1.具备本科及以上学历，电气自动化相关专业，侧重电控与PLC方向； 2.能够独立完成自动化系统设计及PLC程序开发； 3.拥有项目管理经历，具备扎实的现场设备调试能力； 4.熟悉主流品牌PLC的编程与应用。

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1.熟悉西门子、法兰克、海德汉等主流数控系统的PLC编程；2.熟悉数控系统模拟量采集。

上岗后职责描述。 1.协助自动化电气工程师完成项目的设计、开发和调试工作。 2.学习和掌握电气控制系统的相关知识，包括 电路图绘制、PLC编程、变频器调试等 3.参与项目现场的安装和调试工作，积累实践经验。 4.协助工程师进行设备维护和故障排除工作。职位要求： 1.学历不限，性别不限 2.认识26字母，18-40岁 3.长期做，学习态度端正 4.薪资待遇： 1.上岗买五险，面试当天安排宿舍，免费提供 住宿，免费吃住 2.上岗后为中工，薪资：33-38元小时，可选正 式工综合月薪8500元月 3.通过考核升为中大工薪资：38-45元小时，可 选正式工综合月薪1.2W 4.通过考核升为大工薪资：45-55元小时，可选 正式工综合月薪1.6W

因企业发展需求，招聘自动化工程师以及助理（无经验前期有师傅带）人数不限，招满即止，工作经验不限。 录用要求：年龄18-38岁，身体健康，无经验有师傅带，能稳定长期发展。 薪资待遇： 初级工程师以及助理8000-9000 高级工程师15000左右 以上工资以实际工作能力和技术评定。 岗位职责： 1、负责电气自动化设备安装，测试，设备运行维护等。 2、协助参与公司项目设计开发，不断学习提升个人工作技能。 福利待遇： 1、公司免费包吃包住，宿舍6-8人间，有空调，热水器，洗衣机等。 2、公司为员工购买五险一金，各种节假日礼品，礼金发放，年终奖等。 3、员工工资逐年上涨，涨幅5%-10%，干的越久，工资越高。

急聘自动化学徒操作员，入职包吃包住，深圳5大公司，东莞2家可就近分配上班，只要你有想法，我们随时敞开怀抱。 招聘岗位; 1.自动化学徒13名(月入8千保底) 2.自动化技术员师傅5名(月入13000) 3.自动化技术售后2名(月入1万) 4.自动化工程师(2万+) 岗位职责 1. 协助工程师完成自动化设备/生产线的安装、调试、日常巡检与维护保养。 ​ 2. 学习并操作PLC、变频器、传感器、气动元件等自动化元器件，处理简单设备故障。 ​ 3. 按要求完成设备点检、数据记录、5S现场整理及生产辅助工作。 ​ 4. 配合完成设备程序调试、图纸学习、工艺参数优化等基础技术工作。 ​ 5. 服从车间管理，遵守安全操作规程，积极参与技能培训与学习。 任职要求 1. 中专及以上学历，机电一体化、电气自动化、机械制造等相关专业优先(可零基础) ​ 2. 对自动化行业有兴趣，愿意从基层做起，踏实好学、责任心强。 ​ 3. 能看懂简单电气/机械图纸，会使用万用表、螺丝刀等基础工具。 ​ 4. 具备良好的动手能力、沟通能力与团队协作意识。 ​ 5. 能适应倒班/车间工作环境，有相关实习经验者优先。 企业提供保障 1.完善师徒带教体系，系统学习PLC、伺服、变频、机器人等自动化技术。 ​ 2. 正规社保、带薪培训、岗位晋升通道（学徒→技术员→工程师→管理岗）。 ​ 3. 节日福利、餐补/住宿、绩效奖金、定期团建。 ​ 4. 稳定平台，实战项目多，成长快，适合长期技术发展。 工作时间： 新员工 9:00-12:00 14.00-18.00 午休吃饭时间12:00-14.00， 新员工: 8.00-20.00(20.00后算加班.双倍薪资) 福利待遇： 1、每天8小时工作制；老员工10小时。 2、月休4天，固定周日休假，节假日根据国家规定放假； 3、提供住宿，6-8人间（提供空调，家具，wifi，洗衣机，热水器）； 4、独立上岗薪资组成：底薪+绩效+全勤奖+食宿补贴+加班费； 5、其他福利：定期团建活动、年终优秀员工奖、带薪年假、等内容： 上班地址： 深圳有5家门店，东莞2家大厂，可根据住址就近安排门店工作。

岗位职责： 1、主要是看2D3D图纸接线，独立配盘，走工位，IO校对走点路气路，熟悉伺服电机，PLC，步进电机等模块原理！ 2、参与项目现场的安装和调试工作，积累实践经验。 3、协助工程师进行设备维护和故障排除工作。 任职要求： 1. 高中及以上学历，机械、电气等相关专业优先； 2. 年龄18-35，无纹身，无案底； 3、接受零经验，师带徒； 4、积极向上，较强的学习能力。 5. 具备良好的团队协作精神和沟通能力； 福利待遇： 小时工：30-36/h，月工资8k-1.1w包吃住 正式工：底薪4k+加班费+绩效（单休，月综合7-1k，可预支） 福利待遇：良好的晋升空间+包吃住+五险一金+年终奖＋生日福利+节日补贴 上班时间 1、前期是早九晚六 2、上岗后早八晚八 3、长白班包吃住，上六休一 技能提升： 1、公司定期给员工提供内部实训（产品、专业知识、技能等） 2、公司给员工提供有竞争力的薪酬和职业发展。

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