中国人寿保险公司！招聘销售人员，工作轻松！工资待遇优等，上不封顶！下有保底！学历要求！高中大专学历！及以上！年龄要求25一45；男女不限，上班时间早上8.30一10点，周末双休，及节日休息，工作轻松！想找工作！请联系我[抱拳]电话

1. 借助公司优质资源，为客户提供专业车险咨询、精准报价及高效出单服务，全程跟进投保流程； ​ 2. 建立健全客户档案，定期对老客户进行回访维护，深度挖掘客户需求，提升客户满意度与忠诚度； ​ 3. 积极响应客户各类车险相关咨询，及时解决客户问题，打造高品质服务口碑。

招聘招聘本人发展需要助理一名，要求：年龄20-65周岁初中高中大专以上学历，有工作经验者可优先.薪资：底薪3800元/月（工作时间5小时）+加福利：待遇很好，周末双休，法定节假日放假，养老金保障等，其他工作也很多，想找工作的人联系我[握手]地址中欧进口红酒咖啡（莲都区囿山路619号），也可以加我微信号微信同电话号码联系电

1、学习掌握业务流程及相关专业知识，承担对应业务的办理工作。 2、协助客户填写所需信息，并完成资料整理与上报。 3、跟进已提交材料的处理进度，及时协调解决相关问题。 5、在业务推进中收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。 6、在完成分配任务的同时，主动维护现有客户并拓展新客户资源。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限。 2、工作细致认真，具备较强上进心、责任感及良好的沟通能力。年龄20-40周岁。 福利待遇： 1、五险一金、首周双休，第2至4周单休（周日休息） 2、法定节假日按国家规定执行休假 3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金 4、团建活动：公司定期组织团队建设，费用由公司承担，只为让你放松身心，畅享欢乐时光 薪酬结构：基本工资（1600-7300）+新人补贴800+业绩提成（2%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪超6500元，38%员工月收入过万。

重点: 弹性工作制度!周末双休!工作时间自由!法定节假日休息!工作时间8:30-11:30，13:30-17:30午休两小时!下班不考勤! 地理位置优越，就在地铁边上!薪资情况: 薪资范围:1-2w轻松过万的岗位!薪资构成:底薪+提成+奖金 奖金补贴:新人津贴(不存在赚不到钱)、全勤奖、绩效奖、年终奖等 发展空间: 公开透明晋升机制，根据能力决定 1、公司按照每个自然季度进行晋升考核，一年4次加薪机会，4次晋升考核。 2、业务路线:业务主任一业务经理一高级业务经理一资深业务经理 3、管理路线:组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)*薪资参考: 业务主任:平均年薪15W组经理:平均年菥40W 处经理:杭州最高年薪1000W+区域总监:杭州最高年薪3000W+ 4、透明、公开、公平、公正的考核制度，给每个人一个清晰的职业规划工作内容: 1.产品介绍:向客户详细介绍中国人寿的各类保险产品，包括人寿险、健康险、意外险等，突出产品特点和优势。 2.需求分析:了解客户的风险状况和保险需求，为其量身定制合适的保险方案。 3.售后服务:协助客户办理理赔、续保等事宜，解答客户疑问，提高客户满意度和忠诚度。 4.业绩达成:努力完成销售任务和业绩指标，提升自己的收入和职业发展空间。岗位要求: 1.年龄:25-45岁 2.学历:本科及以上(能力优秀的可放宽) 3.性格开朗，思维敏捷，具有良好的应变能力 4.有良好的学习能力。 5.有挑战高薪的心态！

