【工作内容】 - 参与公司核心业务流程的学习与实际操作，系统掌握企业运营机制。 - 主要职责包括业务数据的跟踪分析、客户营销活动的策划执行、保单相关运营事务处理及日常行政支持工作。 - 深入理解下沉市场的客户需求、营销场景与商业模式，强化专业能力积累。 【任职要求】 - 面向国内外应届毕业生，本科及以上学历（国内高校毕业时间为2026年1月至2026年12月，海外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 - 不限专业，保险、金融、经济、财会、法律、管理类等相关背景优先考虑。 - 中共党员或担任过学生干部者优先。 - 认可保险行业发展前景，具备较强的学习能力、沟通协作能力，责任心强，积极进取。 【其他】 - 配备专项培养机制（如岗位轮岗锻炼、专属导师指导、资源倾斜支持等），助力快速成长为高素质营销人才和未来关键骨干。

岗位职责：具备基础电脑操作能力，掌握常用办公软件使用。 参与报价及订单跟进相关工作学习。 服从工作分配，积极主动学习，踏实肯干，勤奋上进

早上9点到晚上6点 主要负责是淘宝跟单助理和生活助理，熟练办公软件操作，最好会烧菜，工资面谈

一、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25至35岁，计算机或信息管理类相关专业； 2、具备三年以上网络管理或ERP专员工作经验，熟悉金蝶、用友等ERP系统的维护操作； 二、岗位职责： 1、公司现使用ERP系统为“易飞”； 2、负责ERP系统的日常运维、数据备份及安全保障，确保系统稳定运行，及时排查并解决各类系统故障； 3、负责公司办公设备的维护与管理，包括计算机软硬件、打印机、监控系统、无线网络、局域网、内网、防火墙、官网及服务器等； 4、配合部门负责人完成部门内部各项指令性工作任务； 5、公司重视该岗位人才培养，提供外出学习ERP专业管理知识的机会，具备良好的晋升空间； 6、优先考虑本地户籍或已在本地长期定居者； 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长性强，董事长高度重视人才发展与职业路径规划； 2、经验特别丰富者，薪资可面议； 3、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、包住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

一、任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上文职类工作经验，有生产制造行业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等）及统计公式，具备较强的数据分析与报表制作能力； 4、工作认真细致、责任心强，对数据敏感，具备良好的沟通协调能力和执行力，积极进取，愿持续学习与成长。 二、岗位职责： 1、负责生产相关数据的汇总与整理，按时编制日报、周报及月报； 2、办理生产员工考勤管理、请假及离职手续，维护人事信息台账； 3、承担会议纪要撰写、报告整理、生产辅助材料管理及相关台账建设工作； 4、协助完成部门日常行政事务及临时交办的工作任务。 职业发展：表现突出者可横向转岗至经理助理、生产计划专员等职位，或纵向晋升为部门主管。 福利： 1、住宿：公司提供公寓式住宿，配备液晶电视、空调、热水器、独立卫生间、阳台、衣柜及无线网络。 2、补贴：缴纳五险一金，提供餐补、全勤奖励、节日福利、高温津贴、免费健康体检、春节返乡交通补贴等。 3、假期：享受婚假、产假、陪产假、国家法定节假日及约14天带薪年休假。 4、工作娱乐：生产车间安装中央空调，厂区设有台球室、乒乓球室、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施。

岗位职责： 1.负责公司各类档案的收集、整理、归档及保管工作，确保档案资料的完整性与安全性 2.按照档案管理规范进行分类编号、登记造册，并建立电子化档案管理系统 3.办理档案的借阅、复制、移交等手续，严格遵守保密制度，保障信息合规使用 4.定期检查档案保存状况，做好防潮、防火、防虫等工作，及时处理潜在风险 5.配合相关部门完成档案调取、审计支持及检查验收等协作任务 任职要求： 1.具备良好的责任心和服务意识，工作细致严谨，有较强的保密观念 2.熟练使用办公软件及常用档案管理系统，具备基础的数据处理能力 3.具有良好的沟通协调能力，能够高效配合各部门完成档案支持工作 4.了解国家档案管理相关法规政策，熟悉档案管理流程者优先考虑 5.学历不限，专业背景不限，有档案管理或文秘类工作经验者优先

