销售精英，有无经验均可

主要负责对濮阳五县二区的业务开发。

招聘职位 销售经理底薪提成:2000~5000W不封顶。因公司扩大规模，业务需要大量招聘业务员 岗位要求 1.年龄在18-50岁之间，男女不限，《宝妈也可以》 2.服从管理，责任心强，销售能力强，有良好的服务意识。性格开朗大方 3.身体健康，爱岗敬业 4.有服务行业经验或销售经验者均可报名。 5.无经验的也可以报名，我们有老师指导！ 6.我们工厂主营卫生纸从事多年。质量保证！ 联系方式 李经理: 微信同步

在全球业务流程外包（BPO）领域快速发展的背景下，[公司名称]作为行业领先企业，始终坚持创新驱动，依托优质服务与先进技术，为客户提供高效、专业的业务流程解决方案。随着公司业务的不断扩展，现诚邀富有智慧与激情的管理人才加入，携手开拓市场新机遇，为客户创造更高价值，共同书写行业发展新篇章！ 岗位职责 1.战略规划与执行：深入研究行业趋势、市场变化及客户需求，制定符合公司战略方向的[具体业务板块]发展规划，并分解为可执行的年度、季度目标与具体行动方案，确保公司在激烈的BPO竞争中持续保持优势地位。 2.团队建设与管理：全面负责[部门名称]团队的搭建、培养与发展，营造积极进取、协作共赢的工作氛围；通过科学的任务分配、绩效评估与激励机制，充分激发成员潜能，提升团队整体效能，打造一支专业高效的服务队伍。 3.运营优化与成本控制：持续优化业务流程，强化过程监控，运用先进管理工具提升运营效率，降低运作成本；定期开展运营数据分析，及时识别问题并实施有效改进措施，保障各项业务指标稳定达成或超越预期。 4.客户关系维护与拓展：与核心客户保持高频互动，精准把握其需求，提供定制化解决方案和高品质服务体验，增强客户满意度与长期合作意愿；主动开发新客户资源，提升市场占有率，助力业务规模稳步增长。 5.跨部门协作与沟通：与技术、财务、人力资源等内部部门建立顺畅协作机制，促进信息共享与资源整合，协同应对运营中的各类挑战，推动公司整体运营效率与效益最大化。 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，[相关专业，如工商管理、市场营销、计算机科学与技术等]优先，具备扎实的专业基础，为胜任BPO管理工作提供有力支撑。 2.工作经验：拥有1-2年以上BPO行业从业经历，其中至少[X]年担任管理岗位，熟悉BPO全流程运作，具备丰富的项目统筹与团队管理经验，有带领团队成功达成业绩目标的实际成果。 3.专业技能：熟练掌握BPO领域常用管理工具与方法，具备较强的市场敏感度和数据解读能力，能根据外部环境变化灵活调整策略；英语听说读写流利，具备国际客户沟通经验者优先考虑。 4.个人素质：具备出色的领导力、沟通协调能力及团队协作意识，抗压能力强；责任心强，富有创新精神和学习意愿，热爱BPO行业，愿与企业共同发展成长。

岗位职责： 1.专注于市场拓展工作，依据公司整体销售规划及部门绩效指标，推进新能源业务发展，重点开发B端及G端潜在重卡客户资源； 2.维护客户关系，落实大客户满意度管理，通过日常客户运营实现信息高效互通，快速识别并解决客户在产品、服务、配件等方面的需求与问题； 3.深入市场一线开展调研，涵盖基础充换电设施现状、政策导向、销量动态及商用车行业趋势，收集市场需求、潜在客户线索及竞品价格等信息并进行分析研判； 4.协同相关部门持续优化大客户业务相关制度与流程，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备3年以上汽车行业工作经验，有重卡销售背景优先，熟悉纯电动或燃油车型销售模式； 2.汽车类、管理类、公共关系、市场营销或相关专业毕业； 3.掌握扎实的销售技巧，具备出色的沟通协调能力、应变反应能力及商务谈判能力； 4.对商用车市场具有敏锐洞察力，了解公务采购政策及相关业务开拓流程，具备一定市场开拓实操能力； 5.具备良好的沟通表达、问题评估、抗压适应、自主学习及团队协作意识； 6.学习能力强，抗压性好，责任心强。

