招收集员，去市区下面各个乡镇收集，有固定的路线，公司配的有车有手机，中午管饭〖每餐补10元〗

岗位职责： 1、负责人事基础事务办理，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续，规范整理人事档案并分类归档 2、统筹社保、公积金及商业保险等福利项目的执行与管理，确保操作合法合规 3、员工关系维护——协调处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系稳定和谐 4、合规管理与风险防范——贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，编制和更新劳动合同、保密协议等法律文本，降低用工法律风险 5、推动人力资源数字化建设——统计分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，为管理决策提供数据支持 6、持续优化人事管理制度与工作流程，提升运营效率 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 2、5年以上人力资源全模块实操经验，具备3年以上团队管理经历；熟悉劳动法规、社保政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理案例经验 3、具备良好的员工沟通能力，掌握谈判技巧与冲突化解方法 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等） 5、品行端正，诚信严谨，保密意识强，富有同理心和服务意识，抗压性强，可高效应对复杂人事事务与突发任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具备3-5年多模块HR工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），有员工关系专项经验者优先 2、具备快速理解行业背景的能力，能从业务角度出发分析和解决人力资源问题 HR专业能力：精通2-3个人力资源模块，熟知劳动法律及相关用工政策 沟通协调能力：善于与高层管理者、业务负责人及基层员工进行有效沟通，具备跨层级影响力 数据分析能力：熟练运用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报

岗位职责： 一 、 战略规划与人才布局 1 、 根据公司战略方向，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出与组织效能，为业务扩张提供稳定的人才支撑。 2 、 主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。 二 、 业务赋能与组织激活 1 、 深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理建议，推动业务目标达成。 2 、 推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标分解与绩效改进。 3 、 洞察业务激励需求，设计并落地差异化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。 三 、 协同共赢与员工成长 1 、 协助业务单元完成组织结构调整与人才盘点，规范员工全周期管理流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2 、 高效联动各部门资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1 、 全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域人力资源管理工作经验，年龄40岁以下。 2 、 具备系统化思考能力及良好的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3 、 承压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。 4 、 出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多线协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

岗位职责： 1. 筛选并引进高素质人才，匹配企业发展节奏，保障录用效率与人员质量 2. 统筹推进薪酬管理、绩效考核、员工培训、制度执行及会务组织等人力资源相关工作 3. 拟定并落实企业人力资源战略，优化完善各项人事管理体系与规章制度 4. 协同各部门推进任务落地，监督员工行为规范，及时处理日常争议与问题 5. 提高员工工作积极性与归属感，持续构建和谐稳定的劳资关系 6. 负责员工档案的建立与动态维护，确保人事信息完整准确 7. 配合董事长开展各类重要事务的辅助与执行工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2. 五年以上医药行业人力资源从业经历者优先，熟悉招聘体系、人才评估与激励机制 3. 精通劳动法及相关政策法规，具备扎实的合规操作能力 4. 具备较强的事业心与组织管理能力，善于沟通协作，富有团队合作意识

主要工作职责 核心交付：独立负责营销型店长、区域销售等岗位的全流程招聘，对招聘数量、质量、时效及候选人体验负责。 渠道与寻访：主导主动寻访，熟练运用人才Mapping、CC、社交寻访等方式，精准挖掘与触达被动求职的优质候选人，并绘制关键岗位人才地图。 过程优化：分析招聘全流程数据，识别瓶颈，持续优化策略、工具与面试方法，提升整体招聘效率与人岗匹配度。 业务协同：深入理解销售业务，能基于业务需求与市场洞察，提供专业的人才策略建议，成为业务部门可信赖的招聘顾问。 任职要求 必备经验：3年以上专职招聘经验，必须具备猎头公司或RPO项目批量交付经验。有成功的销售类岗位（如零售、连锁、大客户销售）批量招聘案例者优先。 核心能力： 强寻访能力：擅长多种主动寻访技巧，不依赖被动简历。 强交付与抗压能力：适应高强度、快节奏的批量招聘，目标导向，结果驱动。 专业评估能力：精通行为面试法（如STAR），能独立完成对销售人才的核心特质评估。 数据与流程意识：能通过数据分析驱动招聘决策和流程改进。 岗位福利：底薪8K+招聘提成，综合月薪10K+

