. 服从管理，完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1. 年龄25-45岁，性别不限，学历不限； 2. 有无经验均可，纯小白也可带薪培训；有信用卡、客服、销售经验优先； 3. 工作认真负责，态度端正，具备良好沟通能力与心理素质； 4. 无不良从业记录，个人征信无逾期。 福利待遇 1. 上班时间朝九晚六，月休6天，购买五险，带薪年，节日礼品； 2. 薪资结构：无责底薪+全勤奖+提成+绩效奖励，综合月薪6000-11000元； 3. 入职即签正式劳动合同，免费岗前培训+在职提升培训，晋升通道清晰； 4. 丰富团队活动：生日会、节日福利、聚餐、团建、拓展训练； 工作亮点 1、法院合作项目，正规稳定 2、纯室内办公，无需外出 3、接受小白，有人带、有人教 4、月休6天，作息规律 5、收入稳定，综合6K-11K

1. 通过电话、短信对贷款逾期客户进行合规还款提醒与沟通。 2. 了解客户逾期原因，引导客户及时还款，维护个人良好征信记录。 3. 登记沟通记录，更新客户信息，协助制定合理还款方案。 4. 不涉及销售，无需开发客户。 任职要求 1. 年龄 20–35岁，高中/中专及以上。 2. 普通话流利，沟通表达清晰，有耐心，抗压能力强。 3. 熟练使用电脑基本操作。 4. 有客服、电销、催收相关经验者优先录用。 工作时间 9:00–18:00，午休1个半小时 培训期间:上九下六 双休，法定节假日休息 薪资福利 •入职缴纳五险一金！！！ • 新人 5000–7000，稳定后 7000–12000，优秀者 15000-20000(上不封顶) • 入职缴纳五险一金，带薪培训，节日福利、生日福利、团建 • 晋升空间：专员 → 组长 → 主管

【岗位职责】 (1）与逾期客户进行沟通，传达账单详情，掌握还款进展，解答客户咨询，提示按时履行还款义务； (2)结合客户实际状况，协助拟定切实可行的还款方案； (3)以专业、合规的方式持续追踪客户还款执行情况； (4)整理跟进过程记录，及时在系统中更新并完善案件资料。 【工作时间】 9:00-19:00，月休8天。未休满8天按加班计算（当前每月休息不少于5-6天，排班调休或固定周末休息） 【薪资待遇】 基本工资+绩效工资+加班费 综合工资：6000-20000元 【福利待遇】 1、七险一金 2、住宿：公司提供住宿，4-6人间，配备独立卫浴和空调 3、带薪休假：年假、婚假、产假/陪产假、丧假、病假等 4、完善的培训机制： 入职训：提供5-12个工作日带薪岗前培训； 在职训：涵盖领导力发展、储备干部培养、精益6sigma高级管理课程、TTT培训等 5、健全的晋升机制 多元化晋升路径 专业路径：初级银行客服→中级银行客服→高级银行客服 管理路径：客服专员→组长→主管→项目经理→高级运营经理 稳定路径：培训师、行政文员、质检员、人事、行政等岗位转岗机会 6. 丰富的员工活动：团队建设、节日礼品、年度晚会等

