公司简介: 1、公司为本市规模领先的房地产经纪企业，拥有80余家连锁门店覆盖全市，是市不动产管理局便民服务唯一合作的房产经纪机构，同时与六大银行建立官方合作关系，并与58同城、安居客及幸福里达成官方协作。 2、公司汇聚全市最完善的新房及二手房信息资源，配备两处大型签约服务中心，合作银行长期派驻人员驻点，为客户提供便捷的金融服务支持。 工作内容: 1、接待客户来访，依据客户需求精准推荐匹配房源。 2、负责新挂牌房源的VR影像拍摄及钥匙采集工作。 3、团队协作完成交易流程，从房源匹配、带看陪同到谈判签约，全程由店长指导协助，无需独立作战。 工作时间： 1、上午8:30至12:00，下午2:30至6:30 2、每月享有四天休息，入职满一年额外享受七天带薪年假。 任职要求: 1、年龄20-40岁之间，具备销售经验者年龄可适当放宽。 2、高中及以上学历，表达清晰，性格积极外向。 3、新员工配备专人带教，上岗前提供免费系统培训。 4、热爱销售工作，具备进取精神。 薪资待遇: 1、薪资面议，熟练员工月综合收入8000至20000元。 2、每季度评选优秀员工，发放1000至5000元现金奖励。 公司福利： 1、员工购房免除相关服务佣金。 2、每月定期举办多样化的体育活动及团队娱乐项目。 3、表现优异的门店将组织跨省团建旅游。 4、每逢中国传统节日均发放节日礼品。

招聘房产经纪人 经验不限 学历不限 工作时间自由

租房中介双休+朝9晚6月入1-3万工作轻松+双休+朝9晚6+准时下班+无业绩压力公司提供资源接受零经验只需手机沟通轻松过万不限学历不限资历团队氛围融洽我们掌握全郑州房源客户主动咨询你！！新人保护期两个月主管全程带教助你开单！！入职员工全郑州租房享免中介费公司给资源给资源给资源！提成全部归你！例如客户通过你租下4500元的房子实际到账就是4500！ 【岗位职责】 1.拥有覆盖郑州全域的房源信息，借助平台发布并根据客户需求精准推荐合适房源（客户主动联系） 2.安排带看房流程，公司配备电动车，外出时间灵活自主 3.带领租客单次看房并推动成交，配合签约专员完成租赁手续 4.协助合同签署，提成全额发放，客户租金多少你到手即得相同金额 【薪资待遇以及福利】 1.月薪范围8000~50000元（上不封顶），提成100%归属个人（团队平均实收超1万元） 2.新员工入职即安排培训，首月配发辅助订单，专人指导作业，无需担忧无单可做 3.租房福利：员工在郑州范围内租房均可免除中介费用 4.设立月度奖励、季度奖励、团队激励，表现突出者有机会参与利润分红

