岗位职责： 1、制定公司年度招聘规划及人员培训方案，与各部门负责人协调确认用人需求； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、负责组织和实施面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，办理候选人入职手续及体检安排； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进工作； 6、处理劳动关系相关事务（包括报到、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备三年以上企业人力资源管理工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，性格沉稳、亲和力强，能够适应高强度工作节奏。 职位福利：五险一金、弹性工作、带薪年假、节日福利、定期体检、绩效奖金 职位亮点：上市企业，行业领军单位，提供五险一金

一、工作职责1、负责薪酬体系的搭建与持续优化：结合公司发展战略、经营现状及行业趋势，定期组织实施市场薪酬调研，推动薪酬体系的迭代升级 2、统筹薪酬核算与发放执行：全面管理薪酬数据核算流程，保障薪酬信息的准确性和完整性，及时处理薪酬发放中的各类异常情况 3、协同推进绩效与激励机制联动：促进绩效结果在薪酬分配中的合理应用，定期开展绩效与薪酬数据的整合分析，为优化考核机制和激励策略提供数据支撑与专业意见 4、薪酬预算编制与成本分析：主导年度薪酬预算制定，在执行过程中实施动态监控与管理，深入剖析人力成本构成，向管理层输出关于预算调整和人工成本管控的可行性建议，提升人力资源使用效能 5、合规管理与风险防范：牵头开展薪酬相关制度的合规性审查，确保薪酬政策、考核机制及发放流程符合国家及地方相关法律法规要求 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济学等相关专业优先考虑 2、具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有大型企业或集团化组织薪酬管理实践者优先 3、熟练掌握薪酬体系设计的理论、工具与实施路径，了解薪酬调研方法与数据分析技术，能够独立完成创新型薪酬方案的设计与落地 4、熟悉国家及地方劳动法、社会保险及个税相关政策，具备较强的合规意识与实际操作经验

岗位职责： 1、独立承担10kV及以下高低压开关柜、环网柜、综合配电箱、电表箱等金属箱体的结构设计、优化及标准化推进工作； 2、依据项目实际需求，完成产品结构方案构思、三维建模、工程图绘制及BOM清单编制； 3、深入理解并严格遵循国家电网、南方电网最新发布的企业标准、技术规范与招标文件要求，确保结构设计从初始阶段即符合客户对标准化、通用化和系列化的要求； 4、与工艺、生产团队密切配合，解决产品在试制、制造及装配环节中出现的结构类问题，持续优化设计方案以提升可制造性并控制成本； 5、为采购与质量管理部门提供技术支持，协助处理产品在客户端应用过程中发生的结构相关质量问题； 6、密切关注国家电网、南方电网等客户的技术发展方向与标准动态，并将其应用于产品的迭代升级与创新设计。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业背景； 2、3年以上电力行业工作经验，熟悉高低压开关柜、环网柜、配电箱等金属箱体的结构设计，具备为国家电网、南方电网或其下属单位供货产品的设计经历； 3、具备扎实的电气基础知识，掌握开关柜/环网柜的基本电气原理、一次接线方式、绝缘距离要求、防触电保护措施等，能根据电气需求合理规划结构布局； 4、熟练掌握国家电网、南方电网相关技术标准与规范，如《配网设备标准化设计定制方案》、《低压综合配电箱标准化设计》等文件内容并能有效执行； 5、精通SolidWorks、AutoCAD或同类三维/二维设计软件，可独立完成整套产品结构图纸的设计输出； 6、了解钣金加工流程（如折弯、焊接、喷涂）、柜体密封工艺、散热结构设计以及防腐处理技术（如镀锌、覆铝锌板应用）； 7、具备较强的分析与解决实际问题的能力，沟通协调良好，富有团队协作意识。

1. 负责新产品的塑胶结构设计、3D建模与2D工程图制作，输出并组织设计方案评审； 2. 对新产品结构的合理性进行评估分析，提出改进方案，掌握产品及模具的成本估算； 3. 承担厚片吸塑类产品的结构设计，完成拆件工作并下发下料图纸用于试制； 4. 配合吸塑与机壳生产车间，解决成型、装配及尺寸精度相关的技术难题； 5. 持续优化现有塑胶与吸塑结构，实现降本增效，提升产品强度及装配工艺性，提高生产良率； 6. 主导塑胶件模具开发过程，包括模流分析、模具调整及试模问题整改，保障产品顺利导入量产

