工作职责： 1.负责许昌地区销售团队从无到有的人员招聘与组织建设； 2.拟定公司内部通知、活动政策及相关执行机制，确保信息及时传达并跟进落实进度； 3.承担部门日常行政事务（包括员工福利安排、办公用品申领、邮件群发及向合作商发送通知与文件等）； 4.对客户资料、销售协议、合同等重要文档进行归档与系统化管理； 5.统筹并汇总业务人员的日常工作汇报（如日报、周报的执行情况收集与整理）； 6.完成上级交办的其他任务（如费用报销处理、PPT制作等）； 7.配合其他职能部门开展协作工作（如绩效数据统计、行政支持事项等）； 8.协助市场人员推进与上游企业的业务对接与跟进； 9.负责公司团建活动的方案策划、预算编制及具体组织实施。 岗位要求： 1.具备1年以上工作经验，有行政人事、综合内勤或商务支持类经验者优先； 2.性格积极乐观，富有热情，具备良好的沟通表达能力以及问题分析与处理能力； 3.熟练操作Excel、Word、PPT等常用办公软件。

主要负责在招聘平台发布司机岗位信息，开展招聘工作。前期公司提供资源支持，并给予系统化培训与成长赋能。 年龄要求24-45岁，性别不限；月薪资3000-6000元 工作时间：行政班制，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每月休息4天，可灵活调休，法定节假日正常休假 任职条件：具备良好的人际沟通能力，表达清晰，面对交流不紧张

岗位职责: 1.负责公司人员招聘，组织并完成候选人面试工作 2.办理员工入职、离职相关手续，维护人员档案信息 3.统计员工日常考勤情况，确保数据准确 岗位要求: 1.大专及以上学历，接受无经验者，提供免费培训，有相关经验者优先考虑 2.具备较强的沟通协调能力 岗位时间: 早九晚六，单双休，法定节假日正常休息

1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、对招聘成效及渠道进行分析与评估； 5、高效整合各类招聘资源，满足公司用人需求，持续挖掘优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理。 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的协作意识与沟通能力； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行力突出，能高效完成上级交办的各项任务； 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、五险； 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间； 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团建拓展活动。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

负责公司的人员招聘 协助领导下达的工作 需要有招聘经验 主要工作招聘 工作时间8.3012.00。13.305.30带薪双休 节假日根据日历带薪全休 有意向的来公司面试

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2.与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，主营业务是为个体民营企业家提供专业的企业管理课程，帮助其提升经营管理水平。现因业务发展需要，诚邀一位细致尽责的人事专员加入团队，共同推动公司稳步前行！ 你的主要工作： • 招聘销售：负责简历筛选、面试组织、岗前培训及入职手续办理等工作，协助团队引进合适的销售人才。 我们希望你： • 热爱人资岗位，具备相关工作经验者优先，无经验者恕不考虑。 • 具备良好的沟通能力，工作踏实认真，能独立高效完成招聘全流程事务。 你将获得： • 薪资：3500元底薪，业绩表现优异者享有额外激励； • 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，作息规律不加班； • 休息制度：月休4天，支持调休安排，便于灵活协调个人时间。 如果你对人力资源或销售方向有兴趣，欢迎随时与我们联系，期待与你携手同行，共谋发展！

岗位职责 1、构建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保机制符合公司发展战略及行业市场标准 2、负责每月薪资核算与准时发放，及时处理薪酬发放过程中的各类异常情况 3、设计并落实员工福利方案，统筹宣传推广与执行落地，增强员工体验与满意度 4、深入挖掘薪酬绩效相关数据，输出分析报告，为管理决策提供有力支撑 5、协同各部门及外部合作单位，高效推进薪酬绩效相关工作的实施与改进 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2、具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于薪酬绩效领域，有大型企业从业经历者优先 3、掌握国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策，熟练使用HR系统及常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力与数据处理分析能力，持有相关专业资格证书者优先考虑

任职资格： 1、大专及以上学历 2、具备1年以上招聘相关工作经验 3、能够独立完成面试邀约工作 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄要求25至30岁 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 假期安排： 享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 单双休轮休，法定节假日正常休息

