岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、食品专业优先；3年以上食品/制造业人事经验； 2、年龄28-40岁； 3、适应能力强，具备极强的原则性与抗压能力，能有效推进绩效实施中的阻力与冲突，善于跨部门沟通； 5、精通Office办公软件，擅长数据分析（人效、离职率等）。 岗位职责 1、负责核心人才猎聘（品控/生产管理/销售），建立蓝领与技术人才库，保障公司发展及业务扩张的人员需求。 2、依据公司发展战略，主导搭建绩效与薪酬激励体系（计件制/KPI），打破“大锅饭”，提升人均效能。 3、建立培训体系，将食品安全（SSOP）意识融入培训与企业文化，降低人为操作风险。 4、完善劳动风险防控机制，重点处理用工风险预防、人资合规、劳资纠纷，保障公司稳健运营。 5、定期输出人力成本与人效分析报告，为总经理提供决策支持；参与制定SOP，优化组织流程。 休假制度 根据生产计划安排休息 薪酬待遇 1）基本工资+工龄奖+全勤奖 2）定期体检、免费提供食宿 联系方式 电话： 地址：禹州市无梁镇曹楼村

1.工作内容∶根据甲方技术要求设计工装和模具，画出三维图跟甲方技术人员确定方案 2.工作要求∶五年以上机械设计工作经验，熟练使用UG 、 设计软件画三维图和CAD下料排版，具备铆焊、机加、装配、橡胶胶硫化、橡胶压铸成型模具这方面的设计有橡胶硫化、压铸成型模具设计经验者优先，会写技术方案，有较强的理解能力善于技术沟通，有C1驾驶证，年龄30至40（招聘5人） 3.工作时间∶早8∶00-12∶00晚1∶00-17∶00 4.福利待遇∶包吃住、社保（宿舍有空调） 5.工作地点∶涧西区大所村

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

一、岗位基本信息 • 岗位名称：人事经理 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源总监 • 直接下级：人事专员（招聘、薪酬绩效、员工关系等方向） 二、主要工作职责 （一）招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划，重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行，拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道； 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，结合医药电商岗位要求（如合规知识、平台操作技能）设计基础测评维度，把控招聘质量与周期，满足业务线人员补充需求； 3. 建立与更新人才储备池，针对高频流动岗位（如客服、线上销售）提前布局，降低招聘成本与用工缺口风险。 （二）薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作，确保数据准确、流程合规，适配医药电商岗位差异化薪酬结构； 2、执行公司绩效考核制度，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，收集整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效面谈、奖金核算），协助优化考核指标与流程，确保考核与业务目标（如GMV、合规达标率）强关联； 3、跟踪行业薪酬水平动态，收集员工薪酬反馈，为薪酬体系优化提供数据支持。 （三）培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系，负责新员工入职培训（含医药合规基础、平台操作规范、企业文化）的组织执行，协调专业技能培训（如电商营销技巧、GSP标准实操）的资源对接与落地； 2、跟踪培训效果评估（如考试、实操考核、反馈调研），整理培训档案，优化培训流程与内容，确保培训贴合岗位需求； 3、协助建立员工职业发展通道，解答员工职业发展咨询，配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 （四）员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规，负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作，建立健全员工档案，确保用工合规； 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求，协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题，防范劳动用工风险； 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），开展员工满意度调研，提升员工归属感与敬业度。 （五）团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导，分配工作任务，提升团队专业能力与工作效率； 2、对接各业务部门，了解一线人力需求（如人员补充、培训需求、绩效调整），提供及时的人力支持与解决方案，推动人力工作与业务需求深度融合； 3、协助人力资源总监制定部门工作计划，参与HR体系优化、组织诊断等专项工作，完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； • 持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 （二）工作经验 1、年以上人力资源工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、药企）人力管理相关经验，熟悉医药行业合规要求与电商业务模式； 2、具备人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理，有电商行业人力工作经验者优先； 3、有团队管理经验（带领2-3人团队），具备跨部门协作与业务支持能力。 （三）核心能力 1、专业实操：精通人力资源基础模块操作流程，熟悉医药行业用工特点与合规要求，能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务； 2、合规意识：深入理解劳动法规与医药行业相关政策，具备较强的风险防范能力，能有效规避用工合规风险； 3、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能妥善处理员工诉求与复杂人际关系； 4、数据处理：熟练使用Excel、HR信息化系统，具备基础的人力数据分析能力，能完成报表编制与数据解读； 5、抗压应变：能适应电商行业快速变化的工作节奏，高效处理多任务，承受一定工作压力。

