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工人年龄要求为20至45岁，身体健康，需要倒班。薪资面议。工作地址位于阳曲县民营区赵庄。

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大量要人9.26冒险岛（已结算名单）

一、岗位职责： 1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务； 2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选方案及还款截止时间等信息； 3、向客户说明逾期未还可能带来的后果与影响； 4、及时补充或更新客户缺失的联系资料，确保后续沟通顺畅。 二、任职要求： 1、年龄24-36岁，性别不限； 2、全日制大专及以上学历，普通话流利，熟练掌握电脑基本操作； 3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力； 4、具备优秀的语言表达与灵活应对能力，工作认真负责，态度端正； 5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑； 6、个人征信记录良好，当前无逾期情况； 三、薪资待遇： 1、薪资构成：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假； 2、月综合收入3K-8K，业绩优异者收入上不封顶； 3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

职位描述 职责描述： 1、负责对接合作银行委托的逾期账户处理工作； 2、通过电话、信函等方式与逾期客户沟通，提醒其按时履行还款义务； 3、协助开展数据整理及基础分析工作； 4、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、年龄符合岗位要求，身体健康，形象良好，无不良信用记录及违法犯罪记录； 2、具备大专及以上学历，金融、法律等相关专业优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力，抗压性强，普通话标准，熟练掌握常用办公软件； 4、工作态度端正，积极进取，有追求高收入和职业发展的意愿； 5、遵守公司规章制度，服从工作安排与管理。 薪资待遇：（前三个月无责保底3400） 1、提供无责任底薪+绩效提成+多项激励奖金，转正后月均收入普遍达6000元以上，表现优异者月薪可达1万至2万元； 2、福利保障：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金）； 3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假等国家法定假期； 4、年假政策：员工在职满一年即可享有带薪年休假； 5、节日关怀：春节、妇女节、端午节、中秋节、圣诞节等节日，公司将发放节日补贴、组织聚餐或开展庆祝活动； 6、员工关怀：每月举办生日会，每年安排1-2次员工旅游活动 上班时间： 上午08:30-12:00，下午14:00-18:30 每月休息5-7天（第二周正常出勤） 周六如需加班，按规定发放加班补贴 个人发展空间： 1．晋升通道：员工—小组组长—项目副主管—项目主管（每季度组织考核，达标即晋升）； 2．内部发展：支持催收客服向质检、培训、数据分析等岗位转岗发展 年薪：转正入职后可享受年终综合福利待遇

职责描述： 1、负责对接合作机构（广发银行、建设银行）委托的逾期账款处理任务； 2、通过电话、信函等方式与逾期客户沟通，提醒其及时履行还款义务； 3、协助开展数据整理、录入及相关分析工作； 4、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、年龄24-40周岁，身体健康，形象良好，无不良信用记录及违法犯罪记录； 2、具备大专及以上学历，金融、法律等相关专业者优先考虑； 3、具备较强的沟通表达能力与抗压能力，普通话标准，熟练使用常用办公软件； 4、工作态度端正，积极进取，有较强的事业心和收入提升意愿； 5、认同公司文化，遵守规章制度，服从团队管理安排。 薪资待遇： 1、提供无责任底薪+绩效提成+多项激励奖金，转正后月收入普遍达6000元以上，表现优异者可达1万至2万元；（入职前3个月保底3200元） 2、保险：依法为员工缴纳五险一金； 3、假期：享受带薪年假、婚假、产假等国家法定休假权益； 4、年假：工作满一年及以上员工可享带薪年休假； 5、节日福利：春节、妇女节、端午节、中秋节、圣诞节等节日，公司将发放节日补贴、组织聚餐或庆祝活动； 6、每月举办员工生日会，每年安排1至2次员工旅游活动（时间不定） 上班时间： 上午08:30-12:00，下午14:00-18:00 每周固定周日休息，周六如需出勤按规支付加班费 个人发展空间： 1． 管理发展路径：普通员工→小组组长→项目副主管→项目主管（每三个月组织一次晋升考核，通过即可晋升）； 2． 内部转岗机会：催收客服岗位可申请转岗至质检、培训、数据分析等相关岗位 年薪：转正入职后享有年终综合福利待遇