有没有大神焊接过镀锌板风管的，铜焊丝，一天8小时大概能焊多少米。

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"急单 【订单类型】：物业保洁 【上户时间】:面试合适上户 【工作时间】：早7：30-11：30，下午2：30-5：30 【大概位置】：金桥园 【薪资休息】：2000/28， 【工作内容】：50-60岁 【客户要求】：能长期，干净利索 【报名方式】：王老师（发简历） "

【工作内容】 做直播：在直播间介绍公司和招聘岗位，和求职者互动，回答问题。 做转化：引导求职者投简历，参与简单面试，提高招聘效果。 做内容：策划直播主题，用视频、图片等方式展示岗位亮点。 做总结：统计直播数据，根据反馈不断优化直播内容。 【岗位要求】 学历：大专及以上，专业不限。 经验：有直播、主持、销售或招聘经验者优先。 能力： 上镜自然，表达清晰，反应快。 有亲和力，能和求职者良好沟通。 能快速学习岗位内容，提炼重点。 有团队意识，能接受灵活的工作时间。 【我们提供】 前沿的招聘方式，发挥空间大。 专业设备和团队支持。 底薪 + 招聘绩效奖金。 薪资 范围 6000-10000

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1

人事助理岗位热招 想要开启轻松又有“钱”途的职业生涯吗？我们正在寻找充满活力、渴望成长的你，加入我们的团队，成为一名超棒的人事助理！ -薪资福利超诱人： -无经验小白也不怕！入职即享稳定底薪3000元，全勤另外奖励，再加上提成，综合薪资4000-6000元。 -成功转正后，提成更高，综合薪资可达8000-15000元，收入一路狂飙！ -每月固定休4天，让你工作生活两不误。 -朝九点半晚六点的神仙工作时间，拒绝疲惫加班！ -工作内容超简单： -主要负责发布招聘信息，轻松操作各大招聘平台。 -邀约候选人面试，与不同的人交流沟通，拓展人脉。 -小白友好超贴心： -完全可接受小白，哪怕你毫无经验也没关系！ -有专人全程指导，带你快速上手，轻松成长。 如果你渴望在人力资源领域崭露头角，那就别再犹豫啦！快把简历砸向我们吧！

指责内容 1负责人员的招聘，初试（个人形象良好） 2负责考勤记录，资料收集，办公用品梳理以及工资发放 3负责带客户楼下打征信报告 (硬性要求，不符勿扰!必须有人事半年经验)要求：有人事1年以上经验，(能力强，形象好，人品好，有格局)硬性要求!硬性要求!硬性要求!!! 薪资待遇：6000（无责5500+500全勤） 提成：新人入职7天以上200，1个月以上300，7天内入职5个以上500，一个月入职30人以上2000 ，新入职员工首单回款1w以上奖励500 工作时间：朝九晚六，双休，法休 公司福利：下午茶，法定节假日带 薪休假，年终奖，节日奖金等等 工资待遇 底薪6000 包含500全勤 招聘成功有另外激励，早9晚6，双休

主要是会有招聘软件

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源管理制度的设计与持续优化，涵盖绩效考核、人才培养、薪酬福利等方面。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理中的实际问题提供专业解决方案与支持。 4.负责员工关系维护，办理员工入离职手续，组织培训及绩效考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同开展工作。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关办公软件及人事管理系统。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源管理中的各类问题。 4.具有良好的计划与组织能力，能够科学制定并落实人力资源相关规划与项目安排。

任职要求：性格积极乐观具有良好的责任感 岗位职责：专注于人员招聘相关工作 岗位福利：每月享有6天休息节假日正常休假每月组织公司集体活动工作时长合理 岗位经验：接受无经验者入门简单 工作内容：任务简洁易于上手

岗位职责： 根据呼叫中心业务目标，定期实施绩效考核工作，对员工工作表现进行公正评估，为激励机制与考核结果提供支持依据。 向呼叫中心团队宣导企业文化，策划并组织团队建设活动，提升员工的归属感与团队凝聚力。 福利待遇： 1.早九晚六，节假日正常休假，享有13薪。 2.提供带薪年假，每年3月进行晋升评定，6月开展岗位调整。 3.公司办公面积超6000平方米，独立使用三层空间。

