厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

岗位职责: 1、深入业务前线，聚焦招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标实现； 2、搭建管理层与基层员工之间的常态化沟通渠道，保障信息顺畅传递，提升跨团队协作效率； 3、通过定期开展员工访谈，洞察个体与团队实际需求，推动关怀机制、激励措施与发展项目有效落地； 4、协助推进人力资源政策在业务单元的落地与迭代，优化组织人效，支持管理者完成团队结构调整与变革实施； 5、践行并传播企业文化，结合团队建设活动，增强组织归属感与核心人才留存率。 任职要求: 1、本科及以上学历，不限专业，人力资源或心理学相关背景优先考虑； 2、具备3年人力资源工作经验，其中至少2年在相同行业，有招聘交付经验者更佳； 3、具有较强的业务理解能力，能结合业务发展阶段设计并执行适配的人力资源策略； 4、拥有良好沟通协调能力，能够推动团队融合，激发组织活力； 5、自我驱动意识强，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，学习敏捷。

1. 战略与规划： 依据公司整体经营发展战略，拟定并推进人力资源战略规划及年度实施计划；定期开展人力资源工作复盘与数据分析，为管理决策提供支持。 2. 体系与架构建设： 推动人力资源制度与流程的落地与优化；持续完善组织架构设计，实施岗位配置与编制动态调控；协同梳理部门职能，推进工作分析与流程优化执行。 3. 人才发展与梯队建设： 结合企业发展需要，统筹人才梯队搭建与后备人才培养；主导年度招聘策略制定，拓展并维护多元化招聘渠道，高效组织实施招聘工作，确保核心岗位人才及时到位。 4. 薪酬与员工关系： 牵头人力成本核算与市场薪酬水平调研，支撑薪酬福利体系的科学制定；负责关键岗位背景核实、人员调配、任免奖惩及劳动合同等全流程员工关系管理工作。 5. 文化建设与团队管理： 促进企业文化的传播与落地，监控并改善员工流动情况；承担部门日常运作管理及内部团队能力建设。

一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续； 3. 承担办公用品采购，办公区域电脑与设备的维护与管理； 4. 统计员工考勤数据，负责人事行政类档案的归档与管理； 5. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6. 关注最新企业相关政策动态，掌握人事行政相关法规，了解劳动法规定； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，乐于学习； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 有责任心，具备独立完成工作的能力。

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

苏州佳合集团——华东科技型企业服务标杆，专注为科技型企业提供创新赋能全链条解决方案，助力企业突破发展瓶颈、实现高质量成长，是企业成长路上可信赖的科创伙伴。 一、企业实力：深耕华东，辐射全国 集团立足长三角核心区域，总部位于苏州，在上海、无锡、常州、南通、绍兴、宁波设有分支机构，形成覆盖华东先进制造业重点区域的专业服务网络，精准服务电子信息、生物医药、高端装备制造、物联网、集成电路、新能源、船舶海工、高端纺织等特色产业群。 目前，集团与企知道达成深度合作，融合“科创空间、商贸空间”等AI数字化工具，推动创新要素与产业链资源高效对接，为企业提供更精准的研发支撑与市场拓展支持，开启服务升级与业务扩展的新阶段。 企知道是工信部认定的国家级科创大数据试点平台，致力于为企业提供一站式科创数字化服务，依托AI与大数据技术，涵盖研发管理、政策申报、专利知产、研发费用归集、产业链客户拓展、高企及专精特新资质维护等全流程科创支持。业务遍及全国，长期扎根绍兴市场，服务大量高新技术企业、规上企业及专精特新企业，凭借专业能力与落地执行赢得广泛认可。 岗位职责： 1、全面理解集团战略方向，结合分公司实际推进落实，负责人力资源各项工作的执行与持续优化； 2、依据分公司年度规划与发展需要，组织实施人才招聘计划，保障人力供给； 3、按照集团培训体系标准，统筹培训活动的开展，收集并分析培训成效数据，提出改进策略； 4、协助推进公司绩效考核相关支持工作，促进集团经营目标的有效达成； 5、深刻认同企业的文化理念，积极参与文化建设与团队氛围营造，定期策划组织员工团队活动； 6、结合分公司运营现状及部门协作情况，提出切实可行的优化建议与实施方案； 7、具备主动开拓意识与创新思维，始终以公司运营目标为导向开展人力资源工作。 -集团将人力资源团队定位为战略推进的核心力量 -倡导互助协作、平等开放的工作氛围 -构建简单真诚的同事关系 -部门职责明确，协同高效 只为遇见那个“对”的你！ 我们的上班时间为： 每周一至周六 上午8：30--12：00，下午13:30--18：00 其中 12：00-13：30 为午饭和休息时间

