因公司需求，招聘数名高空作业人员，要求必须持有相关证件。

公司直招风电安装工，地面工8000/月，高空工11000/月。包吃包住，晋升空间大。地面持高空证可任职高空岗位，有指挥经验可晋升地面队长（12000/月)/高空队长（15000/月）。 一、地面工：风电安装的“地面支撑核心” 地面工主要在风机基础、设备堆放区、吊装作业半径外的地面区域工作，承担设备准备、物资转运、安全监护、辅助吊装等基础且关键的支撑性任务，是高空作业的“后勤保障”和“安全防线”。 1.设备与物资管理 负责风电设备（如塔筒分段、叶片、轮毂、发电机、螺栓、电缆等）的卸车、清点与存放：对照送货单核对设备型号、数量、外观是否完好，记录缺损情况并反馈给现场管理团队。 按安装顺序整理堆放物资：将塔筒、叶片等大型部件按吊装顺序摆放至指定区域（确保不影响吊装路线），小型配件（如螺栓、垫片）分类装箱并标注，避免混用。 提前预处理基础材料：如对塔筒连接螺栓进行清洁、涂抹润滑脂，切割电缆至指定长度，协助技术员检查预埋基础的平整度、螺栓定位等。 2.吊装辅助与信号传递 配合吊车、履带吊等设备进行吊装前准备：安装吊具（如吊带、卸扣），检查吊点是否牢固，清理吊装路径上的障碍物（如石块、杂物）。 担任地面信号指挥（需持信号工证）：通过手势、旗语或对讲机向吊车司机传递指令，告知起吊、平移、降落的速度和方向，确保高空对接时的精准性（如塔筒分段对接、叶片与轮毂组装时的地面引导）。 控制地面牵引绳：在叶片、塔筒吊装过程中，通过牵引绳稳定部件摆动，避免与已安装结构或地面设备碰撞。 3.安全监护与场地管理 划定作业警戒区：用警示带、警示牌隔离吊装作业半径内的危险区域，禁止无关人员进入，监督所有地面人员佩戴安全帽、反光背心等防护用具。 检查地面设备安全性：如吊车支腿是否稳固、钢丝绳是否有磨损、接地装置是否合格，发现隐患立即停止作业并上报。 负责应急物资准备：在地面存放急救箱、灭火器、备用吊具等，若高空发生突发情况（如人员中暑、工具坠落），及时传递物资或协助救援。 4.其他辅助工作 协助高空工传递工具：通过专用吊桶将扳手、扭矩仪、对讲机等工具精准送达高空作业平台。 清理作业现场：吊装完成后回收吊具、清理散落杂物，保持场地整洁，避免影响后续工序（如混凝土浇筑、电缆敷设）。 二、高空工：风电安装的“高空作业核心” 高空工主要在塔筒、机舱、叶片等高空区域作业（高度通常从几十米到百米以上），承担设备组装、精密对接、螺栓紧固、电气连接等技术性强、风险高的核心安装任务，需具备高空作业资质（如登高架设作业证）和丰富的实操经验。 1.高空设备安装与对接 塔筒安装：在塔筒分段吊装到位后，负责精准对接法兰（调整水平度、垂直度），穿入连接螺栓并初步预紧（需配合扭矩扳手）。 机舱与轮毂安装：机舱吊装至塔筒顶部后，协助固定机舱与塔筒的连接螺栓；轮毂与发电机对接时，调整轴系同心度，确保传动部件契合。 叶片安装：乘坐高空作业车或通过机舱内的吊装装置，将叶片与轮毂的叶柄精准对接，紧固连接螺栓（需严格按扭矩标准操作，防止叶片松动）。 2.螺栓紧固与精度控制 按照设计规范对所有连接螺栓（塔筒法兰、机舱底座、叶片叶柄等）进行终紧作业：使用液压扭矩扳手或电动扭矩枪，分阶段按预定扭矩值紧固（如先50%扭矩预紧，再100%终紧），并记录每个螺栓的紧固数据（存档备查）。 检查螺栓紧固质量：通过“复紧”或超声检测确认无松动，避免因螺栓未拧紧导致设备运行中出现振动、异响甚至结构断裂。 3.电气与控制系统辅助安装 协助电工铺设塔筒内部电缆（如动力电缆、控制电缆），固定电缆支架，确保电缆走向符

