一、 岗位职责 (Job Responsibilities) 1. 招聘与配置（核心）： ◦ 根据公司（特别是电商部门）的人才需求，制定并执行招聘计划，快速、高质量地完成人员填补。 ◦ 负责拓宽和维护招聘渠道，尤其擅长利用主流招聘平台挖掘电商运营、美工、客服、仓储等专业人才。 ◦ 建立电商行业人才地图，主动寻访中高端人才（如运营总监、店长）。 2. 培训与开发： ◦ 组织新员工入职培训，协助部门负责人开展电商岗位的技能培训（如平台规则培训、客服话术等）。 3. 绩效管理： ◦ 协助各部门建立绩效考核体系，特别是电商部门的KPI/OKR考核（如客服响应率、运营GMV指标），跟进绩效落地与评估。 4. 薪酬福利： ◦ 协助核算薪资，参与电商大促期间（双11、618）的临时激励方案设计与发放。 5. 员工关系： ◦ 办理员工入职、离职、社保公积金等手续；处理劳动纠纷，规避用工风险，特别是电商仓储人员的用工规范管理。 6. 人力资源规划： ◦ 了解医药电商行业动态，提前规划关键岗位的人才储备。 二、 任职要求 (Qualifications) 1. 行业经验： 3-5年以上人力资源工作经验，必须具备医药电商或快消/零售电商行业HR工作经历。 懂电商部门的运作模式和加班节奏。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源六大模块，并能独立开展各项工作，简历筛选和面试识人能力强。 3. 招聘特长： 熟悉各大网络招聘平台的操作规则，有丰富的电商类岗位（运营、设计、客服、主播等）招聘成功案例，能快速理解业务部门的用人需求。 4. 沟通能力： 具备优秀的沟通协调和谈判能力，亲和力强，能快速融入团队，成为业务部门的合作伙伴（HRBP）。 5. 职业素养： 抗压能力强，保密意识好，做事有条理。 6. 加分项： 有医药行业背景，了解GSP等相关合规要求对人员资质的规定（如执业药师配备等）。 三、 我们提供 (What We Offer) • 有竞争力的薪资； • 五险一金、法定节假日、带薪年假； • 接触核心业务的机会，参与公司快速发展的过程； • 年轻化的团队氛围。 ------ 温馨提示：应聘时请说明您最擅长的招聘模块及过往招聘到岗率数据。

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源专员助理 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 优化面试流程并推广实用技巧，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，制定更具优势的招聘策略。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估方法及激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

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人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

一、岗位职责（核心：市场开拓 + 招聘交付双驱动）​ （一）市场开拓板块​ 负责区域内企业客户（尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务）的开发、洽谈与签约，制定市场开拓计划，达成客户签约数、签约金额等核心指标；​ 深度挖掘客户人力资源需求（如招聘规模、岗位类型、服务周期），结合公司资源制定定制化解决方案，维护核心客户关系，提升客户复购率、回款率；​ 跟踪行业动态（如物流、制造等重点领域用工趋势，参考顺丰外包等标杆业务），分析竞品情况，优化市场拓展策略，扩大公司市场份额；​ 配合公司品牌推广活动，参与行业展会、商务洽谈等，提升公司在目标市场的知名度。​ （二）招聘交付板块​ 牵头项目组招聘交付工作，根据客户需求制定招聘方案，分配团队招聘任务，把控招聘全流程（企业人员入职和稳定工作）；​ 负责核心岗位候选人挖掘，拓展招聘渠道（线上平台、线下合作、内推等），优化招聘流程，提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度；​ 管理项目组招聘团队，组织技能培训、业务复盘，提升团队专业能力和交付效率，打造高凝聚力的交付团队；​ 对接客户人力资源部门，及时反馈招聘进展，处理招聘过程中的异常情况（如候选人爽约、岗位需求调整），确保交付质量。​ （三）综合管理板块​ 严格遵守公司规章制度，践行企业文化，秉持 “谦卑协作” 的心态，联动职能部门（如行政、财务）解决业务推进中的问题（如垫付款、核销对接）；​ 按要求完成数据化周报、月报，量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据（如签约金额、到岗人数、交付周期），确保工作透明化；​ 关注项目组新业务拓展，主动对接内部资源，为新业务提供支持，助力业务规模化发展；​ 负责项目组成本管控，合理分配人力、渠道资源，提升投入产出比。 二、任职要求​ （一）基本要求​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；​ 优秀者可以放宽到大专 3-5 年人力资源行业工作经验，至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验，有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先；​ 熟悉人力资源行业政策法规，了解招聘渠道运营逻辑，掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。​ 年龄30-45岁 （二）核心能力要求​ 市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力，能独立开发新客户，有成熟的客户资源者优先；​ 招聘交付能力：精通各类岗位招聘流程，能快速响应客户需求，解决复杂招聘难题，确保交付效率和质量；​ 团队管理能力：具备较强的组织协调、团队激励能力，能带领团队完成业绩目标，打造高效协作的团队氛围；​ 沟通协作能力：善于跨部门、跨客户沟通，能准确把握需求，解决实际问题，秉持谦卑心态配合内外部协作；​ 抗压与目标感：能承受行业业绩压力，目标导向明确，具备较强的执行力和结果意识；​ 数据化思维：熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析，能通过数据优化工作策略，符合公司数据化管理要求。​ （三）职业素养要求​ 认可公司企业文化和作风，严格遵守规章制度，具备高度的责任心和职业操守；​ 热爱人力资源行业，对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿；​ 具备良好的服务意识，能主动呵护一线交付团队，联动职能部门为业务赋能。​ 三、单独激励方案（业绩导向 + 多维激励） 总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源专员助理 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