职位描述 1.服务团队统筹管理：负责技术支持团队（含一线支持、二级支持及热线团队）的日常管理工作，包括人员排班、任务分配、绩效考核等。依托对产品技术特性的深刻理解，根据团队成员的技能特长与技术短板合理调配人力资源，确保热线渠道客户服务需求得到专业响应；建立融合技术能力指标的绩效考核体系，通过定期技术评估、问题复盘与专项激励，提升团队成员的技术素养与工作积极性，打造技术过硬的高绩效服务团队。​ 2.服务流程优化升级：深入梳理热线受理、技术分流、问题闭环等全流程环节，结合新能源产品技术特性识别流程中的技术瓶颈与痛点。例如针对热线常见的逆变器报警代码解读、储能系统基础参数配置等问题，制定标准化技术应答模板与分级处理路径；结合行业最佳实践与客户技术需求变化，推动流程优化方案落地，简化技术问题传递环节、缩短技术响应周期，提高热线服务的技术精准度与客户满意度。​ 3.服务质量监督管控：建立涵盖技术专业性的服务质量监督体系，制定明确的技术服务标准与考核指标，如热线技术问题一次解答率、技术方案准确率、复杂问题转接合理性等。通过监听热线录音、抽查技术应答记录、跟踪技术问题解决全流程等方式，对服务过程中的技术专业性进行全程监督，及时纠正技术解答偏差；定期组织技术质量复盘会议，针对高频技术问题总结应对经验，提出技术培训改进措施，确保服务技术质量持续提升。​ 4.客户关系维护与拓展：作为客户技术服务的前端枢纽，凭借扎实的技术功底对接重点客户的热线服务需求，建立常态化技术沟通机制。在热线沟通中精准识别客户的潜在技术诉求，针对光伏电站并网调试、储能系统容量配置等专业问题提供初步技术指引；定期汇总热线客户技术需求，协调内部资源为客户提供定制化技术服务方案，提升客户技术服务体验与忠诚度。​ 5.跨部门协同协作：基于热线收集的高频技术问题与客户反馈，加强与研发、生产等部门的技术协同。整理热线典型技术故障案例，为研发部门提供产品优化的一线技术依据；与生产部门协作分析热线反馈的批量性质量问题，推动技术标准与生产工艺的衔接优化；配合技术团队开展新产品热线技术支持预案制定，确保新产品上市后热线服务技术支撑到位。​ 6.服务资源规划与管理：根据热线技术服务需求与团队技术能力现状，制定针对性的技术资源规划方案。设计分层级的热线技术培训体系，涵盖产品原理、常见故障诊断、技术应答规范等内容，提升团队整体技术支持能力；建立热线技术知识库与备件快速查询系统，确保热线技术支持的准确性与高效性，降低技术服务成本。 职位要求 岗位要求 Requirements 主要能力素质： KeyResultAreasandCharacteristics 要求：对于所需的能力素质进行补充描述，以便达成双方的理解与信息一致 example 1.规范制定能力：熟悉新能源行业服务标准与热线技术支持规范，掌握热线技术问题分级处理、故障诊断与初步解决方案制定的方法。具备较强的技术问题分析与研判能力，能快速识别热线反馈问题的技术本质，准确判断问题处理层级与解决方案方向。熟练使用CRM系统、工单管理系统及热线技术支撑工具，能独立编制热线技术应答手册与故障处理指引。 2.技术引领能力：具备系统化的技术思维，能深度拆解新能源产品技术架构与故障逻辑，为团队提供专业技术指导。在热线团队遇到复杂技术难题时，可快速介入并提供精准技术判断，每年牵头解决至少10起重大热线技术能力问题，提升团队整体技术能力水瓶。​ 3.团队培育能力：擅长根据团队技术短板设计成长路径，通过“技术师徒制”“案例实操演练”等方式分层培养人才。每年主导开发至少3门热线技术精品课程，组织20场以上技术培训，推动团队整体技术问题一次解决率提升15%以上。​ 4.技术沟通转化能力：具备“技术翻译”思维，能将研发术语、产品参数等专业内容转化为客户易懂的通俗表达，同时将客户非专业描述精准还原为技术语言传递给后端团队。在跨部门技术沟通中，可清晰界定问题责任边界，推动技术方案高效落地。​ 5.风险预判与防控能力：能通过分析热线数据趋势、行业技术动态，提前识别潜在技术服务风险。例如针对新产品上市初期可能出现的共性问题，提前制定应急技术支持预案，将首年故障率，户用机型控制在1%以内，工商业机型控制在2%以内。​ 6.流程优化创新能力：基于技术逻辑与客户体验双重维度，对热线服务流程进行创新性优化。能运用流程图工具、数据分析方法梳理技术节点冗余问题，每年输出至少2项流程优化提案并落地实施。​ 7.高压场景处置能力：在突发批量性技术故障、重要客户紧急投诉等高压场景下，保持冷静的技术判断力与决策力。能在1小时内启动应急响应机制，协调跨部门资源组建技术攻坚小组，确保问题24小时内得到初步解决方案。​ 8.客户需求洞察能力：通过热线沟通细节捕捉客户潜在技术需求，结合行业知识判断需求可行性。能将客户碎片化诉求转化为系统性技术服务建议，每年推动至少2项基于客户需求的服务产品优化落地。 相关经验和资质要求： RELEVANTEXPERIENCEANDQUALIFICATIONS 学历： EDUCATION 本科及以上学历 语言： LANGUAGE 普通话，英文 知识&了解范围： KNOWLEAGE 电子信息工程、电气工程及其自动化、自动化等相关专业。精通电力电子技术、自动控制原理、通信原理等专业知识，熟悉光伏、储能、充电桩等新能源产品的工作原理与系统架构，具备扎实的电路分析与故障诊断能力。 工作经验： EXPERIENCES 5年以上新能源行业相关工作经验，其中至少3年服务管理（含热线管理）或技术支持团队管理经验。具备丰富的热线团队技术管理、技术问题分类处理、客户技术需求挖掘等实践经验，有成功通过技术能力提升优化热线服务质量的案例。 其他： OTHER 能够适应长期出差，具备良好的团队合作精神与职业道德，工作认真负责、技术严谨、积极主动。持有相关职业资格证书，如PMP、服务管理师、低压电工证或新能源系统技术认证证书者优先。​