2024年度销售提成榜单：第一名91万元，第二名82万元，第三名80万元，前十名均突破50万元，第10至20名提成区间为30-50万元…… 福利待遇： 1、保障性底薪（4000-10000元），无业绩压力，每季度根据表现评估调整底薪标准；提成比例高达35%-40%（起提点高，收益空间大）。 2、公司统一缴纳五险一金，提供完善的社保服务。 3、法定节假日值班按国家规定执行三倍工资。 4、每月组织团队聚餐一次，增强团队凝聚力与归属感。 5、每季度安排团建活动，涵盖省内及省外出行。 6、荣获“季度百万经纪人”称号者，次季度可享受7天国内旅游（支持携带父母），全部费用由公司承担。 7、年度排名前三及单月冠军员工，将获得公司全额资助的年度境外旅行荣誉资格。 8、春节假期实行5+7休假机制，入职满3年及以上员工额外增加5天带薪年假。 工作内容： 我们专注于商业地产领域，主要负责郑州地区一手及二手商铺的销售工作，长期与万科、保利、招商、朗悦、美盛、金地、泉舜、亚星、谦祥、华瑞等知名开发商及业主单位合作。市场占有率稳定在70%-80%，行业竞争优势显著，内部资源充足，客户由公司统一分配，不依赖门店引流，不向客户收取中介服务费。 团队秉承“雁阵精神”，倡导协作共赢，无内耗、无排挤，办公氛围轻松积极。实行“老带新”培养机制，全员平等参与业绩分配，提供系统化培训支持，助力新人快速成长。 职位要求： 1、性别不限，年龄范围22-30岁（出生年份1995-2003年之间）。 2、有房产销售经验者需高中及以上学历；无相关经验者须具备全日制大专或以上学历。 3、形象良好，沟通表达能力强，理解力佳，具备团队协作意识，富有进取心。 4、退役军人优先考虑，具有长期销售实战经验、曾获销冠荣誉者，条件可适当放宽。 【晋升通道】 实习资管顾问→资管顾问→组别主管→经理→监督→部长→城市负责人 晋升机制公开透明，杜绝空降，完全依据个人能力与业绩表现。公司提供广阔发展平台，发展方向由自己掌控，欢迎不甘平庸、渴望突破、追求长期职业发展的你加入挑战！ 工作时间： 上午9:00-晚上8:00，中午休息一个半小时。 【月度团队聚餐、季度拓展活动＋年度省外/境外集体出行】 共创辉煌，启航未来！2025年携手并进，这是一份值得投入的事业。

宝妈期待的兼顾家庭与工作的好机会来了！ 在家门口上班，无需高学历、强背景，只要你愿意付出和坚持！ 早九晚六，准时下班，孩子上下学也能轻松接送。每月休息四天，可灵活调休。团队氛围温馨，大多为同龄宝妈，每月一次集体活动还能带上孩子，赚钱交友两不误，这样的工作你怎能错过？ 公司统一提供客户与房源，无需自行拓客，只需用心服务客户，陪同看房并协助完成过户流程即可！ 没有经验也不用怕，资深同事一对一指导，全程带教，助你快速上手，安心起步！ 薪资：无责任底薪2000元+1000元开单奖+高额提成（35%-65%），敢于追求高收入的你，这里就是舞台！

【你将获得】 ——具有竞争力的薪酬待遇 保障底薪：本科8000元，大专7000元。租赁提成35%，买卖提成15%-45%。 新员工入职综合薪资普遍过万，表现优异者可达2万元以上，收入上不封顶。 ——完善的培养体系 -新人集训：为期三天的入职培训，深入理解企业文化与制度，快速适应团队节奏，助力高效成长； -门店实操+在职带薪学习：实行一对一导师制全流程指导，配合总部提供的专业课程，全面掌握房产交易各环节操作； -雏鹰人才培养项目：聚焦管理型人才储备，清晰岗位角色认知，系统提升管理能力； -线上学习平台：提供丰富多样的多媒体教学资源，支持随时随地自主学习，提升专业知识与技能； 【你的工作职责】 1、在门店接待来访客户，提供专业咨询与服务； 2、分析客户需求，推荐匹配房源，协助完成价格协商； 3、主导房屋租售全流程服务，包含带看、收集意向、签约及产权过户等环节，推动交易顺利完成； 4、持续跟进业务进展，登记客户信息，维护长期客户关系； 5、积极拓展房源与客户资源，建立稳定互信的合作关系。 【我们期待的你】 1.持有国家学信网可查证的大专及以上学历，年龄*******，专业不限，经验不限； 2.形象积极，具备良好的逻辑思维和语言表达能力； 3.品行端正、踏实进取，富有责任感，认同团队协作价值； 4.具备销售、客户服务或学生干部经历者优先录用。 【你能享有的福利】 1、保底薪资7000-8000元+业绩提成+带薪培训期； 2、租赁业务提成比例为35%，转正后买卖提成区间为15%至45%； 3、享有10天带薪年假、节日礼金礼品、优秀员工可受邀参加人民大会堂年度盛典（可携家属）、海外激励旅游、公司内部医疗互助保障等福利； 【职业发展路径】 1、清晰的晋升通道（置业顾问→客户经理→高级客户经理→储备店长→店长→区域总监→副总经理）； 2、系统化房产业务培训内容涵盖房地产法律法规、交易流程、按揭政策、营销实战技巧等，并配备专人指导，实行老带新机制； 【额外关怀】 1、定期组织文体活动、季度表彰大会、销售冠军年度大奖及高品质国内、国际旅游机会； 2、每逢传统佳节发放节日慰问品与福利物资； 3、统一配发办公用品、工牌、领带等职场装备，保障日常工作顺利开展； 【成长支持】 1、理论授课：入职前接受系统的房产经纪基础知识培训； 2、过渡培训：帮助新人实现从理论到实践的平稳衔接，包含岗前集中训练及在职期间的专业进阶课程； 3、实战带教：采用师徒模式，由资深员工带领参与真实业务场景； 4、成果交流：定期开展优秀员工经验分享会，传递成功方法与实战心得； 5、团队氛围：这里如同校园般充满活力，汇聚一群热爱学习、团结奋进、追逐梦想的年轻伙伴！

