娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年及以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强，工作细致认真 3.统筹公司各岗位招聘，拟定并执行招聘方案 4.主导娱乐主播招募，并带领人事团队开展工作 5.全面负责人事体系的规划与日常管理 薪资待遇：面议

岗位职责： 1、策划并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围； 4、为高层管理者提供专业的人力资源决策支持，协同处理重大人事事务； 5、跟踪评估人力资源制度与流程的执行情况，确保合法合规运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实践能力； 4、具备良好的沟通协调能力、领导才能及应对复杂问题的能力； 5、具备较强的变革推动能力，能在快速变化的环境中引领组织进步。

岗位职责： 1.负责公司各业务板块（智能健康产品、智能家居5G项目、绿色环保科技）的人才招聘与配置，覆盖全国200+分公司用人需求 2. 开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进，确保关键岗位到岗及时率≥90% 3.搭建并维护校企合作、人才市场、线上平台等多渠道招聘体系，持续优化招聘流程与候选人体验 4.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，参与管理培训生、储备干部等人才发展计划的选拔与培养支持 5.定期分析招聘数据（如渠道效能、周期、留存率），输出优化建议，助力“中国最佳创业联盟”人才战略落地 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有智能硬件、大健康、科技类行业招聘经验者加分 2.经验不限，具备基础招聘实操能力，熟悉主流招聘平台及面试技巧，有从0搭建团队经验者优先 3.认同“成就顾客、成就伙伴、成就自己”的企业文化，具备强执行力、沟通力与创业服务意识 4.熟悉国家劳动法规，责任心强，能适应阶段性出差及跨区域协作 5.具备基本办公软件操作能力，愿在“能者上、庸者下；智者机会、能者平台”的强者文化中快速成长

人事行政主管岗位职责： 具备人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源状况与人力资源管理现状，诊断问题、明确重点，制定可落地的工作计划与实施方案，支撑企业经营目标的达成。 2、招聘配置。根据企业运营及战略需求，高效引进优秀且适配的人才，并实施科学合理的岗位安排，实现人岗匹配、人尽其才。 3、薪酬管理。分析现行薪酬结构，结合行业特点与公司实际，制定具有激励性的薪酬策略，构建合理可控的薪酬体系，提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献与价值。 5、培训发展。策划并组织实施多元化培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动机制，推动上下级有效沟通，协调内部员工关系，营造积极健康的职场氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 以“人力资本优化 + 组织风险可控”为目标，全面统筹人力资源各模块运作，搭建与公司发展战略相匹配的人才梯队与组织支撑体系；同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协同、突发事件应对及员工反馈闭环处理，通过制度完善与流程提效强化管理根基；负责工资核算数据审核，确保薪酬成本精准可控、合规执行，实现人力资源管理全流程高效运转与风险防范。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位； 2. 熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3. 拥有人才选拔、培养、使用与保留的全周期实操经验，具备制度体系建设能力及较强的成本管控意识； 4. 能熟练运用AI工具（需脱敏操作）： ① 提升招聘渠道效能、制定培训实施方案； ② 自动化统计考勤结果、生成员工手册更新草案； ③ 开展人效数据分析、智能推荐晋升人选； 5. 严格遵守廉洁从业规范： ① 禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假； ② 不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）勾结谋取私利。

工作内容: 1、制定招聘方案，并与团队紧密协作，保障招聘目标高效完成。 2、结合公司战略方向与业务实际需要，搭建并优化招聘管理体系； 3、深入理解各业务部门需求，动态掌握岗位缺口，持续引入高素质行业人才； 4、研究行业人才分布趋势，构建企业人才储备机制。 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、拥有良好的沟通协调能力、执行力、组织协调能力及团队协作意识。

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岗位职责： 1、健全人力资源管理体系，统筹招聘、培训及员工关系三大模块工作； 2、结合公司战略发展目标，制定并优化管理制度与相关业务流程； 3、策划并实施员工活动，促进员工与部门及管理层之间的有效沟通； 4、负责人员招聘执行及日常培训工作的组织与推进； 5、协助开展公司行政管理相关事务； 6、本科及以上学历要求； 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；具备培训经验及相关能力者优先考虑； 2、熟练掌握人力资源各模块实务操作流程； 3、具备较强的组织协调能力、语言表达能力、沟通技巧及服务意识； 4、有保险、医疗器械等行业从业经历者优先； 福利： 1、六险+免费住宿+带薪培训+年底双薪+单双休； 2、公司定期安排免费国内外旅游； 上班时间8:30-12:0014:00-18:00