泰安市徽风发电基础施工-钢筋150公斤商砼4.3方-每方210元加挖机人工每个基础4千元-30个一结算百分之十的预付款

岗位职责: 负责招聘新媒体短视频运营人员，文员，客服之类。 任职要求: 有过人事招聘经验。 岗位福利: 早九晚六，中午午休2个小时，单休。不定期团建，每周一次下午茶。小吃零食每天有。老板事少，工作轻松。对于工作突出员工，公司奖励力度很大。期待能跟您成为同事。

岗位职责： 1. 负责企业内部人员的招聘组织实施 2. 承担应聘人员到岗后的面试安排与执行 3. 办理员工入职、转正、调动及离职相关手续 任职要求： 1. 年龄在20至30周岁之间 2. 熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，逻辑思维清晰，能独立完成面试邀约等全流程招聘事务 岗位福利： 凡正式入职满30天的员工，可享有公司提供的生日关怀、节日慰问以及团队建设活动等待遇

南阳最高招募提成（一名主播1000元） 1、不限定招募渠道，自主拓展资源越多越好（如：快手、抖音、小红书、朋友圈、各类平台均可） 2、主要负责发布招聘内容、简历筛选、回复咨询、通过微信邀约面试 3、入职即安排新人培训，实行老员工带教机制，确保新成员快速上手 月综合收入保底3000—8000元，上不封顶，招得越多收入越高＋每月多次团建聚餐＋每月四天公休＋额外奖金与分红 工作氛围轻松灵活，团队定期组织聚餐活动 工作时间：10:00—19:00，每天工作7小时，公司无强制加班、无临时调班要求（不鼓励加班，效率优先） 基本要求：具备基础电脑操作能力，有责任心，反应灵活，愿意学习 福利待遇：公司不定期开展团建活动，设有月度激励奖励，任务达标享带薪休假＋生日庆祝会＋法定节假日正常调休，还有生日礼品、集体旅游等丰富员工活动 表现优异者月薪过万轻而易举，速来加入我们！！！

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我们正在招聘人力资源培训生，需满足以下三项硬性条件，不满足者请勿投递： 1. 24届至26届人力资源相关专业毕业生 2. 全日制本科或以上学历 3. 入职地点为河北邢台隆尧总部 工作职责： 1. 参与公司人力资源各模块的系统化培训； 2. 通过轮岗机制，熟悉各业务单元运作流程； 3. 协助推进具体项目或工作任务，提升实战经验； 任职资格： 1. 具备良好的团队合作意识与进取心； 2. 拥有较强的学习理解及沟通表达能力； 3. 对企业运营及人资工作内容有较高热情； 4. 能够适应轮岗安排，具备良好的环境适应力；

虞城刘集东八里堂蔬菜厂招聘挑拣荠荠菜人员50名，以20-55岁女性为主。包住，包一日三餐，工期约50天。白班时间为7:00至17:00，女工挑拣荠荠菜，日结11元一小时；男工负责倒菜及杂活，日结12元一小时。夜班时间为19:00至次日6:00，日结13元一小时。能稳定工作者优先，工作开始后工资一天一结。有意者可报名。

工作内容，主要是做电梯基础，木工2名，钢筋工2名，杂工2名

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林家院招聘代班人员，寻找有空的人员。

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山西榆林有9台上海电气混塔设备，塔高160米，现招聘相关工作人员。有意者可报名。

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山东招聘1名双证人员，负责跟随厂家进行消缺工作。吃住全包。

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岗位职责： 1.负责公司健康服务老师、店长等岗位招聘； 2.维护58同城、商丘人才网等招聘渠道，发布职位、筛选简历、电话邀约； 3. 拓展微信群、朋友圈、零工驿站等本地招聘渠道； 4.安排面试、跟进入职，建立人才库； 5.协助基础人事工作。 任职要求： 1.22-45岁优先，男女不限，中专/高中以上学历； 2. 有人事招聘经验，熟悉58同城、人才网操作； 3.沟通能力强，抗压、结果导向； 4.有健康、保险、销售、零售行业招聘经验者优先； 5.无违法违规从业记录，认同合规经营。 薪资待遇： 底薪3000-4000元/月＋招聘提成＋全勤奖＋餐补＋电话补助，综合4000-8000元/月，上不封顶。 工作时间： 常白班，周日单休，享受国家法定节假日。 【工作时间】 09:00-18:00，具体面议 【薪资福利】 - 交通补助 - 话费补贴