1）不要求经验，不要求经验，不要求经验，下店后有人教有人带，99%的新人都是行业小白，不用担心，轻松实现钱多事少离家近 2）我们在洛阳市区有两百家直营门店，不用担心上班距离，都可以就近安排，西工、涧西、老城、瀍河、洛龙、高新、伊滨都有门店（上班距离不超过2公里，全部都能安排） 3）1500人正规公司，每月10号准时发工资不拖欠不顺延。 4）本公司直招，非中介，无需缴纳任何费用，快联系我吧。 【薪酬福利待遇】 1、薪酬福利：无责底薪3500（无任何业绩考核）+60%提成+不要求经验+免费培训+就近分配+师徒带教。 2、福利补贴：带薪年假+爱心基金+生日礼物+定期团建+定期旅游+租房购房补贴（可享员工内购价），入职即缴纳商业险。 3、晋升空间：完善的晋升体制，内部选拔，每个季度一次晋升，没有“空降兵”。 【任职资格】 1、年龄20岁-50岁，学历不限、性别不限； 2、有无工作经验均可，应届毕业生、退伍军人优先考虑； 3、喜欢销售，想赚高工资的优先考虑 【工作内容】 负责房屋租赁，新房团购，二手房销售 公司提供房客源，网络拓客，不用担心不开单

岗位职责: 1.为客户提供专业的房地产购置与投资咨询服务； 2.负责房产资源信息的维护与更新，保障信息真实有效、及时准确； 3.与客户保持顺畅沟通，深入理解其需求，量身定制合适的房产方案； 4.协助完成房产交易流程，确保各环节合法合规； 5.定期开展市场调研与分析，为公司制定销售策略提供数据依据。 任职要求： 1.热爱房地产行业，具备较强的客户服务意识； 2.拥有优秀的表达能力和谈判技巧； 3.具备扎实的市场分析能力，能敏锐捕捉市场变化趋势； 4.可独立处理工作事务，同时具备良好的协作精神； 5.工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作压力。

