工作概要：协助统筹各分院在企业文化、行政事务、人员招聘与配置、绩效管理、沟通协调及后勤保障等方面的日常运作 1、负责分院日常行政工作，配合院长推进各部门间的协同与综合事务管理。 2、宣导并落实公司各项规章制度，履行监督执行职责。 3、贯彻落实公司决议及相关文件要求，确保执行到位。 4、审核员工考勤数据，办理薪资调整与职级评定相关事宜。 5、结合分院各部门用人需求，制定并推进人员招聘计划。 6、对接候选人开展面试邀约，组织筛选流程，参与最终录用评估。 7、办理员工入职与离职手续，建立并维护员工人事档案。 8、推动公司绩效管理体系的实施与优化，协助部门负责人拟定绩效目标，并按进度跟踪落实，保障绩效工作按时完成。 9、关注员工思想动态，关心身心健康，及时疏导情绪，积极引导正向发展。 10、组织开展员工业余文化、娱乐及体育类活动，丰富团队生活。 11、策划并执行重大节日的集体性庆祝与团队建设活动。

工作内容 1. 负责邀约相关事宜，达成每日既定目标数据； 2. 协助主管策划及执行每周招聘会的组织安排； 3. 汇总并统计各项业务数据，按时完成汇报； 4. 关注员工工作状态与情绪动态，做好日常维系； 5. 与其他部门协同配合，推进跨部门工作任务落实。 任职要求 1. 形象端正，气质良好； 2. 具备良好的沟通能力，应变能力强； 3. 工作态度积极，认真负责，有较强责任心； 4. 大专及以上学历。 薪资待遇 1. 实习期前两个月3600， 转正后3950＋到面奖＋入职提成 2. 周末双休，带薪年假 3. 早10晚5:30，午休2小时 4. 五险一金、年终奖、生日礼物、团建活动、旅游等等

一、工作内容 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程； 2、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作； 3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等； 4、协助组织、开展企业文化活动； 5、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整； 6、负责员工考勤工作； 7、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作； 8、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作； 9、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案； 10、完成领导交办的其它工作。 上班时间 夏令时：8：30-11：3013：00-17：30 冬令时：8：30-11：3013：00-17：00 周末双休带薪法休

负责基础的人员招聘相关事务 工作时间下午1:00-8:00（试用期间可提前下班） 办公环境整洁舒适，团队协作氛围融洽 无经验可提供带教培训，形象端正大方，具备招聘实操经验者优先考虑

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等相关工作，助力打造积极向上的工作环境。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础信息资料； 3、配合上级完成各项事务性支持，涵盖跨部门协作、数据统计分析、会议组织安排及行政接待等工作 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政类工作经验，同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，同时拥有敏锐的观察判断力； 4、具有较强的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好、诚实守信 8:30-17:30 单休，试用期底薪（4000-4500）+绩效2000，转正底薪（4500-5000）+提成（到面15元/人，入职200-600元/人）综合6-8K 双线管理，总部主管+分院人事主管

1. 负责公司各岗位招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、组织面试及录用沟通，确保招聘效率与质量。 ​ 2. 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），更新岗位信息，拓展新的人才获取途径。 ​ 3. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，整理归档人事档案。 ​ 4. 配合完成公司员工关系相关工作，如员工活动组织、日常沟通协调等。 任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年及以上人事招聘相关经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程和常用招聘工具，具备良好的沟通表达能力与识人判断力。 ​ 3. 工作积极主动，有责任心，能承受一定的招聘压力，具备较强的执行力。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。

工作内容： 1、根据公司发展需求，制定并落实招聘方案，保障各业务部门人力供给。 2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试推进至录用入职等环节。 3、持续拓展人才渠道，建立并维护高质量人才储备库，主动挖掘高匹配度候选人。 4、统筹安排面试流程，促进候选人与用人部门间的顺畅对接与信息传递。 5、定期整理招聘数据，输出分析报告，提出针对性优化建议以提升招聘效率。 6、协同团队成员，共同完善招聘体系与执行策略，推动流程标准化与效能提升。 任职资格 1.本科及以上学历。 2.拥有5年以上白领岗位招聘经验，能独立承担全周期招聘任务并达成交付目标。 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可高效联动业务端与候选人。 4.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。 5.英语能力者优先考虑

负责人事相关事务 上班时间早九晚六，每周休息一天 试用期无责任底薪4000元+提成，转正后无责任底薪5000元+提成 具备1至3年人事工作经验

人力资源助理，主要负责线上各渠道发布招聘信息，如抖音快手小红书，boss.58同城等渠道发布招聘信息，邀约面试。有无经验均可，工作时间中午12-8点，月休4天自己调休，薪资是保底4000加提成，综合6-8k以上。提供食宿。

人事工作简介： 专门负责招聘，别人在求职平台上找送餐员的工作，我们负责电话联系，如果有意向 加微信简单的讲解薪资 待遇+工资工作情况，有意向让他们过来面试送外卖，有专门的面试岗位负责面试人员安排入职不需要我们操 心 职位描述： 1，负责接听热线电话，解答客户咨询问题； 2，工作内容，使用手机聊聊天，打打电话 3。无责3200+提成，综合工资4000-10000上不封顶 4，上班时间；9:00-5.30月体4天 5。有招聘经验的优先 我们只需要志同道合朋友一起努力，双迎你的加入。

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宁波小港 招线切割熟练操作工一名，交社保 计件工资8000—12000元。 要求：服从管理，认真负责，有团队精神 电话：

