1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度与现行劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，促进员工绩效提升。 感兴趣者请随时联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

公司介绍、发展历程、既往荣誉请先看完。 项目核心： 上门除甲醛服务，属于家政服务的一种，新房装修后、写字楼装修后、其他行业装修后，通过甲醛治理后不需通风空置，可在7天后搬进去入住/入驻，且承诺永久有效，如治理后反弹公司合同内承诺；前期的市场由公司提供当地客资，项目负责人（可派员工）上门沟通进行检测、治理等工作； 岗位介绍： 本岗位为事业型机会旨在寻找能独立负责区域市场从0到1开拓的伙伴； 我们提供成熟的产品体系、品牌支持与运营方法论，共同开拓市场。 收入无上限：您的收入分为两部分，第一部分与努力挂钩，我们前期使用派单制度，做的越多赚的越多，中期通过我们的运营方法开拓市场。 职位描述： 1. 负责指定区域的市场调研、渠道规划与业务拓展； 2. 独立或组建团队，开发合作伙伴及大客户资源； 3. 执行总部市场策略，并可根据本地市场特点进行优化落地； 4. 对区域市场的销售额、市场占有率及团队建设（如适用）负责； 任职要求： 1. 能独立做主，无家庭负担，有3年以上销售管理、商务拓展或自主创业经验者优先； 2. 在装修行业、家政行业、物业行业拥有丰富的资源、渠道资源或政府关系者将获得极大优势； 3. 具备强烈的创业精神和经营意识，能承受压力，渴望通过努力获得高回报； 4.有车，驾龄3年以上。  我们提供： 全面赋能：系统的产品知识、市场策略及销售技巧培训； 强力支持：前期市场派单支持、专业物料及全程的运营指导；

岗位职责 1. 负责生产制造领域数字化项目的全周期管理，包括MES、WMS、ERP生产模块、QMS、车间数据采集、电子看板等信息化系统的规划与落地实施； 2. 与生产车间、计划、品质、设备及供应链等相关业务单元协同，开展需求调研、需求整合、方案设计、需求评审及变更控制； 3. 整合内外部资源，协调开发团队、实施方、软硬件供应商及产线设备方，全面管控项目进度、质量、成本与风险，定期编制项目周报及进展汇报材料； 4. 主导生产系统部署、测试验证、用户培训、上线切换及试运行支持，结合工厂量产节奏，科学制定停机升级和分阶段上线策略，确保生产连续稳定； 5. 推动项目问题闭环处理，收集一线操作反馈，持续优化系统流程，规范车间数字化作业标准，实现生产数据可视化、工序可追溯、效率提升与成本降低； 6. 组织编写各类项目文档（如实施方案、会议纪要、操作指南、验收文件），推动各阶段交付成果达成并完成最终项目验收。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备2年以上制造业或工厂类企业IT项目实施或项目管理经验，熟悉生产业务流程者优先考虑； 2. 熟悉制造业核心信息系统，如MES制造执行系统、WMS仓储管理、ERP生产模块、QMS质量管理、SCADA设备数据采集等； 3. 掌握工厂生产全流程关键环节，包括BOM结构、工单管理、工艺路线、工序报工、物料领用、批次追踪、在制品管控等基础业务逻辑； 4. 具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，抗压性强，能适应厂区办公环境及车间现场作业，接受阶段性加班安排； 5. 熟悉基本的项目管理方法论，能够独立完成需求对接、方案推进、问题跟踪与进度控制工作； 6. 有快消品、卫生用品、轻工制造等行业项目实践经验者优先。 岗位亮点 聚焦智能制造与工厂数字化核心方向，业务发展稳健，成长空间广阔； 纯业务结合项目管理路径，无需深度编码能力，综合能力可持续积累； 覆盖生产全链条协作，积累复合型项目经验，职业晋升通道清晰，市场竞争力强。

基本薪资：3000-4000，提成12-35，综合收入8000-15000+ 休息安排：每月休息6-8天，法定节假日按规定享受带薪休假，春节假期约15天 工作时间：8:30-12:00，13:40-18:00 任职要求：大专及以上学历，具备一年以上销售工作经验者，学历可放宽至中专或高中 工作地址：泉舜186A座22楼2205室

