工作内容： 1、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更手续； 2、落实人力资源管理相关制度与操作规范，协同各部门推进日常事务执行； 3、按照招聘流程开展人员招募，统筹办理员工入职、离职、调动等相关手续； 4、全面承担公司人事与行政事务的组织实施与日常管理。 岗位要求： 1、******，中专及以上学历，能长期稳定任职； 2、掌握基本电脑操作，熟练使用Word、Excel等办公软件，具备快递行业从业经历者优先考虑； 3、具有2年以上人事行政类岗位工作经验； 4、具备较强的责任心，为人诚信踏实，善于团队协作，问题处理能力突出，注重细节，沟通协调能力强，服务意识良好。 待遇： 1、底薪加补贴，综合月薪6K-10K； 2、每日工作时段为08:30至18:00； 3、试用期为1个月，表现优异者可提前转正； 4、缴纳五险，提供住宿，享有节日福利、团建聚餐及其他员工活动。

工作内容： 1.负责企业人力资源的规划与日常管理工作 2.结合行业趋势及公司实际发展需求，设计并优化薪酬福利制度 3.组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程 4.搭建企业培训体系，并有序推进各项培训工作的实施 5.推动企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊事宜 6.完成上级领导交办的其他工作任务 工作时间：8：30-17：30双休 任职要求 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人事岗位工作经验 2.熟悉人事行政管理专业知识，了解各模块运作机制 3.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4.具有良好的沟通能力，富有亲和力，具备团队协作意识与职业操守

一、岗位职责 1、人力规划与招聘：根据生产需求核定车间人员编制，负责普工及技术工的大规模招聘实施，建立并维护劳务合作渠道，确保人员供给稳定。 2、员工关系管理：妥善处理劳资矛盾及劳动仲裁事项，策划组织团队文化活动，完善食宿等后勤支持体系，提升员工稳定性。 3、成本与效率优化：开展人力成本分析，设计弹性用工策略，配合生产部门优化作业流程，提升人效水平，降低不必要人力支出。 4、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，熟悉家具、汽车等领域生产车间的运作模式。 3、熟练掌握制造业相关用工法规，擅长一线员工招聘管理，具备工伤理赔、劳动争议处理实操经验。 4、具有良好的现场沟通协调能力，能及时应对人员短缺、工伤事故等紧急情况。 5、具备数据分析能力，能够通过人力数据识别潜在风险并提出有效改善建议。 6、抗压性强，能适应制造业快节奏的工作环境。

人力资源助理（有发展空间+提供住宿+培训资源） 此岗位分为两个发展方向 【人事运营管理方向】 适合注重个人成长与综合能力提升的伙伴 1.初期需从基层市场做起，熟悉公司营销体系及产品专业知识 2.中期承担新员工带教、团队组建与日常管理工作 3.后期可独立运作团队，并统筹公司人力资源、行政管理及整体运营 底薪6100+绩效+提成+管理奖金+年终奖 晋升路径：人事助理—人事主管—高级主管—准副理—副理—运营经理 【专员文职方向】 适合追求稳定发展，主要从事文职与内勤相关工作 负责岗位发布与刷新、求职者邀约沟通、员工入离职登记、部门数据统计、档案归档等事务性工作，配合上级完成绩效考核执行，具备2年相关经验者优先 底薪3000-3500（含全勤奖300+交通补贴200）+绩效+奖金+年终奖 【岗位要求】 1、责任心强，工作积极主动 2、具备良好的人际沟通与团队协作能力 3、乐于学习进步，懂得感恩回馈 4、专业匹配或有相关经验者优先（适用于文职方向） 【福利待遇】 1、免费提供配套齐全宿舍，步行至公司仅需五分钟 2、定期组织团建活动，如观影、户外拓展、轰趴、登山等 3、节日福利丰富，包含礼品派送、砸金蛋、现金红包、抽奖等 4、年轻化团队，氛围轻松有活力 欢迎敢于突破自我的你加入！ 公司地址：（可通过百度/高德/腾讯地图搜索公司名称直接导航到岗）

