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人力资源经理
3000-8000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验
大专及以上,人力资源、劳动保障、工商管理、市场营销优先,2年及以上人力资源相关经验(HR、劳务派遣、人事代理、招聘配置),有信阳本地企业资源、政企渠道、残联/人社资源者优先
酒店行政人事
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,支撑公司业务快速发展 3.组织开展员工入职培训、岗位技能提升及管理能力培养项目 4.协调处理劳动关系事务,确保用工合规,防范劳动风险 5. 分析人力成本与效能数据,为管理层提供人力资源决策支持 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年酒店或服务业人力资源管理工作经验,熟悉行业特点 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神 5.责任心强,具备较强的执行力与抗压能力
分支人事行政经理
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科HRBP
【岗位职责】 1、负责团队组建工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展多元化招聘渠道,高效完成人才甄选; 2、负责培训体系搭建与人才发展推进:建立并落地实施培训机制,定期组织人员盘点与评估; 3、推动营销管理制度的执行与落地,做好政策传达与解读,为销售团队提供有效支持与服务; 4、统筹员工关系管理与团队文化建设:策划企业文化传播活动及团队建设方案,增强团队凝聚力; 5、承担公司行政事务管理:包括资料、物资、费用等日常管理,以及外部单位对接与商务洽谈; 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督,及时收集反馈执行情况,并提出优化建议。 【任职要求】 1、年龄27-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政相关经验,熟悉行政与人力资源各模块运作,有运营背景者优先考虑; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力; 3、有业务经验或曾带领销售团队,或担任过销售团队BP角色者均可,乐于深入参与业务运作。 * 团队筹建阶段办公地点尚未确定,所列地址仅用于岗位发布用途。 * 本岗位实行做六休一工作制
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
base:(郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部)两地办公,可选常驻地。 岗位职责: 1、深入业务一线:与各业务团队保持高效联动,全面掌握业务发展动态,通过精准的人才引进与梯队建设,助力业务突破瓶颈,推动公司长期战略目标与经营成果的实现; 2、招聘项目执行与优化:统筹招聘项目的全流程运作,围绕流程规范、数据监控、进度把控、成本控制及风险防范等维度落实招聘策略,并持续复盘迭代,保障关键阶段人才供给满足业务发展需要; 3、渠道资源整合:根据各部门岗位特点及用人标准,拓展并维护多元化招聘渠道,结合对业务需求的理解和内部交付方案的协同,科学配置渠道资源,提升招聘资源的利用效率; 4、招聘效果评估:搭建数据分析体系,通过日常及专项数据整理,评估人才招聘在数量、质量及留存方面的表现,洞察组织痛点,预警业务潜在风险,评估项目成效,并基于业务反馈推进人才甄选与保留等相关人才发展工作; 5、招聘能力构建:以服务导向挖掘部门真实需求,贴近业务场景,借鉴行业先进人力资源实践,赋能业务团队提升人才识别与管理能力,输出适用的人力资源工具与方法论。 任职要求: 1、学历:统招本科及以上学历,专业不限; 2、工作经验:具备2年以上专职招聘工作经验,有传统制造业/教培/食品行业背景者优先; 3、素质能力:目标意识强,能承受高强度工作压力,积极进取; 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享: 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化升级进程的机会,与业内咨询专家深度交流,拓宽视野; 2、拥抱对未来的大胆构想,成就他人亦成就自己,携手共绘蓝图,共享企业成长与个人价值实现的双重收获!