岗位职责： 1、主导项目全过程管理，保障项目按期交付并实现预定目标； 2、与客户保持顺畅沟通，及时响应并妥善处理需求调整； 3、汇总各方反馈，开展业务复盘与经验交流。 任职要求： 1、高中及以上学历，电子商务、管理类、信息技术或相关专业优先； 2、具备电商领域实际工作经验； 3、拥有出色的沟通协调能力及团队带领能力，可高效推进多项任务并行； 4、行动力强，结果导向； 5、渴望高收入者优先，无意者勿扰！

项目概况： Ai无人快递，资源型项目，快递返佣一单1.05元每单，抖音，拼多多都有，软件全自动化运作，可单机，可复制，可裂变 有意向直接联系。 有渠道的也可以，适合有创业经验的人。 时间自由，也可当成一个副业。

一、岗位基本信息 • 岗位名称：人事经理 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源总监 • 直接下级：人事专员（招聘、薪酬绩效、员工关系等方向） 二、主要工作职责 （一）招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划，重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行，拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道； 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，结合医药电商岗位要求（如合规知识、平台操作技能）设计基础测评维度，把控招聘质量与周期，满足业务线人员补充需求； 3. 建立与更新人才储备池，针对高频流动岗位（如客服、线上销售）提前布局，降低招聘成本与用工缺口风险。 （二）薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作，确保数据准确、流程合规，适配医药电商岗位差异化薪酬结构； 2、执行公司绩效考核制度，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，收集整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效面谈、奖金核算），协助优化考核指标与流程，确保考核与业务目标（如GMV、合规达标率）强关联； 3、跟踪行业薪酬水平动态，收集员工薪酬反馈，为薪酬体系优化提供数据支持。 （三）培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系，负责新员工入职培训（含医药合规基础、平台操作规范、企业文化）的组织执行，协调专业技能培训（如电商营销技巧、GSP标准实操）的资源对接与落地； 2、跟踪培训效果评估（如考试、实操考核、反馈调研），整理培训档案，优化培训流程与内容，确保培训贴合岗位需求； 3、协助建立员工职业发展通道，解答员工职业发展咨询，配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 （四）员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规，负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作，建立健全员工档案，确保用工合规； 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求，协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题，防范劳动用工风险； 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），开展员工满意度调研，提升员工归属感与敬业度。 （五）团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导，分配工作任务，提升团队专业能力与工作效率； 2、对接各业务部门，了解一线人力需求（如人员补充、培训需求、绩效调整），提供及时的人力支持与解决方案，推动人力工作与业务需求深度融合； 3、协助人力资源总监制定部门工作计划，参与HR体系优化、组织诊断等专项工作，完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； • 持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 （二）工作经验 1、年以上人力资源工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、药企）人力管理相关经验，熟悉医药行业合规要求与电商业务模式； 2、具备人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理，有电商行业人力工作经验者优先； 3、有团队管理经验（带领2-3人团队），具备跨部门协作与业务支持能力。 （三）核心能力 1、专业实操：精通人力资源基础模块操作流程，熟悉医药行业用工特点与合规要求，能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务； 2、合规意识：深入理解劳动法规与医药行业相关政策，具备较强的风险防范能力，能有效规避用工合规风险； 3、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能妥善处理员工诉求与复杂人际关系； 4、数据处理：熟练使用Excel、HR信息化系统，具备基础的人力数据分析能力，能完成报表编制与数据解读； 5、抗压应变：能适应电商行业快速变化的工作节奏，高效处理多任务，承受一定工作压力。

岗位职责 负责工商业/户用光伏项目开发、客户拓展、商务谈判 • 跟进项目全流程，完成签约与回款 • 要求：（23-35sui 女）沟通能力强，有光伏/建筑/电力行业资源优先，执行力强 • 待遇：高提成+奖金+社保，上不封顶