2024年年度第一销售提成91万，第二销售提成82万，第三销售提成80万，前十提升50万以上，10-20名提成30-50万......... 福利待遇： 1、底薪一直有，无责任底薪（4000-10000）每季度考核底薪标准。提成：35%-40%（起提基数高） 2、公司五险一金提供社保服务。 3、国家法定节假日上班，实行三倍工资。 4、每月度团队聚餐一次，增加团队荣誉感。 5、公司每季度组织一次团建，省内+省外。 6、季度百万经纪人，次季度可以享受7天国内游玩（可带父母）公司报销一切费用。 7、年度前三名、单数第一名可享受年度出国游荣誉。（一切费用公司承担）。 8、每年春节实行5+7休假制度，另满3年以上员工，额外+5天。 工作内容：我们是做商业地产的，主要是负责销售郑州一手（二手）商铺，与各大开发商或业主合作，合作开发商有（万科、保利、招商、朗悦、美盛、金地、泉舜、亚星、谦祥、华瑞等各大开发商），市场占有率能达到70-80%左右，可以说同行业无竞争压力，公司提供资源，匹配客户，不同于其他地产行业，不收取客户中介费用。 公司实行雁阵精神、互帮互助没有任何勾心斗角、轻松办公环境不做门店销售、实行老带新政策不分各种业绩提成、有培训！ 职位要求： 1.男、女不限，年龄22-30岁（1995年-2003年）。 2.有房产经验者要求高中及以上学历、无房产经验者要求全日制大专及以上。 3.五官端正，善于与人沟通，理解能力强，有团队意识，有想法的你！ 4.退伍军人优先，有长期销售经验，拿公司销冠者，可放宽条件。 【晋升空间】 实习资管顾问一资管顾问一组别主管一经理一总监一部长一城市负责人（晋升机制透明、不空降、全凭实力） 超大发展空问，完善、成熟、透明的晋升制度，公司提供平台，怎么经营在于自己，不甘平凡的，想要改变现状的，想要长期发展的，只要你有能力就可以来挑战！ 工作时间： 早9:00-晚8:00中午休息一个半小时. 【月团队聚餐，每季度团队活动拓展出游＋年底出国游】 创造奇迹，引领未来！2025年一起奋斗，可以当事业去干的工作。

职位详情 业务简介：公司主营北龙湖豪宅区域的二手房买卖和租赁。拥有五家门店，百人团队。业绩郑州前三，资源强大。 我们需要你做什么： 1、公司提供房源，平台发布房源信息； 2、不用打电话找客户，客户会在平台上主动联系我们； 3、为客户匹配房源，约客户实地看房。 薪资待遇： A.直接40---75%提成，根据能力面议。 B.底薪提成，月薪综合8000+ 上班时间：早上8:50—12；00下午13；00一18;00，月休四天（调休）。 学习优势：工作内容简单，入职新人岗前培训、师傅帮带一对一业务指导。 晋升优势：经纪人--店经理--商圈--合伙人职位要求： 1.学历：中专及以上学历 2.年龄：18-40岁（条件要求可放宽） 3.工作经验：没有要求（公司可以培养） 4.有上进心，有责任心，愿意通过努力提高工资、改变生活的。

熊猫塔塔【中国汉堡】望郡店招聘 职位:‍铁板师/擀面师-‍收银员/服务员多名 薪资待遇:3000-4000 工作时长:8小时/天,月休3天 工作要求:年龄18-35岁,男女不限,有服务精神,吃苦耐劳,干净卫生,适应早晚班轮换机制。有经验者优先,新人免费提供带岗培训无需担心，有需求可以进店咨询 岗位需求：制作汉堡、炸鸡、收银、配餐等 晋升空间：做满三个月可以通过考核晋升为训练员-店助 联系☎王经理 地址文昌路与民兴路路口东南角

红旗区新乡市伟良筛分机械有限公司南(广源街东) 红旗区广源街，明天大量要小工清理工地现场，140日结，9个小时.6点50到，7点上班.好放鸽子别来。

河南新乡辉县招细纱梳棉师傅、浙江诸暨招细集梳棉师傅，私聊发联系方式！。

找铲车司机一会用

维修焊工，2 工作地址:新乡县翟坡镇工业路9号 4500-5400 3年以上制造业维保工作经验 45岁以下，要求有焊接证

1、配合估价师开展实地勘查及基础资料整理； 2、协助估价师完成市场数据采集与分析； 3、负责评估报告及相关预估文件的编制工作； 4、执行上级交办的其他相关工作任务； 5、对所参与的评估项目承担相应责任。 岗位要求： 1、大专及以上学历，房地产估价类专业优先考虑； 2、具有2年以上相关工作经验； 3、品行良好、思维清晰、应变力强，具备较强的沟通、协调与学习能力； 4、热爱本职工作，身体状况良好，责任心强，能适应出差安排； 5、具备良好的职业素养和团队协作意识。

