工作轻松8小时人事/招聘专员月薪5000-12000【工作内容】在平台上发布招聘信息；从自有的简历库里筛选求职者，用微信或电话联系候选人，安排人们面试，促成候选人入职后、能获得高额提成。【任职要求】大专及以上学历；普通话熟练，具备良好的沟通能力；愿意多学习、不懂就问；有人力资源行业经验更好，没有也可以培训。【薪资待遇】综合薪资5000-12000/月，上不封顶。有年终奖、项目奖金、优秀员工奖励，节假日福利。职业发展空间大，岗位晋升机制完善。工作时间8小时制，周末休息。入职前提供全面专业培训，之后定期进行业绩提升培训。工作地点在商务办公大楼内，环境好，有中央空调、冬暖夏凉，提供纯净水饮用。

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工作时间：朝九晚五每天工作6小时9点-12点、14点-17点月休四天自由调休薪资架构：无责底薪2000+提成+提点工作内容：1、负责公司各部门空缺人员的招聘与应聘者的面试；2、团结公司其他部门人员的公司凝聚力。

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娃娃乐母婴连锁店目前招聘岗位：1、母婴店店员（导购）11名振兴路店3名、三院店1名、东方花园店1名、海斯顿店1名、棕榈泉店1名、泰和花园店1名、人民医院店1名、紫东花园店1名、玉兰花园店1名；娃娃乐濮阳全市18家直营门店就近分配工作。要求：年龄30岁以下，具备1年以上销售工作经验，2、母婴店宝宝游泳师2名泰和花园店1名、振兴店1名；娃娃乐濮阳全市18家直营门店就近分配工作。要求：年龄35岁以下，有爱心，有销售工作经验者优先，；负责给婴儿洗澡，培训后方可上岗；其余时间可参与店内商品销售，有提成；3、人事专员1名工作地点：娃娃乐总部要求：年龄30岁以下，具备1年以上人事行政经验，有意者请电联：（）。

工作内容1.发布与管理招聘信息：根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试：接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。5.员工入职培训：组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀：定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。公司福利：1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训

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优势1：双休优势2：高提成，时间自由本公司诚聘招聘专员数名，一、福利待遇：1、综合4000-8000（加提成提成上不封顶）。2、8:30-18:00，正常双休，忙时需要加班3、高温补贴、节假日福利，年终奖等；4、公司提供免费集体住宿。二、任职要求：1、男女不限，提供宿舍，20-38岁；2、高中（含）以上学历，熟练使用办公软件；3、良好沟通表达能力、有人力资源公司、企业HR经验者优先！工作地点：航空港区

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招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

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商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

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长白班，8小时，简单好做，冬暖夏凉，早上八点半上班下午六点下班

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