管培生：品牌/产品/电商/渠道/数据分析/零售/战略经营/IT/人力 轮岗实践，全面成长：通过业务数据建模、用户行为分析或财务测算，输出可落地的经营改善建议； 协同推进项目：牵头小型项目团队，整合跨部门资源确保执行到位； 管理能力储备：参与目标制定、过程复盘等管理环节，逐步积累团队管理经验。 任职要求： 1. 相关专业背景，应届毕业生或具1-2年工作经验； 2. 思维敏捷，积极主动，能适应多岗位轮换安排，具备良好的协作精神。

上班时间：上午8:30-11:30 下午2:00-5:30 单双休，享受国家法定节假日 提供饭补、全勤奖、节日福利等 具体待遇面议 招聘工程项⽬统计文员一名 需具备一定财务基础知识，对数据有较强敏感性 招聘结算财务人员 负责区域员工工资发放，核对社保及公积金相关事宜 以上岗位均要求2年以上相关工作经验

职位描述： 1、负责人员管理、资料归档及相关台账的整理工作 2、能够处理基础财务账目事务 3、组织开展食堂文化宣传相关活动 任职要求： 1、形象良好，气质端正； 2、具备大专及以上学历，秘书、财务等相关专业者优先考虑； 3、熟悉电脑操作，熟练使用各类办公软件； 4、理解能力好，沟通协调能力强，具备良好的文字表达功底； 5、有服务意识，认同团队协作理念； 6、工作细致认真，态度踏实，勤奋敬业，积极主动，具备一定的抗压能力与学习能力

熟悉办公软件，开单，跟单，发货，结算员工工资，销售结算提成

招聘流水针织车工 锁边 2名 双针 1名 平车 1名 三针五线 1名 联系电话 地址瑞安市莘塍街道东新工业区路口巨星服饰科技有限公司

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

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北京西城区招个传达室人员，，45岁以内，会简单的电脑录入。身材匀称五官端正，每天工作8小时，周六日，节假日休息。管吃管住4000。联系电话同步

大型团餐公司内部食堂项目招聘 ①文员1名（30岁，责任心强） 薪资：4000元-4500元/月（试用期一个月） ②面点大工：工资面议 全活，责任心强，抗压能力强，男女不限手艺过 ③保洁人员：工资4000元-4200元、责任心强、踏实、三餐工资54以内即可 ④前厅服务员2名 4000元-5000元 责任心强，干自助餐5年以上30岁左右最好，老实肯干，服从安排。 ⑤小吃师傅，工资面议，负责控制成本厉害，全活 ⑥凉菜中工会酱货，6000元，责任心强，技术过硬的话工资好说 ⑦洗消员2名 服从安排，4000元-4200元，男女都可以。年龄54岁以内。 福利待遇： - 周六休息，周日备餐 - 节假日带薪休假 - 包吃、住工作要求：踏实肯干、负责，服从管理 入职需要健康证、本人身份证银行卡、健康证、无犯罪证明、一寸照片 工作地点：北京顺义马坡联系人： 经理：

（），地址:吉隆。 【招聘】❶鞋料店招开单收银员，。❷仓库开单员，。❸业务员。 (福利：月休4天，带薪年假、年终奖、节日礼品等)。☎

招聘：档案数字化加工员薪资：-

4.29兼职：活动协助1名 工作轻松 时间：11：00-20：00，中间轮替休息1个小时 要求: 年龄18-30， 工资：140 地址：龙湾区吾悦广场 联系方式： 注：鸽子永远拉黑名单。

1. 负责企业整体薪酬与绩效体系的规划，构建并持续优化绩效管理机制，灵活运用KPI、OKR、360度评估等考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。 3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。 5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。 6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。 8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。 10. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。 3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。 4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。 6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。 其他： 1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议。