招聘仓库管理员。薪资为5500-8500元/月。岗位职责包括：负责库存物资的验收、包装、分类及账实核对；管理仓库日常运作，确保货物存储安全与高效流转；协助完成盘点工作，及时反馈异常情况。任职要求：持有叉车证；高中及以上学历，有责任心；熟悉仓储管理系统，具备基础办公软件操作能力；具备良好沟通能力与责任心，适应团队协作。工作时间：夏日制为8:00-17:00，11:30-12:30休息；冬日制为8:00-16:30，11:30-12:00休息。周一到周六，8小时制长白班，8小时外按加班核算工资。

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招聘仓库助理。岗位职责包括车间打包出货、收发货。要求有仓库工作经验优先，有印刷厂或标签厂工作经验优先。薪资待遇为3600-7500元/月，提供五险一金、年终奖及食宿。简历查看不一定及时，请投递简历后电话联系。

自营平台高薪聘自营司机，多劳多得，不买车，司机待遇：日流水300-400，综合月薪7500-11000，车不用每天还回公司，车子维修保养保险全部由公司承担！每天工作时间非常自由！平时都可以当私家车使用，非常方便！ 合作模式不买车，用公司车跑流水，系统平台优先派单，有保障，调休自己安排，弹性工作时间相对其他工作更自由。 优势：高额奖励！超低门槛！订单充足！ 一、工作内容 公司提供车，公司派单，不用自己抢单或者找单。不限制区域，不限制时长和公里数，不买车，公司配车。车子不用每天归还，可公用可私用，开回老家耽误两天也没事，公司负责维修、保养、保险、道路救援等 二、职位要求（无人证公司可以办理） 1、年龄23-55岁，C1驾驶证满3年以上（含3年） 2、驾驶证在近3年内没一次性扣12分 3、无犯罪记录 三、职位描述： 1、达到任职资格，公司分配车辆，公司统一购买第三责任险、座位险、商业险、交强险，让驾驶员有安全保障；公司包办车牌（不限行不限号）、营运证（合法营运，没后顾之忧）。 2、分配车后，工作车私家车两用，以工作为主，一人一车，全天24小时在司机手里，每天不用来公司报道。逢年过节可开回老家。 3、公司平台自动派单，不需要司机找客户，只需认真接单开车，遵守交通规则。 四、工作时间 时间自由灵活，可以自行安排，24小时可以接单跑，多劳多得；自由模式，全市范围内跑车。师傅携本人身份证、3年以上的驾驶证即可运营，多平台嫁接，加高额公司补贴，享受合规优先派单资质！ 喜欢上班自由无约束，喜欢开车的司机们，抓紧联系我！

【招聘】皮革城穿版销售营业员：1名，要求：形象好气质佳，身高165左右，年龄25-35岁，（面试通过直接可以上班），联系电话：

岗位名称：人力资源副部长（薪酬绩效方向） 岗位职责：1、建立公司的全面激励体系，设计激励方案（包括绩效管理、薪酬福利等），并组织实施。负责跟踪激励效果、评估效果并提出改进措施。 2、研究并建立符合公司实际需求的岗位全序列绩效管理体系，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标、考核标准，主导绩效考核工作的组织开展、具体执行、效果评估及优化改革。 3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核指标和标准； 4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，不断改进完善绩效管理体系； 5、负责公司岗位全序列薪酬制度体系的完善、优化和执行工作。 任职条件：1、本科及以上学历,人力资源相关专业。 2、8年以上大型制造企业绩效、薪酬管理经验，熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具。具备企业薪酬绩效体系搭建经验，有成功实施案例及效果证明。 3、熟悉各类绩效考核的方法和工具,如BSC,OKR，阿米巴等并具有落地实施经验; 4、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析; 5、良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力。 6.40周岁以内； 7.要有绩效薪酬模块经验，独立操盘过绩效0到1体系搭建经验； 8.面试时需要展示案例。 薪酬福利：15-20K（十二薪+年终奖）；单休

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

现场管理，开会，施工，对接，量工程量

岗位职责： 1. 协助掌握施工现场进展，实地查看作业场地及周边环境条件。 2. 配合项目经理归集、整理本项目相关图纸和技术资料，参与图纸核对与审查工作。 3. 参与项目初期的材料估算、人力规划及施工机具配置等准备工作。 4. 协助落实现场施工组织，制定施工进度安排，明确施工流程，合理分配人员岗位及作业任务。 5. 编制施工技术方案、安全作业措施、物资需求计划等相关技术文档。 6. 落实日常施工巡检，定期核查安装质量情况，按时汇总工程量与产值数据，分析其变动趋势。 7. 对施工现场的安全管理、工程质量、工程进度进行巡查并形成记录。 8. 与建设方保持沟通对接，落实其相关指令，协调各专业分包单位间的问题，配合项目经理推进项目事务。 9. 项目收尾阶段协助完成施工结算前期工作，核实工程量，配合项目经理及公司与甲方开展结算对接。