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配 2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督 3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才 4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质 5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施 6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持 7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展 3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心 5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力

要求：具备（乙方性质）（市政/绿化项目）施工领域丰富的实操经验。 【！！！不符合条件者请勿投递！！！】 一、职责要求： 1、拥有项目管理实际操作经验，具备方法论思维，熟悉PM项目管理理论体系； 2、能够开展统筹协调、目标设定、任务拆解及项目全过程落地执行； 3、能对人员配置、成本控制、进度安排、工程质量、安全生产、资料归档等方面实施高效管理； 4、具备较强的沟通协作能力、持续学习意愿以及高度的责任心

绍兴市诸暨市招电焊

岗位职责： 1. 负责屋面、地下室、卫生间等各类建筑部位的防水施工与维修作业 2. 按规范进行防水材料（如SBS、JS、聚氨酯等）的铺贴、涂刷及节点处理 3. 配合项目进度完成防水层闭水试验及质量自检，确保无渗漏隐患 4. 对既有建筑渗漏问题进行现场勘查、原因分析并制定修复方案 5. 严格执行安全操作规程，做好工完场清及工具材料管理 任职要求： 1. 具备防水施工相关工作经验，熟悉常见防水工艺及验收标准 2. 能独立完成卷材、涂料类防水作业，有现场实操能力 3. 吃苦耐劳，适应户外及高空作业环境，具备基本登高作业意识 4. 无学历硬性要求，有防水工职业资格证或特种作业操作证者优先 5. 责任心强，注重施工质量与细节，服从项目现场管理

需要电焊工

绍兴诸暨散热片厂长白班为主19/小时 228一天，免费包吃包住 月工资6500左右，不体检，25-50 岁，要求：身体健康，站着上班。

岗位职责： 1. 负责室内外墙面、木制品、金属构件等表面的油漆涂装作业 2. 按工艺要求进行基层处理、刮腻子、打磨、底漆及面漆施工 3. 严格把控油漆配比、涂刷厚度与干燥时间，确保涂层均匀、无流挂、无起泡 4. 配合施工进度安排，按时保质完成各阶段油漆任务 5. 做好工具保养、材料清点及作业区域清洁与安全防护 任职要求： 1. 有油漆工相关工作经验，能独立完成常规涂装作业 2. 熟悉常用油漆种类、施工工艺及环保规范 3. 身体健康，无恐高症，能适应登高及现场环境作业 4. 工作认真细致，具备较强的质量意识和责任心 5. 持有相关职业资格证书者优先

从事底空经济领域方面的招聘工作

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、社交平台等） 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业的人才引进建议 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致高效 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有HR相关从业经验者优先，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 5.普通话标准，熟练使用办公软件