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1. 学历与专业，本科及以上学历，部分企业放宽至大专（需较强写作能力）； 优先专业：经济学、管理学、汉语言文学、理工科（机械/电子/生物/材料等）、知识产权；部分财务咨询公司偏好会计/审计背景（便于理解研发费用归集）。 2. 工作经验：1-3年政府项目申报经验是主流要求，3年以上可应聘主管/经理级； 核心加分项：有成功申报案例（高新技术企业认定、省级以上专项资金、专精特新等）； 部分咨询公司明确优先“在相关领域拥有人脉资源者”。 3. 核心技能：文字功底扎实：能独立撰写规范的项目可行性报告、资金申请报告，精通公文写作逻辑； 4.政策敏感度高：精准解读各级政府部门发文，快速抓取关键指标；办公软件精通：Excel数据分析、PPT汇报材料可视化呈现； 5.加分技能：了解知识产权基础知识（专利检索、审查答复）、具备财务基础（看懂审计报告、研发费用辅助账）。 6. 综合素养：沟通协调力强：能高效推动技术、财务部门配合提供敏感数据，对外与政府工作人员保持专业对接； 7.细节与抗压：对申报材料中的数字、证书编号、时间逻辑高度敏感，能适应申报截止期高强度加班； 8.职业道德：严守企业研发数据、财务信息等商业机密。

【岗位职责】： 1.密切关注宏观经济形势、行业动态及政策法规变化，收集整理相关数据信息，深入分析研究市场的动态走势，形成投资策略； 2.独立完成投资策略研究和构建投资组合的工作，根据市场变化不断评估和优化投资组合； 3.遵守公司规章制度及行业监管规定，确保业务开展合法合规； 4.遵循公司相应要求，执行既定策略，实时监控市场动态，跟踪行情变化，根据市场信号及时调整节奏； 5.积极参加公司组织的专业培训，持续学习市场知识，不断提升自身专业能力。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，45岁及以下; 2.具有敏锐的市场洞察力和较强的学习能力，对工作充满热情，能够快速掌握新知识与新技能； 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够与本部门同事及其他部门同事有效沟通协作； 4.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够在复杂的信息中梳理出关键要点并提出个人想法； 5.具备较强的责任心与执行力以及抗压能力，积极主动，目标感明确，工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力； 6.无不良从业记录，严格遵守行业职业道德与职业行为规范，遵循公司各项规章制度及相关法律法规。 【薪资福利】： 1.具有竞争力的薪酬体系：基本工资+个人提成+专项奖励，多劳多得，薪资水平与个人能力和业绩表现挂钩，上不封顶，充分体现您的价值； 2.完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、生日福利、专业培训等，为员工的工作、生活、健康全方位提供保障； 3.系统化培训支持：新人入职培训、企业文化培训、专业技能提升培训、行业大咖分享会等提供丰富的内部培训与外部学习机会，有效提升专业技能与综合素质； 4.清晰的职业发展路径：支持个人能力持续成长，不仅是在行业内深耕，更是做到实现个人价值的同时，塑造出完整的职业规划； 5.和谐融洽的团队氛围：开放、包容的团队文化，鼓励创新与分享，定期组织团队建设活动，营造轻松愉快的工作氛围，在工作中收获成长与友谊； 6.合规规范的工作环境：成熟完整的管理模式、丰富多样的产品体系、专业稳定的系统支持，干净整洁的办公区域、配套完善的设施设备，最大程度保障业务高效开展。 工作时间：上午10：00-12：00；下午14：00-16：00，周末双休；

硬性：博士学历（清北复交C9院校或者海外同水平院校，生物，化学，医疗，医学等专业），本科985或者同等级院校，过往必须有医疗方向的投资经验 主要做（医疗健康）战略投资，目前项目成熟，主要负责执行 工作职责 1. 分析市场数据、业务趋势及运营指标，为投资决策提供支持。 2. 根据公司的战略规划和投资重点，寻找符合条件的目标公司。 3. 评估潜在目标，并向管理团队及投资委员会提出建议。 4. 规划并执行交易，包括模型构建、尽职调查、谈判及交易完成，能够带领团队高质量地完成任务。 5. 监控投资组合的表现，及时协助解决投资组合公司与阿里健康可能遇到的问题。 任职要求 1. 博士学历，医疗相关专业（生物、化学、药学、医学等），有经济、金融、财务、管理等复合教育背景更佳； 2. 至少具备2年以上的医疗健康领域投资经验，并拥有良好的业绩记录。 3. 积极乐观，团队合作精神佳，同时拥有敏锐的商业洞察力

