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1、岗位职责 资质证照管理：统筹公司营业执照、行业许可、体系认证、高新技术企业、软件著作权、专利及荣誉资质等证照的台账管理，记录有效期、年审与续期节点并动态更新；办理证照年检年审、变更、续期、备案全流程，提前梳理临期资质、规避脱审风险，保障投标与合规经营； 资产台账管理：负责固定资产、办公设备、器材物资、项目设备的全生命周期管理，建立动态资产台账，记录采购、入库、领用、调拨、维保、报废、盘点全流程，确保账、物、卡一致；定期组织月度/季度/年度盘点，出具盘点报告并整改优化，降低资产损耗； 保密管理工作：兼顾保密办日常管理——落实公司保密制度，负责涉密文件与涉密载体（存储介质）的登记、收发、传递与台账管理；配合开展涉密人员审查、保密承诺书签订、保密教育培训与保密检查；组织保密自查与年审迎检，监督涉密档案项目现场的保密纪律与作业规范； 项目申报：跟踪政府及行业扶持政策，组织高新技术企业、专精特新、研发费用补贴、科技项目等申报材料的收集、撰写与报送，跟进评审进度与后续验收，维护政企申报关系； 档案资料管理：负责资产资料、资质文件、保密档案、审批记录的归档与电子化录入，规范借阅、调取、复制流程，配合审计、监管、客户核查提供佐证资料； 协同管理：对接各部门资产调配、资质借用、用印资料等需求，定期输出资产汇总、资质有效期、年审进度等报表，为公司成本管控、合规经营与业务投标提供数据支撑。 2、任职要求 学历专业：大专及以上学历，行政管理、工商管理、档案管理、保密管理、财务等相关专业优先； 工作经验：1 年以上资质管理、行政管理、资产管理、保密管理或项目申报相关经验；有高新技术企业、科技型中小企业或档案数字化行业经验者优先； 业务能力：熟悉企业资质证照年检年审流程与固定资产管理规范，能独立维护台账、撰写申报材料与制度文档； 工具技能：熟练使用 Office 办公软件（Excel 台账管理、Word 材料撰写），具备较强的文字组织能力； 保密素质：政治可靠、品行端正、无违法犯罪记录，责任心强、严守秘密，入职后须通过涉密人员审查并签订保密协议； 软性素质：工作细致、执行力强，具备良好的沟通协调能力与抗压性，能对接政府、监管部门及公司内部多部门。

已经取得资产评估师证书，初始人员即可

各类单项资产评估、整体资产评估业务等。

【岗位职责】 1. 各类单项资产评估、整体资产评估业务等。 【岗位要求】 1. 具备资产评估师资格证书； 2. 从事资产评估工作经验5年以上。

岗位职责： 1.负责企业各类固定资产、无形资产及金融资产的价值评估与分析 2. 编制专业资产评估报告，确保符合《资产评估准则》及相关法规要求 3.参与尽职调查、并购重组、抵押融资等项目中的估值支持工作 4. 与客户、审计机构及监管部门进行专业沟通与数据对接 5. 持续跟踪市场动态与政策变化，优化评估模型与方法 任职要求： 1.熟悉资产评估行业规范及财务、税务、法律相关基础知识 2. 具备独立开展资产估值工作的能力，能准确识别资产特征与风险因素 3.持有资产评估师资格证书者优先 4. 具备良好的逻辑分析能力、书面表达能力及职业操守 5.责任心强，细致严谨，具备团队协作意识与客户服务意识