我们需要这样的你： 1、负责环保评估报告的撰写与整体规划，具备同行业3年以上相关工作经验 2、熟悉行业相关政策法规，确保报告内容的专业水准与准确性 3、协同团队成员，高效推进项目进度，保障评估报告按时交付 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与客户及内部团队顺畅对接 2、执行力强，能准时完成上级安排的各项工作任务 3、具有良好的团队协作意识，能快速适应团队环境并积极发挥作用 工作地点：明发广场

岗位职责： 1、负责整理并收集客户办理按揭贷款所需的各类资料； 2、与评估公司协调，推进评估报告的出具工作； 3、对接多家银行，协助客户完成贷款申请及手续办理； 4、跟进银行审批流程，积极沟通以提升审批效率； 5、维护客户关系，提供持续的服务支持。 岗位要求： 1、大专学历； 2、接受应届毕业生； 3、具备良好的沟通表达能力； 4、熟练操作常用办公软件； 5、形象良好，气质端正，普通话流利； 6、2400+提成周天休息（综合收入7千+）

年收入可达50～100w

公司因业务拓展需求，现面向社会招聘评估岗位人员若干名。 要求： 1.年龄：23至40周岁之间 2.学历：大专及以上学历，具备房地产评估或工程造价咨询相关专业背景者优先考虑 3.基本要求：熟练掌握电脑操作，持有驾照并能熟练驾驶小型汽车 薪酬待遇详谈 有意向者请通过私信联系了解详情

目前有一个长期活，要求年龄20岁到45岁，12对12小时，两班倒，电话：

入职即安排住宿 福利待遇： 基本薪资＋绩效奖励（500-2200）＋学历补贴2000＋住房补贴800＋提成 本科入职无责任底薪8000元 专科入职无责任底薪6000元 实习入职无责任底薪5690元 本科毕业后可享每月学历补贴2310元 提成机制：租赁业务提成35%，买卖业务提成15%-45% 1.五险一金：公司按规定缴纳完善的五险一金体系 2.商业意外险：在基础社保之外，为外勤销售人员额外提供商业保险，增强安全保障 3.团建经费：公司定期划拨团建资金至各区域，用于组织团队聚餐、娱乐及休闲活动，丰富业余生活 岗位职责： ①接待客户并提供专业咨询，给予客户全面的房地产置业建议与服务 ②开发与维护房源及客户资源，持续积累潜在客户并建立长期合作关系 ③负责线上平台房产信息更新与管理，提升个人及公司在行业内的专业形象 ④深入了解客户需求，匹配合适房源，推动房产租赁或买卖交易达成 ⑤保障客户交易资金安全，全程跟进业务流程，协助完成交易闭环 ⑥配合双方完成合同签署、产权变更及房屋过户等相关手续办理 注意！！该岗位为外部招聘岗位，需到上海实地工作！！7月入职可报销来程车费