招，临时工 5 名，欧奔电商，工期20天左右，8：00—21：00 工资20一小时，日结， 龙湾滨海六路附近，

我们提供 1. 稳定工作，薪资3000-8000，业绩好收入上不封顶。 2. 带薪培训，有人带，上手快。 3. 轻松团队氛围，不内卷、不画饼。 4. 全勤奖、节日福利、年终奖、节日红包等。

招聘 ，55岁以内，干净利落，工作认真负责，有上进心，不喝酒，工作内容:煮肉，熏肉。

西六街要临时工两个人电话

岗位职责： 1. 负责公司日常人事相关事务的处理与跟进 2. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与协调 3. 执行并优化员工入职、离职、转正等相关手续 4. 管理员工考勤情况，确保考勤数据准确无误 5. 策划并参与公司内部各类人事活动的组织实施 6. 办公用品的采购与日常管理 7. 组织企业文化建设及完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门需求 2. 熟悉人力资源管理基本流程，有一定实操经验 3. 熟练操作办公软件，具备基础的文档整理与归档能力 4. 工作认真细致，责任心强，具有团队协作意识 试用期3000，转正后薪资待遇3500元，有社保。具体可面议 上班时间8：30-17：30 单休

岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，确保招聘任务高效推进与达成。 2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务管理决策。 3. 主导关键岗位的招聘实施，全程把控各环节，保障核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高人才引进质量与速度。 5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度，实现人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘支持，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程，识别并解决执行中的难点，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的竞争力。 9. 协同开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估等工作，提升组织运行效率，清晰界定岗位职责与任职要求。 10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人力资源事务，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘岗位；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效联动业务部门、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够迅速响应招聘需求； 5. 具备较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业与实际业务需求有效结合。 6. 具备优秀的项目管理、沟通协作及跨部门推动能力，可独立主导复杂项目的落地执行。

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岗位职责： 1. 深入理解并分析公司战略方向与业务需求，整合所辖部门的招聘诉求，提供可行性建议，拟定招聘策略与实施路径； 2. 主要负责一线工人的招聘工作，兼顾各级职员的招募任务（工作重心为70%工人，30%职员）； 3. 与用人团队共同明确岗位人才标准，高效响应、迅速落地，保障公司在快速发展阶段的人力供给； 4. 拓展适用于普通工人的招聘渠道，确保渠道的稳定性与响应速度； 5. 精细化执行招聘全流程工作：包括人选搜寻、筛选评估、录用沟通及报批手续等环节； 6. 跟踪行业人才趋势，绘制中高端人才分布图谱（对标同行业、同职能领域），持续完善人才储备体系； 7. 参与搭建招聘体系，优化招聘流程的梳理与改进，提升候选人体验与整体招聘效能； 8. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 教育背景 学历：本科及以上，人力资源管理或心理学相关专业优先考虑。 工作经验 行业经验：具备3年以上大中型制造类企业招聘相关工作经验； 同职经验：拥有2年以上招聘管理经历，有猎头背景者优先，熟悉一线普工及职员层级人员招聘，具备汽车零部件或电子电器行业经验者优先； 项目经验：具有大规模普工招聘实操经验者优先； 培训经验：接受过需求分析、面试技巧及人才测评等相关培训。 知识与技能 1. 熟练掌握传统招聘渠道及mapping方法，具备较强的主动寻访意识； 2. 熟知职员与普工招聘流程与资源渠道，熟悉常用面试工具与测评方式，在人才识别与引进方面有扎实实践基础。 职业素养 1. 成就导向：具备较强的学习主动性，对工作充满热情，愿意持续推动任务进展，追求高质量成果达成；能积极应对挑战与变化，设定高目标，勇于探索新方法并有效应用； 2. 具备良好的规划、组织、执行与判断能力，善于综合运用现有理念、流程和技术手段，找到最优解决方案； 3. 自我驱动力强，抗压能力佳，责任心强，能稳定承担高强度工作任务。