8小时工作制，纯白班，享受国家规定的带薪节假日，提供零基础带薪培训，岗位稳定有保障。 工作时间：早上8:30至下午6:30左右，长白班，每月休息5-8天，法定节假日照常休假，另享带薪年假，缴纳五险社保。 工作内容： 1、通过公司提供的车主资源，以电话沟通方式办理本年度车险的销售及相关服务工作。 2、无需外出跑业务、无需面见客户，全程在恒温舒适的办公环境中完成，无强制性任务指标，收入多劳多得，上不封顶。行业前景广阔，发展稳健，薪酬待遇优厚，假期充足，福利逐年提升。 生活待遇： 1、薪资结构：底薪（2600-7900）+绩效+津贴+奖金+补助。 入职初期综合收入3500-4500元/月，转正后稳定收入5000-8000元/月，高级阶段月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。 2、依法缴纳五险社保，享有节日福利，定期组织集体旅游、团队聚餐，公司设有月度、季度及年度奖金机制。 3、零基础入职者提供系统带薪培训，纯白班工作，无夜班安排，执行标准8小时工作制度。 任职要求： 1、年龄20—40周岁（以身份证为准），性别不限； 2、普通话表达清晰，具备基本电脑操作能力； 3、积极进取，诚实守信，具备良好的职业操守。

作为一名保险顾问，你将： 与客户深入交流，洞察其实际需求并精准匹配适宜的保险方案； 为客户提供专业咨询及全程贴心的售后支持； 积极参与形式多样的保险产品宣传与推广活动。 希望你： 对保险领域怀有热情，乐于学习与挑战，无需过往经验； 具备良好的沟通能力，擅长建立客户信任与维护关系； 富有责任感，能高效响应并妥善处理客户各类疑问与需求；

1. 结合公司业务发展及政策调整，参与团队的招聘、面试、组建与日常管理工作，协助制定并优化营销方案与策略。 2. 搜集、整理并分析市场动态与行业信息，据此提出或调整相应的营销应对策略。 3. 负责人寿保险销售团队的管理，对团队成员开展营销技能的培训与实战指导。 4. 深入了解客户需求，进行家庭资产状况分析，为客户量身定制家庭财务安全规划方案。 5. 根据公司整体营销战略，跟进并适时调整营销策略，确保月度/季度销售目标的达成。 6. 具备敏锐的客户洞察力，擅长将客户的潜在需求转化为实际有效的销售机会。 7. 监督并辅导团队成员日常工作，优化工作流程，明确岗位职责，完善团队管理制度。 8. 坚持以客户为中心的理念，推进人寿保险产品的专业销售服务。

1、岗位职责 1、客户咨询与服务：精准把握客户实际需求，依托集团在医疗健康服务及养老领域的资源优势，为客户设计专属化保险解决方案并提供专业服务支持。 2、客户关系维护：持续跟进客户动态，建立长期稳定的合作关系，定期沟通了解客户最新需求变化。 3、市场开发与推广：积极参与公司组织的各类市场推广活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 4、团队协作与成长：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同进步；同时参与培训学习，持续提升专业水平与服务能力。 2、任职要求 1、年龄25-45岁，特别优秀者条件可适当放宽。 2、具备大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先考虑。 3、具备较强的沟通表达能力、客户服务意识以及良好的团队协作精神。 4、责任心强，学习意愿高，富有进取心。 3、职位亮点 1、广阔的发展平台：公司设有清晰的职业发展路径和完善的晋升机制。 2、多元化的收入结构：享有具有市场竞争力的训练津贴、销售收益、服务补贴、组织奖励、保险福利及其他激励奖金。 3、完善的培养体系：提供系统化的内部培训与外部学习机会，助力员工持续提升专业能力。 4、积极的工作环境：重视员工关怀与团队凝聚力，打造积极、和谐、互助的工作氛围。

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岗位职责 1. 为客户提供专业的保险咨询服务，根据家庭/企业需求定制保障方案，涵盖重疾、医疗、寿险、年金、财险等品类； 2. 维护客户关系，做好保单后续服务、理赔协助、保单年检等全流程跟进； 3. 拓展客户资源，完成团队制定的业绩目标，合规开展保险推广与业务洽谈。 任职要求 1. 年龄22-55周岁，学历不限，有无经验均可，公司提供系统带薪培训； 2. 沟通表达顺畅，有责任心、服务意识，认可保险行业，诚实守信、合规从业； 3. 有销售经验、客户资源、医护/教师/职场转行、宝妈优先录用。 薪资福利 1. 无责底薪+高额提成+业绩奖金+续期佣金，上不封顶，多劳多得； 2. 完整培训体系：新人岗前培训、产品培训、销售技巧培训、名师带教一对一； 3. 正规社保/商业保险、节日福利、团建旅游、晋升通道透明，能力达标即可晋升主管、经理，带团队拿管理津贴。