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理薪酬福利
一、岗位基本信息 • 岗位名称:人事经理 • 所属部门:人力资源部 • 直接上级:人力资源总监 • 直接下级:人事专员(招聘、薪酬绩效、员工关系等方向) 二、主要工作职责 (一)招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划,重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行,拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道; 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作,结合医药电商岗位要求(如合规知识、平台操作技能)设计基础测评维度,把控招聘质量与周期,满足业务线人员补充需求; 3. 建立与更新人才储备池,针对高频流动岗位(如客服、线上销售)提前布局,降低招聘成本与用工缺口风险。 (二)薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系,负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作,确保数据准确、流程合规,适配医药电商岗位差异化薪酬结构; 2、执行公司绩效考核制度,组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核,收集整理考核数据,跟进考核结果应用(如绩效面谈、奖金核算),协助优化考核指标与流程,确保考核与业务目标(如GMV、合规达标率)强关联; 3、跟踪行业薪酬水平动态,收集员工薪酬反馈,为薪酬体系优化提供数据支持。 (三)培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系,负责新员工入职培训(含医药合规基础、平台操作规范、企业文化)的组织执行,协调专业技能培训(如电商营销技巧、GSP标准实操)的资源对接与落地; 2、跟踪培训效果评估(如考试、实操考核、反馈调研),整理培训档案,优化培训流程与内容,确保培训贴合岗位需求; 3、协助建立员工职业发展通道,解答员工职业发展咨询,配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 (四)员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规,负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作,建立健全员工档案,确保用工合规; 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求,协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题,防范劳动用工风险; 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点,组织员工关怀活动(如团建、节日福利),开展员工满意度调研,提升员工归属感与敬业度。 (五)团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导,分配工作任务,提升团队专业能力与工作效率; 2、对接各业务部门,了解一线人力需求(如人员补充、培训需求、绩效调整),提供及时的人力支持与解决方案,推动人力工作与业务需求深度融合; 3、协助人力资源总监制定部门工作计划,参与HR体系优化、组织诊断等专项工作,完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 (一)教育背景 • 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先; • 持有人力资源管理师(三级及以上)、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 (二)工作经验 1、年以上人力资源工作经验,其中2年以上医药行业(医药流通、医药电商、药企)人力管理相关经验,熟悉医药行业合规要求与电商业务模式; 2、具备人力资源全模块实操经验,尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理,有电商行业人力工作经验者优先; 3、有团队管理经验(带领2-3人团队),具备跨部门协作与业务支持能力。 (三)核心能力 1、专业实操:精通人力资源基础模块操作流程,熟悉医药行业用工特点与合规要求,能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务; 2、合规意识:深入理解劳动法规与医药行业相关政策,具备较强的风险防范能力,能有效规避用工合规风险; 3、沟通协调:具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力,能妥善处理员工诉求与复杂人际关系; 4、数据处理:熟练使用Excel、HR信息化系统,具备基础的人力数据分析能力,能完成报表编制与数据解读; 5、抗压应变:能适应电商行业快速变化的工作节奏,高效处理多任务,承受一定工作压力。
招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科组织架构/职级体系设计优化校园招聘校招主管人力资源规划医疗器械设备招聘大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责研发类招聘数据的整理与汇总; 2、作为研发部门的人力资源对接人,承担BP相关职能; 3、维护与各大院校之间的校招合作关系; 4、完成人力资源负责人交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验; 3、具备良好的团队合作意识; 4、持有有效驾照,可熟练驾驶,适应出差安排。
