急招，可带朋友一起面试～ 集团性大公司，全国一百多家分公司 岗位职责： 负责客户咨询与接待工作，不限经验，简单易上手，入职即享带薪培训，专人指导带教。 工作时间： 早九晚六，每周日休息，法定节假日正常休假 薪资待遇： 无责任底薪4200元＋高额提成＋绩效奖金＋五险一金，综合收入1W以上，每月10号准时发薪。 定期组织团建活动、提供下午茶点，每月举办生日会，团队氛围积极融洽

(一)岗位职责 1.收集、归类并整合各渠道客户留资信息； 2.依据客户资料开展沟通，明确客户需求，答疑解惑，协助安排到店参观； 3.负责客户到店接待，引导并介绍设计师相关信息； 4.汇总客户数据及跟进情况，做好全流程记录； 5.对各项业务数据进行梳理分析，并按时上报部门负责人； (二)任职要求 1.表达自然亲和，具备良好的互动能力； 2.态度积极向上，踏实肯学； 3.遵守纪律，具有较强团队协作意识； 4.能承受工作压力，行动力强。

【职位介绍】 1、面向银行筛选的优质VIP客户，办理信用卡账单分期、取现、交易等相关业务 2、配备银行工号，可登录银行系统进行操作 3、在银行系统内办公，使用耳麦接听来电，无需外勤，工作环境舒适，于高端写字楼内开展稳定岗位 【工作时间】 9:00-19:00，月休5天 【薪资待遇】 基本工资+绩效工资+全勤奖 综合薪资：7000-20000元，绩效上不封顶！ 【福利待遇】 1. 七险一金 2. 住宿：公司提供6人间宿舍，配备独立卫浴与空调 3. 带薪休假：年假、婚假、产假/陪产假、丧假、病假等 4. 完善的培训机制： 入职训：提供5-12个工作日带薪培训，培训期间日薪约106元 在职训：涵盖领导力培养、储备干部课程、精益6sigma管理培训、TTT培训等 5. 多元晋升路径 专业发展线：初级银行客服—中级银行客服—高级银行客服 管理发展线：客服专员—组长—主管—项目经理—高级运营经理 稳定转型线：培训师、行政文员、质检、人事、财务、IT、行政等岗位 6. 丰富的员工活动：团队建设、年度旅游、户外拓展、健康体检、节日礼品、年终晚会等

岗位职责: 1.负责客户邀约及日常对接沟通 2.持续维护客户关系，提升客户满意度 3.协助团队完成日常运营工作，优化执行效率 不加班，准时下班 法定节假日带薪休假 公司氛围融洽，工作环境轻松 薪资按时发放，每月15号准时支付 节假日期间薪资提前发放，绝不拖欠 依法缴纳五险 工作时间：8:30-18:00，中午休息时间为11:45-13:30 法定节假日正常休息，保障休息权益 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识 2.能独立完成客户联络、客户维护工作，配合客户经理处理销售订单相关事务 做事细致严谨，责任心强，态度积极主动 坚持原则，具备独立开展工作的能力

在线客服，公司提供客户，进行沟通和服务。

工作内容： 银行提醒岗：针对银行及其他金融机构的欠款客户开展账单提醒服务，协助客户及时还款，避免对其信用记录产生负面影响 银行分期岗：在授权范围内为银行信用卡消费客户提供分期办理服务，解答业务咨询并完成相关后台操作 工作时间： 9:00-18:00（可能存在加班情况），月休5-6天 薪资待遇： 底薪（2300/2600元）+绩效工资（3500-10000元）+加班费（736元/月）/全勤奖（500元） 综合收入：6000-20000元/月以上，绩效上不封顶 分期岗位按手续费获取提成，催收岗位按客户回款金额计提奖励 福利待遇： 1. 七险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗、意外险、住房公积金） 2. 食宿安排：免费提供住宿，每月餐补300元 3. 带薪休假：年假、婚假、产假/陪产假、丧假、病假等各类假期 4. 完整的培训机制： 入职培训：提供5-10个工作日带薪岗前培训，培训期间日薪106元 在职培训：涵盖领导力发展、储备干部培养、精益6sigma高级管理课程、TTT讲师培训等 5. 健全的晋升机制 晋升比例——12:1，晋升周期：1-6个月 晋升路径： 专业路径：初级银行客服→中级银行客服→高级银行客服 管理路径：客服专员→组长→主管→项目经理→高级运营经理 稳定发展路径：培训师、行政文员、质检、人事、行政、财务、IT等岗位 6. 丰富的员工活动：团队建设、旅游、拓展训练、年度体检、节日礼品、年终晚会等