岗位职责 1、负责研发项目计划的制定、进度跟踪与日常维护，确保项目按时推进并顺利结项。 2、配合上级开展项目管理工作，参与项目跟进与统筹相关流程、制度及规范的优化与完善。 3、掌握机械类产品开发流程及研发项目管理流程，能独立规划项目路径，组织项目团队，实施任务分解与进度管控，为项目执行提供充分支持与依据。 5、监控项目执行全过程，精准掌握项目进展，及时反馈实际状况，对项目中存在的风险具备敏锐识别能力，并能迅速采取有效措施应对；熟悉测试报告分析标准及项目验收流程。 6、通过组织专题会议等方式，积极推动跨部门协同作业与项目联动。 7、定期汇总项目进展情况，并向上级汇报整体工作状态。 8、完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，纺织、机械/机电或项目管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上设备研发项目管理经验，熟悉研发项目全流程管理，有相关设计背景者优先。 3、工作认真细致，责任心强，具备较强的推动力和良好的表达沟通能力。 4、具有优秀的沟通协调、组织推进、应变处理及分析判断能力。

招人事不是枯燥的“螺丝钉”，是团队的“伯乐担当” 你负责：挖掘千里马、搞定招聘流程、维护员工关系 我们提供：五险+弹性打卡+节日福利+定期团建 只要你爱沟通、有责任心、懂招聘技巧，速来和我们一起搞事情 工作时间朝九晚六

岗位职责： 1、统筹IT项目的规划、实施与全过程管控，确保项目按期交付并达到既定质量要求； 2、联动多部门协作，合理调配项目资源，及时识别并应对项目中的风险与问题； 3、保持与客户的高效沟通，准确把握项目需求，持续提升客户满意度； 4、主持项目相关会议，编制及维护项目资料，保障信息传递清晰与流程标准化； 5、监控项目执行进度，开展绩效分析，推动优化改进措施及成熟方法的落地应用。 任职要求： 1、具有扎实的纺织行业IT项目管理背景，熟练掌握项目管理流程及相关工具； 2、具备良好的组织引领能力与团队合作意识，能有效激发团队成员达成任务目标； 3、拥有较强的沟通协调与谈判能力，善于引导和管理客户预期； 4、具备突出的问题处理能力，能在高压环境下迅速做出应对决策； 5、关注新兴技术发展及产业动态，具备较强的适应力与学习能力。

岗位职责： 1.负责公司项目相关固定资产的入库登记、盘点核对、调拨安排及出库管理等工作； 2.协助制定、拆解项目产品生产计划，并参与执行过程的跟踪与监督； 3.配合开展项目合同的起草、协商及采购相关事务的组织与推进； 4.协助完成项目前期准备、申报材料、实施记录及总结报告等文件的编制； 5.参与产品验收计划的拟定，并配合开展产品验收具体工作； 6.参与协调并组织处理项目研发与生产过程中出现的各类问题，保障项目顺利推进； 7.参与供应商的日常管理及相关商务沟通工作； 8.完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职资格： 1.【社招】：本科及以上学历，专业不限，工科或管理类专业优先；【校招】：2026届硕士研究生，专业不限，工科或管理类专业优先。 2.熟悉生产项目管理的基本流程与知识体系； 3.具备良好的项目统筹能力、沟通表达能力、组织协调能力及学习能力，能基本识读图纸和技术文档； 4.可接受出差安排，责任心强，具备质量意识和保密意识； 5.有船舶、汽车、航空航天等制造行业项目管理经验者优先考虑。 福利待遇： 全额五险一金、补充医疗保险、节假日福利、免费食宿、晋升发展。 加分项 具备以下领域工作经验者优先：铁路/船舶/航空/航天制造·汽车研发/制造·新能源汽车

1、大专及以上学历，具备约3年制造业人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘与培训模块运作，具有独立操作经验者优先考虑； 3、工作细致认真、有责任心，具备严谨的执行态度和较强的数据敏感度，沟通协调顺畅，能适应一定工作压力； 4、熟练操作常用办公软件，能够规范管理人事台账、报表及档案资料，持有驾驶证并具备驾驶能力者优先。