地产中介包住生日福利五险一金年终奖经验不限大专房产信息维护更新房源开发保障月薪二手房客户开发带薪培训豪宅二者兼具提供住宿
【行业最高无责保障薪资】 -退伍士官-无责底薪8000元 -退伍2年党员-无责底薪8000元 -退伍2年兵-无责底薪6000元 -本科毕业学信网可查-无责底薪8000元 -大专毕业学信网可查-无责底薪7000元 -未毕业在读实习生-无责底薪5300元 【绩效福利】 1.高额提成奖励:租赁统提35%,领先全行业租赁提成比例;买卖提成15%-45%,实现业内领先的开单转化率; 2.季度旅游福利(覆盖亚洲/东南亚各国/港澳/三亚/丽江/九寨沟/张家界/西藏)、年度出境游(美国/欧洲多国线路)、部门团建(水上乐园/迪士尼/烧烤聚会/篮球赛事)、员工生日庆祝等丰富活动,打造温馨企业文化; 3.免费提供员工住宿(步行10分钟可达公司,配备空调、洗衣机等齐全家电); 4.亲情关怀计划:邀请员工父母参加国际会展中心晚宴,并承担往返交通费用。 【培训晋升】 1.实行理论结合实操的导师带教机制:拥有行业内最系统的带薪培训流程,提供真正负责的一对一指导; 2.每月组织3~4次专项学习,涵盖房产政策法规、交易与按揭流程、营销实战技能等全方位业务知识;即使零经验入行,只要踏实肯干,同样成就非凡; 3.清晰的职业发展路径:初级经纪人(入职)—置业顾问(转正,2~4个月)—客户经理(6个月)—店长(12个月)—区域总监(2年)—副总经理(3年);
地产中介经验不限学历不限住宅房产公寓区域销售渠道销售面销/陌拜 团建福利带薪培训高提成住房补贴带薪年假
工作职责 1. 负责公司房源在主流线上渠道的信息发布与内容优化,提升曝光率并吸引潜在租客主动咨询。 2. 深入了解租客实际需求,精准推荐匹配房源,并组织实地看房,协助完成租赁签约流程。 3. 积极开发业主资源,推进房屋托管合作洽谈及合同签署,持续扩大优质房源储备规模。 4. 维系租客与业主的良好关系,通过细致服务提高续租率及口碑转介绍比例。 任职要求 1. 具备较强的沟通表达能力,能高效与各类租客、业主建立良好互动与信任基础。 2. 熟练操作手机端应用,能够快速学习并掌握线上平台运营机制,及时完成房源信息更新。 3. 目标导向明确,执行能力强,能适应业绩考核并积极主动推进任务达成。 4. 认同房屋租赁行业的发展前景,具有服务意识,期望通过专业能力实现个人收入提升。 补充说明 1. 薪资结构:底薪3000元+30%-40%高比例提成+房补500元+全勤奖200元+额外奖励,综合收入8000元以上,上不封顶。 2. 福利:每月带薪休假4天,享受节日福利,配备专人经理全程带教。 3. 工作时间:早9:00-晚18:30,正常上班,无需加班。
房产销售社保11-20人经验不限学历不限工作简单好上手工作时间自由不打电话不地推成交快,成交频繁老带新,包教包会网络销售面销/陌拜较多外勤按单提成实地看房受理客户咨询房产信息维护更新房屋租赁
招人咯!招人咯!招人咯!诚心招人咯!!! 不需要穿正装!不需要打电话! 工作细节如下,感兴趣可详谈。 一、工作内容: 1、通过各个网络平台发布公司待租的房源信息 2、为意向客户匹配房源,约时间带客户去实地看房。 3、成交签订租赁合同 二、薪资待遇: 底薪3700+500考核+提成300~600/单+新人开单奖励+业绩奖励+不定期团建,多劳多得,上不封顶 三、上班时间: 早上8:30~中午12:00,下午1:30~7:30,工作时间自由,可随意外出,不会强制要求员工在办公室里坐班。 最后强调我们只做住宅楼租赁 不做中介以及买卖!!不收取中介费!!! 不需要出去地推,发传单,拉客户的 !! 更不是那种一天打几百个电话电销!!! 房间都是单间,只租房 ,不售房!!! 客户都是主动找我们的,而且质量非常高!! 职位招聘10~20人 公司地址: 郑州中原区碧沙岗地铁口B口泰隆大厦8楼805
房产销售包住交通补助保险生日福利五险一金年终奖11-20人经验不限高中面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售直销门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成豪宅商业地产新房二手房实地看房客户开发房源开发房产信息维护更新房屋买卖房屋租赁二者兼具
房产中介销售人员招聘,综合薪资:8000-13000元/月,上不封顶,多劳多得,能力越强薪资越高。 任职要求 - 年龄22岁及以上,性别不限,有无房产销售相关经验均可,新手可快速上手。 - 责任心强,沟通表达流畅,有积极的工作态度和赚钱欲望,愿意主动拓展客户。 - 认可房产行业,能适应行业节奏,具备基本的服务意识和抗压能力。 岗位职责 - 负责房屋销售、租赁相关业务,对接客户需求,匹配合适的房源,促成交易达成。 - 维护现有客户资源,主动开发新客户,跟进客户需求,提供专业的房产咨询服务。 - 完成房屋带看、洽谈、签约等相关流程,做好客户跟进记录。 - 工作氛围轻松,流程简单,专人指导,上手快速。 工作时间 1. 日常工作:9:00-19:00(合理安排休息,工作自由灵活) 2. 休息制度:上六休一,每月固定休息4天,法定节假日正常休息,兼顾工作与生活。 薪资待遇 - 薪资构成:底薪 + 高额提成 + 各类补贴(全勤补贴、交通补贴等) - 综合薪资:8000-13000元/月,上不封顶,多劳多得,能力越强薪资越高。 - 福利补充:可提供住宿,解决住宿顾虑,让你安心工作。 招聘说明 无需经验,简单易上手,工作自由,晋升空间广阔,适合想突破自我、追求高收入的你! 有意者可直接联系咨询,诚邀你的加入,一起共创高薪!