岗位职责： 1、负责客户前期的沟通咨询与引导工作，向客户讲解公司核心优势及服务价值。 2、协调并跟进所对接客户的方案设计与预算事宜，根据客户需求及时调整优化。 3、定期进行客户回访与持续跟踪，落实客户关系维护与满意度提升工作。 任职资格： 1、******，具备面销经验，性别不限 2、中专及以上学历，熟练操作办公软件，有客户服务或销售相关工作经验者优先。 3、工作积极主动，责任心强，具备出色的沟通能力与团队协作意识。 4、具有较强的客户服务思维，始终以客户需求为导向提供专业支持。 5、普通话流利，反应灵敏，具备一定生活经验，形象气质良好。

本职位主要以服务中产及以上高净值家庭，依托泰康之家养老社区品牌，推广养老社区，并为客户规划养老资金和养老资源，提供综合的资金和资源解决方案 项目是零成本，零风险的创业平台，还可以搭建团队，每月都有团队管贴，年底有团队分红 对于入职新人统一培训和辅导，欢迎来挑战高薪 一、薪资待遇 1、责任底薪4000-8000，最高底薪4万 2、业绩提成15%-78.6%，平均月收入20000左右，优秀者50000以上 3、薪资构成：底薪+出单提成+出单红包+季度奖+管理奖+职业化奖金+晋升奖+持续服务奖 4、完善的福利保障， 5、每月一次的团康，季度生日会，轰趴，烧烤，电影，国内外旅游，荣誉表彰，过节礼，出单黄金奖励，清北游学等 6、入职开始公司安排系统的培训和专业化销售流程，助力新人快速出单 7、提倡鼓励晋升，最快三个月晋升，晋升即奖励1万，同时享受管理团队津贴和职务补贴，基本上出一单收入过万 8，周六日双休，时间自由，在家在公司都可以办公，法定节假日正常休息，不加班。 二、公司介绍 世界500强企业，国内最大的医养社区连锁品牌，目前全国已布局35城42项目。 社区全部采用CCRC可持续照护模式，分为独立生活，协助生活专业照护和记忆障碍，满足不同业态的长辈需求 集团直招高端养老社区和商业养老金销售精英 三、工作职责 公司提供精准客户！！！ 1、邀约筛选意向客户来社区体验考察，挖掘需求，为客户提供养老规划 2、针对意向客户进行跟进，解答客户提出的相关入住权益问题 3、设计入住的详细计划方案，让客户获得入住权益 4、带客户去参加公司举办的各种活动，如：采摘，采茶，禅修，答谢宴，私享会，法商课程，增加与客户的粘性，助力快速出单，易获得转介绍 四、职位要求 1、年龄：28-48 2、学历：大专及以上（学信网可查） 3、工作经验不限：具备3年以上自主创业，高端销售，保险，地产，豪车，高端会所服务，养老，教培，银行，金融，营销工作经验者优先。 4、责任心强，团队合作精神，优秀的沟通协调能力，吃苦耐劳，积极阳光 因市场需求巨大，诚邀各路精英加盟泰康，一起大展宏图。 截止9月，商务经理平均薪资2-3万，商务精英普遍月入5万以上 打酱油的垫底年薪20万，一般干的年薪40万，努力干的年薪80万以上 这不仅仅是一份销售工作，更是一份承载着爱与责任的事业。当中国的老龄化趋势遇见人们对高品质养老生活的渴望，一个万亿级的蓝海市场正在展开。您是否愿意成为时代的弄潮儿，将泰康领先的养老解决方案，送给千千万万的家庭，为他们规划一个安心、幸福、有尊严的金色晚年？ 如果您渴望在顶尖的平台实现个人价值，收获财富与尊重，那么，请加入我们！ 欢迎毛遂自荐！

属于内部培训岗位，主要针对有想法但缺乏经验的人，前三个月跟着主管或者是经理开拓市场，三个月后从事市场部或人事部的管理层，负责人事管理或者市场团队管理 任职要求： 1.专科及以上学历，专业不限，接受小白无经验应届、往届生 2.具有较强的工作责任心，做事细心 3.既有较强的沟通协调能力，亲和力，学习意愿强 4.愿意从基层做起，具有良好的团队协作精神 薪资待遇： 1.试用期一个月薪资在5000左右，包含交通补、房补和满勤奖，提成另算，公司也可以提供住宿。 2.公司每年对优秀员工提供四/六次出国或国内旅游培训机会。 3.一经录用公司提供住宿 4.系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训， 岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 心动不如行动，欢迎有志向的你来挑战！！！