音频转文字手动校正 早九晚六，月休4天（排休制） 120元/天

一、薪资待遇 • 转正前：无责任底薪 5500 + 全勤奖励 500 = 6000 元/月 • 转正后：无责任底薪 7500 + 全勤奖励 500 = 8000 元/月 • 提成机制：依据所招岗位差异，每人提成 100–500 元，上不封顶，多招多得 二、工作时间 • 工作时段：10:00–20:00 • 午间休息：12:00–14:00，共计 2 小时 • 休假安排：无需加班，每周日固定公休 三、工作内容 主要依托主流线上招聘渠道开展人才引进工作，承担职位发布、简历查阅、候选人沟通、面试协调及入职流程跟进等职责，保障公司董助、化妆师、运营、调试、后勤、技术等职能部门的人才供给。 注：本岗位仅面向职能类岗位招聘，不涉及主播岗位招募。 四、岗位要求 • 年龄范围：23–30 岁 • 具备团队管理经历者优先考虑 五、晋升空间 公司人力资源团队现有人员超 50 人，组织架构完善，发展平台稳固，表现优异者可向管理岗位长期发展。 六、公司介绍 企业成立于 2015 年，现于郑州设有 4 个办公区域，其中二七区办公场地面积达 20000㎡ 以上，办公环境宽敞舒适，支持轻松听歌办公，团队氛围融洽，上下级沟通顺畅高效

1.利用抖音等平台招聘司机 2.公司员工考勤管理 3.各项资料档案管理等

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

任职要求： 1、接收运营对接素材、图文，发抖音、小红书、视频号即可 2、不用露脸，不用剪辑，小白也能上手 3、男女皆可，有无经验都可，时间自由 4、每天都有任务！不拖欠！长期合作！收益稳定！

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太康招聘全活厨师一名，要求手艺过硬，酒蒙子嘴炮勿扰，联系电话同步

1. 学历与专业，本科及以上学历，部分企业放宽至大专（需较强写作能力）； 优先专业：经济学、管理学、汉语言文学、理工科（机械/电子/生物/材料等）、知识产权；部分财务咨询公司偏好会计/审计背景（便于理解研发费用归集）。 2. 工作经验：1-3年政府项目申报经验是主流要求，3年以上可应聘主管/经理级； 核心加分项：有成功申报案例（高新技术企业认定、省级以上专项资金、专精特新等）； 部分咨询公司明确优先“在相关领域拥有人脉资源者”。 3. 核心技能：文字功底扎实：能独立撰写规范的项目可行性报告、资金申请报告，精通公文写作逻辑； 4.政策敏感度高：精准解读各级政府部门发文，快速抓取关键指标；办公软件精通：Excel数据分析、PPT汇报材料可视化呈现； 5.加分技能：了解知识产权基础知识（专利检索、审查答复）、具备财务基础（看懂审计报告、研发费用辅助账）。 6. 综合素养：沟通协调力强：能高效推动技术、财务部门配合提供敏感数据，对外与政府工作人员保持专业对接； 7.细节与抗压：对申报材料中的数字、证书编号、时间逻辑高度敏感，能适应申报截止期高强度加班； 8.职业道德：严守企业研发数据、财务信息等商业机密。

【岗位职责】： 1.密切关注宏观经济形势、行业动态及政策法规变化，收集整理相关数据信息，深入分析研究市场的动态走势，形成投资策略； 2.独立完成投资策略研究和构建投资组合的工作，根据市场变化不断评估和优化投资组合； 3.遵守公司规章制度及行业监管规定，确保业务开展合法合规； 4.遵循公司相应要求，执行既定策略，实时监控市场动态，跟踪行情变化，根据市场信号及时调整节奏； 5.积极参加公司组织的专业培训，持续学习市场知识，不断提升自身专业能力。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，45岁及以下; 2.具有敏锐的市场洞察力和较强的学习能力，对工作充满热情，能够快速掌握新知识与新技能； 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够与本部门同事及其他部门同事有效沟通协作； 4.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够在复杂的信息中梳理出关键要点并提出个人想法； 5.具备较强的责任心与执行力以及抗压能力，积极主动，目标感明确，工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力； 6.无不良从业记录，严格遵守行业职业道德与职业行为规范，遵循公司各项规章制度及相关法律法规。 【薪资福利】： 1.具有竞争力的薪酬体系：基本工资+个人提成+专项奖励，多劳多得，薪资水平与个人能力和业绩表现挂钩，上不封顶，充分体现您的价值； 2.完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、生日福利、专业培训等，为员工的工作、生活、健康全方位提供保障； 3.系统化培训支持：新人入职培训、企业文化培训、专业技能提升培训、行业大咖分享会等提供丰富的内部培训与外部学习机会，有效提升专业技能与综合素质； 4.清晰的职业发展路径：支持个人能力持续成长，不仅是在行业内深耕，更是做到实现个人价值的同时，塑造出完整的职业规划； 5.和谐融洽的团队氛围：开放、包容的团队文化，鼓励创新与分享，定期组织团队建设活动，营造轻松愉快的工作氛围，在工作中收获成长与友谊； 6.合规规范的工作环境：成熟完整的管理模式、丰富多样的产品体系、专业稳定的系统支持，干净整洁的办公区域、配套完善的设施设备，最大程度保障业务高效开展。 工作时间：上午10：00-12：00；下午14：00-16：00，周末双休；