深圳市恒源昊信息科技有限公司(以下简称“恒源昊”)成立于2005年，是一家经赛瑞中国（Sira） ISO9001标准质量管理体系认证和北京中安质环ISO27001信息安全管理体系认证，专业为银行提供不良资产管理和金融委外服务、信息技术咨询的信息科技服务公司。 在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展目标指引下，恒源昊业务范围覆盖华东、华中、华北、华南、西北等七大区域。总部位于深圳，拥有40余家分、子公司，200多个驻点机构，全司员工近4000人，企业规模持续稳步扩展。 【职位描述】 1. 接受银行或支付宝委托，从事信用风险管控工作（无需自行开拓客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，帮助客户维护个人信用记录； 2. 根据逾期客户的实际情况实施分类管理，及时上报工作中发现的相关问题； 3. 通过电话方式提醒客户按时履行还款义务； 4. 本岗位非销售性质，不涉及产品推销任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，综合素质优秀者欢迎主动申请； 2. 具备良好的沟通协调能力，具备谈判技巧者优先； 3. 拥有一定的逻辑分析与判断能力，耐心细致，具备基础客户服务意识； 4. 结果导向，追求高绩效与高收入，能适应一定工作压力； 5. 责任心强，具备团队合作精神，无违法犯罪及不良征信记录； 6. 有催收、电销、客服、电话支持、信用卡相关从业经验者优先录用。 【福利待遇】 1. 薪酬构成：高额度无责底薪+提成+银行专项奖励，总收入上不封顶（行业具竞争力底薪+绩效奖金+提成+实习补贴），无需开发客户，无需销售任务，业绩中等水平月入6000-8000，表现优异者月薪过万； 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金； 3. 享有国家法定节假日及带薪年休假； 4. 每年生日礼品派送，重大节日均发放精美节日福利； 5. 定期组织多样化员工活动，包括国内外旅游、不定期团建聚餐、创意十足的月度生日会、激情澎湃的英雄联盟赛事、趣味横生的抖音挑战赛等； 6. 入职即享免费带薪岗前培训，绩优员工一对一指导，助您快速上手；在职期间更有主管带教+持续进阶培训，全面支持职业成长路径。 【工作时间】 8:30-12:00，14:00-18:00，每周固定周日休息，周六如需加班按规定支付加班费 【职业发展】 1. 专业路线：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调） 2. 管理路线：法务专员-法务组长-法务主管-法务经理-法务总监-分公司经理（公司发展势头良好，人员持续扩张，管理岗位晋升空间广阔） 入职满半年有机会晋升为组长，一年内约10%员工可晋升至主管层级！