啤酒销售旺季到了，在濮阳区县招合作伙伴，

1，通过电话及线上线下渠道开发并筛选优质客户资源。 2，与目标客户进行高效沟通，准确传递业务信息。 3，组织并邀请客户参与各类商务洽谈会议。 4，协助上级领导推进并落实公司下达的各项业绩目标。 公司成立34年，运营模式成熟，入职即办理五险一金，人员培训机制与职业发展体系健全，执行到位即可稳步成长。

岗位名称：货车司机砂石料运输 岗位要求：1.二年以上半挂车驾龄；2.具有良好的驾驶技术和安全意识；3.身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。 薪资待遇：月薪1万1.万5，包含年终奖和高温补贴。提供住宿，单人单间，有空调、厨房、热水淋浴。实际到手工资9千至一万二。

招聘：招聘B2快递司机拉快递 薪资：面议 诚招B2本司机，三年以上驾龄，熟练快递APP操作，征信好，服从调度安排 一经录用。待遇从优！

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

商水县新城路招聘全活厨师，工作地点在河南周口，薪资约为6000元。

河南周口郸城西街招聘厨师职位，工资待遇面议，详情店内咨询。

外派上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心 工作职责： 1.负责根据分行信用卡部营销方案，开展信用卡新户拓展工作。 2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作。 3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议。 4.合法合规开展信用卡营销工作，认真履行各项尽职调查职责。 任职要求:1.高中以上学历 2.具备信用卡业务营销经验; 3.有较强的客户开发能力和敏锐的市场观察能力; 4.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 办理信用卡专员 无需坐班无需打卡时间自主支配 底薪4000招聘全职及兼职

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-27 开展业务推广，维护客户关系，及时响应并解决客户需求

信用卡推销员，入职五险一金，带薪培训，高提成高工资！！！ [爱心][爱心]工作内容： 1、协同支行进企营销，协同企业开卡等； 2、固定ETC服务网点、加油站、商圈、轻轨站等场景营销； [红包][红包]薪资： 底薪餐补话补绩效提成奖金其他福利 综合薪资6000-30000元，每月20号发放 [烟花][烟花]工作时间： 8:30﹣18:00，弹性工作时间，带薪培训一周 周末双休，节假日带薪休假，过年超长假期 [烟花][烟花]任职要求： 1、大专及以上学历，21-35岁，男女不限 2、名下无营业执照，负债不超过20万 3、征信良好，无黑名单等不良记录。 [红包][红包]福利待遇： 五险一金、过节费、生日福利、开工红包、季度洗衣卡、每年定期体检、津贴等 [發][發]内部晋升： 客户经理﹣营销主管﹣科室经理﹣分中心负责人﹣全国卡中心总经理。

招聘宝妈班！!有底薪!!! 适合想早下班接送孩子或晚上有学习安排的人员注意 工作时间9:00-16:30，双休！ 工作内容轻松，提供带薪培训，无业绩考核压力 无责底薪1100元+绩效，综合薪资约两千元左右 岗位名额有限，有意者请尽快联系我~

要求会开手动挡车能吃苦耐劳需要下乡镇有餐补有油补薪资待遇3000-8000面谈

岗位职责： 1.充分运用公司提供的平台及资源，精准把握客户需求与购买意向 2.负责新客户的拓展开发以及老客户的持续维护，保障售前售后服务质量 3.承担团队管理工作，具备较强的执行能力，注重团队协作与配合 任职要求： 1.性格积极乐观，不限性别，年龄在20~30周岁之间 2.具备高度的事业心和责任感，工作态度认真端正，勤奋上进，有明确的职业发展规划 工作时间： 上午8:50-12:00 下午2:00-19:00 薪资福利： 无责底薪+全勤奖+提成

