使用外部招聘工具邀请候选人参加面试

岗位职责: 1、主要负责人员招聘，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、协助安排员工参加培训(不负责培训，有专人培训)。 任职资格： 1、大专及以上学历；大专以下学历有相关工作经验也可； 2、经验不限； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件。 工作时间： 早上8：30-12：00，下午2：30到6：00 岗位优势: 1、中国人寿属于大型国有金融企业，资金雄厚，您可以获得央企背书； 2、随着国家重视和国民认知的提高，保险行业发展前景良好，发展空间广阔。

岗位职责 1.负责员工招聘、入职等手续办理 2.协助开展员工培训，跟进培训效果反馈任职要求 1.专业大专及以上学历（可放宽学历） 2.简单熟悉办公软件即可 3.工作细致、有耐心，责任心强 4.有无经验都可， 工作时间:8:30-12:00 14:30-17:30团队分配轻松，年轻化团队，团建多多，福利多多，只招一人!!!!

主要负责招聘相关事宜和资产盘点

岗位职责： 1、负责在主流求职平台浏览并筛选合适简历，安排候选人面试邀约； 2、具备良好的学习意识与出色的交流协调能力。 任职资格： 1、年龄18-30岁，性别不限，学历无硬性要求，能力突出者优先考虑 2、具备较强的口头表达及人际互动能力。 薪资福利： 1、基本薪资3000-5000元+绩效提成+奖励金，月综合收入不低于6000元，表现优异者月薪过万。（最终薪酬以面试评估为准） 2、配备专用办公电脑及通讯电话 3、提供住宿床位，房间配备齐全，水电网全通； 4、工作场所为室内办公室，无需外勤，工作氛围轻松自主。

岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、培训和职业发展计划； 2.管理员工的薪酬和福利，确保待遇的公平性和合理性； 3.维护和管理员工关系，包括但不限于劳动合同和员工档案； 4.解决员工关系中的问题，包括但不限于劳动争议； 5.分析应用人力资源管理策略，确保人事活动的合法合规。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.对人力资源管理流程有深入的理解； 4.能够适应变化的工作环境，具有良好的组织和协调能力； 5.对工作细致认真，确保任务的准确执行。

岗位职责： 1. 负责接听客户电话，及时回应咨询并妥善处理各类问题 2. 维持高效沟通，保障服务过程的专业与顺畅 3. 主动响应客户诉求，提供针对性的专业支持与建议 任职要求： 1. 拥有较强的沟通表达能力及应对问题的处理能力 2. 具备团队合作精神，能与同事协同完成工作任务 3. 服务意识良好，愿意持续优化服务流程与体验

1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历； 2、精通人力资源管理中的事务性工作，熟练掌握人事工作各项流程； 3、熟知国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、用工机制、保险福利及培训政策的相关规定； 4、拥有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人事运作流程，具备较强的执行力和组织协调能力。 工作职责： 1、负责公司人力资源相关政策与制度的制定、优化、监督及落地执行； 2、结合各部门人员需求，拟定人员调配方案（含内部调入与调出），经审批后组织实施，推动人才合理配置； 3、承担部门日常运营管理工作，组织员工岗前培训及各项考核评估工作； 4、统筹员工招聘、福利、培训、绩效管理及劳动关系等人力资源事务； 5、策划并开展各类员工活动，增强团队凝聚力； 6、妥善处理劳动争议与纠纷，负责员工劳动合同的签订与日常管理； 工作地点：周口 薪资待遇面议

1、工作内容 负责简历筛选，对接求职人员并做好后续跟进，维护办公区域整洁有序，协助营造积极向上的团队氛围！ 2、需具备耐心，情绪稳定，性格外向热情，工作主动不拖延，品行端正；良好的职业态度是胜任岗位的首要条件 公司福利： 1.底薪+绩效奖金 2.公司坚持“机会均等，能者上位”的理念，为每位入职员工提供充分的发展平台。管理层岗位均从基层员工中选拔晋升 3.年终奖、全勤奖、生日礼金、节日福利，福利丰富，惊喜不断！ 如果你期待轻松愉快的工作环境，我们有！！！ 如果你看重透明公正的晋升机制，我们有！！！