具有钢结构工作相关经验，有一定的预算工作经验，配合完成设计工作，二级房建建造师优先

岗位职责： 1.负责机械设备、零部件及整机的结构设计与优化，完成3D建模、2D工程图绘制及BOM编制 2.参与产品开发全流程，配合电气、软件、工艺等团队完成样机试制与结构验证 3. 进行结构强度、热力学、振动等仿真分析，输出可行性评估报告 4. 解决生产及售后中的结构相关问题，持续改进设计质量与可制造性 5. 编写设计规范、技术文档及专利交底书，支持知识产权布局 任职要求： 1.机械设计、机电一体化或相关专业背景，学历不限 2.具备机械结构设计经验，熟悉常用材料特性与加工工艺（机加、钣金、注塑等） 3.熟练使用SolidWorks/UG/ProE等主流三维设计软件及AutoCADn4. 了解GD&T、公差配合、机械传动、连接结构等核心知识 5.具备良好的逻辑思维、沟通协作能力及责任心

岗位职责： 1.编制与修订人力资源相关制度及工作流程，配合制定人力资源整体发展战略 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的运行与持续优化 3.开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略 4.协助梳理并推动公司愿景与企业文化的建设与落地 5.整理并研读人力资源相关的法律法规及政策文件，支持公司实现用工合规，负责本部门日常运作，组织团队招聘与能力建设 6.配合各业务单元管理层，在员工成长、人才识别与能力提升等方面提供专业支持 7.根据企业经营目标与计划，实施岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求：具备扎实的相关领域工作经验

岗位职责： 1、落实国家及地方有关劳动人事方面的政策与规定，结合企业实际情况，拟定公司人力资源发展的中长期战略及年度实施计划。 2、统筹行政人事部门的年度、月度及周度工作安排，并监督执行进度与落实成效。 3、在总经办指导下，牵头开展组织架构设计、人员编制核定工作，明确各岗位职责，编制规范的岗位说明书。 4、依据公司管理理念与发展需求，在总经办统筹下建立并优化人事管理、绩效考核、奖惩机制、薪酬福利等相关制度流程，确保制度科学合理，并定期检查执行情况。 5、结合公司经营动态，开展人力资源供需分析，在总经办领导下制定招聘策略与实施方案，保障人才引进的质量与效率，实现人力配置与成本控制目标。 6、主导员工的考核评定、奖惩决定、职务调整、岗位调动及离职管理，健全激励体系，激发团队活力，助力经营目标达成。 7、协调处理各类劳动关系争议及人事相关问题，防范用工风险。 8、监督并指导下属完成日常人事事务管理工作，包括员工档案管理、劳资数据统计、社保公积金及福利制度执行，提升部门服务支持能力。 9、策划并组织实施多样化的员工活动，增强团队凝聚力，推动员工成长与企业文化建设，提升工作积极性与归属感。 10、审核各部门提交的人事类报表、申请及公文材料，确保格式规范、内容准确、排版整洁，核对无误后提交审批。 11、组织部门成员代表公司传递管理层对员工的关怀，关注员工生活状态，营造温暖和谐的工作氛围。 12、负责公司薪资数据的核算、复核及发放执行，确保准时准确。 13、制定并推动实施公司短期与长期培训规划，科学设置培训课程，合理安排参训人员，提升整体队伍素质。 14、完成总经办交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30岁以上，具备五年以上相同岗位工作经验。 2、人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先； 3、具有强烈的责任意识和职业操守，坚持原则，热爱本职工作，遵纪守法，公正履职，能承受工作压力，具备良好的组织协调与沟通能力。 职位福利：五险、加班补助、全勤奖、餐补、通讯补助、节日福利

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岗位职责： 1. 负责建筑/机械/电子等领域的结构设计、建模与仿真分析工作 2. 参与产品开发全流程，完成结构方案制定、图纸绘制及BOM编制 3. 进行结构强度、刚度、热稳定性等性能验证与优化 4. 配合工艺、生产、质量等部门解决结构相关技术问题 5. 编写结构设计文档、测试报告及技术规范文件 任职要求： 1. 结构工程、机械工程、土木工程或相关专业背景 2. 熟练使用SolidWorks/AutoCAD/ANSYS等结构设计与分析软件 3. 具备良好的力学基础与结构创新意识 4. 责任心强，具备跨部门协作与项目推进能力 5. 学习能力强，能快速适应多领域结构设计需求

