员工面试，入离职手续，员工信息，数据管理，员工培训，日常交流，员工维护、活动，其他辅助企业

岗位职责： 负责金华市长护险运营管理 护理员招聘及培训 根据医保系统排班 处理日常客户问题 处理日常报表

文员一名。有经验，懂财务。

开拓线上线下多渠道，挖掘、评估并签约有潜力的素人及主播，扩充人才储备… 拓展招聘渠道（线上平台、行业社群、校园校招），筛选简历、组织面试，快速补齐人才缺口 上班时间：早10晚7

浙江超达精密制造有限公司招聘 : 1、行政人事1名 2、普工5名，男女都可，初中学历以上，40-50岁左右，薪资4500-6000元 有经验者优先电话: 地址:浙江省丽水市莲都区碧湖镇万洋产城路572号

二）招聘对象 有志于从事证券行业、服务实体经济，面向2024年下半年至2025年上半年期间毕业的境内外本科及以上学历的应届毕业生（以学位证/教育部留学服务中心认证的毕业时间为准）。 （三）岗位介绍 1.岗位名称：培训生 2.岗位职责： 专注进行证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务，为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 3.任职要求： （1）本科及以上学历应届毕业生； （2）热爱证券行业，具备良好的人际交往能力，喜欢主动与他人建立联系并进行分享交流；能够系统快速地掌握新知识，并加以运用；乐于团队协作，善于运用多种方式以促成结果达成；追求卓越，自驱力强，面对目标坚持不懈； （3）具备良好的职业道德与专业素质，已通过证券、基金等从业资格考试优先。

招聘保安要求:年龄59岁以下。身高1米65以上，身体健康，沟通能力强，服从安排，有保安证。在小区做过，优先录取，服务于门岗，月休2天，地址:路桥、良一五金城附近，庆云华庭小区，电话⺀

招聘小工一名，薪资为两百元一天，工作期限为20天。

①工作地点:椒江②岗位:炉台③工资：7500+④联系电话:⑤要求:无⑥备注：面谈

井号招聘[公建项目][温岭城区]招聘保安2名工作时间：周一至周五全天在岗，隔晚值班；周未单休岗位职责：门岗值守、定时巡逻、安全巡查、做好值班登记，处理简单突发情况要求：身体健康，无犯罪记录，能接受夜班，踏实负责，有保安经验优先薪资：面议，工资准时发放联系方式:

试验检测师1、近期到岗，踏实肯干2、态度端正，服从安排3.技能熟练，遵守职业道德，要持有道路桥隧证薪资福利:检测师税前9400左右，检测员税前7400缴纳社保，包吃包住招聘中心试验室检测人员工作地址:浙江

岗位职责; 1、经公司培训后能熟练运用本公司操作软件及相关技术。 2、经公司培训后能熟练分析判断市场行情走势。 3、后期能独立负责客户的开发、培养及维护。 4、做好客户的考察、评估。 任职要求: 1、懂基本电脑操作。 2、高中及以上学历，有团队管理经验者可放宽要求。 3、有大宗商品或类似行业从业经验者优先。 4、擅长商务洽谈、沟通能力良好。 5、做事认真严谨、执行力强、心态稳定。 薪资福利: 1、业绩提成，福利待遇齐全，无押金、无需个人垫资。薪资福利: 2、公司提供免费专业培训，考评合格后即可上岗。 3、企业氛围活跃，同事好相处，有免费茶室。 工作时间(周一至周六)上午:09:30~11:30 下午:13:00~岗位职责; 1、经公司培训后能熟练运用本公司操作软件及相关技术。 2、经公司培训后能熟练分析判断市场行情走势。 3、后期能独立负责客户的开发、培养及维护。 4、做好客户的考察、评估。 任职要求: 1、懂基本电脑操作。 2、高中及以上学历，有团队管理经验者可放宽要求。 3、有大宗商品或类似行业从业经验者优先。 4、擅长商务洽谈、沟通能力良好。 5、做事认真严谨、执行力强、心态稳定。 薪资福利: 1、业绩提成，福利待遇齐全，无押金、无需个人垫资。薪资福利: 2、公司提供免费专业培训，考评合格后即可上岗。 3、企业氛围活跃，同事好相处，有免费茶室。 工作时间(周一至周六)上午:09:30~11:30 下午:13:00~15：30