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工作氛围轻松愉快，团队成员以90后和00后为主，欢迎零经验新人加入！！！ 正规企业，享有同行业具竞争力的提成机制！ 岗位职责：办公室固定工位办公，公司提供客户资源，通过电话与客户沟通，协助邀约客户到访 工作时间：早上9:00-17:30，午休1小时，法定节假日正常休息 薪资福利：底薪+业绩提成+公司奖励，综合收入8k-15k，上不封顶，享节日福利、生日礼品、团队聚餐等 不限性别，接受新手小白，办公室坐班，无业绩压力，入职即享带薪培训，专人指导，不怕没经验，就怕你错过机会！！！

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带你们赚钱，这几天需要日结工五十人，年龄要求30-57周岁，年龄一定要符合要求，工资180-200左右，男女不限，黄金热线:

工作内容:回复客户消息，辅助客户下单、跟踪物流信息。 工作时间:朝九晚六，固定周日休息，节假日轮休 偶尔需要加班 任职要求：大专及以上学历，通勤半小时以内 工资：4100+绩效500-2000不等，综合6000-7000 不包吃住 交社保

【薪酬福利】 1、薪资待遇：依据近三个月薪资流水匹配，普遍涨幅10%，能力突出者可面议，综合月薪6000-16000+ 2、福利保障：七险一金、带薪年假、婚假、陪产假、节日福利、定期团建活动 3、工作氛围：管理扁平化，无复杂人际关系，定期组织团队建设与兴趣小组活动 上班时间：早九晚六，每周休息4至6天 【职位要求】 1、具备良好的沟通技巧，语言表达清晰流畅 2、踏实肯干，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识 3、反应灵敏，学习能力和执行力强 4、年龄18-40周岁，高中及以上学历，普通话标准，熟练使用电脑进行基本文字操作 5、需提供央行征信报告，信用记录良好，无犯罪记录 6、有相关工作经验者优先录用，学历条件可适度放宽 【工作职责】 1、通过电话联系客户，针对不同逾期程度的客户名单，提醒并协助其处理逾期款项，帮助解决还款过程中遇到的问题，持续提升服务质量 2、运用电话、短信及书面函件等方式，为客户提供贷后支持服务 3、记录催收进展，收集并更新催收对象的相关信息资料 4、配合完成数据整理与分析，归纳有效催收方法，参与复盘总结工作 5、执行上级交办的其他工作任务