1.招聘需求分析与岗位画像 需求确认：与用人部门沟通明确岗位核心职责（如行政人事专员需具备招聘、员工关系、薪酬核算等模块经验）、技能要求（如熟练使用OA系统、熟悉劳动法）及团队适配性。 岗位说明书编写：根据需求制定标准化职位描述，突出企业优势（如“弹性工作制”“股权激励”），并同步发布至招聘平台。 2.招聘渠道运营与候选人筛选 渠道管理：根据岗位特性选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、校园宣讲会），维护企业官方招聘页面及社交媒体账号（如微信公众号、LinkedIn）。 简历筛选：通过关键词匹配（如“人力资源管理”“劳动关系”专业）、AI工具初筛（如利唐i人事系统），筛选出匹配度≥70%的候选人。 电话初试：评估候选人沟通能力、职业动机（如“为何选择行政人事岗位”），并初步核实工作经历真实性。 3.面试组织与评估 面试协调：安排面试时间、场地及设备（如视频会议系统），提前发送面试材料（如公司简介、岗位JD）。 结构化面试：设计行为面试题（如“举例说明你如何处理员工冲突”），评估专业能力（如薪酬核算熟练度）与软性素质（如抗压能力）。 录用决策支持：汇总面试反馈，协助上级完成综合评估，提供薪酬谈判建议（如市场分位值参考）。 4.入职与试用期管理 入职手续办理：指导填写劳动合同、收集入职材料（如身份证复印件、学历证明），开通OA/邮箱账号，安排工位及办公设备。 试用期跟踪：设定试用期目标（如“1个月内独立完成招聘指标”），定期与员工及上级沟通进展，处理转正申请或调岗建议。 5.平台矩阵运营：负责微信、抖音、小红书等平台日常维护（排版、话题设置），结合品牌调性制定差异化策略，优化账号定位与活跃度。 6.内容策划与创作：策划图文（公众号推文、小红书笔记）、短视频（脚本、剪辑）及互动内容（投票、挑战），确保语言风格与平台适配。 7.数据分析与优化：监控粉丝增长、阅读量/播放量等数据，分析爆款规律，迭代内容方向与发布策略。 8.用户互动与社群管理：回复评论/私信，收集反馈；管理社群（群规、干货分享、活动），分层运营提升粘性。 9.跨部门协作：对接设计、销售、产品部门，协同落地内容、活动与线索转化

周口市太康县招抹灰

周口市川汇区招玻璃安装、工地小工/杂工

周口市川汇区招钢结构安装/打板

西街新开私厨招融合菜师傅一人，切配一人，服务员2人，刷碗一人，工作面议，联系方式

郸城乡下招冷菜顶班一名，一天半500，初七下午，初八一天，

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系协调工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉办公软件操作，具备良好沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，能适应多任务协同工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。 2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。 3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。 任职要求： 1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！ 2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。 3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。 薪酬福利： · 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。 · 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。 · 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

主要负责办理入职，离职，招聘

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地 3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系 4.协助完善员工关系管理制度与流程，参与劳动争议预防及应对工作 5.支持企业文化活动策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力 任职要求： 1. 人力资源、劳动关系、法学等相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具备员工关系或HRBP相关工作经验，经验要求：不限（1-3年者可培养，3-5年者优先） 3.熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规，具备基础风险识别与沟通协调能力 4. 性格亲和、责任心强，具备良好的服务意识与保密意识 5.工作地点：不限（需根据企业实际填写），行业信息：不限（需结合具体行业补充）

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，提出优化建议并推动落地 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，提供政策咨询与情绪疏导支持 4.宣贯公司文化与制度，策划员工关怀活动，提升组织归属感与凝聚力 5.维护员工基础信息数据库，定期输出人效与关系健康度分析报告 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【AI营销智能码】诚邀全职兼职推广员！挑战日薪1000+ 寻找有想法、有冲劲、渴望财富的你！每天只需2-3小时，自由支配时间。 AI营销智能码是实体生意破局转型的刚需利器，市场空白。产品推广半年多，有海量成功案例，手握13项专利，9月份“AI共享数字门店”新功能即将上线，前景广阔。现在急需一批AI营销智能码推广员，时间自由，工资日结，还有阶梯奖励，收入无上限。 产品4大核心功能，轻松助力你开单： 1、收款快：个人小微、有营业执照都能办，资金秒到。 2、锁客牛：助力商家无限私域裂变，拓客引流轻松搞定。 3、短视频AI矩阵易操作：手机碰一碰，一键生成1000条原创短视频和文案，并且分发至全网，24小时在全域平台捞公域流量。 4、助力实体商家共享数字门店享跨界收益：客户到店扫码终身锁定，去全国任意共享数字门店消费，商家都能享跨界收益。 你不是员工，你是项目的共建者！名额有限，共襄盛举！