招聘：快手小红书绿色评论 薪资：20.00 快手，小红书绿色评论，简单30秒搞定，一天一杯奶茶钱

2000平职场甲方公司落地新乡，政府支持企业，设立在政府大楼办公，总部上海、重庆、武汉、郑州、新乡都有分公司，大公司实力背景稳定有保障!!!薪资福利待遇在当地新乡市场更有竞争力优势! 官网客户精准引流，每天客户量充足，客户与平台之间黏性强，不用自己开发客户、做到不加微信，不售后、休假质量有保障；工作生活完全分开，允许工作间隙下楼coffee~工作属性不会受外部影响，有保障!无试岗期，入职带薪培训(上多少天班，发多少天工资，绝不拖欠，公司有实力且人性化管理)入职三个月就享有带薪年假哦~ 工作内容: 1、按时跟进公司下发的案件，只需要提醒失信的用户及时处理个人账单; 2、无需外出，全天职场办公; 3、无销售性质工作。 作息时间: 1、培训期朝九晚六，周末双休; 2、9:00-18:00，不强制加班(会参考当天工作完成情况); 3、月休8天计薪，当月休息未休完8天，则另按1.5倍加班费结算; 福利机制: 1、公司入职带薪培训，培训期薪资照常发放，当月购买五险一金，保障员工权益; 2、试用期全薪发放薪资，不压绩效提成(试用期薪资不打折); 3、公平公正的晋升机制，一年4次调薪机会(每次调薪300-400)，一个季度调一次职级，职级津贴最高可以拿到2500元;月均7-9K 4、全年传统节假日发放过节费3050元，现金和礼包形式发放; 5、每个月有合规激励(800元)、业绩达成激励(1500元) 6、每年组织员工健康体检; 7、各种激励补贴; 8、休假带薪:带薪病假，带薪年假(入职3个月可休年假)带薪婚假，带薪陪产假等; 9、每天各种贴心下午茶，不定期的举行团建活动等。

主管 1、统筹团队日常运营，制定工作目标与计划；2、协调资源推动任务落地，提升团队效能。统筹团队日常运营，制定工作目标与计划；协调资源推动任务落地，提升团队效能。 薪资福利:面议，年终奖|社保|年假 工作地址:居然之家楼东北角十字东南角

新乡市美满房地产经纪服务有限公司，成立于2014年，是一家专注房产领域的专业服务机构。 公司主营房屋租赁、二手房买卖、一手房代理等业务，年度业绩持续领跑新乡市场。 任职资格： 年龄：****** 经验：不限经验，应届毕业生亦可报名 要求：具备团队合作意识，乐于接受挑战，拥有良好的客户服务理念及一定的抗压能力 薪资待遇： 1、无行业经验新人 底薪4000+15%-35%提成+带薪培训 2、合伙经纪人 （合伙经纪人1星-5星）45%-80%提成+绩效奖金 3、业务提成：3000元-2万/单 4、晋升方向：初级经纪人-高级经纪人-资深经纪人-合伙经纪人-店面经理-区域经理 工作时间： 8:30-12:0014:00-18:30 加入美满的七大优势： 1、收入高：保底薪资+高额提成+绩效奖励； 2、平台广：新乡拥有近30家直营门店，实现资源互通共享； 3、培养强：健全的培训体系，配备专人师傅一对一指导； 4、成长快：房源充足、客户资源丰富、成交效率高、易出业绩； 5、氛围佳：根据住址就近分配工作地点，团队年轻化，办公氛围融洽； 6、福利优：五险、带薪年假、公司体检、免费旅游、团建聚餐、节日礼品一应俱全； 7、信誉佳：坚持专业服务，以客户为核心，购房交易更有保障。 工作地点： 新乡30+直营门店，可依据家庭住址就近安排面试及上岗地点。

1.售楼部内勤岗位，无需外出 2.负责接待客户咨询，提供专业解答并推荐合适房源 3.团队年轻化，工作氛围轻松，办公环境优越

岗位职责: 1.为客户提供专业化的房地产购置与投资咨询服务； 2.深入掌握市场行情，为客户出具房地产市场分析资料； 3.协助客户办理房产交易手续，保障流程高效有序； 4.持续维护客户关系，构建优质的服务支持体系。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和谈判技巧； 2.对房地产领域有强烈兴趣，能够迅速获取并理解市场资讯； 3.工作踏实负责，具备独立推进和完成任务的能力； 4.富有团队协作意识，善于与同事进行有效交流与配合。