岗位职责： 1、项目交付与管理 1.1 主导项目全生命周期（涵盖项目规划、蓝图设计、系统搭建至上线切换），对项目范围、进度、成本及质量承担直接责任。 1.2 编制项目实施总体计划，并对关键里程碑进行有效跟踪，确保项目目标顺利实现。 1.3 严格执行项目文档标准，高质量完成需求分析报告、业务解决方案等核心交付物的输出。 2、业务咨询与价值实现 2.1 深入了解客户业务运作，准确识别业务难点与核心需求，提供具有前瞻性的业务优化建议与落地策略。 2.2 牵头组织客户高层及关键用户开展流程诊断与重构工作。 3、风险管控与客户关系维护 3.1 建立项目风险预警体系，主动识别并管控潜在风险，制定应对预案，快速高效处理重大突发问题。 3.2 保持高水平客户满意度，合理引导客户预期，妥善处理关键分歧，为后续合作（增购、服务延伸）创造条件。 4、知识积累与团队协同 4.1 负责项目经验的总结与沉淀，输出标准化方案和行业实施模板，持续完善企业知识资产。 4.2 高效统筹项目团队，明确职责分工，激发成员潜能，打造协作高效的执行氛围。 任职资格： 1、具备3年以上ERP项目实施背景，至少独立主导过2个以上用友、金蝶等中大型系统的端到端项目管理并成功交付。熟悉财务、供应链或生产制造中至少两个模块的业务逻辑，财务专业知识扎实。持有PMP、信息系统项目管理师等相关认证者优先考虑。 2、出色的项目管控能力：熟练掌握项目管理理论与实践方法，能灵活运用各类工具实现成本、进度与风险的有效控制。 3、良好的沟通协调与影响能力：可顺畅对接客户中高层管理者，具备引导讨论、推动共识达成的能力。 4、突出的问题解决能力：面对复杂业务场景或技术挑战，能够迅速定位根本原因并推进方案落地执行。 5、具备强烈的责任意识和抗压能力，适应高强度工作节奏及阶段性出差安排。

2026年采枸杞，名额有限[庆祝][庆祝]包吃包住（不用带被子）本公司亲自带队做好服务，都是咱驻马店老乡从确山驻马店均可出发。[烟花][烟花]干到工期结束，工期60天左右。不当误回家收秋，。6月底火力发车[太阳][太阳]去宁夏看大漠风光、走丝绸之路、观祁连山雪山、嘉峪关长城、敦煌石窟、卫星发射基地避暑的好地方没有蚊子，天气又不热，旅游又挣钱，一举两得。枸杞采摘工，以收身份证为准。招工条件：为主，年龄18-65岁周岁，能吃苦耐劳，服从管理！我们签的都是8～10年的果树，去年做过的老地方，好采摘，果树产量高，周期长，雨水少，都是大果7一9号果，保证工人100%能挣到钱，不当误回家收秋！工资待遇：无任何套路，包吃包住，免费三餐，工人2.2元/公斤，多劳多得，上不封顶，快手可达10000多元。要求工人身体健康，无高血压，心脏病，冠心病，脑血管疾病，酗酒者杜绝报名参加，如有隐瞒者，发生一切意外事故后果由工人自己承担负责，工期结束，人走帐清，，。

驻马店市驿城区招工地小工/杂工

驻马店市泌阳县招砌砖/石、工地小工/杂工、泥瓦 钢筋工，木工，价格面议。

扬州厂招焊工450/天包吃住不要证 点击右下角（免费聊）联系我报名

驻马店市上蔡县招水电工两人，负责厂区电路检修维护，厂区活比较多，有啥活干啥活，二把刀就行，不需要技术多好，

有社保/ 直播招聘，地推，名单统计等 门店地址：乾县高速汽车站对面——翰威诺人力资源公司 基础 excel/办公软件，能力突出可放宽要求 早班 8:30-18:30 月休4天（通常轮休） 薪资构成 底薪 2200+200 全勤+提成+工龄工资+各种福利待遇   综合工资约  4k~6k 核心素质 ：品行端正 沟通能力强  逻辑清晰  责任心强  服从安排

