①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

人力资源专员助理 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 优化面试流程并推广实用技巧，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，制定更具优势的招聘策略。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估方法及激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

工作职责 1. 全面负责人事板块事务，涵盖人员招聘与调配、考勤监管、劳动合同规范化管理、社保公积金办理、薪资计算等工作，确保人事运作合法高效。 2. 承担办公物资采购及库存管控、办公区域环境管理、会议安排等日常行政工作，保障公司运营所需后勤支持顺畅运行。 3. 牵头开展安全生产相关工作，制定安全管理规章，组织实施安全培训和定期检查，预防生产环节中的安全风险。 4. 持续梳理并改进人事与行政相关流程制度，提升内部协作效率与服务品质。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上制造类企业人事行政主管工作经验，熟悉人事行政各模块实际操作流程。 3. 有较强的制度搭建能力与流程优化思维，可独立应对复杂的人事行政事务。 4. 熟悉安全生产管理基本知识，具有制造业安全管理实践经历者优先。 5. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责 1、聚焦管理层、技术类岗位的自主招聘，制定并落地实施精准化招聘方案。 2、推动先进招聘工具与技术的应用，例如AI简历筛选、数据驱动分析等，提高人才匹配效率。 3、深度开拓行业人才资源，主动搜寻并引进关键岗位目标人选，搭建并持续运营人才库，挖掘潜在候选人，实现长期人才布局。 4、整合多元化招聘渠道以满足企业用人需求，构建人才梯队选拔体系与储备机制。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备变压器、机械、制造等相关领域招聘经验者优先考虑。 2、熟悉企业招聘全流程及各类渠道运作，可独立推进招聘任务。 3、对人才市场动向具备敏锐判断力，拥有创新意识与问题解决能力。 4、具备出色的沟通表达能力，自我驱动力强，具有积极主动的学习态度

人力资源专员助理 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊 、

岗位内容： 1. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台、校园招聘等，持续完善人才储备体系。 2. 设计并推广科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。 3. 承担行政及后勤相关事务支持工作。 4. 监督公司制度与流程的落地执行情况。 5. 组织制定、实施并监督人力资源管理制度的运行。 6. 负责人员招聘、新员工入职培训及在职员工能力提升与考核，推动人岗合理配置。 7. 依据公司绩效政策，推进绩效管理工作的落实与优化。 8. 掌握人力资源各模块专业知识，参与企业文化建设及员工手册编制等工作。 9. 负责公司档案资料的整理归档及文件收发登记管理 任职要求： 1. 具备相关领域工作经验； 2. 熟悉招聘流程、人才评估与激励机制； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 职位福利：五险 生日 节假日等福利都有~ 职位亮点：五险，带薪休假，生日节假日福利~良好的员工关系，美丽的衣服试穿~

招聘中心求职者

一、 岗位职责 (Job Responsibilities) 1. 招聘与配置（核心）： ◦ 根据公司（特别是电商部门）的人才需求，制定并执行招聘计划，快速、高质量地完成人员填补。 ◦ 负责拓宽和维护招聘渠道，尤其擅长利用主流招聘平台挖掘电商运营、美工、客服、仓储等专业人才。 ◦ 建立电商行业人才地图，主动寻访中高端人才（如运营总监、店长）。 2. 培训与开发： ◦ 组织新员工入职培训，协助部门负责人开展电商岗位的技能培训（如平台规则培训、客服话术等）。 3. 绩效管理： ◦ 协助各部门建立绩效考核体系，特别是电商部门的KPI/OKR考核（如客服响应率、运营GMV指标），跟进绩效落地与评估。 4. 薪酬福利： ◦ 协助核算薪资，参与电商大促期间（双11、618）的临时激励方案设计与发放。 5. 员工关系： ◦ 办理员工入职、离职、社保公积金等手续；处理劳动纠纷，规避用工风险，特别是电商仓储人员的用工规范管理。 6. 人力资源规划： ◦ 了解医药电商行业动态，提前规划关键岗位的人才储备。 二、 任职要求 (Qualifications) 1. 行业经验： 3-5年以上人力资源工作经验，必须具备医药电商或快消/零售电商行业HR工作经历。 懂电商部门的运作模式和加班节奏。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源六大模块，并能独立开展各项工作，简历筛选和面试识人能力强。 3. 招聘特长： 熟悉各大网络招聘平台的操作规则，有丰富的电商类岗位（运营、设计、客服、主播等）招聘成功案例，能快速理解业务部门的用人需求。 4. 沟通能力： 具备优秀的沟通协调和谈判能力，亲和力强，能快速融入团队，成为业务部门的合作伙伴（HRBP）。 5. 职业素养： 抗压能力强，保密意识好，做事有条理。 6. 加分项： 有医药行业背景，了解GSP等相关合规要求对人员资质的规定（如执业药师配备等）。 三、 我们提供 (What We Offer) • 有竞争力的薪资； • 五险一金、法定节假日、带薪年假； • 接触核心业务的机会，参与公司快速发展的过程； • 年轻化的团队氛围。 ------ 温馨提示：应聘时请说明您最擅长的招聘模块及过往招聘到岗率数据。