河南信阳诚招熟练喷水对班档车工大龙头两名,熟练对班分条牵经工1名,☎
挡车工缝纫工3-5人
诚招熟练喷水对班档车工大龙头两名,熟练对班分条牵经工1名,☎
信阳
5月6日 19:28拨打电话
河南信阳赵岗找全活师傅,6000-7000工资,工作不麻烦有意向电话刘
中餐
赵岗找全活师傅,6000-7000工资,工作不麻烦有意向电话刘
信阳
5月6日 19:26拨打电话
上什1-2人月结
夜市招炉子一名,工资 8500+月休 2 天,下午 3 点到凌晨 1 点。半瓢水闹眼子的就不要浪费大家时间了。☎
信阳
5月6日 19:21拨打电话
包装工包住包吃夜班补贴保险餐补20人以上月结
新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击[立即投递]24小时在线在线咨询回复!!! 1:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿 2:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! 3:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 6:我司为异地招聘,工作地点是在长沙 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支1000! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支1000! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支1000! [工作岗位] 厂区:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
信阳浉河区招强电,做电,安装调试设备
强电工
信阳市浉河区招强电,做电,安装调试设备
人事经理1-3年本科
岗位职责: 1. 统筹项目劳务全流程管理,包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放,确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程,提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作,协调内外部资源,保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件,制定风险应对预案,降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务,参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验,熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力,能有效指导下属开展工作,推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验,沟通表达能力强,能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识,能应对复杂劳务场景下的突发状况。 薪资:7-9K 面试定薪
hr主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发互联网从业经验
岗位职责: 1、深入业务团队,理解组织战略与业务目标,提供人力资源解决方案并推动落地; 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调,提升组织效能; 3、协助推动企业文化建设,促进团队沟通与协作,营造积极的组织氛围; 组织推进人力资源六大模块日常运作,包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设; 4、支持人才盘点与组织发展工作,识别关键岗位需求与人才发展机会; 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策,精准解读并筛选可落地政策,善于与政府部门对接沟通,维护政企关系,牵头政策申报,推动政策落地见效。 任职要求: 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生; 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验,或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先; 3、沟通表达清晰,逻辑思维强,具备良好的执行力和跨部门协作意识; 4、细心严谨,责任心强,能快速适应工作节奏,具备优秀的共情能力与沟通技巧,能与研发人员高效沟通,理解其工作痛点与诉求。
人事经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
1,招人事,底薪2.6k,招的人越多钱越多 2,早九晚六中午休息两小时,一天是7h,3,工作轻松简单,工作内容是坐在工位用手机软件和找工作的人沟通
招聘专员
4000-6000元/月
招聘经验不限大专公司人力资源部门
岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,包括岗位需求对接、简历筛选、面试组织及录用跟进; 2、开发并维护多元招聘渠道,提高招聘效率与人才质量; 3、参与市场人才调研,搭建人才储备库,持续优化招聘方案; 4、配合优化招聘体系流程,提升招聘工作的整体运作体验; 5、与业务部门保持紧密协作,准确把握用人需求,保障人岗匹配。 任职要求: 1、具备优秀的沟通协调能力,能高效推动招聘任务落地; 2、掌握多种招聘途径与技巧,具有较强的人才甄别和评估水平; 3、工作态度积极主动,抗压性强,注重团队协作; 熟练操作常用办公软件,具备一定的数据处理与分析能力。 工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00周日休法定休 底薪2500加招聘提成
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公销售人事/销售从业经验
2.5k无责底薪+人头奖金+提成 早上9:00~12:00,下午2:00~6:00,月休4天 新人小白也可做
人事专员经验不限学历不限周末双休免费培训晋升空间朝九晚六日结混合办公接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责 1.负责招聘流程优化与执行,筛选合适人才 2.拓展招聘渠道,维护合作关系,吸引优质简历 3.参与人才评估,为部门提供用人决策建议 任职要求 1.有使用小红书BOSS大信阳人才网抖音等各种招聘社交工具的经验 2.熟悉各种社交平台的规则 3.熟悉招聘流程,具备良好沟通协调能力 4.有招聘工作者优先 5.妥善安排好公司的安排 工作时间 周一至周五9:00-12:00,13:30-18:00 在信阳本地工作 有能力 不来公司都可以 能力突出者,可发展成为公司合伙人