岗位职责： 1.承担电气产品的结构设计及优化工作，确保产品性能符合技术规范与市场要求； 2.参与结构方案评审，提出可行性改进建议，增强产品稳定性和市场竞争力； 3.配合生产团队处理制造环节中的结构技术难题，推动生产工艺改进； 4.关注行业前沿技术动态，引入新型材料与先进工艺，促进产品持续创新； 5.编制并维护产品结构相关技术文件，保障资料的系统性与准确无误。 任职要求： 1.本科及以上学历，机械设计、电气工程或相近专业背景； 2.具备3年以上产品结构开发经验，掌握电气类产品结构设计与生产流程； 3.熟练使用CAD等设计工具，拥有扎实的结构设计功底和创新能力； 4.具备良好沟通意识与团队协作能力，能与多部门协同高效推进项目； 5.工作严谨细致，具备优秀的问题分析与应对能力，可胜任快节奏工作环境。

底薪加提成3500+月调休四天

熟悉钣金结构设计及工艺优化，能熟练操作CAD、SolidWorks及相关Office办公软件，具备钣金加工相关知识，了解激光切割、冲剪、折弯、焊接等钣金设备及其高效化应用，有钢制家具行业工作经验者优先考虑 此岗工作地点：洛阳市寇店镇逍遥沟弗莱仕产业园

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 1. 全面负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境 upkeep、物资调配及跨部门沟通协作，确保各项运营流程顺畅高效。 2. 承担员工薪酬计算、发放执行及薪资相关数据的汇总分析，保障薪酬处理的精准性与时效性。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力，能够独立应对并解决行政与人事工作中的实际问题。 3. 熟悉常用办公软件及人事管理系统的操作，具备通过数据分析提升管理效能的能力。

【岗位职责】 1、负责营销团队的组建：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、推进培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保实施成效；定期组织人才盘点，制定并推动干部培养方案； 3、推动管理制度的执行落地，做好政策传达与宣导，并收集反馈意见； 4、统筹员工关系与团队建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等事务；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责资料、物资、费用等日常管理，对接外部单位开展洽谈及项目申报； 6、对公司制度与流程进行宣传、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队BP角色者优先，乐于深入参与业务运营

驻马店市驿城区老河乡驻马店市驿城区老河乡要小工7个人，工资日结160，9个小时

遂平工厂餐厅招聘大锅菜厨师，帮厨

驻马店关王庙乡招桥架制作工，要大工熟练工，年龄50以内，会电焊更好，焊桥架支架。要求熟练制作桥架，配管穿线放线，会接电机线更佳。桥架制作优美，配管弧度美观，活要好。现场服从指挥，包午餐，包住。

驻马店市上蔡县招油漆工、外墙漆/真石漆

 招A2老师，确山接车，一人一辆车，油车，工资趟结

岗位职责： 1. 负责海外项目铝模深化设计，根据客户提供的建筑图纸及项目需求，开展技术对接、难点优化、成本核算等相关工作； 2. 与外贸营销团队协作联动海外客户，准确把握客户项目的具体需求、技术规范与进度安排，提供专业的深化设计方案及技术支持，助力客户签约与项目顺利推进； 3. 持续跟进海外项目施工现场反馈，快速响应并解决施工过程中的技术问题，优化调整深化设计方案，提升客户满意度及后续合作机会； 4. 凭借英语沟通能力，化解铝模板海外项目中深化设计与客户需求不匹配、生产交付衔接不顺、现场技术支持滞后等问题，确保项目高效交付，推动外贸市场持续拓展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，土木

主要做小区电梯，画图改图，审批手续审报，尺寸，施工管理，预算报价

岗位内容： 1. 进行结构分析和优化，对建筑物结构的主要承受构件进行设计； 2. 根据需求进行材料和构造选择，保证建筑物的安全可靠； 3. 参与项目讨论，为整体设计及施工提供技术支持； 4. 掌握并熟练运用各种结构分析和设计软件。 任职要求： 1. 具有土木工程或结构工程本科以上学历，3年以上结构设计相关工作经验； 2. 熟悉钢结构、混凝土结构、边坡挡墙及木结构等多种结构的设计经验； 3. 熟练掌握Ansys, SAP2000, MIDAS Gen, ETABS等结构分析和设计软件； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队意识和责任心； 5. 具有优秀的分析和解决问题的能力，并具备一定的创新能力。6.上班时间可面谈，坐班半天或自由安排

