工作内容：1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；3、参与公司重大人事决策，提供专业的人力资源咨询和建议。岗位要求：1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的人事问题；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作；3、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队实现目标和提升绩效。

1、人事主管：要求全日制专科及以上学历，人资、行政、心理学等专业，年龄35周岁以下，熟悉人事招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保等模块工作。

招聘：招聘主管薪资：5000-6500元招聘主管1、根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；3、跟进招聘结果和流程反馈；4、维护、开拓有效招聘渠道；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、培训体系的完善。任职资格：1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历。2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；

工作内容1.发布与管理招聘信息：根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试：接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。5.员工入职培训：组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀：定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。公司福利：1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训

1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运转；2、进行人力资源规划，为公司发展战略提供人才支持和解决方案；3、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于薪酬福利和绩效管理。

1、人事主管：要求全日制专科及以上学历，人资、行政、心理学等专业，年龄35周岁以下，熟悉人事招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保等模块工作。

工作内容1.发布与管理招聘信息：根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试：接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。5.员工入职培训：组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀：定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。公司福利：1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训

人事经理有工作经验者优先薪资福利:薪资4000-6000元左右

周口市太康县招彩钢板安装、钢结构安装/打板、电焊

周口市鹿邑县招光伏安装，招光伏班组，只焊架子，需要10个班组，量大钱稳

招聘：后整临时的大烫人员，临时装卸工数名，现金结账有意向者联系。电话：

找烩面替班一名，联系电话

明天卫辉市区用小挖司机，半把手

招聘：设备维修薪资：6500元以上/月1、根据设备管理各项规章制度，保障包机设备运行正常和有效地运作；2、包机设备每天进行清理与检查，熟知包机设备性能与故障处理方法；3、按时巡检，做好温度、振动等记录，发现问题及时处理及上报；4、保证巡检质量，区域内机械状况保证安全完好，做好登记台账；5、统计区域备件使用情况，及时完成备件计划；6、配合上级完成大中修计划，积极提出问题；7、做好检修记录（检修内容、更换备件、检修日期、设备状况等），保存好原始材料；8、做好交接班工作，认真填写交班问题，保管好班组资料与工具；9、节约用电，积极进行修旧利废，节约维修成本。10、协助其他部门或上级领导布置的临时性工作。联系人：江老师

明天用司机成手

招聘：人力资源经理薪资：8000-10000元/月身体健康

招聘：人力资源/企业管理员薪资：4500元以上/月大专及以上学历，有人力资源管理证书者优先。熟悉办公电脑软件操作。相貌端正，善于沟通，具有良好的文字功底。联系人：赣老师

招聘：绩效管理薪资：6千-9千任职要求:1、本科及以上学历,管理类专业;2、有3-5年制造业绩效管理工作经验;3、熟悉计算机应用软件的操作及会数据分析。

招聘：办公室主任薪资：6000元以上/月一、工作内容1、人力资源招聘和管理工作；2、协助制定公司行政规章制度，监督公司行政规章制度执行情况，执行公司行政规章制度；3、需要有一定文字功底，熟悉软件行业，负责公司数字化方案文件起草编辑完成；4、对来访客人做好接待、引导、安排好洽谈地点，并及时通知被访人员；5、负责办公工作环境的维护管理工作；6、协助部门做好其他的辅助服务工作；7、上级交代的其他事务。二、任职要求1、年龄在40岁以下，行政管理或相关专业大专以上学历；特殊情况可以放宽年龄限制；2、三年以上相关工作经验；3、具备一定的人力资源和行政管理知识；4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用ofhice办公软件及自动化设备。联系人：李老师

招聘：薪资绩效经理薪资：4000元以上/月有经验者优先联系人：谢老师

新乡市新乡县招二保焊/气焊

河南新乡有长垣的焊工吗。招聘人数:1名薪资范围:300/天工期:短期

记账报税兼行政文员

新乡市新乡县招二保焊/气焊

河南新乡会焊旋转挂梁的得会看图纸需要1位焊工大工，短期活，不包吃住，工资350/天，附近方便过来的优先

新乡市红旗区招铆工/钣金工、气割

招聘：招聘专员薪资：3千-5.5千1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持

行政主管/专员学历教育：大专及以上学历。资质证书：持有国家人力资源管理师或经济师（人力资源方向）证书者优先，持有C级以上驾驶证。相关经验：有行政及人事实务管理工作经验者优先。其它：熟悉国家和地方法规，熟悉人力资源六大模块，有较强的工作保密性意识，有较好的沟通协调能力和统筹组织能力，熟练操作OFFICE等办公软件。驾驶技术熟练。退伍军。负责公文的及时处理，起草公司或部门行政文书，制定、修改和完善行政相关制度及流程，每月及年度部门支出的统计汇总，草拟月度及年度部门预算，公司办公用品、办公耗材、固定资产、礼品等申购、本部门合同付款工作，草拟、汇总部门周、月、年的汇报材料，公司级的接待管理工作，行政采购和票务及酒店的预订工作以及统一协调公司外出用车安排，员工宿舍、食堂、物业管理工作，定期审核公司非生产类固定资产管理工作。薪资福利:福利优厚，餐补、节日福利、高温补贴、取暖补贴、生日补贴、周末双休、节假日正常休招工人数:1名有相关经验的意向人员，请提前准备简历。

招电焊工

前台（1）形象气质好。薪资福利:3000～6000招工人数:2名工作地址:辉县农村信用社总行对面（美俪山南门）