【工作内容】（公司提供资源） 根据公司提供的客户资源，通过电话、企业微信等方式与客户了解客户需求，为客户制定系统的保险规划方案 【岗位要求】 1、本科以上学历（优秀可放宽至大专） 2、具备保险销售经验 3、较强的客户服务意识、责任心强、目标感强； 4、了解保险相关知识（产品/运营/产品市场对比)，具备金融相关证书优先考虑； 5、能够进行较复杂的产品分析、方案定制、复杂方案解读等，并且具备优秀的表达技巧。 【薪资待遇】 1、无责底薪（3000元~6000元）+行为绩效（0-1000元）+月度绩效（主要与通时通次、客户满意度挂钩）+季度奖+里程碑奖+年终奖 2、前三个月预计收入6000元-8500元，前半年平均在10000元-15000元 3、公司餐补500元/月 4、入职购买六险一金 5、每年4次调薪晋升机会，内部调岗，竞聘机会 带薪假期、节日礼品、旅游经费、完善的内部调薪晋升机会等

【工作内容】（公司提供资源） 根据公司提供的客户资源，通过电话、企业微信等方式与客户了解客户需求，为客户制定系统的保险规划方案 【岗位要求】 1、本科以上学历（优秀可放宽至大专） 2、具备保险销售经验 3、较强的客户服务意识、责任心强、目标感强； 4、了解保险相关知识（产品/运营/产品市场对比)，具备金融相关证书优先考虑； 5、能够进行较复杂的产品分析、方案定制、复杂方案解读等，并且具备优秀的表达技巧。 【薪资待遇】 1、无责底薪（3000元~6000元）+行为绩效（0-1000元）+月度绩效（主要与通时通次、客户满意度挂钩）+季度奖+里程碑奖+年终奖 2、前三个月预计收入6000元-8500元，前半年平均在10000元-15000元 3、公司餐补500元/月 4、入职购买六险一金 5、每年4次调薪晋升机会，内部调岗，竞聘机会 带薪假期、节日礼品、旅游经费、完善的内部调薪晋升机会等

1、岗位职责 （1）客户经营和业务拓展：依托公司资源及专业产品体系，维护老客户和开拓新客户，并提供全方位、个性化的保险保障计划 （2）团队的筹建与管理：负责团队日常管理，提升团队业务能力 （3）自我提升与管理进阶：学习保险相关知识及提升管理技能，为晋升正式主管、资深管理岗位夯实基础 2、岗位福利 （1）薪资待遇：3300+提成（收入上不封顶） （2）工作时间：周一至周六上午8:00-12:00、下午14:30-17:30；周日休息、法定节假日休息 （3）福利保障：养老保障、意外保障等 （4）晋升空间：主管-部门经理-区域总监 3、任职要求 （1）年龄：25-50周岁（能力优秀可放宽条件） （2）学历：大专及以上学历（能力优秀可放宽条件） （3）以客户服务为主，善于沟通，有服务意识和责任心，具备团队协作精神

1.以客户为中心、关注客户体验，分析用户需求，提供专业保险咨询服务; 2.根据客户个人及家庭实际状况，客观公正地帮客户分析各类保险产品保障特点; 3.帮助客户匹配最优保险产品组合及配置策略，为用户定制专业保险解决方案; 4.当出现投保异常或理赔等情形，积极、专业地协助客户解决问题，保障客户权益: 5.为客户提供全链条的一站式保险服务，从售前到售中到售后，对岗位业绩负责。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-30 寻找有金融需求的客户！全面协助企业及个人解决各类金融问题！覆盖企事业单位及个体需求！