能够熟悉图纸，钢筋放样，木工放线，工程计量资料

岗位职责： 1、参与储能集装箱产品研发，负责结构方案的设计工作，保障研发项目按时推进。 2、配合产品优化升级，承担结构部分的设计任务，确保改进后的结构符合性能需求。 3、参与产品技术支撑，协助解决产品全生命周期中涉及的结构技术问题。 4、对各类产品的结构设计进行审核，保证设计的合理性、经济性及可生产性。 5、支持供应商开发工作，协同开展技术沟通与交流。 岗位要求： 1、学历：本科及以上，机械制造、机械设计、机电一体化、机械类等相关理工科专业； 2、工作经验：5年以上结构设计相关经验，其中至少1年专注于储能集装箱结构设计； 3、专业知识技能：掌握机械设计与制图基础，熟悉钣金、压铸或塑胶件的设计流程及加工工艺；能熟练操作SolidWorks 3D设计软件及CAD制图工具； 4、具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、日常企业文化宣导及简单员工关系协调 5.协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常运营 任职要求： 1. 人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.为人正直诚信，具备基本的职业道德与保密意识 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

主要招聘主播和人事，有无经验都可以，工作简单轻松无压力，新公司刚开业大量招聘人才有想赚钱的宝子可以联系我啦

职位描述:1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他工作任务

1、负责焊装自动化生产线中焊接机器人的调试与程序编写。 2、承担焊接工艺的制定、执行及产品焊接过程中技术问题的处理。 3、持续优化自动化产线焊接效率，改进机器人运行路径及参数设置。 4、参与设备安装过程，监督项目进度、施工质量及产品调试等现场管理工作。 5、依据产品品牌要求设计并实施焊接工装方案，完成上级交办的其他工作。 6、具备良好的图纸识读能力，熟练操作autocad或caxa软件。 7、有发那科、ABB或KUKA机器人使用经验，具备独立编程能力者优先考虑。

帮忙经理处理对外业务工作，拜访客户，有出差，会开车优先 协助经理处理日常事务，跟进工作进度 · 负责文件整理、信息传达及对外沟通 【职位要求】 · 有互联网从业经验者优先 · 普通话标准，表达清晰

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业背景； 2、承担招聘实施、新员工入职培训等人力资源基础事务； 3、具备良好的沟通与协调能力，性格开朗，积极主动； 4、应届毕业生优先考虑，具有人力相关工作经历者优先录用；

工作职责 1. 负责建筑工程项目技术方案的审查、施工质量监管及竣工验收阶段的全过程技术支撑。 2. 主导建筑材料、结构安全、室内环境等检测项目的技术规范编制与实施落地。 3. 处理工程检测中出现的疑难技术问题，出具专业的技术分析文件与改进方案。 4. 参与行业技术标准的研讨与修订，促进公司检测技术水平的持续优化与提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，建筑工程、土木工程、结构工程等相关专业背景。 2. 具有3年以上建筑工程或检测领域技术岗位工作经验，具备高级工程师职称者优先考虑。 3. 熟悉建筑工程施工规范、质量验收标准及检测认证程序，掌握相关国家标准（如GB50300、GB50204等）。 4. 具备独立应对复杂工程技术难题的能力，可熟练编制专业技术文档。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位及任职要求：具备两年以上焊接工作经验，熟悉焊接机器人编程者优先 ① 负责制定焊接工艺评定，确保各类材质订单均有相应的焊评支持，满足不同材料的焊接技术要求。 ② 编制生产车间的焊接工艺指导书、工艺参数及操作规程，保障焊接质量，减少因操作不规范导致的返修情况，提升生产效率。 ③ 保障焊接机器人稳定运行，负责新产品机器人焊接程序的编制，以及现有程序的维护、优化与改进，提升自动化焊接水平，降低人工成本。 ④ 规划焊接生产线布局，对闲置焊接设备进行再利用和改造，提升设备利用率与整体产能。 ⑤ 提供日常生产中焊接环节的技术支持，监控焊接过程，及时调整工艺参数，纠正异常问题，开展焊接缺陷的分析、预防、控制及返修方案制定。 ⑥ 组织焊接人员的理论与实操培训，提升员工技能水平，使其熟练掌握焊接设备操作。能适应在河南省驻马店市新蔡县工作地点者可投递简历。

工作内容：负责人事招聘，安排面试，安排培训，协助新人办理入职。 职位要求： 具有一定的人事招聘相关经验 薪资福利： 1.朝九晚五不加班，节假日带薪休假，季度国内外旅游 2.入职即享新人津贴，高额意外险，医疗险，养老金，薪资稳定无压力； 3.专业知识定期培训，个人能力提升培训班（保险行业是提升个人能力最快的地方） 4.团队年轻有朝气，办公氛围轻松，期待您的加入！ 工作时间： 上午08:00--11:30，下午14:30--17:30，周日单休，法定节假日休息。