工作内容： 1、负责人员招聘与面试安排 2、日常数据整理与汇报工作 3、办理各类协议及合同签署事宜 4、监督与管理日常考勤，包含钉钉系统的使用维护 5、考勤数据统计及薪资核算支持 6、组织并协调公司活动、团队建设等相关事务 7、建立并及时更新员工档案信息 8、开展员工日常关怀与沟通交流 任职要求： 1、全日制大专或以上学历，年龄在22至30岁之间 2、熟练掌握办公软件操作 3、具备良好的语言表达能力和执行能力 4、工作踏实积极，细致耐心 5、具有优良的职业操守 6、性格活泼开朗，富有亲和力 薪资：3000+100（全勤）+500（绩效考核）+招聘提成

核心职责：根据公司招聘需求，筛选并邀约符合条件的候选人到公司面试具体工作：通过电话、邮件、招聘平台等渠道联系候选人，介绍岗位信息，确认面试时间及细节；跟进管理：记录邀约进度，同步候选人面试状态，协助跟进面试结果及后续流程二、任职要求经验要求：接受小白素质要求：做事认真负责，具备强烈的结果导向意识，能高效完成邀约目标能力要求:良好的沟通表达能力、执行力及抗压能力，能灵活应对候选人疑问。三、薪资待遇(计件制，多劳多得)四、岗位优势工作灵活度高：每天大概1-3小时就能完成工作内容，熟悉流程可居家办公工作时间：早上9点到下午3.30点，自己合理安排时间薪资即时兑现:薪资日结，每日结算，收入清晰透明（日结！130-180元）。多项目可做；好收入上不封顶:佣金与邀约数量、候选人转化结果直接挂钩，多劳多得，潜力无限。五、其他说明岗位性质:兼职（根据个人时间灵活选择）；有意者请投递简历至[招聘邮箱联系电话】，合则约见沟通详情！

主要负责招聘相关事宜和资产盘点

1.招聘需求分析与岗位画像 需求确认：与用人部门沟通明确岗位核心职责（如行政人事专员需具备招聘、员工关系、薪酬核算等模块经验）、技能要求（如熟练使用OA系统、熟悉劳动法）及团队适配性。 岗位说明书编写：根据需求制定标准化职位描述，突出企业优势（如“弹性工作制”“股权激励”），并同步发布至招聘平台。 2.招聘渠道运营与候选人筛选 渠道管理：根据岗位特性选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、校园宣讲会），维护企业官方招聘页面及社交媒体账号（如微信公众号、LinkedIn）。 简历筛选：通过关键词匹配（如“人力资源管理”“劳动关系”专业）、AI工具初筛（如利唐i人事系统），筛选出匹配度≥70%的候选人。 电话初试：评估候选人沟通能力、职业动机（如“为何选择行政人事岗位”），并初步核实工作经历真实性。 3.面试组织与评估 面试协调：安排面试时间、场地及设备（如视频会议系统），提前发送面试材料（如公司简介、岗位JD）。 结构化面试：设计行为面试题（如“举例说明你如何处理员工冲突”），评估专业能力（如薪酬核算熟练度）与软性素质（如抗压能力）。 录用决策支持：汇总面试反馈，协助上级完成综合评估，提供薪酬谈判建议（如市场分位值参考）。 4.入职与试用期管理 入职手续办理：指导填写劳动合同、收集入职材料（如身份证复印件、学历证明），开通OA/邮箱账号，安排工位及办公设备。 试用期跟踪：设定试用期目标（如“1个月内独立完成招聘指标”），定期与员工及上级沟通进展，处理转正申请或调岗建议。 5.平台矩阵运营：负责微信、抖音、小红书等平台日常维护（排版、话题设置），结合品牌调性制定差异化策略，优化账号定位与活跃度。 6.内容策划与创作：策划图文（公众号推文、小红书笔记）、短视频（脚本、剪辑）及互动内容（投票、挑战），确保语言风格与平台适配。 7.数据分析与优化：监控粉丝增长、阅读量/播放量等数据，分析爆款规律，迭代内容方向与发布策略。 8.用户互动与社群管理：回复评论/私信，收集反馈；管理社群（群规、干货分享、活动），分层运营提升粘性。 9.跨部门协作：对接设计、销售、产品部门，协同落地内容、活动与线索转化