任职要求： 1、土木工程、结构工程、工业与民用建筑等相关专业本科及以上学历； 2、具有1-5年以上结构技术工作经验； 3、具有独立主持工程项目结构设计的能力； 4、熟悉国家有关本专业的各项规范和标准； 5、具有敬业精神，工作认真，有高度的责任感。 6、取得结构设计、结构工程类中级或高级及以上职称 7、取得国家二级注册结构工程师。

【岗位职责】 1. 发电机组公共底座、隔声罩、燃油箱、支架、防护框架三维设计、工程出图。 2. 隔声罩降噪结构设计：通风风道、消声器布置、吸音结构、门密封、检修口、防共振结构设计，满足噪声指标（如 ********）。 3. 燃油箱设计：单层/双层油箱、防浪板、通气、溢流、放油、油位安装接口、抗震、防腐涂装，满足 UL142 等规范；输出打压、焊接、探伤技术要求。 4. 管路支架、排气支架、减震支座接口设计；输出外协加工图纸、焊接、折弯、涂装技术规范。 5. 外协样件跟进、尺寸验收、结构问题整改：油箱渗漏、隔声罩共振、底座焊接变形、支架断裂等。 6. 图纸版本管理、BOM 维护、变更下发。 【岗位要求】 1. 学历本科，机械设计、钣金、焊接相关专业；8 年以上钣金/压力容器/油箱或者发电机组隔声罩结构设计经验。 2. 熟练 Creo 三维建模、工程图；熟悉钣金、焊接工艺、防腐涂装（ISO12944 优先）。 3. 了解储油容器规范、油箱打压检漏要求、声学降噪基础；有 UL142 油箱设计经验优先。 4. 能独立输出外协技术要求、检验规范，和钣金、油箱供应商技术对接。 5. 具有从方案设计、详细出图到制造、测试及交付的完整经历。 【加分项】 懂简单静力学仿真、振动共振排查、非道路设备结构设计。 【其他要求】 英语作为工作语言，偶尔出差美国。

岗位职责： 1. 负责建筑结构方案设计、施工图绘制及技术交底工作 2. 参与项目前期结构可行性分析与荷载计算 3. 配合建筑、机电等专业完成多专业协同设计 4. 对施工现场进行结构技术指导，解决施工中遇到的结构问题 5. 审核分包单位提交的结构相关技术资料，确保符合规范及设计要求 任职要求： 1. 持有国家注册结构工程师资格证书 2. 熟悉《混凝土结构设计规范》《建筑抗震设计规范》等现行国家及行业标准 3. 具备独立完成多层、高层建筑结构设计能力 4. 良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 工作严谨负责，具备较强的技术文档编写能力

【岗位职责】 1. 负责按摩器、筋膜枪、健身按摩器材等产品整机结构方案设计，包含塑胶壳体、五金支架、传动结构、缓冲结构、装配结构。 2. 输出3D/2D图纸、BOM表、结构DFM，跟进模具评审、开模、试模、改模，解决模具、注塑、装配阶段结构问题。 3. 配合电子、硬件、样机团队，评估电机、电芯、PCB、硅胶配件的结构布置，处理干涉、散热、装配公差问题。 4. 跟进样机打样、可靠性测试（跌落、寿命、挤压、高低温、老化），针对测试不良输出整改方案。 5. 主导产品结构变更ECN，管控版本，同步生产、采购、品质。 6. 对接供应商，评估结构件成本、工艺，参与降本优化。 7. 输出结构相关检验标准、装配指引，支持量产导入。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机械、模具、机电相关专业，3年以上按摩仪/筋膜枪/健身器材、消费电子结构开发经验优先。 2. 熟练使用SolidWorks、Proe/Creo、CAD出工程图，熟悉塑胶、硅胶、五金、包材等材料特性。 3. 熟悉注塑模具结构，懂拔模、扣位、骨位、超声线、防水结构设计，了解电机传动、减震结构。 4. 熟悉产品可靠性测试标准，能独立分析结构失效问题。 5. 看得懂BOM，会DFM评审，有独立从0到1整机结构开发经验。 6. 做事细心，沟通顺畅，能对接工厂、模具厂，能接受项目紧急时跟进试产。 7. 有筋膜枪、颈部按摩仪、腰部按摩器、健身小件项目经验优先。