电销，无需会看大盘，普通话流利

提供上市公司平台客户资源，无需拓客！前期专项带薪培训，助力你快速上手业务！高底薪高提成 正常做月入过万，努力做月入20k，全力做上不封顶 工作内容： 1、根据公司提供的精准用户资源，通过同花顺专线电话联系在使用同花顺APP的用户，向客户介绍高端收费产品。 2、指导已购用户功能使用，解决用户在使用软件过程中的问题，促成客户续费升级。（有社群和直播间模式辅助做单） 平台优势： 同花顺股票软件市场占有率接近90% 公司提供海量客户资源，亿级注册用户，千万级日活用户 培训体系： 岗前系统化培训课程，话术、产品、股票技能，理论、实战结合~（带薪培训） 新牛俱乐部、新人座谈会、分享会、专业的职级体系…… 薪资福利： 基本薪资6000元（含补贴，面试定岗定薪）+阶梯式提点+出单红包+产品红包+全勤奖+业绩奖。目前团队平均月薪12K左右，TOP6-7W 独立园区，公司餐厅提供免费中晚2餐，试用期即缴五险一金 下午茶水果福利、定期团建、年度体检、公司有免费班车和健身房…… 证券从业证补贴（500/月）、投顾证补贴（1000/月） 希望你： 持有证券从业资格证（如果没有可以入职考） 大专及以上学历 乐观皮实，对销售充满兴趣 有十足的抗压力，期待成就不凡~

一、岗位职责： 1、负责市场培育开发、接待客户投资咨询、公司产品销售等工作，规范完成公司下达的业务指标； 2、做好客户的基础服务和维护工作，整理分析客户需求并向中后台部门传递； 3、积极维护所在渠道的银证协作关系，确保取得良好的品牌宣传，树立卓越的市场形象； 4、配合团队完成基本工作目标，积极参与团队及公司组织的各项营销活动； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，取得证券从业资格优先考虑；无证券从业资格者，提供考试培训辅导； 2、具备强烈的主动营销和服务意识，工作积极自信，认真负责，勇于挑战； 3、热爱证券行业，对金融投资有浓厚的兴趣，乐于在进取中创造人生价值； 4、五官端正，形象良好，身体健康，能吃苦耐劳，愿意从基层做起； 三、福利待遇： 1、所有人员一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系； 2、员工享有五险一金、定期体检、集体旅游、优秀营销人员出国游待遇； 3、员工可享受国家法定假期、节日慰问金，带薪年假； 4、完善的培养体系和职业规划，让员工拥有不断前进的职业发展空间； 四、晋升空间： 管理路线：理财经理-区域总监助理-区域总监-营销总监-分公司总经理 投研路线：理财经理-投资顾问助理-投资顾问-营运总监-分公司总经理

【招聘金融经纪人】 公司名称：陕西天知汇科技发展有限公司 主营业务：国际金融业务，涵盖股指期货、贵金属及能源领域的投资研究与服务 岗位性质：金融经纪人（全国 · 可兼职 · 非坐班） 岗位职责： 1.推荐有志于金融投资领域的学员，配合公司完成人才培养项目的招募与对接； 2.推广公司自主研发的金融投资专业课程（交易技术培训体系）； 3.拓展投资理财客户，协助客户与公司签订理财服务合同，由公司专业投资团队提供资产管理服务，以实现资产保值增值为目标。 任职要求： 1.具备金融行业从业背景者优先考虑； 2.自身拥有客户资源或资金人脉者优先考虑； 3.具备主动开拓市场、积累与整合资源的意愿和能力； 4.时间安排灵活，无需坐班，适合兼职从事。 薪酬待遇： 1.薪资待遇底薪+提成+奖金，依据业绩档位逐级递增； 2.业绩佣金、月度奖金及课程推广激励，多档考核，上不封顶； 3.各项薪酬按期结算发放，不受考勤地点及时间限制。 其他说明： 本岗位薪酬与个人资源及业绩产出直接挂钩。公司秉持合规经营、稳健发展的理念，诚邀有志于国际金融市场、具备资源整合能力的人士加入，与公司长期合作、共享发展成果。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人⼒市场调研，制定院区人⼒资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定⼈才发展等⽅面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、 人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源 战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP 作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC 作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责：（氛围轻松，速来） 1、配合上级完成招聘规划及活动方案的拟定；及时获取并归集招聘数据，参与招聘成效的统计与评估，保障任务按时达成并有效管控成本； 2、依据业务部门提出的人力需求，精准筛选简历，并组织初步面试； 3、协调员工关系管理，办理员工入职、离职等相关手续； 4、支持部门开展各类企业文化活动，完成领导安排的其他事务； 任职要求： 1. 全日制大专或以上学历； 2. 性格活泼开朗，具备较强的责任意识，工作细致耐心，富有亲和力，执行高效，具备良好的语言沟通与表达能力； 3. 具备招聘相关工作经验者优先； 【工作时间】：9:00-17:30，每周休4天 【综合薪酬】：综合薪资5000至6000+（含招聘绩效与加班费约800元，月均加班约8天，每次100元，18-21点） 另有工龄奖，满一年每月增加100元工资，最高累计至5年封顶； 收入真实透明，办公环境舒适，团队氛围佳 公司简介： 本公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店，拥有自建供应链及7个大型仓储中心，员工规模超3500人，现处于高速发展阶段，目标在2027年前实现门店总数达1000家。 线上平台主营日用百货、酒水饮料、休闲食品等多个品类，单店SKU数量达7000-10000种，可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”，查看商品详情及附近门店信息。

周末双休，五险一金 ️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-16:00，️年龄25-45岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