大量要人9.26冒险岛（已结算名单）

深圳市恒源昊信息科技有限公司（以下简称“恒源昊”）成立于2005年，是一家专注于为银行提供不良资产管理、金融外包服务及信息技术咨询服务的专业化科技企业。历经18年稳健发展，在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的战略引领下，公司总部位于深圳，已设立40余家分、子公司，驻点机构超200个，员工规模近4000人，持续保持高质量扩张态势。 一、岗位职责： 1、接受各大国有银行及股份制银行委托，针对信用卡、花呗借呗、微粒贷等逾期客户开展提醒通知工作，协助推进不良资产处置，了解客户当前状况，完成信用修复与信审相关支持； 2、依据委托方规定的流程与标准，通过专用线路电话、书面函件等方式，专业、合规地提醒逾期用户及时履行还款义务，维护其在金融机构的信用记录； 3、面向已发生逾期的持卡人群体，普及规范的信用卡使用知识，提升客户对个人征信重要性的认知，助力重建良好信用体系； 4、依法依规进行电话沟通，及时更新并准确登记客户信息，积极协助解决客户在还款过程中遇到的各项问题，严格遵循银行各项操作要求。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，年龄22-28周岁； 2.具备同理心，拥有良好的语言表达与沟通协调能力； 3.思维清晰敏捷，具备一定抗压能力，认同团队协作价值； 4.普通话流利，熟练操作办公软件，个人征信记录良好； 5.有客服、保险、呼叫中心等相关行业工作经验者优先录用。 三、福利待遇： 1.具有竞争力的底薪（前三个月保底3200元）+五险一金+提成+业绩奖励+公费旅游+舒适办公环境+系统化的岗前培训与在职进阶培训； 2.工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00；每月休息7天（每第二个周六为正常工作日）； 3.保险保障：依法缴纳五险一金； 4.健康关怀：公司配备常用药品，关注员工日常健康； 5.休假制度：享受国家法定婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年假； 6.节日关爱：生日庆祝/礼品、团队聚餐、传统节日福利、年终盛典等多项人文关怀。 四、晋升通道： 健全透明的晋升体系，每年开放四次晋升调薪机会。 横向发展路径：业务员→储备组长→业务组长→储备主管→主管→经理→分公司负责人； 纵向发展路径：业务员→（可转向培训、行政、质检、招聘、客服等后台岗位）→综合后台主管。 全面赋能职业成长，助力实现多元发展可能！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建

岗位职责： 1.通过电话、短信等方式与逾期客户进行有效沟通，了解还款意愿及困难，制定个性化还款方案 2. 依法合规开展催收工作，严格遵守《个人信息保护法》及行业监管要求 3. 准确记录催收过程及客户反馈，及时更新系统信息并同步相关方 4.协助处理客户异议与投诉，提升回款效率与客户满意度 5. 定期汇总分析催收数据，提出优化建议并配合风控部门完善流程 任职要求： 1.诚实守信，具备良好的职业道德和抗压能力 2. 沟通表达清晰，具备较强的同理心与谈判技巧 3.熟悉金融信贷业务流程，有催收、客服或销售经验者优先 4.能熟练使用办公软件及催收管理系统 5. 学历不限，接受应届毕业生，公司提供系统化岗前培训

负责日常过磅车辆的信息录入和货物的照片传递！五险保障，工作轻松！

一、岗位职责： 1、通过电话与农行信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务； 2、对交通银行信用卡中心转接的客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及还款截止时间等信息； 3、向客户说明逾期未还可能带来的信用及法律影响； 4、及时完善客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅。 二、任职要求： 1、年龄24-40岁，性别不限； 2、大专及以上学历，普通话表达清晰，熟练使用办公软件； 3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力； 4、具备优秀的语言表达与灵活应对能力，工作认真负责，态度端正； 5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑； 6、个人征信状况良好，当前无逾期记录； 三、薪资待遇： 1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年休假； 2、月综合收入3K-8K，多劳多得，上不封顶； 3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