我们是谁？ 我们是一家拥有深厚国有控股背景的综合性金融保险集团，正积极布局全国高品质养老社区网络。我们秉持“让养老服务更有温度”的使命，致力于打造集健康管理、生活照料、文化娱乐为一体的现代化养老生活方式，为中国长者提供安心、舒适、有尊严的晚年生活解决方案。 --- 如果你正在寻找这样的平台： 中央实力保障——依托集团强大的资源与品牌影响力，事业发展稳定可持续； 行业赛道前沿——投身国家积极应对人口老龄化的重点产业，未来前景广阔； 专业成长体系——提供系统化的养老运营、服务管理、资源协调等专业培训； 人性化工作场景——在环境优美、设施先进的养老社区中工作，氛围温暖和谐； 价值感持续提升——每一天的工作，都在直接助力长者的幸福生活，意义深远。 岗位内容： 1. 为客户提供保险咨询及规划方案。 2. 开展个人客户与商业客户的拓展工作，建立并维护客户关系。 3. 分析市场状况和竞争趋势，制定销售策略并推进实施。 4. 完成团队经理安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具有良好的沟通能力，语言表达能力强。 2. 具备基本的金融、保险产品知识，对市场有一定的认知。 3. 具备一定的商业谈判能力，有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。 4. 具有至少两年以上相关工作经验。 双休，有节假日，8；30-17；30工作日 企业文化轻松 要求年龄25周岁以上，大专学历以上

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率 3. 协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应疑问并协调内外部资源高效解决 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升保险专业知识与销售服务能力 5.遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1.年龄25周岁及以上，学历大专及以上，金融、经济、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经验者优先 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识和责任心，能独立开展客户面谈与方案讲解 4.认同保险行业价值，具备积极进取心态与持续学习意愿

一、岗位职责 1. 为客户提供专业的保险咨询、方案设计与服务 ​ 2. 维护客户关系，做好家庭保障、理财规划等服务 ​ 3. 积极拓展客户，完成团队业绩目标 二、任职要求 1. 沟通能力强，有责任心，亲和力好 ​ 2. 愿意学习，积极上进，有销售或服务经验优先 ​ 3. 认可保险行业，长期稳定发展 三、薪资福利 1. 收入上不封顶，多劳多得，业绩奖励丰厚 ​ 2. 完善培训体系，带薪学习、专业导师带教 ​ 3. 时间灵活，工作自由，晋升空间透明 四、工作时间 1、早上8点半~中午11点半 下午1点半~四点半 2、周末双休，节假日照常放假 五、我们承诺 正规平台、品牌靠谱、长期稳定、发展空间大 诚邀想赚钱、想发展、有干劲的你加入！

面试形式：仅接受线下面试 车物查勘员(公估)岗位职责: ①为客户提供现场理赔指引，完成现场损失固证，维修资源引流 ②负责车险、意健险、财产险简易案件损失核定，理赔方案协谈，为客户提供一站式优质理赔服务保证客户的理赔体验满意度 ③负责完成领导安排的其他相关工作 基本要求: ①全日制本科及以上学历，机械、汽车、医学、护理专业优先，全日制本科毕业优先 ②阳光正能量，团队意识强，服务意识强 ③具有良好的学习与表达能力，工作积极有责任心，抗压能力强，认同平安企业文化