正规外企，上市公司，办公环境优越，团队氛围融洽，成长空间广阔（所有管理岗位均从内部选拔晋升）。 工作内容以接听售后电话为主，不涉及销售任务，专注于解决客户售后问题，工作压力远低于销售类岗位。 享受5天带薪年假，并包含为期1周的带薪系统化培训，培训纳入试用期内完成，每周实行排班制，确保轮休2天！ 本岗位为公司直接招聘，诚邀优秀人才加入！ 入职初期需在公司参加集中培训，绩效达到标准后，视公司运营情况可酌情安排部分时间居家办公，但并非全程远程，无法接受前期到岗工作的请勿投递！ 岗位职责： - 接听客户来电，为终端用户提供专业、全面的技术支持与客户服务 - 准确、完整地记录问题处理过程 招募要求： 性别不限； 大专学历，专业不限，有客服相关经验者条件可适当放宽； 打字速度同步录入不低于40字/分钟； 普通话流利，无明显方言口音，发音清晰； 具备良好的沟通与表达能力； 岗位福利： 试用期：无责任底薪3150元，综合税前收入3400-4000元+ 转正后：无责任底薪3600元，综合税前收入4000-7000元+ 如安排晚间至22点的班次，额外享有15元/次补贴

处理客户投诉的问题，安抚客户情绪。根据客户的实际情况办理相关业务手续

PS：接受实习生应届生，享受和正式员工一样的薪资待遇可提供实习证明，第三方协议！！！真实不加班！！！ 【工作内容】 1、利用公司提供的资源获取客户基本信息，审核客户资料及相关企业资质； 2、持续跟进客户资料完整性，发现信息缺失或更新时及时补充完善； 3、将资质审核通过的客户交接至部门经理，由专人负责后续对接工作。 【岗位要求】 1、学历不限，普通话表达清晰流畅； 2、积极向上，具备稳定的心态与抗压能力； 3、具备较强的沟通协调能力，认同团队协作价值。 【薪资福利】 1、薪资结构：无责底薪+有责底薪（每月激励非KPI考核）+20%-40%高额提成+额外奖金；试用期薪资全额发放！ 2、晋升机制：开放多元的内部竞聘通道；每三个月一次职级评定及调薪机会。 3、工作时间：周一至周五（9:00-6:00），周日（9:30—4:30）+带薪年假+法定节假日！ 4、培训支持：系统化新人培训、一对一导师带教、专业培训团队指导、资深员工定期经验分享。 5、工作氛围：环境轻松融洽，杜绝办公室内耗，定期组织团队建设活动

岗位职责： 1.负责接听客户来电、回复在线咨询，及时解答产品、订单、售后等相关问题 2. 准确记录客户诉求并录入系统，跟进处理进度，确保问题闭环解决 3. 主动收集客户反馈，定期汇总分析，为服务优化和产品改进提供支持 4. 协同售后、物流、技术等部门，高效推进跨部门问题协调与解决 5. 维护客户关系，提升服务满意度与复购意愿，践行公司服务理念 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 有客户服务意识，耐心细致，情绪稳定，抗压能力强 3. 熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有1-3年客服相关工作经验者优先 5.能适应轮班制工作安排，责任心强，具备团队协作精神

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岗位职责： 1.负责接听客户来电、回复在线咨询，及时解答产品、订单、售后等相关问题 2. 准确记录客户诉求并录入系统，跟进处理进度，确保闭环反馈 3. 主动识别客户情绪与潜在需求，提供个性化服务建议，提升满意度与复购意愿 4.协同运营、物流、技术等部门，推动跨部门问题高效解决 5.定期汇总常见问题及优化建议，参与服务流程与话术迭代 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 有客户服务意识，耐心细致，抗压能力强，能适应轮班制工作安排 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有电商、互联网或呼叫中心行业经验者优先 5.具备基础学习能力与团队协作精神，愿意在服务岗位持续成长