岗位职责： 1、主导集团薪酬体系的优化、调整及日常管理工作。 2、搭建并推进集团绩效管理体系的运行，实施过程跟踪与效果评估。 3、推动落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。 4、统筹招聘工作的规划与执行，分析团队结构并推动人才梯队建设。 5、开展人力成本与人均效能分析，协调核心部门落地人效改善举措。 6、策划并组织实施企业文化相关活动，提升组织凝聚力。 7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。 8、对集团下属各子公司的人力资源及行政工作进行统一协调与指导。 任职要求： 1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。 3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。 4、具有集团型企业人力资源管控工作经验。

责任日常招聘

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

岗位职责: 1. 全面负责公司人事及行政工作的统筹与执行，保障各项制度规范落地运行。 2. 主导团队人员的招聘选拔、培训发展、绩效评估及晋升管理，覆盖员工全周期工作。 3. 推动公司内部协同与外部联络，促进信息畅通，助力企业形象建设与业务推进。 4. 负责公司资产管理，涵盖固定资产及办公物资的采购、登记、维护等全流程管控。 5. 承担公司文书处理工作，包括各类公文、函件的起草、审核与归档管理。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与领导才能，能高效推动团队运作。 2. 拥有优秀的沟通技巧和合作意识，善于应对多元人际关系。 3. 具备较强的计划与统筹能力，能科学安排日常事务，保障工作有序推进。 4. 工作严谨细致，具备独立分析和解决实际问题的能力。 5. 遵守职业操守，严格执行公司各项管理制度。 6. 持有人力资源相关证书且执行力突出

公司直招，不收取任何费用! 纯办公室文职，主要负责招聘及面试工作，以及优秀人才 的后续跟进，公司就在地铁口附近! ! [工作时间] : 周一至周五8:30~17:30 (11:30-13:30 午休两小时) ! 周末双休! !法定节假日正常休! !不加班! ! [薪资结构] : 底薪+全勤+提成 [岗位职责] : 1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护，新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。 [任职要求] : 1.具备良好的书面及口头表达能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 2.大专学历及以上 我们没有经验要求，可接受小白!工作内容简单，入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等! !欢迎大家加入! ! ! 岗位福利: 员工福利回 生日福利 节日福利 员工旅游 带薪年假 有无线网 全勤奖 团建聚餐 零食下午茶 工龄奖 底薪加提成

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划 任职资格： 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 3、周末双休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略方案，开展组织架构设计与岗位体系搭建，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与落地。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协同制定招聘策略，推进招聘全流程执行，包括需求对接、渠道维护、信息推送、简历甄选及面试安排，实现人岗高效匹配。 3. 培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，配合编制培训计划，实施培训需求调研，组织开展内外训活动，跟踪评估培训成效，助力员工职业成长路径建设。 4. 绩效管理：参与绩效管理体系优化，协助设计考核机制，跟进绩效评价流程，汇总分析绩效数据，反馈评估结果，并推动绩效改进措施的落实。 5. 薪酬管理：基于公司制度与市场薪酬水平，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与外部竞争力。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续关注行业薪酬动态。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名工作，负责执业证书的归档与变更管理，支持医疗机构各类资质申办与年审事务，统筹放射类人员培训、健康检查及证件申领等工作。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与制度的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心接口，深入理解业务诉求，运用人力资源全模块知识提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、规范的服务保障组织运营效率。 三大职能模块协同联动、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源服务体系，全面支撑企业战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业在人力资源岗位的实际工作经验； 3. 工作技能：熟练操作 Word、Excel、PPT 等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于沟通协调，富有亲和力与团队协作意识。

办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹人事部门与各门店之间的协同对接； 2、为业务单元（门店）提供人力资源日常支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等工作模块； 3、协助业务团队构建人才梯队体系，制定继任者计划及人才储备机制； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项管理制度、规范流程及企业文化的落地实施与持续宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等Office办公工具，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及较强的自我驱动力。

岗位职责： 1.负责公司前台接待工作，为来访客户提供专业、友好的接待服务； 2.解答客户咨询，处理客户反馈，确保客户需求得到及时响应； 3.维护前台区域的整洁与秩序，展现公司良好形象； 4.协助处理日常行政事务，如文件收发、电话转接等； 5.协调内部资源，支持团队完成客户接待相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够耐心细致地与客户交流； 2.具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 3.形象气质佳，有亲和力，能够在压力下保持专业态度； 4.熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力； 5.有团队合作精神，能够与公司各部门有效协作。 6.身高要求：165以上

要求人力资源管理专业统招应届本科毕业生，主要负责企业劳动力管理、薪酬核算、员工培训及绩效考核等相关工作，能够适应电厂工程建设项目部的现场工作环境。 职位福利：加班补贴、免费住宿、高温津贴、参与公司重点项目、交通补助、六险两金、带薪年休假 职位亮点：六险两金保障完善，享受带薪年假，提供住宿，实行导师带徒培养模式，纳入英才发展计划，具备清晰的晋升路径