信阳淮滨县招工地小工/杂工、门窗安装/塞缝、工地学徒工、工地力工
塞缝小工门窗安装力工工地学徒工
信阳市淮滨县招工地小工/杂工、门窗安装/塞缝、工地学徒工、工地力工
商丘宁陵县招收水电工大小工要求给牧原干过的优先考虑，能接受隔离的，长期工，短期的别打扰
5000-9000元/月
水电工小工3-5人
招收水电工大小工要求给牧原干过的优先考虑，
能接受隔离的，长期工，短期的别打扰
新乡封丘县急招光伏安装工30名（可预支工资）岗位：光伏大工/电焊工、小工、带班组长（薪资面议）薪资：大
8000-10000元/月
小工电焊光伏安装长期6-10人月结陆地光伏
急招光伏安装工30名（可预支工资）
岗位：光伏大工/电焊工、小工、带班组长（薪资面议）
薪资：大工300元/天，小工200元/天（9小时）
要求：20-50岁，能爬高不恐高，手脚麻利。
工期：，公司买保险。
联系：（微信同号）
工作地址：封丘县城（预约面试） ️
力工小工1-2人
安阳市滑县招工地小工/杂工，工地力工，年龄不超45，一天130一天160，干活麻利，能上高，工资月结打卡，不管住
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利招聘
1、人力资源规划：
依据业务部门经营管理实际，制定年度人力资源规划方案，统筹开展人力资源配置、分析与优化工作。
2、招聘/招工：
参与业务部门SP/BP规划过程，汇总并确认各业务单元用人需求。
协同推进招工及招聘执行进度，并及时向业务端反馈进展信息。
3、人才发展：
结合业务部门发展需要，制定覆盖各层级人员的培训计划，组织实施培训活动并评估实施成效。
根据用人规划落实人员使用、培养与保留措施，制定新员工及代理期人员学习方案，跟踪学习进程，检验学习成果。
4、绩效管理：
围绕业务部门战略目标与年度经营计划，牵头构建并持续优化绩效管理体系，设计各级员工PBC考核机制。
组织绩效考核落地实施，监控日常考核数据，保障数据准确性。
识别并跟进考核过程中的异常情况，推动问题协调解决。
主导绩效面谈与改进工作，并推动绩效结果在管理中的有效应用。
5、考勤管理：
制定适用于业务部门一线岗位的激励方案。
负责所辖范围内计时工薪酬核算，计件工薪酬审核、数据分析与平衡调整。
开展人工成本与人力效能相关分析，并提出改善建议。
推动线上工资核算系统完善，降低线上线下核算差异。
参与鞣制板块福利政策的拟定与落地执行。
6、员工关系管理：
参与搭建并优化鞣制板块员工沟通机制，关注员工动态，开展员工访谈，识别管理痛点并及时干预处理。
指导业务部门规范开展日常人事事务，包括员工入、转、调、离手续办理，社保增减操作，以及各类人力资源报表的统计与分析工作。
注塑工
13点10分开始集合，13点30准时面试
面试
坪地科技厂
岗位；两班倒，注塑部、涂装部，组装部等，普通工衣可站可坐，
工时稳定，岗位简单，吃饭30分钟。
工期三个月，工价：工价18
，。或。
❇【工作情况】
工厂主要生产汽车内饰、各种配件、等产品。
❇【招聘要求】
男女不限，
18-53 周岁，
18-46 周岁
本人身份证，新疆、西藏、内蒙古、。酒鬼拒收。
❇【食宿情况】
纯包吃4餐，包住，宿舍6到8人间，空调宿舍，平摊水电费，早中晚餐加夜宵免费。
【面试必备】
提前准备好照片、复印件各2张、黑色水性笔1支！
身份证原件。
面试时间；13点开始集合，下午13点30准时面试。。
内勤事务办理+五险一金
6000-12000元/月
文员经验不限高中内勤管理
【岗位职责】
----纯办公室岗位，办公环境舒适宜人，冬暖夏凉，无需出差、无业务外勤及业绩考核压力。
----公司提供系统化带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。
【任职资格】
----具备基础电脑操作能力，能使用办公软件，普通话流利；年龄要求20-40周岁，专业不限。
----乐于与人沟通交流，性格积极乐观，富有亲和力；工作细致严谨，责任心强，品行端正。
【工作时间】
----标准工时制（长白班）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作8小时。
----享受国家法定节假日，含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦，均按规休假；另享年度带薪年假，所有假期均为带薪假期。
劳资员
今天急用劳务一人，干一天，活不累，价格200元，八小时，管饭，休息一小时。地址固堤场村西两公里。电话
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供驻马店找工作劳务场在线招聘信息，主要招聘驻马店劳务员/劳资员相关人才。作为劳务员/劳资员工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解劳务员/劳资员的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