【职位要求】 剑南春旗下白酒品牌业务专员，负责市区流通门店业务 1-3年销售经验，有副食饮料/酒水行业经验者优先 具备门店销售或市场推广经验，能独立开拓客户 不出差，考勤宽松。

工作描述： 1、通过抖音快手小红书等各种新媒体平台 发布图文科普知识【可做选择】吸粉，并挖掘意向 2、通过企业微信等方式与客户进行沟通，完成客户咨询，达成订单 3、跟踪意向客户，完成客户订单转化，做好后续工作 4、性格开朗，能说能聊，可以尽快与客户打好关系 岗位要求 1.学历初中以上，性别不限，有无经验均可，18-27周岁之间的有志青年。 2.为人正直，工作认真，执行力强，能够全面配合公司管理工作。 3.愿意从基层做起，有对工作认真的态度。 4.不甘于现状，敢于挑战高薪，对自己的人生有梦想，有规划、有抱负、渴望成为职业经理人，有强烈的欲望主宰自己的人生以及工作道路的人。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3.协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务，并具备良好的组织能力 3.持续关注人力资源领域的最新动态，有意愿学习和成长

岗位职责： 1、专注开展周口市本级及下辖各县区范围内政府单位与高等院校等大客户的销售工作，依据公司提供的客户资料，快速建立沟通渠道，深入了解客户在软件产品及服务方面的实际需求并提供匹配方案。 2、负责所辖区域客户的实地拜访，持续构建并维护长期、稳固的合作关系； 3、结合公司年度销售规划，推动区域内业务拓展进程，确保完成既定的销售目标； 4、主导项目销售全流程工作，协调解决市场推进中的各类问题。 任职要求： 1、大专及以上学历；20岁****。 2、具备财务类软件或政府、高校行业销售经验者优先考虑； 3、逻辑清楚，具备基本销售思维，勇于应对挑战，拥有良好的语言表达能力。 薪酬待遇： 1、无责任底薪+绩效奖金+销售提成+五险； 2、周末双休、法定节假日正常休假、加班可调休、定期组织团队建设活动、节日福利发放。 公司优势： 1、企业与相关行业主管部门保持紧密合作，能够提供成熟的客户资源信息支持。 2、配备专业售前支持团队，全程协助完成需求调研、方案制定及系统演示等工作。 3、所推广的软件产品及服务符合国家政策导向，具备相关政策文件依据；积极参与数字政府建设，共享国产化替代政策带来的市场发展机遇。

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、培训及职业发展规划的实施工作； 2.负责员工薪酬与福利管理，保障待遇体系的公平与合理； 3.负责员工关系维护及相关事务管理，包括劳动合同、档案管理等； 4.处理员工关系相关问题，妥善应对劳动争议等事项； 5.分析并落实人力资源管理策略，确保各项人事工作依法合规。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备扎实的专业理解； 4.适应动态工作环境，拥有较强的组织与协调能力； 5.工作严谨细致，能够保证工作任务的准确高效完成。

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岗位职责: 1.协助开展招聘与人员补充相关事务，包含简历初筛、面试安排等工作； 2.负责新入职员工的培训支持与工作引导，助力其顺利适应团队环境； 3.定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际困难； 4.参与团队管理机制的优化与完善，推动整体工作效率提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2.工作细致认真，责任心强，能精准执行各项任务安排； 3.学习能力强，适应力佳，能较快掌握新的知识与技能； 4.对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。

各乡镇光伏地推业务，招二级代理

岗位职责： 组建自己的小团队，进行人员组建招募，后续带领管理团队 任职资格： 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽要求 2、有管理工作经历或招聘工作经验者优先； 3、具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。 工作时间：早上8点半到10点半晨会时间，其他时间可以自行安排，比较自由。 基础工资+各项奖励，待遇优厚综合五到八千，上不封顶晋升空间大