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘员工关系企业文化
岗位职责: 一、人力方面: 1、员工关系管理 (1)维护人力资源信息系统; (2)办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续; (3)考勤数据的汇总与核对,线下采集薪酬核算所需基础信息; (4)劳动合同的签订、续签及归档管理; (5)人事档案的整理与保管; (6)当地社保增员减员操作,同步收集、整理并上报属地相关政策; (7)推动落实员工关系相关制度与流程; 2、招聘工作 负责门店及职能部门岗位的招聘全流程,包括:招聘需求对接、招聘执行(发布职位、简历筛选、面试协调、offer审批与发放)、人事通知发布、配合雇主品牌宣传、支持校园招聘项目、开展离职面谈并分析离职原因等; 3、协助培训项目的实施(含信息传达、资料收集及后勤保障); 4、推进企业文化在基层落地,日常进行文化理念宣导; 5、协助绩效管理工作(指导员工完成系统填报、跟踪绩效结果); 6、协助处理员工争议、投诉、劳资纠纷及解聘事宜; 7、薪酬核算所需数据的采集、整理、提交与复核; 二、其他事务: 1、医保相关业务办理; 2、节假日期间协助外部联络及后勤支持工作; 3、完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1. 本科及以上学历,工商管理或人力资源管理类专业优先; 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验,有零售行业背景者优先; 3. 熟练使用Office办公软件;掌握人力资源专业知识,熟悉招聘模块及劳动关系管理实务; 4. 具备较强的计划性、组织协调能力与执行力;具备良好的判断分析能力及沟通协作能力。
人力资源
3000-5000元/月
人事专员大专
岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进,确保人才及时到岗 2.协助完善人力资源相关制度与流程,推动人事管理的规范化和标准化 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护员工档案信息的准确性和完整性 4.协同开展培训组织、绩效支持及企业文化活动,提升员工满意度与团队凝聚力 5.配合上级完成人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应快节奏的工作环境,积极主动,学习能力强
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中客服不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理企业文化建设快消/零售精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 招聘需求管理: • 对接各业务部门,梳理招聘需求,编制岗位说明书并制定招聘执行方案。 • 动态跟踪招聘需求变动,及时优化招聘策略与资源配置。 2. 招聘渠道运营: • 管理并拓展多元化招聘渠道(包括招聘平台、社交媒介、内部举荐、校招项目等)。 • 提升渠道转化效果,控制招聘支出,确保简历来源质量。 3. 简历筛选与面试组织: • 负责简历初筛,开展候选人电话初访,判断岗位适配性。 • 组织实施面试流程(初试、复试等),协调面试官日程,汇总反馈意见。 4. 候选人跟进与offer管理: • 保持与候选人的全程沟通,答疑解惑,推动录用进程。 • 发出录用通知,协助完成入职准备,跟踪试用期适应情况。 5. 招聘数据统计与分析: • 收集整理招聘关键数据(如投递量、面试率、录用率、到岗率等),定期输出分析报告。 • 识别流程瓶颈,提出改进措施,提升整体招聘效能。 6. 雇主品牌建设: • 参与雇主品牌形象推广,增强企业在人才市场的吸引力。 • 维护候选人关系网络,持续积累潜在人才资源。 三、任职要求 • 学历与专业:大专或高中及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑。 • 经验技能:精通招聘全流程操作,掌握常用面试方法(如结构化面试、行为导向面试等);具备优秀的沟通表达、组织协调及抗压能力。 • 工具使用:熟练操作招聘管理系统(ATS)、办公软件及各类招聘辅助工具。 • 其他:工作认真负责,性格亲和,具备良好的职业操守和信息保密意识。 四、福利待遇(可选) • 薪资福利:提供具市场竞争力的薪酬、年终绩效奖金、五险保障(薪资范围3000至4000元,具体面议)。 • 假期福利:享受带薪年假、法定节假日及节日关怀礼品。 • 成长福利:提供岗前培训、在职能力提升支持及清晰的职业发展通道。 • 其他:定期组织团队活动、员工关怀项目,薪资区间为3000到4000元(具体可面谈)。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘员工关系人力资源管理员
有无经验均可,工作氛围轻松,环境整洁 人事工资待遇:底薪2800+奖金+提成 每招聘一名主播直播满15天奖励1000元 招聘一名其他岗位人员入职满30天奖励500元!!! 上班时间:上午9:00至17:00 中午休息2小时!!! 月休四天可自由调休,时间灵活,管理人性化,定期组织团建活动!!! 岗位职责:通过网络渠道发布招聘信息,完成公司各岗位的招聘任务,日常可浏览视频、轻松交流,主打工作自由,注重自觉性,无过多约束!!!
招聘专员
工作时间:上午9-12点,下午2-6点,月休四天自由调休 薪资待遇:无责三千+提成+奖金福利,公司不定时团建,节日礼品 任职要求:三观正,无不良嗜好,努力上进即可 工作内容:负责招聘公司所空缺岗位 公司氛围友好,同事幽默风趣,期待来个工作搭子~
行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专薪资核算人事档案管理市场/传媒/公关人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的统筹与执行。 2. 协助部门成员开展内外部工作协调与沟通对接。 3. 承担办公室日常客户接待及相关服务工作。 底薪4000+绩效 上班时间:早9.00-12.00 下午2.00-5.30 单休可调休 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 身高163以上,形象良好,举止得体! 3. 有较强的组织协调能力与工作责任心。
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