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3.协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务，并具备良好的组织能力 3.持续关注人力资源领域的最新动态，有意愿学习和成长

岗位职责： 1.负责搭建公司人力资源管理体系； 2.推动并组织落实人力资源各模块业务，开展日常管理工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业； 2.工作认真细致，具备诚信品质，能吃苦耐劳； 3.熟练操作Office办公软件。 工作地点：河南太康 薪资：5K/月

辣椒农业团队 招聘:管理人员5名，男女不限 要求:成熟稳重，有较强的亲和力，能应对决突发情况，能接受出差 工作内容:管理员工按要求工作，负责员工的日常考勤记账核算，为员工提供必要的生活服务，闲暇时招募组织储备工人 薪资待遇:出差时保底4500/每月+各种补贴 详情致电面谈李总

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；大专以下学历有相关工作经验也可； 2、经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。 工作时间： 早上8：30-12：00，下午2：30到6：00

【岗位职责】 √ 负责识别筛选合适的求职者 √负责跟求职者进行解答问题 √电话邀约到线下沟通 √微信实时跟进客户，并且及时反馈客户情况 【职位要求】 √年龄35岁以内 √有销售经验者优先 √长期稳定工作者优先考虑 【工作时间】早上八点半-晚上六点半 面议 【薪资福利】 √3000底薪+提成，综合月薪约3500-5000元 √ 【工作地点】 周口百盛国际

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 3.工作地址：江苏省无锡市

周口川汇招仓库小工/杂工

周口市川汇区招工地小工/杂工

周口市淮阳区招工地学徒工、水电

周口市淮阳区招工地学徒工、水电 水电 小工 工资月结 工资月结

【岗位职责】 - 负责招聘工作，线上平台发布职位邀约求职者面试。 协助办理员工入职、离职等人事手续 【职位要求】 - 无经验要求，可零基础上岗 - 学历不限，年龄不限 - 工作认真细致，有责任心 绩效+提成+全勤奖 - 综合薪资：4500-7000元/月

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排 2. 独立开展初面评估，结合岗位需求判断候选人匹配度，并提出录用建议 3. 办理员工入职手续，包括合同签订、信息录入、档案建立及入职引导 4.协助维护人事基础台账，确保员工信息准确、动态更新 5.配合完成五险一金申报、考勤统计等日常人事支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备人事相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作意识 5.具备较强的学习能力和服务意识，能适应快节奏的招聘支持工作

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五，做六休一，无责底薪5000+全勤奖200+优秀奖300，综合底薪5500+加提成，待遇好【工作内容】1、负责为公司项目招聘。工作轻松，无经验者有专人带，月工资5500一10000元及以上【职位要求】1会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。 4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。

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岗位职责: 1.负责热岗耕德电子的人员调配工作 2.对岗位职责有清晰认知，积极落实各项工作任务 3.组织并参与面试环节，对候选人进行综合能力评估 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力 2.可独立推进并完成招聘相关工作 3.对电子行业具备一定认知及从业兴趣

工作内容： 负责通过各类招聘渠道或其它方式开展招聘工作，吸引兼职人员到公司工作，并完成人员邀约。 1、负责公司人力资源的日常事务； 2、参与招聘全流程，包括简历筛选及面试协调安排； 3、整理到访人员的相关数据与日常统计工作。 岗位要求： 1.具备独立处理人事相关事务的能力； 2.对人力资源管理有较强兴趣，愿意在实际工作中持续学习与提升。 岗位福利: 不定期提供下午茶及其他福利，享有相对灵活的上班时间等

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工作内容 1、负责在分包的乡镇开展小额贷款及农业服务等相关领域的信息咨询服务工作。 任职要求： 1、具备吃苦耐劳精神，责任心强，身体状况良好，无不良记录，有销售经验者优先考虑。 2、需为当地常住居民