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

天水众兴菌业金堂子公司招人力资源负责人 天水众兴菌业科技股份有限公司招聘简章 公司企业简介： 天水众兴菌业科技股份有限公司是一家致力于食用菌研发、 生产以及销售的国家级 农业产业化重点龙头企业。公司总部位于甘肃天水国家农业科技园区，目前设有 21 个 全资及控股子公司，3 个参股公司。 截止 2024 年 12 月 31 日，公司拥有专利 167 项。建有甘肃省工厂化食用菌生产工 程技术研究中心， 拥有世界先进的食用菌工厂化生产线， 采用标准化方式生产高品质食 用菌产品，主要产品为金针菇、双孢菇、北虫草鲜品；其中金针菇、双孢菇日产能处于 行业前列。公司金针菇、双孢菇产品被中国绿色食品发展中心认定为“绿色食品 A 级产 品” ， “羲皇”商标被国家工商行政管理总局商标局认定为“驰名商标” 。此外，公司积 极推进“冬虫夏草工厂化仿生培育项目” ，以优化产业结构，促进产品多样化。 公司始终坚持“立足西北、面向全国、走向世界”的生产基地布局战略以及“以金 针菇和双孢菇为主，多品种协同发展”的种植品种发展战略，积极践行“菌益健康—让 菌类为人类服务”的公司发展使命，以现代生物技术为依托，以安全生产为保障，为消 费者提供绿色、安全、高品质的食用菌产品。 招聘岗位：四川子公司生产基地人力资源部负责人 工作地点：四川省成都市金堂县竹篙镇天府菌都农业产业园 岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源整体管理工作，搭建完善人力体系，制定人力年度规划 与管理制度。 力调配。 块管理。 2、负责组织架构优化、人员编制管控、人才梯队建设，统筹各基地人员配置与人 3、全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、考勤社保、后勤人事等全模 4、搭建绩效考核与薪酬激励体系，优化计件、考核、福利方案，合理控制人力成 本。 5、统筹跨基地员工管理、劳动风险防控、工伤处理、劳务合规、纠纷调解等工作。 6、负责团队管理、部门工作统筹，对接各业务部门，落实人事制度落地与日常监 督。 7、完成上级领导交办的其他人力相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。 2、3 年以上同行业人力全盘管理经验，有多生产基地、农牧/工厂人力管理经验优 先。 3、熟悉劳动法、社保、工伤、劳务协议及用工风险管控。 上市公司，行业翘楚，期待你的加入！ 4、具备较强统筹能力、沟通协调能力、成本管控意识，原则性强。 5、能带团队，抗压性强，适应跨区域工作对接。 工资待遇： 基础工资 6-8k + 月度奖金（稳产后） ，免费住宿，福利餐厅，节日福利，带薪假期。

工作内容：负责人事招聘，安排面试，安排培训，协助新人办理入职。 职位要求： 具有一定的人事招聘相关经验薪资福利： 1.朝九晚五不加班，节假日带薪休假，季度国内外旅游 2.入职即享新人津贴，高额意外险，医疗险，养老金，薪资稳定无压力； 3.专业知识定期培训，个人能力提升培训班（保险行业 是提升个人能力最快的地方) 4.团队年轻有朝气，办公氛围轻松，期待您的加入!工作时间： 上午08:00--11:30，下午14:30--17:30，周日单休，法定节假日休息。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 招聘、面试、新员工入职安排及日常接待工作 工作时间： 上午8:10-11:00！！！ 下午3:00-5:30！！！ 周末固定休息！！！法定节假日休息！！！ 不加班！！！ 任职要求： 年龄25周岁以上，大专及以上学历 岗位福利： 全勤奖员工旅游节日福利

八小时做班 薪资3000-7000不等 能力过硬月入过万 负责全国连锁商超盒马鲜生店员招聘

岗位职责： 1. 通过各类招聘工具及社交平台等线上渠道，面向全国范围为医护类项目招募并输送护工人员； 2. 采用居家远程办公方式，可根据个人状态灵活规划工作时间，高效完成人才推荐与岗位对接任务； 3. 借助公司提供的丰富岗位信息，持续跟踪招聘流程，保障输出成果稳定、交付及时； 4. 收入与业绩直接挂钩，提成上不封顶，回报丰厚。 任职要求： 1. 无需经验，具备学习意愿即可加入，公司将提供系统化培训指导； 2. 可选择全职或兼职形式，无地域限制，能胜任完全线上居家办公模式； 3. 有意向从事人力资源服务或医疗健康领域相关工作者优先考虑。 薪资福利： 1. 提成体系清晰透明，产出越多收益越高； 2. 全程远程办公，自主安排时间，无需到岗坐班。

1.日常拨打招聘电话，协助经理招聘工作 2.帮助入职新人办理入职手续 3.上班时间:8:00-11:00 15:00-17:00 上班时间自由，不耽误接送孩子 4.日常工作简单，人员好相处

岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施闭环跟踪与考核，助力利润目标的实现； 2、招聘管理：根据公司战略部署推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并落实培养闭环管理机制； 4、文化管理：通过组织文化培训和团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经验者优先； 3、素质能力：具有较强的抗压能力、沟通表达能力和结果导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 及时回应并解答员工关于人力资源政策的相关咨询。 薪资方面： 无责底薪3000+，另有提成。 每月20号准时发放工资。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 及时回应并解答员工关于人力资源政策的相关咨询。 感兴趣请联系我，期待您的加入！

帮忙经理处理对外业务工作，拜访客户，有出差，会开车优先 协助经理处理日常事务，跟进工作进度 · 负责文件整理、信息传达及对外沟通 【职位要求】 · 有互联网从业经验者优先 · 普通话标准，表达清晰