招三环自动车熟练工1名，做6000外圈8台车。（学徒工一名） 地扯：郎霞塘堰桥202号 电话：

通过网络负责给重庆各大工厂招聘普工和技术工人，年龄不限 有经验者优先 上班时间：早9晚5 周末双休不加班 薪资待遇：我们是纯提成模式百分之70—80，有能力的自己完全可以赚到钱，混日子和底薪的不要浪费大家时间，我们只需要有拼劲，认真做事的人，公司人性化管理，老板好相处，开通账号公司不负责费用，公司可以提供资源

招聘：实习岗（住宿＋无经验） 薪资：4000-7000元 此岗位公司直招，不打电话，不做教育，不收取任何！ 公司可提供住宿，不包吃 接受实习生（可转正 可长期工作）和应届毕业生，无经验公司有培训经理带 公司基础情况介绍： 我们公司是一家为中小型企事业单位、商家、实体店等提供真正简单有效、包括社交媒体服务、电商服务、三大方面的新零售服务的公司。公司主要是从事互联网市场推广＋运营。 下设人事部 运营部 市场部 财务部 综合部。 公司有四个业务板块：中小学校服、智能家居、移动支付、个人商家合作 薪资结构：（薪资真实） 纯无责底薪3500 500津贴（餐补交补） 提成 绩效奖金（1000） 住宿 五险 团建，综合7000 岗位制度： 前三个月属于轮岗制，（前两个月市场部，主要是跟市场调研了解公司业务运营，熟悉三个部分，后一个月人事部或者运营部），实习结束后，根据个人能力情况定岗，能力优秀的人将直接调到管理层岗位。 福利待遇： 1、带薪年假15-20天 2、可提供三方协议，实习期间表现优异的毕业可长期留任 3、公司负责全程免费培训，不收取任何培训费 4、良好的发展空间，法定节假日正常休息 5、不定期团建 6、入职当日可入住公司宿舍（住宿不给，但水电费需要平摊） 任职要求: 1、热情自信、积极主动、有强烈的责任心和进取心，能迅速投入新的工作岗位。 2、学历不是你的硬指标(我们只看能力，只认付出） 3、能吃苦耐劳、有强烈的企图心(目标需要靠自己的付出去实现。 4、有一定的沟通能力、社交能力、主观能动性、抗压能力强 且乐观外向。 5、无经验的朋友也可应聘，有相对应的经理带，可以很好地帮助需要自我提升和发展的朋友成长。

每天安排下午茶 可以刷剧聊天 00后小团队，氛围轻松不内卷 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析

包吃包住，上六休一，法定节假日休息，主要是给工厂输送员工

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台，发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

浙江宁波市模胚厂年后招钻床师傅一位，CNC师傅一位，待遇优厚，都是长白班，电话，

叉车工 工作地址:宁波市北仑区梅山极氪汽车东门 23/小时元(含4元稳岗补贴), 月薪资6500-8000元;， 含4元稳岗补贴 主要负责厂区内装卸货物;无需经验 18-47周岁，需持证上岗。，初中以上学历

岗位职责： 1.负责培训项目从启动到落地的全流程执行，涵盖日程规划、资源调配与进度跟踪； 2.统筹线上及线下培训环境的组织实施与现场支持； 3.主导学员从报名、考核到认证的全周期数据维护，通过数据分析工具输出可视化培训成效报告； 4.作为项目核心协调人，联动HR、业务团队及授课讲师，及时应对项目突发状况并推动问题高效解决； 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备良好的沟通与组织协调能力，能够快速响应并整合多方需求（学员、讲师、业务方）； 3.熟练掌握Office办公软件（Excel用于数据处理、PPT制作汇报材料、Outlook管理日程）等； 4.工作认真细致，责任感强，适应多任务并行的工作节奏； 5.拥有培训运营或项目执行相关经验，熟悉零售或新能源汽车领域者优先考虑。 8：30-17：30，周末双休

象山电子厂招聘一线普工，正式工！主要做组装，装配，检验，SMT等岗位！ 要求：男女不限，18到40岁其他无要求！福利待遇（超过8小时1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍绩效1000-2000,高温补贴400-800,等级考核500-1200,全勤奖200-300 月综合工资6500到8500 包吃包住，宿舍4人间，空调 热水器都有，不住宿舍每月补贴150！

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1、任职资格： 1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规； 1.2具备出色的规划能力与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具备责任感与敬业精神； 1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力； 1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理，兼具财会与法律相关知识背景者更佳； 1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑； 2、职务要点： 2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的实施策略，为组织成长提供有力支持，在经营管理过程中定期开展组织盘点，围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节，以机制优化为目标，为业务单元输出可行方案并推动落实与复盘； 2.2在业务体系内推进公司级变革举措，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能； 2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，构建文化传播路径，保障组织可持续良性发展； 2.4主动与高层管理者、基层主管及一线员工保持多形式交流，确保信息高效传达与反馈； 2.5负责将部门工作目标分解至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。

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仅有底薪 1.参与培训：参加公司组织的招聘流程及岗位信息培训（线上约1-2小时），快速熟悉招聘需求； 2.信息传播：通过个人社交渠道（朋友圈、社群、招聘平台等）转发公司招聘信息，扩大覆盖面； 3.候选人沟通：向有意向的求职者简要介绍岗位内容、任职要求及福利待遇，解答基础疑问； 4.推荐跟进：收集意向人员简历，提交至HR，并配合后续面试流程提醒。 任职要求： 社交活跃度高，擅长沟通，责任心强。

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