明天葡萄园给葡萄做膨大，还差一个，不会的都可以，活简单易学，20一个小时

夜班日结招聘1名，18-52周岁，21元一小时，236元一天晚8-早8有效工时11.5小时，工作内容：清理设备垃圾包工作餐工作地址：黄姑工业区联系电话：（）

黄姑工地招聘工地拉水袋，年纪25-58周岁（10人）25元一小时，7.30-下午4点，工时8小时不包吃。每天工作地址：黄姑街上旁边联系电话：（）

新建饮料厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

现在招工2名，年龄20-35周岁电商仓库贴标打包，18/小时，日结手脚麻利，偷懒勿扰。地点：平湖禾花宝盛创新工业园电话：

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

[太阳]招聘职位：招聘专员/助理 [咖啡]工作内容：通过网络平台，抖音快手，视频，直播等方式负责网络招聘，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有人带。 招聘要求： 1、男女不限17一35岁 2、待人接物性格大方，听从安排，有极大的赚钱欲望。 3、 具有一定的销售能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 [红包]薪资福利： 包吃住，综合工资8000－20000元不等

项目管理工程师： 1. 具备大学英语四级以上水平，六级更优 2. 管理类或机构工程相关专业背景优先考虑 3. 有NB/工业计算机制造行业项目管理实操经验 4. 在校期间曾担任学生组织主要职务，或参与过演讲、辩论类活动者为佳 5. 善于人际交流，具备良好协调意识 6. 主动学习能力强，乐于面对工作挑战 7. 具备优秀的组织能力、沟通协调技巧，工作态度严谨负责 岗位内容： 1. 汇总新产品开发阶段各类问题，主导试产至首次出货全过程的计划制定与进度安排，承担内外沟通及邮件、报告撰写工作 2. 追踪项目执行时间节点与实际进展，统筹问题处理，落实时间控制、品质管控及成本管理等环节 3. 对接客户并协同公司内部多部门协作，涵盖工程、品管、采购、生产等部门的联动配合 4. 推动制程验证项目的执行与进度跟进

岗位职责： 1.负责公司的招聘，应聘人员的邀约和接待； 2.负责办理员工的入职、离职、晋升等，并建立和管理更新人事档案； 3.组织开展入职培训，跟踪员工的试用期考核和转正情况； 4.办理员工社保和公积金的增减和缴纳； 5.负责员工劳动合同的签订和续签； 6.负责考勤和加班单的核对统计、考勤和绩效等表格的制作； 7.负责公司人资通知的拟定和发布； 8.负责公司培训、考试等表格的统计； 9.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达等； 10. 完成领导交办的其他事务。 职位要求： 1.大学专科及以上； 2.有较强的沟通和团队协作能力； 3.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.具有良好的人际交往能力和抗压能力，能够适应工作中的突发状况。

岗位职责： 1、承担系统上线各阶段的数据准备、切换支持、故障排查及日常运维任务，及时响应并高效处理用户在实际应用中反馈的技术与业务问题。 2、客户关系管理： 保持与客户HR部门的顺畅沟通，建立稳固的合作信任，识别客户潜在需求，助力后续服务延伸与增值项目的推进。 3、跨团队协同： 与开发、销售、技术支持等内部职能密切配合，协同交付端到端的服务价值，并具备编制HR领域差异分析报告的能力。 4、具备用户调研经验，参与需求方案设计与项目优化工作，有华为MetaERP项目经历者优先考虑。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、信息管理、计算机等相关专业背景。 2、具备3年及以上ERP软件实施经验，至少主导完成2个以上财务模块项目的完整实施并成功上线。 3、有华为ERP（PS/GS/云+等）实施经验者优先，熟悉用友、金蝶、SAP、Oracle等主流ERP系统供应链模块者亦可接受。 专业知识： 供应知识： 掌握扎实的HR相关业务流程与知识体系 产品技能： 精通至少一种主流ERP系统HR模块（组织、人事、考勤、薪酬），具备方案设计能力 技术技能： 熟悉SQL Server/Oracle等数据库基础操作（增删改查），能熟练运用Excel开展数据整理与分析工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