做过奶茶店装修，优先选择做过茉莉奶白和东方墨兰，

一、岗位职责： 1. 负责项目产品生产计划的编制、任务分解及执行过程的管理与监督； 2. 负责项目经费的统筹控制、指标拆解及进度跟踪与检查； 3. 组织开展项目相关合同的起草、商务谈判及采购事宜； 4. 全面掌控项目实施进度，落实项目在质量、安全、成本等方面的目标管理； 5. 组织编制项目筹备、申报、执行及总结阶段的相关文件与报告； 6. 负责项目相关资产的归集与日常管理工作； 7. 协调并组织处理项目研发与生产过程中出现的各类问题，保障项目按期达标交付； 8. 牵头与项目外协配套单位的对接沟通，推动协作顺畅并维护良好合作关系； 9. 负责项目供应链的整体运作，确保产品品质稳定和交付及时合规； 10. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，工科或管理类相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上制造业项目管理或生产调度工作经验，掌握生产项目管理基本流程与方法； 3. 具备良好的项目管理能力、沟通协调能力、组织执行能力及学习能力，能识读图纸并理解技术文档； 4. 可配合出差安排，责任心强，具备较强的品质意识和保密意识； 5. 有船舶、汽车、航空航天等制造领域项目管理经验者优先录用。 三、福利待遇： 全额缴纳五险一金、补充医疗保险、节日福利、免费食宿、职业晋升机会。 加分项 具备以下行业背景者优先：铁路/船舶/航空/航天制造·汽车研发/制造

一、岗位职责： 1.负责项目产品生产计划的编制、任务分解及执行过程中的监督与管控； 2.负责项目经费管理，指标拆解及进度跟踪与检查； 3.组织开展项目相关合同的起草、谈判及采购事宜； 4.全面统筹项目实施进度，落实项目质量、安全与成本控制目标； 5.组织编制项目筹备、申报、执行及结项等各阶段的技术文档与报告； 6.负责项目相关资产的统筹管理工作； 7.协调并组织解决项目研发与生产过程中出现的各项问题，保障项目按期保质完成； 8.牵头与项目外协单位的对接、协作及合作关系维护； 9.负责项目供应链的运行管理，确保产品质量与交付稳定达标； 10.完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，工科或管理类专业优先考虑； 2.具备2年以上制造业项目管理或生产调度工作经验，掌握生产项目管理基础知识； 3.具备良好的项目管理能力、沟通协调能力、组织能力及学习能力，能基本识读图纸和理解技术文件； 4.可配合出差安排，责任心强，具备较强的品质意识和保密意识； 5.有船舶、汽车、航空航天等行业项目管理经验者优先录用。 三、福利待遇： 全额五险一金、补充医疗保险、节假日福利、免费食宿、晋升发展。 加分项 具备以下行业经验者优先：铁路/船舶/航空/航天制造·汽车研发/制造

结合业务发展战略与实际需求，配合HRBP推进各项方案政策的执行与落实，具体包括： 整理企业文化建设中合理化建议的相关数据，跟进对应事项，制作并呈现可视化报表； 协助实施工厂批量实习生培养计划，负责信息管理及内外部协调沟通工作； 协同HRBP开展组织与团队文化建设，促进积极正向的工作氛围形成与传播； 支持业务部门与HRBP之间的协作事务，如员工活动的策划与执行等； 参与新员工培训的跟进工作，协助完成日常培训的场地布置及相关准备； 协助HRBP进行各类人力资源数据与信息的梳理、维护，确保数据对齐与持续追踪； 完成其他日常基础性事务的辅助工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练掌握Office、Excel、PPT等办公软件； 3、具备活动运营、文案策划或培训相关经验者优先，熟悉平面设计或视频剪辑软件者更佳； 4、可快速到岗，每周实习不少于5个工作日，持续时间至少6个月

岗位职责 1. 协助部门开展招聘或培训相关事务； 2. 完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1. 2027届应届毕业生，人力资源管理、工商管理等专业优先。 工作地点： 新昌县莱盛路2号/新昌县澄潭街道沃西大道218号捷昌驱动

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 优化面试流程并推广实用技巧，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，制定更具优势的招聘策略。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估方法及激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。