岗位职责： 结合公司战略目标，设计线上车位供需匹配的商业模式，明确从车位资源获取、求租线索收集到供需精准对接的全流程逻辑，制定业务落地路径与阶段性目标： 1、负责南京社区车位租赁相关信息的梳理与建设（包括车位空置情况、业主出租意向、车主求租难点等）； 2、策划线上运营方案，通过低成本高效率的方式吸引小区业主在平台发布闲置车位信息，涵盖线上推广活动及线下与物业公司、业委会的协同合作机制； 3、负责精准获取车主求租线索，分析需求特征，持续优化线索与车位资源的动态数据管理； 4、设计供需两端的转化机制，制定用户留存与活跃策略（如为车位提供方建立出租保障体系，为求租方提升匹配效率并提供优惠激励），推动形成“资源快速接入、线索高效对接、口碑持续传播、新资源与新线索不断涌入”的良性生态循环，提升用户复购率与推荐率。 任职要求： 1、具备丰富的销售经验及相关技能； 2、形象良好，气质端正，性格稳重自信，熟悉商务洽谈，善于维护人际关系，能传递可靠、专业的服务印象； 3、有金融投资或招商相关经历者优先，拥有金融渠道、商业供应链或运营资源者更佳； 4、有停车场运营管理或重资产类项目经验者优先，在某一城市或区域具备广泛人脉资源，尤其与物业公司、地产开发商、商业运营企业保持良好合作关系者优先； 5、目标导向强，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力。 三、公司产品：《速停车》、《蜗牛车位》

岗位要求： 1.大学本科及以上学历； 2.年龄40周岁及以下（截至公告发布当日）； 3.具有5年以上国际贸易、国际市场开发或战略规划相关工作经验，其中3年以上在大型跨业或行业领先企业中担任战略部门负责人、高级战略经理或同等高级管理职位的经验； 4.具有主导并推动公司数字化项目的建设和运营的经验与能力； 5.具有较好的沟通协调能力、团队协作能力，较强的抗压能力，熟练运用办公软件。 岗位职责： 1.制定公司中长期发展战略，并将其分解为可执行的年度经营计划； 2.监控公司整体经营状况， 建立公司经营分析体系，为管理层提供高质量的决策分析报告和建议； 3.主导参与公司重大投资、并购、重组及改革项目，协调内外部资源，推动重大项目的落地与后评估； 4.负责公司制度体系的建设与完善，优化组织架构和核心业务流程； 5.主导并购或投资项目，实现投资回报率100%； 6.通过经营分析发现管理漏洞，提出改进方案，实现管理成本下降15%； 7.完成领导交办的其他工作。

零工有没有，工资市场价

计时三十来一个。

岗位职责: 1. 组织并执行公司整体招聘流程与实施工作 2. 通过多元化渠道开发并引进高素质人才资源 3. 对候选人进行综合评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务落地，执行力强 3. 学习能力强，能快速适应动态变化的招聘需求环境

临时包衣服来一个，包衣服挂吊牌，三毛五一件，

薪资福利:社保福利：缴纳五险一金；健康体检：每年免费体检一次；员工福利：享受节假日福利、餐补、住房补贴等，并发放不定期暖心福利；人才补贴：本科规培生8万、研究生规培生15万。 报名材料：个人简历（含近期免冠照片、教育及工作经历、主要业绩）、身份证、学历/学位证书、相关资格证书扫描件；投递邮箱： （）

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，吸引并初步筛选符合条件的求职者； 2、安排并跟进面试环节，保障招聘工作有序高效推进； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及良好的人际互动技巧； 2、工作踏实认真，抗压性强，能按时保质完成各项任务； 3、了解招聘各环节流程，有同行业从业背景者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 5、态度积极，富有协作意识，能适应高强度的工作节奏。

招聘岗位 助理2名 要求: 积极进取，有责任心，有良好的沟通能力，有工作经验者优先，工资面议 ☎(同步)

1，有相关招聘工作经验 2，主要招聘销售，设计岗位 3，底薪＋提成

负责招聘工作，使用招聘工具开展人员筛选与录用 9.00-12.00 2.00-6.00 提供不定时下午茶点 每月组织部门团队建设活动

主要工作内容: 1、按照公司招聘规划，高效推进并完成招聘目标； 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续； 3、统计每月考勤数据，汇总各类人事报表； 4、管理员工人事档案，负责劳动合同的签订与归档； 5、协助开展公司日常行政事务管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 要求有相关工作经验，年龄20-38

主要负责招聘司机，有人带，上6休1，法定节假日带薪休假，底薪＋提成＋社保