岗位职责： 1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的具体实施； 2、协助完成员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续办理； 3、统筹管理员工社会保险及各类福利事项； 4、统计各项目员工考勤数据，管理奖惩记录，编制月度薪资报表，并定期核对考勤与奖惩执行情况； 5、与项目各层级人员保持沟通，掌握员工动态与需求，落实员工关系维护工作； 6、处理行政类事务，涵盖宿舍安排、物资调配等日常管理工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有供应链领域背景者优先； 2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规； 3、拥有物流、电商行业招聘经验者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。

岗位职责： 1、负责公司缺编人员、离职补充人员、新增岗位人员招聘工作； 2、按照培训计划开展培训的策划组织和落地实施工作，对培训过程进行管理并对培训效果进行评估； 3、做好人员招聘、培训的相关分析，不断提升工作效率和质量。 4、负责各部门的绩效监督工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、了解招聘与培训基本工作流程； 3、具有良好的沟通能力。

从事人事招聘 待遇6000–15000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源各项基础管理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队协作精神

需要1-2年资深人事，做过电商公司，早十晚七，大小休，薪资6-8k，具体面议，无责；别问了 1.负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及初试安排 2.办理员工入职手续，管理劳动合同的签署与续签事宜 3.建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确 4.协调各部门之间的人事信息传递，保障沟通顺畅高效 5.协助上级完成日常人力资源相关事务与管理工作 6.参与制定、推行及监督公司各项规章制度与绩效考核机制 7.配合完成每月考勤数据收集、统计及薪酬核算支持工作 8.及时高效完成上级领导交办的其他临时性任务 二、任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先 2.性格活泼开朗，具备主动性和积极性 3.具备良好的语言表达能力及团队协作意识 4.能承受一定工作压力，责任心强，踏实稳重 5.熟悉基础办公软件操作，能熟练使用WORD、EXCEL、PPT

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4,接受应届毕业生或有志于深耕人力资源领域的职场新人

杭州市上城区，招油漆工专业喷漆工，或做底

1、要求年龄60周岁以下身体健康的阿姨，有保洁工作经验优先考虑 2、主要负责办公室保洁工作，面积大约500多平方米，做六休一，不包吃住，月薪3500元

【工作类型】住家 【上户日期】一周内 【工作地址】浙江省杭州市萧山区城厢街道乐虹湾 【年龄要求】不限 【工资预算】7000元/月 单休 【工作内容】主要照顾四岁半女宝，平时接送下上下学（幼儿园在小区门口）不需要阿姨带睡，白天孩子送去学校家里只有阿姨一个人在家，宝爸宝妈八、九点**来需要阿姨照看下小宝，一家三口，面积89. 点击下面蓝色字，了解工资详情 井号:/// 直接发送简历给客户，可快速面试签单上户！！！ 请加：

杭州市余杭区招装卸工，长期的

面点师需根据品种要求选用面粉、米粉等原料，按比例配料；调制面团（如揉、抻、搓）；运用包、卷、捏等手法成型；通过蒸、煮、烤、烙等方法熟制。同时需严格执行卫生标准，保持工具清洁，防止交叉污染；协助成本核算与采购计划，优化原料使用；并创新品种以满足季节或客人口味变化。‌‌

招聘专员，公司提供部分招聘信息，招聘员工

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄，不限制区域 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

一、薪资待遇：面谈定薪，底薪+绩效+奖金，月综合4k-6k。 二、工作时间 10:00-20:00，午休12:00-13:30 晚休18:00-19:00 休息安排：大小休（周中排班休息）+法定假（节前/后调休） 三、岗位职责 1、 按照内部招聘的要求与标准，负责线上教师的招聘工作； 2、 对招聘账号、工作微信账号、企微账号进行日常的运营与管理，动态监测异常数据，持续优化改进。 四、任职要求 1、 有招聘相关经验，熟练掌握Boss等主流招聘平台软件使用； 2、大专及以上学历，人资或者工商等相关专业优先； 3、 工作认真负责，结果导向，具备较强的执行能力； 4、情商高，擅长与人沟通打交道，有一定抗压力。

