浙江宁波工作职责：人事部分：1
宁波
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工作职责：
人事部分：
1、负责公司人事管理制度流程建设，完善人力资源各模块制度及方案；按照公司整体发展战略，全面规划统筹人力资源管理工作。
2、监督人力资源各项政策在各业务部门的实施，促进各业务部门人力资源管理的制度化、流程化、标准化，及时发现问题、解决问题。
3、根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，不断优化组织架构与人员配置。
4、根据公司发展现状制定人力资源引进计划，根据公司人才需求负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。
5、负责公司对外劳动、人事业务管理与内部劳资关系的协调与处理。
6、负责人事日常事务处理。
行政工作：
1、负责公司资料与信息的管理。
2、负责公司与政府或其他合作单位的行政事务，负责公司内部事务协调。
3、公司证照管理。
4、办公物品、招待用品、固定资产管理、车辆管理。
5、公司各类档案的整理、归档、保管、登记等。
6、负责总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业本科及以上学历。
2、有10年及以上人事管理工作经验，有大型制造业工作背景的优先考虑。
3、工作思路清晰，有一定文笔功底，擅长制度流程建设与完善。
4、有优秀的沟通和人际关系技能。
人事部分：
1、负责公司人事管理制度流程建设，完善人力资源各模块制度及方案；按照公司整体发展战略，全面规划统筹人力资源管理工作。
2、监督人力资源各项政策在各业务部门的实施，促进各业务部门人力资源管理的制度化、流程化、标准化，及时发现问题、解决问题。
3、根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，不断优化组织架构与人员配置。
4、根据公司发展现状制定人力资源引进计划，根据公司人才需求负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。
5、负责公司对外劳动、人事业务管理与内部劳资关系的协调与处理。
6、负责人事日常事务处理。
行政工作：
1、负责公司资料与信息的管理。
2、负责公司与政府或其他合作单位的行政事务，负责公司内部事务协调。
3、公司证照管理。
4、办公物品、招待用品、固定资产管理、车辆管理。
5、公司各类档案的整理、归档、保管、登记等。
6、负责总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业本科及以上学历。
2、有10年及以上人事管理工作经验，有大型制造业工作背景的优先考虑。
3、工作思路清晰，有一定文笔功底，擅长制度流程建设与完善。
4、有优秀的沟通和人际关系技能。
2024-07-19 08:20
IP属地：浙江
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