一、岗位介绍 1、负责向银行信用卡用户进行账单到期提醒，针对短期逾期客户开展还款提示，说明当前欠款金额及长期逾期可能带来的信用风险； 2、指导客户了解逾期处理方式，协助完成还款操作，避免对其日常消费和征信记录造成负面影响； 3、配备银行正式工号并授权使用银行内部系统，从事合规专业的银行风控支持工作； 4、优化呼叫中心服务流程，提升语音业务执行标准，保障各项运营指标顺利达成； 5、在银行系统内办公，配备专业耳麦设备，全程室内作业，无外勤要求，工作环境舒适，位于高端写字楼，岗位稳定。 二、薪酬福利 1、综合薪资8K起，凭银行流水可协商上调，入职后薪资整体上浮20%； 2、缴纳七险一金，享受带薪假期：年假、婚假、产假/陪产假、丧假、病假等； 3、可提供住宿安排； 4、拥有健全的晋升机制，每半年组织一次晋升评定；（晋升路径：银行资深坐席员/客服主管—项目经理—高级运营经理） 三、任职条件 1、具备半年以上大型呼叫中心从业经历，熟练使用常用办公软件，计算机操作熟练； 2、具备良好的分析判断能力、沟通协调能力、应变能力及执行力

微众银行微粒贷提成最高15个点，可谈固定分期无限制！ 招聘岗位：后端催收专员、组长招聘要求：有催收经验者优先工作时间：9:00-18:00，每周单休新职场、新环境，诚招电话坐席，综合月薪6000-20000+ 薪资：前两个月无责薪资3000-3500，绩优者拿以往工资单面谈！（不加班，不加班，不加班） 工作地点：金峰大厦

一、任职要求 1. 不限性别，无需经验，欢迎零基础人员，公司提供培训并安排专人带教 2. 具备团队协作精神，沟通表达能力良好 二、工作内容 1、公司提供客户资源，通过线上方式解答客户咨询问题 2、协助主管在线审核客户资质，对符合条件的客户进行联系，并安排线下对接，后续由主管负责签约事宜，无销售任务！！ （无通话时长或次数考核，工作节奏合理，不需持续在线，后续工作由主管跟进） 3. 办公室固定工位办公，无需外出 三、薪资待遇 1. 底薪8500元+提成15%—40%+奖金+缴纳社保 2. 工作时间：9:00-18:00，午休12:00-14:00（共计2小时），单休，法定节假日正常休息 3. 每周提供下午茶，每月组织部门团建及公司级团建活动，享有节日福利、生日会等员工关怀 晋升通道：新人最快1个月可晋升，从入职到成为团队管理者最快满两个月即可达成 地址： 地铁2号线汉中门站4号口出站后步行100米即到，紧邻地铁站，交通十分便捷

1、学历要求：不限学历，具备相关经验者优先录用 2、工作内容：通过线上方式提醒信用卡逾期客户及时履行还款义务 4、薪资收入：税后6-13k，入职即享底薪及新人补贴，公司按规定缴纳五险一金。设有年终奖金，享有13薪或14薪待遇。特别说明：有经验者无责任底薪4000起，你有能力，我有岗位，无需套路，不存在前几个月一个底薪、后期调整的情况 5、岗位性质：内勤岗位，非销售类职位，无需外出拓展业务 6、福利待遇：外企背景，提供节日福利、带薪培训、季度团建旅游、员工健康体检，整体福利水平优厚 7、晋升路径：客服专员→主管→经理→区域负责人 承接国有银行项目，收入潜力大，适合希望稳定高薪发展的求职者。管理岗空缺较多，注重内部晋升培养。 重点提示：建设银行项目已于2025年10月正式中标入驻，欢迎有建行业务操作经验的优秀人才加入，底薪待遇从优。 诚邀符合条件的优秀人才投递简历！

不含销售！ 工作内容：负责线上提醒用户按时归还“先买后付”到期账单，仅针对逾期3-5天的用户进行友好沟通，无需处理长期逾期情况。 底薪无责任考核，长期有效，收入稳定。 上班可携带手机，工作氛围轻松融洽，管理人性化。 定期组织团建活动及聚餐，每季度发放绩效奖金。 提供免费住宿，解决生活后顾之忧。 薪资待遇：无责底薪3200元+800元补贴+午餐全包+提成奖励 综合月收入6000-13000元 工作时间：9:00-19:00，中午休息1小时 入职即缴纳五险一金，零经验可上岗，提供带薪岗前培训 岗位要求：年满18周岁，踏实稳定、积极进取、目标明确，追求高薪与愉快的工作环境，具备基础电脑操作能力即可