保险行业的养老服务规划师，是一个结合了健康管理，保险规划和客户服务的专业角色。他们主要为客户提供涵盖健康促进，疾病预防和财务保障的综合解决方案。 工作维度 核心内容需求评估，全面了解客户健康状况，家族史，生活习惯，经济能力和养老目标，进行健康风险评估。 方案制定 制定个性化的健康管理计划(饮食，运动等)和综合保障方案(保险产品组合，养老规划)。 产品与服务匹配 推荐并讲解合适的健康险，养老险等产品，对接医疗资源(如专家预约，体检)和养老社区资源。 持续服务与跟进定期回访，跟踪健康状况与计划执行效果，协助办理理赔，调整优化方案。资源整合与教育整合内外部康养资源，举办健康讲座普及知识，提升客户健康意识。 职位属性与技能要求 这个岗位具有出差性质，薪资结构多为"底薪+项目提点+新人津贴+年终奖等". 底薪5k-1w之间，一般面谈定薪，综合薪资稳定工作时间8:30-11:301:30-17:00周末双休 医学，药学，护理学，保险学，健康管理等相关专业背景更具有优势。 核心技能： 扎实的健康与保险知识：了解常见疾病防治，健康评估干预技能，熟悉健康保险产品条款。 出色的沟通与共情能力：能清晰讲解方案，理解客户需求。 数据分析与学习能力：能分析客户健康数据，并持续学习行业新知识，新动态。 客户服务意识与团队合作精神。 资质证书：拥有健康管理师等相关资格证书是重要加分项。 职业发展路径 随着健康中国战略推进和人口老龄化趋势，市场对复合型健康规划人才的需求日益增长。 需要的人才主要集中在人寿保险公司，养老险公司，健康险公司以及一些专业的健康管理机构。 发展前景：从业者可以从初级规划师向资深顾问，团队负责人，项目经理或特定领域(如高净值客户财富健康管理)专家方向发展。依托公司资源，为客户提供一站式的医养解决方案已成为行业趋势。 保险行业的健康管理项目规划师，本质上是客户健康的"规划师"和财务安全的"守护者"，他们运用专业的知识，为客户提供集健康管理与财务保障于一体的个性化解决方案。

公司简介： 中国人寿保险（集团）公司是中国最大的国有金融保险集团，业务覆盖寿险、财产险、养老保险、资产管理等多个领域。依托强大的综合实力与优质的服务能力，中国人寿持续为客户提供全面的风险保障与财富管理服务。 工作内容： 1. 为客户进行专业的保险需求评估，量身定制个性化的保障计划； 2. 推介公司多种保险产品，涵盖寿险、健康险、意外险及养老险等类别； 3. 维系现有客户关系，定期回访了解需求变化，提供完善的售后支持； 4. 拓展新客户群体，积极开发市场资源，达成公司设定的业绩指标； 5. 参加公司安排的各项培训，不断提升专业素养与服务能力。 我们提供： 1. 富有竞争力的收入结构：底薪+提成+奖励+多重福利待遇； 2. 系统化的培训机制：涵盖入职指导、产品知识、销售技巧等内容； 3. 多元化的职业晋升路径：支持管理方向与专业方向双轨发展； 4. 丰富的员工关怀项目：企业养老金、带薪年休假、节日礼品、团队旅游等； 5. 充满活力的工作环境：团队年轻化、协作紧密、共同进步。

【工作内容】： 1、通过即时通讯工具及电话等方式，为支付宝平台用户提供保险咨询、保障方案设计、投保支持、理赔指导等专业保险服务。 2、作为客户家庭全周期的保险顾问，协助用户进行资产配置规划，并持续优化调整，提供一对一涵盖保险、理财、健康、养老及财富传承在内的综合咨询服务。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，金融、经济、管理类专业优先； 2、具备客户服务意识，目标导向强，执行力出色，善于团队协作； 3、乐于沟通交流，关注个人职业成长，对业绩成果和绩效激励有追求，认可商业价值创造； 【职位亮点】: 1、平台直接导入海量客户资源，无需自主拓客，覆盖亿级用户群体 2、产品体系完善，线上交易便捷，售后服务优质 3、晋升机制公开透明（每3个月一次晋升评估） 4、五险一金+年度免费体检+午餐补贴+定期团建 【工作时间】： 9:00--18:00 午休1.5小时 周末双休 【面试方式】： 1-2轮线上视频面试（含业务面试/HR面试）

工作内容： 售后专员，无需自己寻找客户，公司提供资源，主要负责老客户保单年检、续费、保全及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务。 薪资构成： 底薪4000+提成奖金（3000-20000，具体依据工作完成情况而定）综合6000-20000之间，目前此部门一百来位在职员工 招聘要求： 25-45周岁大专及大专以上学历（已毕业且学信网可查），接受无经验。 工作时间： 8.30-17.30（午休2小时)，不加班 周末双休，节假日放假 福利待遇：入职公司全额购买医疗，养老，重疾、意外，住院险。 带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶。