只要你干得好 待遇工资不是问题

招聘包大包工人数名，年龄要求20至60岁，工资待遇优越。工作地址位于卫东三八路口往西二十米路北。

招聘人偶师兼职1名（工作时间：9月1日~9月30日） 岗位职责 每日演出6-7场，单场20~30分钟；需要穿着人偶服在室外与游客互动。 任职要求 165左右，175左右且鞋码小于等于41 肢体灵活、协调性好，性格外向，有舞蹈基础者优先； 能接受穿着人偶服在室外剧烈运动，吃苦耐劳； 守时，服从场次排班安排。 工资：120元/天 工作地点：米奇王国 免费提供午晚餐 有意向者微信联系，岗位有限招够即止。

公司规模——2005年成立于【深圳、郑州】，全国拥有40余家分支机构； 业务资源——与多家大型银行及持牌互联网金融机构建立长期合作，包括招商、广发、建设、交行、浦发、阿里、微众等，持续获得行业认可与荣誉。 业绩突出——在郑州区域行业内稳居前三，全国范围内位列前十； 非销售岗位：坐拥海量优质客户资源，属于发展迅猛的核心业务板块，在此平台无需应对复杂人际，核心竞争力在于以努力和实绩赢得高收入与晋升机会。 职位亮点： 追求高强度挑战，体验带领团队达成目标的成就感。 岗位职责： 1. 接受银行委托开展信用风险管控（无需自主开拓客户），处理逾期账单，协助维护客户信用记录； 2. 按规提醒逾期账户按时还款，完整、真实记录沟通详情及相关信息； 3. 本职位不包含销售任务。 任职资格： 1. 年龄24-42岁，具备大专及以上学历； 2. 具备良好沟通协调能力，善于谈判者优先； 3. 有一定分析判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识； 4. 结果导向，渴望高绩效带来高收入，能承受工作压力； 5. 责任心强，具备团队协作精神，无违法犯罪记录及不良征信记录； 6. 有电话客服、客户服务、信用卡管理等相关经验者优先录用。 福利待遇： 1. 高额无责底薪+提成+银行专项奖励，月综合收入7k-9k，上不封顶；常规表现者收入6000-8000，优秀者可达8000-12000，无需开发客户，无销售压力； 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金； 3. 享有国家规定法定节假日及带薪年休假； 4. 生日当月领取专属礼品，中西节日均发放精美节礼； 5. 定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、不定期团建聚餐、创意生日会等； 6. 入职即享带薪岗前培训，配备绩优员工一对一指导，快速适应岗位；后续持续开设专项技能课程，全面支持职业成长。 发展方向： 1. 专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪同步上调）； 2. 管理路径：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司处于扩张期，管理岗位空缺多，晋升空间广阔）； 入职满半年可参评组长晋升，一年内10%员工晋升至主管级别，1%可晋升为经理级。 工作时间： 9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息4-5天