我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理， 负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容： 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.1-2年招聘相关工作经验，优秀应届生亦可； 3.熟练使用各种招聘工具和渠道； 4.良好的沟通能力和组织协调能力； 5.对招聘市场有敏锐的洞察力，能及时应对变化； 6.责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。

任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、具有一年以上的招聘工作经验 3、能够独立完成候选人面试邀约 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄在25至30周岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 休假制度：享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 法定节假日正常休息

通过电话、微信等方式联系求职者，为求职者推荐合适的岗位，并介绍行业发展趋势； 无需外出，公司提供稳定客源和运营平台，借助电话、微信邀约求职者到公司面谈； 通过面对面沟通展现公司专业实力，切实帮助求职者解决就业需求。 要求： 1、思维清晰，具备一定的语言表达与组织能力，沟通顺畅，执行力强； 2、有销售类工作经验者优先考虑。 薪资福利：缴纳社保 薪酬结构：无责任底薪＋绩效奖金＋高比例提成＋项目奖励＋各类补助，实行上不封顶的薪酬机制，让优秀人才获得可观回报。 上班时间：8:30-12:0014:00-18:30

岗位职责： 1、负责人事基础事务，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，人事档案的归档与分类管理。 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作规范并符合相关政策要求。 3、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系和谐稳定。 4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 负责劳动合同、保密协议等法律文书的拟定与修订，降低用工法律风险。 5、推动人力资源数字化建设，分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，支持管理决策。 6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率与组织协同性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经历； 熟悉劳动法规、社会保险政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理经验。 3、掌握员工沟通谈判技巧，具备较强的冲突调解与问题解决能力。 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）； 5、品行端正，诚信自律，具有良好的保密意识、同理心和员工服务意识， 抗压能力强，可高效应对复杂人事事务及突发紧急任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 具备3-5年人力资源多模块工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等）， 有员工关系管理背景或丰富实操经验者优先。 2、学习能力强，能快速掌握行业知识，从业务角度理解并解决人力资源相关问题。 HR专业能力：精通至少2-3个人力资源模块，熟知劳动法律法规及用工政策； 沟通协调：善于与高层管理者、部门负责人及基层员工进行跨层级沟通，具备良好影响力； 数据分析：熟练使用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现。

岗位职责： 1. 负责来访人员的信息登记工作 2. 在各类社交平台发布招聘资讯，并邀请人员到公司了解情况 岗位要求： 操作简单易上手，只要态度认真、愿意学习即可胜任 薪资待遇： 3. 工作时间 8:30-12:00；14:00-18:00 4. 年龄要求18～35岁 5. 每月休息四天，可灵活安排调休

薪资待遇： 1、底薪3000元，提成丰厚，综合收入可达5000-6000元，上不封顶，按能力体现价值。 2、晋升通道完善，职业发展路径清晰明确。 岗位职责： 1、开展公司人员招聘工作，依托企业现有资源与渠道高效推进招聘任务。 2、性别不限，年龄需在18-40岁之间。 3、工作时间：上午9:00至下午18:30，法定节假日按规定休息。 具备行政文员或招聘相关经验者优先考虑 主要工作职责： 全流程招聘执行：负责职位发布、简历筛选、初试安排、录用沟通及入职手续办理等全环节操作。 渠道管理与拓展：运用主流招聘工具（如直聘、、、等）开展人才搜寻；主动开发内部推荐、社交平台、行业群组等新型招聘渠道。 候选人关系维护：保持与候选人的顺畅沟通，及时同步面试进度，优化应聘者整体体验。 跨部门协同配合：与各业务部门主管及用人负责人紧密对接，准确把握招聘需求，并提供专业化的招聘支持建议。

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岗位职责： 依据人力资源年度规划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设、员工关系维护以及项目申报等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及现代人力资源管理理念； 3、至少精通两个以上人力资源模块； 4、可独立完成考勤统计、薪资核算，独立处理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力。