硬性：博士学历（清北复交C9院校或者海外同水平院校，生物，化学，医疗，医学等专业），本科985或者同等级院校，过往必须有医疗方向的投资经验 主要做（医疗健康）战略投资，目前项目成熟，主要负责执行 工作职责 1. 分析市场数据、业务趋势及运营指标，为投资决策提供支持。 2. 根据公司的战略规划和投资重点，寻找符合条件的目标公司。 3. 评估潜在目标，并向管理团队及投资委员会提出建议。 4. 规划并执行交易，包括模型构建、尽职调查、谈判及交易完成，能够带领团队高质量地完成任务。 5. 监控投资组合的表现，及时协助解决投资组合公司与阿里健康可能遇到的问题。 任职要求 1. 博士学历，医疗相关专业（生物、化学、药学、医学等），有经济、金融、财务、管理等复合教育背景更佳； 2. 至少具备2年以上的医疗健康领域投资经验，并拥有良好的业绩记录。 3. 积极乐观，团队合作精神佳，同时拥有敏锐的商业洞察力

岗位职责： 结合公司战略目标，设计线上车位供需匹配的商业模式，明确从车位资源获取、求租线索收集到供需精准对接的全流程逻辑，制定业务落地路径与阶段性目标： 1、负责南京社区车位租赁相关信息的梳理与建设（包括车位空置情况、业主出租意向、车主求租难点等）； 2、策划线上运营方案，通过低成本高效率的方式吸引小区业主在平台发布闲置车位信息，涵盖线上推广活动及线下与物业公司、业委会的协同合作机制； 3、负责精准获取车主求租线索，分析需求特征，持续优化线索与车位资源的动态数据管理； 4、设计供需两端的转化机制，制定用户留存与活跃策略（如为车位提供方建立出租保障体系，为求租方提升匹配效率并提供优惠激励），推动形成“资源快速接入、线索高效对接、口碑持续传播、新资源与新线索不断涌入”的良性生态循环，提升用户复购率与推荐率。 任职要求： 1、具备丰富的销售经验及相关技能； 2、形象良好，气质端正，性格稳重自信，熟悉商务洽谈，善于维护人际关系，能传递可靠、专业的服务印象； 3、有金融投资或招商相关经历者优先，拥有金融渠道、商业供应链或运营资源者更佳； 4、有停车场运营管理或重资产类项目经验者优先，在某一城市或区域具备广泛人脉资源，尤其与物业公司、地产开发商、商业运营企业保持良好合作关系者优先； 5、目标导向强，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力。 三、公司产品：《速停车》、《蜗牛车位》

岗位要求： 1.大学本科及以上学历； 2.年龄40周岁及以下（截至公告发布当日）； 3.具有5年以上国际贸易、国际市场开发或战略规划相关工作经验，其中3年以上在大型跨业或行业领先企业中担任战略部门负责人、高级战略经理或同等高级管理职位的经验； 4.具有主导并推动公司数字化项目的建设和运营的经验与能力； 5.具有较好的沟通协调能力、团队协作能力，较强的抗压能力，熟练运用办公软件。 岗位职责： 1.制定公司中长期发展战略，并将其分解为可执行的年度经营计划； 2.监控公司整体经营状况， 建立公司经营分析体系，为管理层提供高质量的决策分析报告和建议； 3.主导参与公司重大投资、并购、重组及改革项目，协调内外部资源，推动重大项目的落地与后评估； 4.负责公司制度体系的建设与完善，优化组织架构和核心业务流程； 5.主导并购或投资项目，实现投资回报率100%； 6.通过经营分析发现管理漏洞，提出改进方案，实现管理成本下降15%； 7.完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.在BOSS上招聘人才 2. 负责与应聘人员沟通以及跟踪； 任职要求： 1. 高中及以上学历，18-35岁之间； 2. 无不良嗜好，无犯罪记录，工作认真负责。 薪资福利： 1. 基本工资4K-9K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。 2.月休4天。周末单休，法定节假日休息。