如果你：初入社会，对未来尚不清晰，但愿意突破自我； 如果你：不愿进工厂，厌倦一成不变的工作，渴望与人沟通交流； 如果你：对过往职业感到疲惫，期待人生迎来新的转机； 如果你：希望提升个人能力，积累更丰富的社会阅历； 如果你：怀有追求卓越、成就自我的强烈愿望。 那么，欢迎加入我们团队！ 我们不需要畏首畏尾的人，哪怕你毫无经验，只要敢于尝试、乐于学习、能踏实肯干，我们就愿为你提供实现高收入的全面支持！ 求职者的疑问一：究竟该选择怎样的工作？ 95%的人所从事的职业，其实都与所学专业无关。因为学校培养的是学习能力，而社会锻炼的是应用能力。职业本无高低之分！无论技术、行政、管理还是销售，都是需要持续学习和沉淀的过程。但为何全球90%的企业领袖都有销售背景？为何你身边80%的杰出人士都曾深耕销售？原因显而易见——销售是快速成长、快速积累资源与财富的路径。 中国人对“家”的情感根深蒂固，尤其在一线城市如上海，人们对住宅及商业地产的需求始终旺盛。 选择房产行业，就是为他人安家提供帮助； 选择房产行业，就是为自己开启命运转折的可能。 求职者的疑问二：为何网络招聘信息常存在夸大甚至虚假？承诺的待遇入职后却大打折扣？ 企业之间的竞争，本质是人才的竞争。没有人，企业的“企”就成了停止的“止”。在争夺人才的过程中，宣传难免浮夸，如同广告效应，越吸引眼球越容易获关注。 但我们不想如此！ 太屋集团坚持“真诚”理念——对客户真诚，对员工亦然。我们向客户承诺“售后服务保障”，对员工则践行“以人为本”的团队文化。 因此，“底薪7000-8000+高额提成+绩效奖金”的薪酬结构，以及15%-45%的提成比例，全部真实可兑现。 求职者的疑问三：我没有相关经验，也未接触过房产行业，有机会被录用吗？ 我们的招聘理念：空杯心态才能容纳更多。无需经验，从零开始。 我们的用人标准：态度重于一切！坚持50%的人才筛选机制，以高薪吸引高素质人才。 现在，我的目标就是将区域逐步做大规模、做强实力、做到顶尖！诚邀志同道合者与我并肩作战！ 我们的客户来源有哪些？ 大型机构具备的拓客资源和渠道我们一应俱全，同时我们还掌握多种专用于二手房业务的独特获客方式，我会毫无保留地传授给每一位成员。 接下来，谈谈如果你选择跟随我，我能带给你什么？ 1、公司愿意并将更多利润分配给一线业务人员与管理者，确保付出即有回报。具体方案面议详谈。 2、我能让你真正学到本领！我们最擅长的就是培训与孵化优秀经理人！我会分享自己成为顶尖业务员的经验，并将培养优秀管理者的系统方法完整传递给新任经理。我想告诉你：只要你愿学，我就能助你成长为出色的管理者；只要你有志向，我就会全力推动你成功！常言道：跟对人，做对事。我坚信，在销售领域，有一位优秀的导师引领，你便能站在巨人肩上，走得更远、成长更快——我能助你实现发展！

职责描述： 1、负责广发银行、建设银行等合作机构委托的逾期账款处理工作； 2、通过电话、信函等方式与逾期客户沟通，提醒并协助其按时履行还款义务； 3、配合完成相关数据的整理、录入及基础分析工作； 4、执行上级安排的其他相关事务。 任职要求： 1、年龄******之间，身体健康，形象良好，无不良信用记录及违法犯罪记录； 2、大专学历起步，能力突出或具备相关从业经验者条件可适当放宽； 3、具备较强的沟通表达能力与抗压能力，普通话标准，熟练使用常用办公软件； 4、工作态度端正，积极进取，有追求高收入的意愿； 5、遵守公司规章制度，服从团队管理安排。 薪资待遇： 1、无责任底薪+绩效提成+多项奖励机制，转正后月收入普遍达6000元以上，表现优异者月薪可达1万至2万元；（入职前三个月保底3200元） 2、保险福利：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金）； 3、法定假期：享受带薪年假、婚假、产假及其他国家规定休假； 4、年假政策：员工在职满一年及以上可享有带薪年休假； 5、节日关怀：春节、妇女节、端午节、中秋节、圣诞节等节日，公司将发放节日补贴、组织聚餐或庆祝活动； 6、员工关怀：每月举办生日会，每年安排一到两次员工旅游活动 上班时间： 上午08:30-12:00，下午14:00-18:30，单休制，周六加班享有加班补贴（每月第二周正常出勤） 个人发展空间： 1．管理发展路径：普通员工→小组组长→项目副主管→项目主管（公司每三个月组织一次晋升考核，通过即可晋升）； 2．内部转岗机会：催收客服可转向质检、培训讲师、数据分析等相关岗位 年薪：转正入职后可享受年终综合奖金及额外福利待遇

销售新房、二手房及房屋租赁 工作时间自由灵活 每年享受4次旅游福利 每月休息4天 逢年过节发放节日福利 每月由店长组织团队聚餐