[红包]人力资源公司诚聘！！ 【‮聘招‬岗位】：招聘专员 【职位要求】：16-35岁左右，性格活泼开朗，有上进心，工作踏实服从安排！ 【‮资薪‬待遇】：5000-12000元以上，上不封顶。具‮薪资体‬据‮人个‬能力而定，面谈！ 【‮作工‬时间】：8：30～17：30，午休1小时 [红包]发展空间巨大，‮围氛‬轻松！有意向可联系！欢迎有志青年的加入

一、岗位职责： 1.招聘支持：协助发布职位、筛选简历、安排面试、跟进面试流程，并参与部分基础岗位的初步电话沟通。 2.员工入职与离职管理：办理新员工入职手续，准备入职材料，协助安排入职培训；处理员工离职交接流程。 3.档案与信息管理：建立和维护员工人事档案（纸质及电子版），确保信息的准确、完整与保密性。 4.日常行政支持：负责HR部门日常文书处理、数据录入、报表整理，协助员工关系沟通。 5.考勤与福利辅助：协助统计月度考勤，支持员工福利的发放与咨询。 6.团队协作：配合HR团队完成其他相关人事行政工作。 二、岗位要求： 1.大专及以上学历 2.能吃苦耐劳．踏实勤奋． 3.年龄25-45周岁 4.有工作经验者优先 二.福利待遇： 1.综合年薪8w＋奖金+养老金 2.旅游团建 3.免费顶级培训 三.上班时间：节假日双休 8:30-4:30 联系人:沈经理 联系方式：微信同步

（1）参与施工组织设计的编制，负责专业（单位）工程施工组织设计或施工方案的编制与审核；承担专业技术交底及分部、分项工程的技术交底工作。 （2）参加设计交底会议，组织并督促图纸自审工作，填写图纸自审记录。 （3）负责编制施工预算，制定年度、季度生产计划以及月度作业计划，申报主要原材料和机具设备需求计划。 （4）组织或协助各类施工资源的进场与退场，并办理相关手续。 （5）负责施工现场调度管理，控制与考核工程进度，审核并填写施工日志，协调各施工队伍及劳务单位之间的配合关系。 （6）定期向主管部门报送工程动态表、主要实物量统计表、关键工期节点表及相关工程简报。 （7）处理现场签证事宜，解决施工过程中的技术问题，牵头处置重大技术难题。 （8）汇总整理竣工交工资料，协助完成资料移交手续；参与单位工程质量保证资料的核查及质量综合评定。 （9）负责施工技术总结编写，做好优秀施工组织设计及科技成果申报的基础准备工作。 （10）参与工程质量监督管理，发生质量事故时立即采取应急措施，保护现场；针对不合格项或质量事故提出处理方案并组织实施。 （11）参与安全事故与环境事件的调查分析，按照处理意见和整改方案落实整改措施。 （12）组织并督促承包单位完成交工阶段各类遗留尾项的处理，及时向业主或总包单位办理工程实体移交手续。 任职要求： 具备2个以上项目经验，且累计5年及以上公路、桥梁、隧道施工技术管理工作经历，具有工程师或以上职称。

[烟花][烟花] 宏远人力招业务员 18-35 岁 形象气质佳 淡妆上班 要求有上进心有团队意识 能抗压 积极 服从安排 长期稳定 长白班早八晚六做六休一 主要负责各种招聘工作等 熟悉电脑，初中学历以上，有会开车的优先 薪资：底薪提成奖金年终奖旅游等…… 综合薪资：几面详谈 地址：秀州区洪高路宏远人力

岗位职责： 1.负责项目全生命周期管理，包括需求分析、计划制定、进度控制及交付验收，确保项目按时高质量完成 2.协调跨部门资源，组织项目团队高效协作，及时解决项目执行中的各类问题 3.制定并优化项目管理流程，推动项目标准化建设，提升整体执行效率与客户满意度 4.定期向相关方汇报项目进展，维护良好的内外部沟通机制 5.监控项目风险并制定应对方案，保障项目平稳推进 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能有效推动多方协作 2.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与问题解决能力 3.熟悉常用项目管理工具和方法论，有独立主导项目成功落地的经验者优先 4.学历不限，项目管理、工程管理或相关专业背景者优先考虑 5.有3年以上工作经验者优先，具备行业相关经验者 6.备注；招聘范围嘉兴地区工作经历人员