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航城招聘，保洁，客服，底薪3000加提成，提供住宿，不要提成3500每月，联系电话

工作内容：电话客服的岗位针对老用户打电话做回访，不收费。 工作时间：早上8点半，晚上5点，午休一个小时，工作时间比较灵活 无经验要求有培训，有人带，有固定话术。

工作内容：电话客服的岗位针对老用户打电话做回访，不收费。 工作时间比较灵活，可以单休也可以双休 工作时间：早上8点半，晚上5点，午休一个小时 无经验要求有培训，有人带，有固定话术。

岗位职责： 1、主要通过在线文字交流，为用户提供医疗健康咨询服务； 2、积极了解用户需求，及时给予专业且耐心的线上回复。 任职资格： 1、年龄17周岁及以上，学历不限，愿意学习、能吃苦、有明确收入目标者优先； 2、具备较强的沟通协调能力与执行意识，工作认真负责，具备进取精神。 岗位福利： 3、零基础可投递，无相关经验者提供系统培训，快速上手 薪资待遇： 1、薪酬构成：基本工资+岗位津贴+绩效奖励+业务提成+各类补贴，综合月收入6000-8000元 2、包住宿+供餐：住宿条件便利，可直接入住，每日餐食包含四菜一汤，菜品每日轮换 3、缴纳五险一金 4、节日关怀：发放购物卡、生日礼品、生日蛋糕等 5、团队活动：定期组织员工庆生会、团队聚餐等集体活动

【岗位职责】 接听电话，记录并核对客户信息 根据公司提供的客户信息产品 普通话标准，口齿清晰，沟通表达能力强 【职位要求】 会使用电脑 年龄20-45周岁，男女不限 中专及以上学历，1-2年相关工作经验 思维敏捷，具备良好应变能力 【工作时间】 夏季：上午8:20-12:00，下午13:50-18:10，冬季：上午8:20-12:00，下午13:20-17:40 做六休一，固定周日休息，节假日放假 【薪资福利】 薪资4000-5000元 五险|年终奖

福利待遇： 1.薪资结构：底薪4k+高比例提成（统提！！！）+单月丰厚奖金+优秀员工奖励+开单红包激励等。人均月收入1-3w。 2.工作时间：8:30-18:00，午间休息一个半小时，入职即缴纳社保 3.公司定期组织团建，享受生日福利、节假日礼品，团队年轻有活力，管理扁平化，工作氛围轻松愉快。 5.优先考虑有相关从业经验者，也欢迎无经验新人，提供带薪岗前培训，拥有系统且完善的培养机制。 6.春节可享长达15天假期，发放年终奖，节日福利齐全。 8.地理位置优越，交通便捷，地铁出入口直达办公楼。 岗位职责： 1.负责电话客服工作，客户资源由公司提供，仅需完成邀约到访即可。 2.无需独立谈单，客户由主管协助跟进成交，无业绩压力，成单业绩仍归属个人。 3.负责意向客户的接待及信息录入工作。 4.实习期间可提供实习证明盖章！

招聘：电话客服专员（周末双休+五险一金） 薪资：7000-20000元/月 1、岗位职责：利用公司存量资源，无需外出，通过电话方式提醒客户续约新一年的车险，刚需产品，销售难度低； 2、入职就签订正式劳动合同，缴纳五险一金； 3、周一至周五，上午8:30—12.00；下午13.30—17.30，午休1.5小时； 4、法定节假日放假，周末双休； 5、员工每年免费体检，生日及节假日福利，每月团队活动； 6、新人保护3个月（基本工资3440），正常上手后平均月收入7000以上，好点的20000不封顶； 7、新人无需担心，有专业培训。

岗位职责： 1、接听客户来电，解答咨询并提供专业的产品及服务说明； 2、负责订单处理，核对信息准确性，并持续跟踪订单进展； 3、维护良好的客户关系，快速响应客户诉求，提高客户满意水平； 4、协同相关部门沟通协作，保障客户订单按时准确发出；