电联-手工活制作 3500-5000+上班9小时） 电话联系 上班9小时 3000-5000元/月

职位描述： 1、负责员工考勤数据的记录与统计，管理外出人员相关信息； 2、保障公司日常运营所需物资（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）供应充足，并处理相关费用结算事宜； 3、负责各类资料的收集、整理与归档工作，包括业务往来中的传真、合同及相关文件，协助员工完成复印、传真等事务； 4、执行办公室用品的采购任务。 任职要求： 1、熟练操作各类办公软件； 2、具备强烈的事业心和责任感； 3、具有良好的团队合作意识、服务意识，以及较强的沟通能力和组织协调能力； 4、身体健康，品行良好。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗。 2. 协助开展新员工入职培训、日常业务培训及效果评估，提升团队专业能力。 3. 维护员工档案与考勤数据，办理入离职、转正、异动等手续，保障人事流程合规高效。 4.参与绩效考核基础工作，整理反馈数据，协助优化考核机制。 5.日常处理员工咨询，协调部门需求，营造积极、和谐的员工关系氛围。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（默认按“不限”执行）。 2.具备良好的沟通表达与服务意识，亲和力强，责任心足。 3. 熟悉办公软件操作，有基础人事实操经验者优先（经验要求默认“不限”）。 4.细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神。 5.认同公司文化，愿意在人力资源领域长期发展。

薪资待遇：底薪3000 ＋每人 50提成，长期有效，长期有效哦！ 上班时间：08:30-18:00 工作内容 通过招聘工具 发布招聘信息 邀约候选人面试 要求；年龄；18以上 28以下 注重个人形象 有责任心 性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 2. 协助制定招聘方案，保障招聘流程高效有序进行。 3. 与各部门对接沟通，明确用人需求，提供人才支持方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及团队协作意识。 2. 能独立开展招聘工作，执行力强，工作认真负责。 3. 具备良好的职业操守和抗压能力，适应快节奏工作环境

招聘：住校教官 要求：退伍军人、警校毕业生、国防毕业生、相关工作经验者优先， 服从管理、听从指挥， 作内容简单， 月综合工资3500—5000元。 备注：学校两周放假一次 电话：

底薪2500 ＋每人 50提成，长期有效，持续发放 早八 晚六 中间休息 工作内容：利用招聘工具 发布职位信息 安排面试邀约 要求：年龄18以上 28以下 重视个人形象 有责任感 性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责： 1. 负责企业人员招聘，包含简历筛选、面试组织等工作。 2. 协助拟定招聘方案，保障招聘流程顺畅高效。 3. 与各业务部门对接，明确用人需求，提供人力资源支持。 任职要求： 1. 拥有良好的交流能力及协作意识。 2. 可独立开展招聘工作，具备较强的落实能力和责任意识。 3. 具备优良的职业操守和承压能力，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖人才引进、员工关系管理及培训体系建设； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，推动管理效能提升； 3、协同推进企业文化落地实施，提升团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源六大模块知识体系，具备扎实的理论基础与实操经验； 2、具备出色的沟通与协调能力，能有效处理员工事务及各类人力管理问题； 3、具有良好的团队意识，能在高效工作节奏中保持稳定输出； 4、精通常用办公软件，具备较强的文件撰写与数据处理能力。

岗位职责: 1.负责周口耕德光电有限公司日常运营事务的组织与执行 2.协同团队成员推进工作进度，保障生产任务按期达成 3.持续改进作业流程，提高整体生产效能 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源 2.富有团队协作意识，快速融入团队工作氛围 3.具备较强的学习能力，能持续吸收新知识应对岗位变化需求

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