1.职位介绍 长寿时代来临，泰康深耕大健康产业，围绕保险、资管、医养立体布局，推出泰康之家、幸福有约及健康财富规划师(HWP)三大名片，通过三大客户解决方案及一大职业解决方案，引领行业创新发展，深受市场认可与信赖。 健康财富规划师(HWP)，作为泰康创新推出的全新职业，是泰康着重打造的一支市场化、专业化、年轻化的队伍。致力于在健康战略指引下，以中高净值人群及家庭为服务对象，借力HWP创新制度及公司提供的各类经营平台，为客户提供长寿、健康、富足的全方位服务。 2022年，HWP基本法横空出世，打造HWP合伙人及企业家全新职业，HWP合伙人及企业家独特的“双身份”、“双通道”、“享分红”、“可传承”等创新制度特点颠覆市场，助力各行业人才“转型更易成功，收入更易突破，价值更易实现”，成就全新事业平台。 2.岗位职责： （1）为中高净值客户及家庭提供长寿、健康、富足三大解决方案 （2）依托公司医养康宁战略，为客户提供全生命周期的金融产品及服务 （3）借助泰康保险医养资管三大核心业务，通过保险+实体+服务的形式，为公司客户提供咨询、服务及二次开发 （4）按要求完成个人业务指标或团队发展目标 （5）按要求参加公司的各类会议、培训和活动 3.任职要求 年龄：24(含)-50(含)周岁 学历：大专及以上 从业经历： （1） 绩优个人：业绩需符合MDRT/IDA标准、近三年无同业跳槽经历 （2） 绩优团队：任职主管及以上职级或同业经历2年以上、近两年不超过一次同业跳槽经历；非同业任职过管理岗位或相关经验，具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好,银行、信托、证券、地产、大健康产业等优先；过往个人年收入12/14/18/20万(根据岗位分类不同) （3） 同业任职期间个人业务品质优良，个人13个月继续率≥85% 品质要求：无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录 其他要求：具有良好的沟通能力、合作能力，具有较高的职业规划、发展追求，具有较强的学习能力、执行能力 4.收入待遇：面议 收入：个人销售奖励+公司奖励方案+月度奖+季度奖+年终奖（收入上不封顶） HWP专属创业津贴：长达18个月、由低到高近10档、最高288万，为事业孵化提供持续支持，让事业潜力充分体现 保险：商业医疗保险+意外伤害保险+公积金等保险福利保障项目 培训：贯穿成长各阶段的专业技能培训、体验式培训、特色培训等，内容涵盖长寿、健康、富足三大板块 工作时间：弹性工作时间，除必要的会议、培训、活动等安排外，其余时间自由经营 其他福利政策：社保补贴，补充公积金、团体保障等 *健康财富规划师(HWP)是指与泰康人寿签订《代理合同》的保险代理人，双方的权利义务均在《代理合同》中约定 *此招聘渠道为银行保险续期部门 *收入与指标达成挂钩，上不封顶；社保补贴和公积金系公司为了提高代理人待遇而自行建立的福利项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目

岗位职责： 1. （To B）为企业及事业单位设计员工福利解决方案并提供配套服务； 2. （员工端服务）面向已合作企事业单位的员工，提供专业化服务支持，涵盖组织现场活动、保险咨询服务、健康管理、团体保险业务办理等； 3. （养老社区）为企事业单位员工规划高品质的养老社区入住及医疗健康服务方案； 4. （政策讲解）向企事业单位解读保险相关法规政策，如个人养老金制度及产品、税收优惠型保险政策、医保与社保政策等； 5. （理赔售后服务）为企事业单位员工提供理赔协助、信息变更等后续服务支持； 任职要求： 1. 本科及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 拥有1-3年对公项目管理或保险顾问工作经验，具备互联网金融、企业级服务或高净值客户拓展经验者优先； 3. 具备出色的沟通协调能力、营销能力及销售实战经验； 4. 具有良好的团队协作意识和强烈的责任感； 5. 英语听说读写流利，能熟练操作办公软件及保险类应用系统。