岗位职责： 1.根据公司下达的销售任务与业绩目标，配合业务人员协同推进销售工作，确保个人销售指标达成，持续维护并拓展客户资源。 2.负责市场信息的采集与整理，涵盖新产品投放后的市场反应、市场份额变动等内容，并及时向主管领导反馈分析结果。 3.对所辖区域内中职院校进行系统梳理与深度分析，识别各校存在的实际问题，结合业务逻辑制定可行的解决方案。 4.全程跟进客户服务流程，涵盖订单处理、物流发货、样书寄送等售前、售中及售后环节，保障服务效率与质量。 5.加强对业务员的过程管理，包括走访前计划审核、走访中执行监督、走访后问题汇总与汇报。 6.负责维护员的日常管理与培训指导，提升团队执行力与服务水平。 7.协助组长完成小组数据的统计、整合与分析，及时发现运营中的问题并向主管领导提出建议。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，年龄在******，普通话流利，熟练使用电脑及Excel表格，具备3年销售工作经验，有电话销售经验及团队管理经验者优先考虑。 2.工作态度端正，责任心强，性格自信开朗，具备良好的抗压能力。 3.严格遵守公司各项管理制度和操作流程，确保工作规范执行。 4.能准确理解公司下达的工作任务与目标，工作条理清晰，计划性强，执行力高且效率突出。 5.沟通表达能力强，具备独立开展工作的能力。 6.接受单双休工作安排。 7.具备管理意识与管理能力，敢于担当、善于管理，能带领维护员共同落实对业务员的有效监督与管控。 薪资待遇： 1.综合月薪7000-12000元，提成上不封顶。 2.年度内提供多次晋升机会，享受绩效奖金、话费补贴、电脑补贴及年终奖等福利。 3.公司提供免费住宿与工作餐，入职即缴纳五险一金。

