乐清盐盘工业区某企业招人事总监一名，工资18K/月，年龄35-45岁，大专以上学历，要有丰富的人力资源管理实操经验，本企业目前有员工260人左右，年产值3个多亿，联系电话：，工作地点：浙江温州

乐清盐盘工业区某企业招人事总监一名，年薪20-25万，年龄35-45岁，大专以上学历，要有丰富的人力资源管理实操经验，本企业目前有员工260人左右，年产值3个多亿，联系电话：，工作地点：浙江温州

会电脑，能吃苦，爱学习，有沟通能力

人事经理，员工的绩效考核，核算员工工资，员工办理入职和辞职手续。

人事主管工作地址:温州市瓯海区仙岩街道月薪6000到7000元左右从事人事行政管理工作至少2年以上，电脑办公软件熟练25到35岁左右高中文化

招人事主管，工作轻松，氛围好，老板不常在，需经验1年+，详情请联系

招聘 招聘产品推广员（不是推销员），宣传员，人事经理，无业绩考核，开方式工作，时间自由，年龄性别不限，有意向的联系诸经理面谈，

行政人事经理，1工作地址:义乌市北苑街道秋实路121号—五号楼4楼10000 ~ 12000元/月1.、负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、企业文化建设等；2.、制定并执行公司的人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和标准化；3、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；4、负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷、处理好劳资关系；5、安全管理6、行政后勤管理

工作职责：人事部分：1、负责公司人事管理制度流程建设，完善人力资源各模块制度及方案；按照公司整体发展战略，全面规划统筹人力资源管理工作。2、监督人力资源各项政策在各业务部门的实施，促进各业务部门人力资源管理的制度化、流程化、标准化，及时发现问题、解决问题。3、根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，不断优化组织架构与人员配置。4、根据公司发展现状制定人力资源引进计划，根据公司人才需求负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。5、负责公司对外劳动、人事业务管理与内部劳资关系的协调与处理。6、负责人事日常事务处理。行政工作：1、负责公司资料与信息的管理。2、负责公司与政府或其他合作单位的行政事务，负责公司内部事务协调。3、公司证照管理。4、办公物品、招待用品、固定资产管理、车辆管理。5、公司各类档案的整理、归档、保管、登记等。6、负责总经理安排的其他工作。任职资格：1、人力资源管理专业本科及以上学历。2、有10年及以上人事管理工作经验，有大型制造业工作背景的优先考虑。3、工作思路清晰，有一定文笔功底，擅长制度流程建设与完善。4、有优秀的沟通和人际关系技能。

招聘：人事行政主管薪资：7千-1.1万职责描述:1、负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、引入先进服务模式和推荐优质供应商,通过建立规则、制定服务标准,严格考核奖惩,提供高质量服务;3、制定公司年度管理预算,组织分析,立项并监督执行,审批和控制支出,确保需求合理,控制成本;4、负责行政团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备制造业行业工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.具体薪资可面议。

诚挖机驾驶员技术过硬工资面谈

厨师，改刀：各1名最好是搭档时间：早9.00-13：30，下午16：00-21：30工资，试菜面议，打酱油勿扰工作内容：温州本地家烧，小炒，海鲜等，包食宿，电话☎地址：鹿城区车站大道，恒隆广场旁

【上户时间】随时【订单类型】钟点工（10:30-13:30/16:00-18:00）【工作地点] 梧田温州中学【工资待遇】4300（双休）【籍贯年龄】50岁以内【家庭人数】3人【房屋面积】120平【是否需要带宝宝】否【阿姨要求及工作内容】阿姨要求：会烧家常菜，烧饭好吃，干净清爽，性格温和好相处，勤快，烧饭家务要干净利落工作内容：烧两餐（午餐＋晚餐）简单家务整理，厨房卫生联系电话

美数乐早教中心招保洁阿姨：工资3200元-3400/月上班时间：周三-周五 下午1:00-9:00；周六，周日9:00-下午5：00，周一，周二休息，月休八天。工作环境好，享受国家法定节假日及物质福利，具体面议。地址：国风澜园商铺143、145、147号，招贤里对面联系人：张老师 《

入职要求:1)年龄21-59周岁2)1-3年驾龄，会看导航.无一次性扣12分记录。

招聘人力总监，销售总监

招聘：人力资源总监薪资：4000元以上/月5年相关工作经验以上，从公司的角度去制定和完善人力资源体系，如：检讨招聘策略，薪酬设计，组织效能，员工竞争力，工作效率与员工稳定性等等，是否是最符合公司现状的。联系人：黄老师

招聘人力总监 ，工资面议，联系电话

人力资源总监5年以上人力资源总监职位经验，善于人力资源的六大模块建设。5年以上人力资源总监职位经验，善于人力资源的六大模块建设。薪资福利:具体面议，永康上班招工人数:1名（）

人力资源/供应链总监招工人数:130工作地址:广州总公司：黄埔大道东保利鱼珠854号1814

招聘人事行政人员岗位职责：认真负责任职要求：人事部一、岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

招聘：人事助理薪资：3000元以上/月岗位要求：1.熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力。2.能够准确管理员工的出勤情况，包括考勤记录、请假审批等。3.有良好的沟通协调能力，能妥善处理员工在出勤方面的问题。4.负责公司的日常人事事务，如资料整理、文件传递等。5.能够统计员工的各类情况，如绩效数据、培训需求等，并形成清晰的报告。6.工作认真负责，有较强的责任心和执行力，注重细节。7.具备一定的团队合作精神，能与各部门有效配合完成工作。例如，在处理考勤时要做到严谨公正，统计员工情况时要确保数据准确无误。对于公司日常事务，要能高效完成，不拖延不积压。联系人：楚老师

商品混凝土搅拌站-实验室总工，年薪20万，具体细节面议，有高级工程师证优先

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人资主管有人力资源服务行业从业经验，热爱人力资源管理工作，乐于交际分享，懂和小视频运营。负责公司人力资源服务薪资福利:年薪8万+业绩提成（同）

招聘人事行政人员岗位职责：认真负责任职要求：人事部一、岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；3、组织制定公司人力资源规章制度，优化组织结构，做好定岗定编定薪；4、组织开展工作分析，职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；5、统筹协调人员招聘，组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作；任职要求：1、45岁以下，统招本科以上学历；2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，工业类产业园和房地产行业任职经验优先；3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；工作地点：乐清市柳市镇华东村，（柳市、龙湾机场、滨江口、滨海车程只要10-30分钟）

诚招：人事文员1名，总账会计1名，2年以上同岗位工作经验，地址：鞋都三期富驰工业园，：（）

工作职责：1.人力资源规划与管理：包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作计划；2.劳动关系管理：负责员工入职、离职、调动等人事变动的管理，以及劳动安全卫生管理；3.企业文化建设：提升员工凝聚力和企业形象；4.沟通与协调‌：与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证信息的上传下达

招聘：人力资源管培生薪资：3000-3000元/月（本岗位为在校实习岗，暂时只接受25、26届可全职工作实习生，提供转正机会）工作内容：-负责公司人力部相关工作，各模块内容均有涉及。岗位要求：1、本科学历，21-25岁，具备较强的学习能力；2、在校期间有奖学金经历与学生干部经历；4、具备较强的文案撰写能力和PPT汇报能力，能够清晰地表达信息；5、性格外向，语言组织表达能力强，能够与他人进行有效的沟通；6、对人力资源管理有基本的了解，具备人力资源管理的理念和原则，能够熟练运用各项人力资源管理工具和方法。