工作内容： 1、受蚂蚁花呗借呗委托，针对花呗、借呗及网商贷未按时还款的客户开展沟通服务； 2、通过电话与客户交流，同步完整准确记录客户信息，提供高效、专业、精准的还款咨询服务； 3、主动联系客户，提醒其依照约定时间与金额完成还款，协助维护个人信用记录； 4、及时登记并更新客户最新信息，实行绩效激励机制，收入与业绩挂钩，上不封顶。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄*******； 2、具备良好的语言表达、沟通协调及谈判技巧； 3、能适应一定工作压力，踏实肯干，反应灵敏，逻辑思维清晰； 4、有电销、房地产、保险、客服等相关从业经历者优先考虑； 5、熟练操作电脑，精通各类办公软件使用。 福利待遇： 1、每月休息5-7天；（周六出勤可选择领取加班补贴或调休） 2、缴纳五险一金，保障住房与失业权益； 3、工作时段：8:30-12:0014:00-18:30（每日工时8小时） 上班不耽误接送孩子，下班不影响休闲娱乐安排； 4、享受法定节假日（如春节、端午、五一、元旦、中秋、国庆等，节日期间正常休假）； 5、享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等各类假期； 6、定期举办年会、团建聚餐、小组活动及荣誉表彰大会； 薪资结构：（前三个月试岗期享受无责任底薪3200元） 底薪+提成+奖金+职级补贴，试用期间平均月收入5-7K，转正后月薪7K以上，表现优异者月薪过万，多劳多得，收入无上限。 个人发展空间： 1、管理路径：员工—组长—项目主管—项目经理（管理岗位面向内部竞聘，P3及以上可参与晋升选拔）； 2、专业发展：P1-P2-P3-P4-P5-P6（职级越高，基础薪资越高）； 3、横向发展：支持轮岗或转岗至质检、培训师、数据分析、人事行政等岗位。

工作内容： 1、受蚂蚁花呗借呗委托，针对花呗借呗、网商贷客户中存在消费后未按时还款的情况进行跟进； 2、通过电话与客户沟通，同步完整记录客户信息，提供高效、精准的信贷还款咨询服务； 3、以电话方式联系客户，提醒其依照约定时间及金额履行还款义务，协助维护个人信用记录； 4、整理并更新客户最新信息资料，收入与业绩挂钩，多劳多得，薪资无上限。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄*******； 2、具备良好的语言表达、沟通协调及谈判技巧； 3、能承受一定工作压力，踏实肯干，反应迅速，逻辑思维清晰； 4、有电销、房产、保险、客服等相关从业经历者优先考虑； 5、熟练操作电脑，熟悉常用办公软件使用。 福利待遇： 1、每月休息5天；（周六出勤可选择领取加班补贴或调休） 2、缴纳五险一金，住房与失业保障齐全； 3、工作时段：8:30-12:0014:00-18:30（每日工时8小时） 上班不耽误接送孩子，下班不干扰休闲安排； 4、享受法定节假日（如春节、端午、五一、元旦、中秋、国庆等，节日快乐工作安心休假）； 5、享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等各类假期； 6、定期举办年会、团建聚餐、小组活动、荣誉表彰大会； 薪资结构：（前三个月试岗期无责任底薪3200元） 底薪+提成+奖金+职级津贴，试用期间平均收入5-7K，转正后月薪7K以上，表现优异者月入过万，多劳多得，上不封顶。 个人发展空间： 1、管理路径：员工—组长—项目主管—项目经理（管理岗位面向内部竞聘，P3及以上级别可参与晋升选拔）； 2、专业发展：P1-P2-P3-P4-P5-P6（职级越高，基础薪资越高）； 3、岗位轮换机会：可转向质检、培训师、数据分析、人事行政等岗位发展。