招聘业务员店员数名

乡镇业务，工资底薪提成我们需要积极上进的人，加入我们的团队！！

岗位要求25-45周岁，大专及以上学历，学信网可查。 企业文化：我们实行固定早九晚六，周末双休，坚决不加班，到点下班，适合追求稳定服务类工作且希望工作压力适中的伙伴（无需电话销售、无电销任务）。同时，对于渴望成长、追求高收入的员工，公司提供完善的晋升通道与系统化培训支持。 人性化作息+周末双休零加班！ 福利待遇： 薪资结构：基础底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效奖金，综合月收入8-25k。 社保公积金：依法缴纳医疗保险、意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险，额外享有企业补充保险及住房公积金。 工作时间： 上午08:20-10:30，下午17:00-18:00，其余时间自由安排，绝不强制加班。 周末双休，享受带薪年假、年底双薪，法定节假日正常休假，产假长达158天并带薪。 工作内容： 1、负责集团优质客户社群的建立联系与售后支持服务。 2、在指定网格区域内开展客户关系维护及日常客服运营工作。 发展空间： 若你有自我提升与职业进阶的需求，平台至关重要。作为上市公司五百强成员，晋升机制健全，管理岗需求量大，为具备晋升意向的员工提供快速晋升支持！晋升全程公开透明，唯能力论，人人皆有机会。 培训支持： 无需担心经验不足！ 1、新员工入职后将系统学习公司概况与产品知识，流程简洁易懂，轻松上手，背后更有平安大学资源支撑。 2、培训结束后，配备专属导师、组长及主管全程带教，一对一指导，助你快速成长。 工作环境： 1、5A级办公场所，环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻有活力。 2、定期组织员工旅游、生日会，设置丰厚奖励机制，每月评选优秀员工并表彰，惊喜不断。 3、每年享有5至15天带薪年假，幸福感满满。 4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期，陪伴你人生的重要节点。 5、办公室配备丰富零食、咖啡、饮料及下午茶，工作之余轻松放松。 6、常态化开展团建聚餐、企业活动，增强团队凝聚力。 员工关怀： 1、设立多元反馈渠道，可通过圆桌座谈、线上答疑等方式反映工作或生活难题，及时获得帮助。 2、对家庭确有困难的员工提供专项支持，领导亲和，同事温暖。 员工福利： 补充医疗保险、定期健康体检、年终奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利

岗位职责: 1.负责视可达公司渠道体系的规划与运营，保障渠道运行效率与成果达成 2.指导并优化渠道销售团队的作业流程，推动团队整体绩效提升 3.研判市场变化趋势，制定针对性渠道策略，强化品牌在市场的竞争优势 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效落实上级下达的工作任务 2.富有团队协作意识，善于与成员协同配合，共同完成既定目标 3.具备持续学习与自我提升的意愿，不断优化个人及团队工作效能

【销售推广员｜稳定年薪12万+｜国资背景】 ——有目标的你，值得更好的平台 一、我们是谁？ ○背靠国有资本+携手中科院技术团队，企业资质正规，发展稳健 ○聚焦农业大市场，行业刚需强，生命周期长，抗经济波动 ○主打产品“勃生增产剂”荣获国家农业农村部、科技部多项荣誉 ○拥有PCT国际专利认证，真正科技赋能，助力种植户实现稳产高产 二、你要做什么？ ○负责指定县域市场运营（根据个人意向与公司安排就近分配），对接种植大户、经销商，开展示范田建设与农户培训会 ○无需经验入门，提供系统培训+导师带教，愿意干就能上手 ○成熟运作模式+标准化工具支持+全程业务辅导，工作清晰，收益可期 三、我们能给你什么？ ○收入透明：综合年收入10-15万，无责任底薪+过程奖励+销售提成+多重补贴（话费、自驾、车损、住宿、探亲、艰苦地区等）+国企员工福利 ○保障齐全：签订正式劳动合同，缴纳社保+意外保险，薪资准时发放 ○晋升路径：推广专员→高级推广专员→团队管理岗 ○平台优势：全国业务布局，成长机会广阔 我们需要什么人？ ○*****，大专及以上学历，具备驾驶能力 ○品行端正踏实肯干，追求长期稳定发展 ○农学类专业背景优先考虑 ○非农学专业但曾担任学生干部或获得奖学金者优先录用 加入我们， 不是做一份临时工作，而是投身一项能养家糊口、有发展空间的长久事业。

业务拓展谈单跟单薪金加提成

需要找工作的看这里 适合照顾家庭的宝妈离家近环境好工作轻松， 和谐的工作氛围和团队 节假日带薪休假 无责任底薪月入过万不是梦 每周双休 工作时间:早上8:30至10:30，每天两个小时 联系电话:

一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分站城市每届展会（每年4届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分站城市业务开展情况进行跟踪分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定相应的预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分站城市招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效的协同机制，推动分站城市招商（销售）部门与总部各职能单位紧密协作、联动运作； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司经营决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分站城市整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，增强企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分站城市团队绩效考核与日常运营管控，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务流程的监督与执行； 二、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备3年以上会展行业管理工作经验； 3、具有较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力和责任心，坚持原则； 4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业操守和敬业态度。