一、薪资待遇：面谈定薪，底薪+绩效+奖金，月综合6k-10k。 二、工作时间 10:00-20:00，午休12:00-13:30 晚休18:00-19:00 休息安排：大小休（周中排班休息）+法定假（节前/后调休） 三、岗位职责 1、 了解收集并掌握公司各部门的用人需求； 2、 执行公司的招聘计划，及时发布招聘信息以及管理招聘信息； 3、 针对职位要求对候选人进行简历的收集、甄别和筛选； 4、 对简历合格候选人进行沟通、邀约和面试； 5、 维护招聘渠道，能够管理现有渠道，开发新渠道； 6、 员工关系维护，监控员工留存状态，建立有效预防机制。 四、任职要求 1、 本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有小组管理经验为佳； 2、 优秀的跨部门沟通能力，有PDCA思维，持续优化改进招聘流程与效率； 3、 结果导向，心态乐观，具备良好的抗压能力。

公司因业务扩展，需扩充队伍，诚聘招聘专员小伙伴数名。 我们的基本要求：大专及其以上学历，35岁以内，男女不限，熟练使用办公软件。 工作时间：周一到周五9:00-17:00，周末双休，所有节假日根据国家规定放假。 在这里你可以得到： 1、薪资：3000基本工资+提成等，综合薪资5000-12000，多劳多得，优秀者可月薪过万。 2、专业的人力资源知识，有老员工一对一带教，一群平均年龄在25岁的工作伙伴，轻松自由的工作氛围。 3、福利:工会福利,年终奖，根据工龄来算的年假，各种节日福利。 4、晋升空间大：电话邀约专员-组长-项目主管-经理-部长 我们的新人小伙伴画像： 对人力资源行业有兴趣，愿意深耕，有电话邀约经验/招聘经验优先，有耐心和责任心，喜欢与人沟通。有一定的压力承受能力。 地址：龙泉驿区政务中心

岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，聚焦直播运营、女装主播等核心岗位，高效搭建专业直播人才队伍。 2、组织实施团队绩效考核，推动业绩增长，确保团队目标与公司战略保持一致。 3、协调员工关系，建设积极向上的团队文化，保障团队高效协作与长期稳定发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在电商或直播领域从事招聘相关工作。 2、了解直播生态及新媒体运作模式，有主播及运营岗位招聘实操经验，拥有新媒体运营背景者更佳。 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效统筹团队事务，抗压性强，工作认真负责，以结果为目标导向。 加入我们，携手共创领先的女装电商业务！ ~~该岗位大小休

1. 结合公司业务发展规划，拟定并落实招聘方案，保障各岗位人力需求按时到位； 2. 承担招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用跟进等全流程招聘工作； 3. 拓展并管理多元化招聘渠道（如线上招聘平台、社交媒体、猎头机构、校企合作等），提升招聘效率与质量； 4. 协助搭建并完善人才储备体系，开展人才 mapping，助力公司中长期人才布局； 5. 跟进新员工入职手续办理，协助推进背景核查等相关环节； 6. 完成领导交办的其他人力资源相关事务 要求： 1. 统招本科及以上学历，一本院校优先，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘资源； 3. 具有良好的沟通协调能力、抗压性与执行力； 4. 熟练操作办公软件及招聘系统工具，具备基础数据分析能力； 5. 对人才市场动态敏感，拥有较强的判断力与洞察力； 6. 责任心强，工作积极主动，具备良好的团队协作意识； 7. 有互联网、金融、汽车制造或大型外包企业从业经历者优先

工作内容：负责在各大平台招聘三角洲跑刀人员，协助入职、培训等。 每日有固定kpi，简单好完成，超额完成会有额外奖励，多劳多得，轻松日入200+ 工作时间：不限 工作地点：不限

工作职责: 1.负责海马体门店人员招聘与配置，依据门店人力需求计划，推进招聘流程，保障招聘目标按时高效达成； 2.根据实际业务情况及岗位设置，拓展并维护适用的招聘渠道； 3.独立完成招聘全流程工作，包括岗位梳理、需求沟通、面试实施及录用跟进； 4.搭建并维护人才储备库，落实储备人才的跟踪与管理工作； 5.协助完成部门相关数据的整理与报表统计； 6.完成上级交办的其他相关工作。 任职资格: 1.具备优秀的沟通能力，表达清晰，思维有条理，逻辑性好； 2.抗压能力强，性格沉稳，富有耐心； 3.学习意愿强，积极进取； 4.工作主动，具备较强的目标意识和执行力； 5.1年以上招聘工作经验，有大规模招聘或连锁门店招聘背景者优先。