深圳市恒源昊信息科技有限公司(以下简称“恒源昊”)成立于2005年，是一家经赛瑞中国（Sira） ISO9001标准质量管理体系认证和北京中安质环ISO27001信息安全管理体系认证，专业为银行提供不良资产管理和金融委外服务、信息技术咨询的信息科技服务公司。 在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展目标指导下，恒源昊业务领域覆盖华东、华中、华北、华南、西北等七大区域。总部设在深圳，共有分、子公司40多家，驻点机构200多个，全司员工近4000人，公司规模还在持续高质发展中。 【职位描述】 1. 接受银行或支付宝委托开展信用风险管控工作（无需自行开拓客户），协助蚂蚁金服处理逾期账单，保障用户信用记录完整； 2. 根据客户逾期状况实施分类管理，及时上报工作中发现的异常情况； 3. 通过电话方式提醒客户按时履行还款义务； 4. 本岗位非销售性质，不涉及产品推销任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，表现优异者欢迎主动申请； 2. 具备良好的沟通与协调能力，具备谈判技巧者优先； 3. 拥有一定分析判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识； 4. 结果导向，追求高绩效与高收入，能适应较强工作压力； 5. 责任心强，具备团队合作精神，无违法犯罪及不良征信记录； 6. 有催收、电销、客服、电话支持、信用卡相关从业经历者优先录用。 【福利待遇】 1. 薪酬构成：高额度无责底薪+提成+银行专项奖励，收入上不封顶（行业具竞争力底薪+绩效奖金+提成+实习补贴），无需开发客户，无需销售任务，普通员工月入6000-8000，优秀者月薪过万； 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金； 3. 享有国家法定假期及带薪年休假； 4. 生日当月享专属礼品，重大节日均发放精美节礼； 5. 定期组织多样化员工活动，包括境内外旅游、不定期团建聚餐、创意生日会、内部电竞比赛、趣味短视频挑战等； 6. 入职即享免费带薪岗前培训，绩优员工一对一指导，快速掌握岗位技能；在职期间配备主管带教+持续培训体系，助力职业成长。 【工作时间】 8:30-12:00, 14:00-18:00，每周固定周日休息，周六出勤按规支付加班费 【职业发展】 1. 专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调） 2. 管理路径：法务专员-法务组长-法务主管-法务经理-法务总监-分公司经理（公司处于快速发展阶段，人员持续扩张，管理岗位晋升机会多） 入职满半年可参评组长岗位，一年内约10%员工晋升至主管层级！

【企业亮点】 2005年成立，全国拥有47家分支机构； 与多家大型银行及持牌互联网金融机构保持长期合作，包括招商、广发、兴业、建行、浦发、中信、阿里、微众等，多次荣获合作方表彰； 业务表现优异，本地市场稳居前三，全国范围内位列前十； 非销售岗位——坐拥充足优质客户资源，团队发展迅猛，工作氛围简单高效，凭实力说话，靠努力赢得高收入与晋升机会。 【职位诱惑】 挑战高成长路径，体验带领团队实现目标的成就感。 【主要职责】 1、接受银行委托开展信用风险管理工作（无需自主开发客户），协助阿里处理逾期账务，保障客户信用记录完整； 2、依法依规提醒逾期客户还款，完整、真实记录沟通详情及相关信息； 3、通过电话方式通知客户按时履行还款义务； 4、整理并维护客户最新资料信息； 5、本岗位不包含销售任务。 【任职要求】 1、信用管理、金融、法律等相关专业背景者优先； 2、具备较强的沟通协调能力，有谈判经验者更佳； 3、逻辑清晰，具备基础分析判断力，耐心细致，服务意识良好； 4、结果导向，追求高绩效与高收入，抗压能力强； 5、责任心强，认同团队协作价值，无犯罪记录及不良信用记录； 6、有催收、客服、电销、信用卡等相关从业经历者优先录用。 【福利待遇】 1、提供带薪岗前培训（含竞争力底薪+绩效奖金+提成+实习补贴），无需拓客，非销售岗，保底收入3200元，中等业绩月入5000-8000元，优秀者可达10000-50000元； 2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 3、享有国家法定节假日及带薪年休假； 4、生日当天收获专属礼品，重大节日均发放精美节日福利； 5、定期组织多样化员工活动，涵盖国内外旅游、团队聚餐、每月创意生日会、内部电竞比赛、趣味短视频挑战等； 6、入职即享系统化免费培训，配备专人带教，快速上手；在职期间持续提供主管指导、行业知识分享及进阶培训，全面支持职业成长。 【职业发展】 1、专业序列：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调） 2、管理序列：法务专员→法务组长→法务主管→法务经理→法务总监→分公司经理（公司扩张迅速，管理岗位需求大） 入职满半年可参与组长晋升评定，一年内约10%员工晋升至主管层级，1%可晋升为经理！ 职业路径覆盖业务管理与总部职能双通道，支持内部轮岗发展。