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职位描述 1.服务团队统筹管理：负责技术支持团队（含一线支持、二级支持及热线团队）的日常管理工作，包括人员排班、任务分配、绩效考核等。依托对产品技术特性的深刻理解，根据团队成员的技能特长与技术短板合理调配人力资源，确保热线渠道客户服务需求得到专业响应；建立融合技术能力指标的绩效考核体系，通过定期技术评估、问题复盘与专项激励，提升团队成员的技术素养与工作积极性，打造技术过硬的高绩效服务团队。​ 2.服务流程优化升级：深入梳理热线受理、技术分流、问题闭环等全流程环节，结合新能源产品技术特性识别流程中的技术瓶颈与痛点。例如针对热线常见的逆变器报警代码解读、储能系统基础参数配置等问题，制定标准化技术应答模板与分级处理路径；结合行业最佳实践与客户技术需求变化，推动流程优化方案落地，简化技术问题传递环节、缩短技术响应周期，提高热线服务的技术精准度与客户满意度。​ 3.服务质量监督管控：建立涵盖技术专业性的服务质量监督体系，制定明确的技术服务标准与考核指标，如热线技术问题一次解答率、技术方案准确率、复杂问题转接合理性等。通过监听热线录音、抽查技术应答记录、跟踪技术问题解决全流程等方式，对服务过程中的技术专业性进行全程监督，及时纠正技术解答偏差；定期组织技术质量复盘会议，针对高频技术问题总结应对经验，提出技术培训改进措施，确保服务技术质量持续提升。​ 4.客户关系维护与拓展：作为客户技术服务的前端枢纽，凭借扎实的技术功底对接重点客户的热线服务需求，建立常态化技术沟通机制。在热线沟通中精准识别客户的潜在技术诉求，针对光伏电站并网调试、储能系统容量配置等专业问题提供初步技术指引；定期汇总热线客户技术需求，协调内部资源为客户提供定制化技术服务方案，提升客户技术服务体验与忠诚度。​ 5.跨部门协同协作：基于热线收集的高频技术问题与客户反馈，加强与研发、生产等部门的技术协同。整理热线典型技术故障案例，为研发部门提供产品优化的一线技术依据；与生产部门协作分析热线反馈的批量性质量问题，推动技术标准与生产工艺的衔接优化；配合技术团队开展新产品热线技术支持预案制定，确保新产品上市后热线服务技术支撑到位。​ 6.服务资源规划与管理：根据热线技术服务需求与团队技术能力现状，制定针对性的技术资源规划方案。设计分层级的热线技术培训体系，涵盖产品原理、常见故障诊断、技术应答规范等内容，提升团队整体技术支持能力；建立热线技术知识库与备件快速查询系统，确保热线技术支持的准确性与高效性，降低技术服务成本。 职位要求 岗位要求 Requirements 主要能力素质： KeyResultAreasandCharacteristics 要求：对于所需的能力素质进行补充描述，以便达成双方的理解与信息一致 example 1.规范制定能力：熟悉新能源行业服务标准与热线技术支持规范，掌握热线技术问题分级处理、故障诊断与初步解决方案制定的方法。具备较强的技术问题分析与研判能力，能快速识别热线反馈问题的技术本质，准确判断问题处理层级与解决方案方向。熟练使用CRM系统、工单管理系统及热线技术支撑工具，能独立编制热线技术应答手册与故障处理指引。 2.技术引领能力：具备系统化的技术思维，能深度拆解新能源产品技术架构与故障逻辑，为团队提供专业技术指导。在热线团队遇到复杂技术难题时，可快速介入并提供精准技术判断，每年牵头解决至少10起重大热线技术能力问题，提升团队整体技术能力水瓶。​ 3.团队培育能力：擅长根据团队技术短板设计成长路径，通过“技术师徒制”“案例实操演练”等方式分层培养人才。每年主导开发至少3门热线技术精品课程，组织20场以上技术培训，推动团队整体技术问题一次解决率提升15%以上。​ 4.技术沟通转化能力：具备“技术翻译”思维，能将研发术语、产品参数等专业内容转化为客户易懂的通俗表达，同时将客户非专业描述精准还原为技术语言传递给后端团队。在跨部门技术沟通中，可清晰界定问题责任边界，推动技术方案高效落地。​ 5.风险预判与防控能力：能通过分析热线数据趋势、行业技术动态，提前识别潜在技术服务风险。例如针对新产品上市初期可能出现的共性问题，提前制定应急技术支持预案，将首年故障率，户用机型控制在1%以内，工商业机型控制在2%以内。​ 6.流程优化创新能力：基于技术逻辑与客户体验双重维度，对热线服务流程进行创新性优化。能运用流程图工具、数据分析方法梳理技术节点冗余问题，每年输出至少2项流程优化提案并落地实施。​ 7.高压场景处置能力：在突发批量性技术故障、重要客户紧急投诉等高压场景下，保持冷静的技术判断力与决策力。能在1小时内启动应急响应机制，协调跨部门资源组建技术攻坚小组，确保问题24小时内得到初步解决方案。​ 8.客户需求洞察能力：通过热线沟通细节捕捉客户潜在技术需求，结合行业知识判断需求可行性。能将客户碎片化诉求转化为系统性技术服务建议，每年推动至少2项基于客户需求的服务产品优化落地。 相关经验和资质要求： RELEVANTEXPERIENCEANDQUALIFICATIONS 学历： EDUCATION 本科及以上学历 语言： LANGUAGE 普通话，英文 知识&了解范围： KNOWLEAGE 电子信息工程、电气工程及其自动化、自动化等相关专业。精通电力电子技术、自动控制原理、通信原理等专业知识，熟悉光伏、储能、充电桩等新能源产品的工作原理与系统架构，具备扎实的电路分析与故障诊断能力。 工作经验： EXPERIENCES 5年以上新能源行业相关工作经验，其中至少3年服务管理（含热线管理）或技术支持团队管理经验。具备丰富的热线团队技术管理、技术问题分类处理、客户技术需求挖掘等实践经验，有成功通过技术能力提升优化热线服务质量的案例。 其他： OTHER 能够适应长期出差，具备良好的团队合作精神与职业道德，工作认真负责、技术严谨、积极主动。持有相关职业资格证书，如PMP、服务管理师、低压电工证或新能源系统技术认证证书者优先。​

工作内容： 1.负责进行信息登记录入，工作简单，详情可以面谈了解一下。 2.理赔办理 3.缴费提醒领钱办理 4.活动通知 5.投诉处理 6.对老客户进行二次开发（有专门的促成管去执行） 职位要求： 双休不加班法定节假日带薪休假午休2小时公司有食堂 有无经验均可，主要是发展稳定！ 大专以上23–50周岁以上 上班时间：8:30-16:00，周末双休，不加班 福利待遇：公司有不定时下午茶，节假日带薪休假

熟练操作电脑，具备良好沟通能力