每天工作6小时，双休！

人事专员： 年龄：25—45周岁，有无经验皆可 时间：上六休一，每天6小时 学历：高中及以上学历 薪资：2000—5000元/月，实习期一个月 待遇：有节假日，团队聚餐，节日福利，保险保障，公司旅游和外出培训的机会！ 要求：形象好，气质佳，积极学习，按时出勤，有一定沟通表达能力！ 团队目标：以80-90后为主力军，打造一支专业化，年轻化，职业化的现代化团队！

准备一部手机就行，有运营教你怎么做，每天工作时长3-5小时，工资日结有想法速度，名额有限

岗位职责： 1.负责钣金产品结构设计、工艺编制及图纸审核，确保符合生产与质量要求 2. 解决钣金加工过程中的技术问题，优化折弯、冲压、焊接等工序效率与精度 3.配合生产部门完成样件试制、工装夹具改进及量产导入支持 4. 参与新项目DFM评审，提出可制造性改进建议，降低加工成本 5. 编制并更新钣金作业指导书、工艺卡等技术文档，推动标准化建设 任职要求： 1. 具备丰富钣金加工实操经验，熟悉主流钣金设备及材料特性 2.善于独立思考与问题分析，能主动优化工艺流程 3.服从团队管理，具备良好的跨部门协作意识 4.能熟练使用CAD/SolidWorks等设计软件者优先 5. 学历不限，有3年以上相关工作经验者优先

工作内容：负责人事招聘，安排面试，安排培训，协助新人办理入职。 职位要求： 具有一定的人事招聘相关经验薪资福利： 1.朝九晚五不加班，节假日带薪休假，季度国内外旅游 2.入职即享新人津贴，高额意外险，医疗险，养老金，薪资稳定无压力； 3.专业知识定期培训，个人能力提升培训班 4.团队年轻有朝气，办公氛围轻松，期待您的加入!工作时间： 上午08:00--11:30，下午14:30--17:30，周日单休，法定节假日休息。

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岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并执行人力资源发展规划，合理配置人才资源； 2、搭建并持续优化人⼒资源管理体系，提高组织运行效率； 3、策划并推进人才发展计划，涵盖人才甄选、培训发展及后备队伍建设； 4、统筹员工关系事务，打造健康积极的企业文化氛围； 5、配合管理层推动组织变革，助力公司战略目标落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、3年以上人力资源领域从业经历，具备不少于3年的团队管理经验； 3、精通人力资源各模块运作，具有较强的问题分析与决策能力； 4、具备卓越的领导才能和沟通协作能力，善于团队激励； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源与人力管理实际状况，诊断关键问题，明确未来人力资源工作的核心方向，并制定可落地的实施方案，支撑企业经营目标达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略需求，开展人才引进工作，甄选符合岗位要求的合适人选，并实现人岗匹配，优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平进行系统分析，结合行业特点设计薪酬策略，搭建合理、具激励性的薪酬体系，在控制成本基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。依托科学的绩效管理机制，系统性地对员工日常工作表现、行为过程及产出结果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。负责构建、维护和优化企业与员工之间的良性互动关系，推动上下级有效沟通，协调处理内部员工关系事务。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

负责招聘主播

负责招聘主播

1.人员接待，负责每日来访登记; 2.招聘渠道的获取与优化; 3.负责公司人员的招聘与扩充; 4.完成部门经理交代的其它工作;任职资格:上班摸摸鱼 1.年龄在18-35岁 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程 4.工作仔细认真、责任心强、为人正直。 5.工作时间:早九晚六，每天7小时不加班福利待遇: 底薪2600+提成+月休四天可调休

人事 上午9:00-11:30 下午1:30-6:00 午休两小时 月休4天 薪资保底3600+提成+奖金 工作内容：负责为公司所需岗位开展人员招聘工作 有无经验均可