需要有从事人事工作经验3年以上，做事有责任心，能吃苦耐劳三观正。主要负责公司内部人员入离职手续办理，员工考勤，负责招聘等工作

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 【底薪制】5800底薪提百分之10 【合作制】60%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶， 上班时间：上午8：30～6点30，中午休息2小时，做六休一提供住宿 宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验。 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人。 【职位要求】 男女不限，年龄17--30 周岁，工作经历不限；身体健康，无大面积纹身烟疤，无犯罪前科。会简单电脑会打字（有销售经验者优先） 岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人面试，以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）​​​​​

职位描述: 1、依据甲方项目需求，开展IT类技术岗位的招聘工作，快速响应并满足用人部门的业务需要； 2、结合部门实际要求，灵活运用自有招聘渠道，高效启动招聘流程，实施精准人才寻访与初步筛选； 3、根据候选人筛选结果，协调安排初试、部门复审及客户终面等相关面试环节； 4、负责录用沟通、OFFER协商及入职手续的辅助办理。 职位要求: 1、具备2年以上全职招聘经验，熟悉招聘全流程，且在人才搜寻方面有独到方法或优势； 2、统招大专及以上学历，对IT行业及相关技术岗位有一定理解与判断能力； 3、热爱人力资源相关工作，尤其专注招聘领域，对未来职业路径有清晰设想； 4、积极主动，思维条理分明，以目标为导向，注重工作成果交付； 5、适应外包类招聘的运作模式与管理规范，具备良好的团队协作意识和稳定性。

岗位职责： 1、业务战略落地协同 - 深入理解业务发展方向与底层逻辑，依据业务目标制定个人工作计划，确保工作推进有节奏、闭环管理； - 持续追踪行业动态及对标业务发展，提炼外部团队核心成功要素，转化为内部策略参考依据。 2、团队发展管理协同，提供人力资源解决方案 - 结合业务发展阶段，推动招聘执行，快速完成具备市场竞争力的人才配置； - 识别组织成长中的关键问题，落地员工培养、绩效激励、管理体系优化等举措，增强团队整体战斗力。 3、流程与事务规范化运作，保障组织发展的系统性沉淀 - 定期同步HR工作安排与会议规划，确保信息对齐； - 高效执行人员入职离职、新人融入、员工沟通、绩效PDCA等日常流程，保障人力资源运作有序稳定。 4、文化驱动，传承公司文化，建设团队内部文化 - 关注团队情绪与工作状态，通过即时认可、沟通交流、榜样示范、团队活动等形式激发团队活力； - 及时识别并纠正偏离企业文化与价值观的不良行为，维护正向组织氛围。 任职要求： 1、具备良好的业务理解能力，能将战略目标拆解为可执行的人力资源动作； 2、熟悉人才引进与组织发展节奏，能够根据业务需求制定并落实招聘与人才培养方案； 3、具备较强流程意识，擅长标准化事务执行与跨团队协调； 4、具备文化建设敏感度，善于通过多种方式营造积极团队氛围； 5、需具备电商美妆行业相关工作经验。

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目结束后的总结组织与反馈收集； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运作，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，沟通表达出色，具备较强的自主学习能力和团队合作意识。

工作职责: 1.深入参与企业人才发展相关项目（如人才盘点、晋升管理、干部管理、管培生任用与发展、职级体系及岗位管理等），参与方案设计并主导项目实施与闭环运营； 2.统筹规划并执行公司重点培训项目，推动高层级训战项目的落地实施，确保培训成果转化与知识体系积累； 3.协同支持企业文化建设及学习发展类项目的推进与执行。 任职资格: 1.本科及以上学历； 2.具有5年以上人才发展领域工作经验，具备成功主导大型项目设计、组织与落地的实践经历； 3.具备强烈的责任意识与问题解决能力，擅长跨部门沟通与协作；