给公司招聘人才，帮助领导接待老客户

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 具备人力资源相关工作经验，表现突出的应届生亦可应聘； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

薪资福利： 1. 试用考核期内无责底薪2800，另享全勤奖200，招聘主播提成上不封顶。 2. 定期提供下午茶，打造轻松愉快的办公氛围。 3. 招聘主播可获得丰厚提成，主播入职成功率高。 4. 每月休息4天，招聘主播提成易得，（主播入职率高，待遇优厚，年龄要求宽松，门槛低。）工作氛围愉悦轻松。 岗位职责： 1. 落实并管理公司人力资源规划相关工作。 2. 参与招聘全流程，负责简历筛选、面试安排等环节，助力引进优质人才。 3. 负责员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、考核等相关事务。 4. 处理员工关系事宜，及时解答员工疑问，协调解决员工相关问题。 5. 维护积极向上的办公环境，策划组织员工活动，落实下午茶等福利措施。 任职要求： 1. 热衷于人力资源管理工作，乐于迎接工作挑战。 2. 拥有良好的沟通与协调能力，能与团队成员顺畅交流。 3. 工作认真负责，具备独立完成工作任务的能力。 4. 对直播行业充满热情，有主播招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取路径 4.协助开展雇主品牌建设，参与招聘数据分析与复盘，持续提升招聘质量 5.配合部门完成入职手续办理、背景调查及新员工融入支持工作 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通表达能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力 4. 学习能力强，能快速理解业务需求并匹配合适人才 5. 具备人力资源相关专业背景或证书者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

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因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘弱电智能化、机电安装技术工人/学徒多名，业务长期稳定、项目充足，欢迎有志之士加入！ 【岗位职责】 1. 高速公路机电系统安装、调试、维护施工； 2. 铁路弱电智能化工程（通信、信号配套、综合布线）安装与后期运维； 3. 医院、学校、工业园区、政企单位综合弱电智能化项目施工建设； 4. 网络布线、机房建设、设备安装调试、故障排查、光缆熔接等相关工作； 5. 主要负责各类机电、弱电智能化项目现场施工、设备调试、后期维保，配合项目进度完成各项施工任务，服从项目统一安排。 【岗位要求】 1. 年龄18–45周岁，身体健康，能适应工地出差、驻场施工； 2. 有高速机电、铁路弱电、智能化工程相关工作经验者优先录用； 3. 熟练掌握光缆熔接、弱电设备安装、系统调试、线路排查者优先； 4. 持有C1及以上驾驶证、能熟练开车者优先； 5. 能吃苦耐劳、服从管理、责任心强，无经验踏实肯干者可带薪学徒。 【福利待遇】 1. 薪资：面议（根据技术能力、经验定级，多劳多得）； 2. 长期稳定项目，活源充足，不拖欠工资； 3. 根据项目情况包住、过节福利、长期用工稳定； 4. 技术成熟可提升带班、技术员岗位，晋升空间大。 工作地点：江浙沪皖及川内工程项目驻场（可接受短期/长期出差） 报名方式联系人：冯先生 联系电话：***********

负责招聘主播，面试对接

岗位职责 1. 办理员工入职、离职、晋升、调动等人事手续； 2. 根据招聘计划开展招聘工作，熟悉主流招聘渠道操作流程； 3. 负责档案管理、劳动合同及相关台账的建立与维护更新； 4. 每月考勤数据的审核、汇总及上报工作； 5. 每月社保与公积金人员增减申报； 6. 完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2. 具备基本的招聘实操经验与技巧； 3. 性格温和，富有亲和力，品行端正，具备较强应变能力与原则性； 福利待遇：3000-4000 缴纳五险、高温补贴、享受带薪节假日、节日礼品福利、优秀员工评选、食堂三餐 上班时间：夏季 早八晚六 　　　　　冬季 早八晚五点半 发薪日：每月20号发放上月工资

1. 早九晚六，中午12点至13点休息 2. 招聘公司所需岗位（需具备三年以上相关工作经验） 3. 无责任底薪4000元，每周日固定休息，工作满一个月激励500元，满三个月再激励1500元，底薪保持不变 4. 传媒公司不设人事转主播要求！招聘的是人事岗，入职即为人事业务岗位 5. 性别不限