岗位职责 1. 项目全周期管理：统筹电梯项目从合同签署至竣工交付的全过程执行与跟进； 2. 现场协调与维保管理：组织现场施工安排，监督维保工作落实情况； 3. 客户与供应商对接：与业主、物业及监理单位保持沟通，协调处理项目变更事项； 4. 安全管理与合规要求 执行安全生产规范（如高空作业防护、电气安全操作） 保证项目文档齐全有效（如**特种设备监督检验报告**） 5. 维保交接与售后支持 开展员工技能培训（如电梯紧急救援流程实操） 协同维保团队解决质保期内各类故障问题 任职要求 1. 教育背景： - 大专及以上学历，具备工程师资格证书，机械工程、电气自动化、机电一体化等相关专业优先考虑 2. 工作经验： - 3年以上电梯行业从业经历，熟悉日立、三菱、通力、西奥等品牌设备者优先 - 具备电梯安装、维修或项目管理实际经验，持有电梯特种设备作业人员证（安装/维修）者予以加分 3. 个人素质： 具备较强的责任意识，良好的沟通协调能力，能够高效对接客户需求

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作职责 1、负责企业文化的梳理、凝练、升华与提升，打造具有影响力的企业家精神IP； 2、推进文化体系的建设与实施，制定年度文化落地规划，通过征集撰写典型案例、编撰文化资料（如《软实力》）、设计文化展示墙等形式，将核心价值观转化为可执行的行为规范； 3、定期组织员工文化认同调研（如问卷调查、深度访谈），识别文化传播中的难点，提出改进措施； 4、参与文化相关制度的制定与协同，出台配套文化机制，确保文化理念与管理制度相统一； 5、主导或参与公司大型年会、年终三大活动及日常文化活动的策划与落地，实现文化理念与员工体验的深度融合； 6、编制标准化对外文化传播材料，开发面向新员工的文化培训课程（涵盖企业发展历程、价值观案例解读等内容）； 7、承担内容创作与推广任务，包括新媒体运营、传统媒介编辑等工作，灵活运用多种手段将文化要素融入品牌宣传中。 任职资格 1、硕士学历，汉语言文学、新闻学、哲学等文化类专业优先； 2、具备深厚的文化底蕴和文字功底，擅长文案写作与内容策划，有获奖文学作品者优先； 3、关注新媒体、人工智能等行业新趋势，学习能力强，能快速分析并落地应用，具备活动统筹经验，能够高效协调供应商及跨部门协作，推动文化传播工作顺利开展。

任职资格 1、大专及以上学历，机械工程、电子工程等相关专业优先。 2、1年以上BOM搭建与维护经验，熟悉产品开发流程及变更管理环节。 3、精通多层级BOM、模块化BOM、虚拟件等结构设计方式。 4、掌握物料编码规范及物料属性管理（型号、规格、替代料等信息）。 5、了解IPD或APQP产品开发流程体系。 6、熟悉工程变更流程（ECO/ECN）及其执行要点。 7、具备基本CAD图纸识读能力（支持SolidWorks、AutoCAD等常用软件）。 8、熟练操作UG软件，可独立完成治具设计及图面比对工作。 岗位职责 1、依据研发图纸和技术文档创建初始BOM，确保层级关系、使用量和属性信息准确无误。 2、负责量产阶段BOM的日常维护，处理版本更新、物料替换及失效信息同步。 3、管理设计BOM向制造BOM、订单BOM的转化与关联关系。 4、组织实施ECO/ECN流程，评估变更对成本、库存及生产的影响。 5、及时更新BOM数据并向相关部门传达变更内容，保障信息一致性。 6、定期检查BOM数据完整性，识别并补全缺失参数或未维护替代料情况。 7、建立和完善BOM审核机制，减少因数据错误导致的产线停线或采购失误。 8、协同推进ERP/PLM系统功能改进，提升BOM管理自动化与效率水平。

岗位职责： 1.负责公司的招聘，应聘人员的邀约和接待； 2.负责办理员工的入职、离职、晋升等，并建立和管理更新人事档案； 3.组织开展入职培训，跟踪员工的试用期考核和转正情况； 4.办理员工社保和公积金的增减和缴纳； 5.负责员工劳动合同的签订和续签； 6.负责考勤和加班单的核对统计、考勤和绩效等表格的制作； 7.负责公司人资通知的拟定和发布； 8.负责公司培训、考试等表格的统计； 9.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达等； 10. 完成领导交办的其他事务。 职位要求： 1.大学专科及以上； 2.有较强的沟通和团队协作能力； 3.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.具有良好的人际交往能力和抗压能力，能够适应工作中的突发状况。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18--38周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 异地招聘：工作地址在苏州 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游