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•岗位急招招满即止。非销售岗非电话推销 •企业文化： 我们实行固定早九晚六，周末双休，绝不强制加班，到点即可离岗。适合热爱服务工作、追求工作生活平衡的人群。同时，对于渴望成长、希望获得更高收入的伙伴，我们提供清晰的职业发展通道和充足的上升机会。人性化作息+周末双休无加班！ •福利待遇： 工资结构： 1、无责任底薪+岗位补贴+绩效奖金+季度奖金＋新人专项补贴（具备金融行业经验者薪资可单独沟通），入职满半年月均收入8k以上，一年及以上员工月均15k以上（上不封顶） 2、完善的社会保障：包含养老保险、医疗保险、意外与疾病医疗保障、生育保险、失业保险，额外享有企业补充保险及住房公积金 •工作时间： 上午8:30-10:30，下午5:00-6:00，工作安排紧凑高效，从不延长。 周末双休，享受带薪年假、年终双薪，法定节假日正常休假，并享有带薪158天产假 •发展空间： 若你期待自我提升与能力突破，平台至关重要。作为世界五百强上市企业，内部晋升机制成熟，管理类岗位空缺较多，对有晋升意向的员工提供专属晋升支持与快速通道 •培训体系： 无需担心经验不足 1、新员工入职后将系统学习公司制度与产品知识，内容简单易懂，轻松上手。背后更有平安大学专业资源支持 2、培训结束后，配备专属导师、组长及主管全程指导，一对一帮扶快速成长 •工作环境： 1、5A级办公场所，环境舒适，团队氛围和谐积极，成员年轻有活力 2、定期组织员工旅游、生日会，设置丰富奖励机制，每月评选优秀员工并给予表彰（惊喜不断） 3、每年享有5至15天带薪年假（幸福感满满） 4、依法享受婚假、产假、陪产假等全部法定假期（共同见证人生重要时刻） 5、茶水间常备各类零食、咖啡、饮品及下午茶（工作间隙轻松放松） 6、定期开展团建聚餐、企业文化活动，增强团队凝聚力 •员工关怀： 1.建立多元反馈渠道，可通过圆桌座谈、线上答疑等方式反映工作或生活难题，及时获得协助 2.对家庭确有困难的员工给予特别关照，领导贴心，同事温暖 要求：年龄25周岁以上，学信网可查大专及以上学历

17年美妆国货品牌，不封顶薪资，公平晋升能者上 如果你想要轻松、活跃的上班氛围，我们有！ 如果你想要透明、公开、公平的晋升制度，我们有！ 工作描述： 1.通过网络沟通客户，基础电脑操作会就可以上岗 2.客户购买产品之后，进行售后服务指导教学 3.开发新客户+维护老客户，入职时间越久薪资越高 一，新货福利： 底薪+个人提成+奖金+小组提成入职1-3个月-平均薪资3k-5k入职3-6个月-平均薪资5k-7k入职6-12个月-平均薪资1w以上 个人能力特别强的另说~ 二，发展晋升 销售助理--组长--主管--经理 从入职到有自己的团队，平均成长时间1年左右三，工作时间 上午9-11.30下午13.30-18.00四。岗位要求 1。性格积极，正能量优先考虑 2。会电脑打字3想靠自己攒出彩礼钱的有志青年优先考虑 二、岗位福利 1，公司提供高质量客户资源，无需开发客户，无需外出，成单快，周期短2，接受新人小白，入职提供二天培训(由师傅一带一噢~)，包您轻松上手3，有专业的团队，具备良好的有沟通能力，应变能力4，对钱有欲望的。 5，公司氛围非常融洽，没有勾心斗角，同事都是00后噢

辣椒农业团队 招聘:管理人员5名，男女不限 要求:成熟稳重，有较强的亲和力，能应对决突发情况，能接受出差 工作内容:管理员工按要求工作，负责员工的日常考勤记账核算，为员工提供必要的生活服务，闲暇时招募组织储备工人 薪资待遇:出差时保底4500/每月+各种补贴 详情致电面谈李总