人事主管25-40岁。负责招聘薪资福利:薪资待遇面谈

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岗位职责：1.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作2.负责分解年度招聘计划，执行具体的招聘计划；负责接受各部门招聘具体内容的调整，从而调整招聘计划，满足各部门的用人需求3.行政会议组织，会议记录整理，重项目的跟踪反馈工作；4.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理5.制度的制定及落地优化

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人事主管薪资福利:薪资待遇面谈

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。任职资格：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；2、熟悉用人机制方面的法律法规及政策；3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。绩效：招聘一个提成500，每招到5个人再奖励500，以此类推上不封顶。工作时间：早9晚6

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