1.负责每个月工资表的制作 2.新来人员门禁的办理 3.日常文件的制作，发票的登记 4.投诉的跟踪处理 特别强调 1.需要在建筑项目现场办公，现场有集装箱办公室(配置有空调，饮水机，电脑，打印机等) 2.面试地址：平台上的这个184项目 3.工作地址：中建海峡上海青浦联发时光新澍项目部 4.跟着项目走(江浙沪都有项目)

岗位职责： 1、负责开拓快递/空派/海派 门到门服务的国际物流业务,客户群体为外贸公司； 2、通过电话、网络、拜访等方式与客户进行有效沟通。了解客户需求，寻求销售机会并完成销售业绩。 3、为客户提供优质服务、定期拜访客户、跟踪潜在客户和维持现有业务，推进业务发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，商务英语/国际贸易专业优先 （应届在读生可提供学信网学籍报告，已毕业生提供学历证书）； 2、有1年左右的国际物流/销售经验者优先 3、有良好的沟通协调能力以及团队合作精神； 4、有毅力，有韧性，自信、务实，敢于突破自我； 5、长期发展 如果你坚定的认为自己有以下特质，随时联系： 1、对销售工作有热情，热爱销售； 2、抗压能力强，学习能力强，愿意为自我提升付出行动； 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有团队意识； 4、具有良好的职业道德。 企业文化：合作共赢，公司只是一个平台，成果靠自己。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞 。 岗位福利： (1) 综合福利: 公司团建，节日礼品发放; (2) 休息休假: 上六休一、法定节假日 (3)奖金: 全勤奖、绩效奖，销售提成、年度业绩奖、特殊贡献奖、其他单项奖 (季度之星，年度优秀员工等)。

工作时间自由 容易学 生活中处处需要水。好推广。

本厂招聘营销专业人员。年龄20~55周岁。待遇面谈。联系电话黄女士

工作内容： 1.通过新媒体投放的渠道获取精准客户资源。 2.以电话微信等形式向客户介绍公司、项目及会议内容，邀约客户到会议现场。 3.会议当天做好客户的接待服务及合作谈判！ 岗位要求： 1.有过电销、面销、会销或大客户销售经验！ 2.在销售工作中取得过优异成绩的优先考虑！ 3.有赚钱的渴望和不甘平凡的心！

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

上市公司索菲亚全屋定制！！ 各区域直营店面就近分配！！ 现招聘： 美家规划师（家具顾问，市场销售，渠道经理）： 薪资区间：15000-60000 新人期底薪：5000+销售提成+奖金+餐补等 所有新人都有经理级别亲自带并有各层专业培训，一两个月即可上手转正，期待您的加入。 工作要求：吃苦耐劳，有责任心，拥有一颗赚钱的心，接受无经验 上班时间：8:30-17：30 福利待遇： 1、年底带薪休假15天； 2、包午餐； 3、每月额外一天公休（团队影院看电影、聚餐）； 4、工龄奖，入职满半年无责底薪+50，满一年+100； 5、员工个人、父母生日超市卡、蛋糕券；丰厚节日福利； 7、假期银行，未休假期一个自然年保质期！ 地址：鄞州现代商城四楼 北仑港城家居五楼

岗位职责： 1、负责公司200人薪酬计算、考勤审核、社保处理，熟练使用 Excel 函数与数据透视表完成薪资报表制作及数据核对，确保薪酬核算精准无误。 2、承担2-3家公司日常招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通协调。 3、定期维护各类招聘渠道，及时更新岗位信息，落实平台间的对接与联络事宜。 4、建立并优化企业人才储备体系，执行简历归档管理，落实人才资料的保密措施。 任职要求： 1、掌握薪酬核算完整流程，具备较强的数据敏感性，精通 Excel 操作，擅长公式应用与数据整理。 2、熟悉招聘各环节操作，能熟练运用主流招聘渠道，独立开展职位发布、简历初筛及面试推进工作。 3、工作细致认真，责任感强，具备良好沟通能力与高效执行力。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售意愿和学习能力，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 4.普通话标准，形象端正，积极主动，执行力强 人事专员 岗位职责： 1.负责员工入职、调动、离职等全流程手续办理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 支持员工培训计划实施、绩效考核数据整理及企业文化活动组织落地 4.协助处理日常人事咨询与基础劳动关系事务

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岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的检测、维修与保养 2. 依据维修手册和诊断设备，准确判断故障原因并高效排除 3.完成车辆定期保养、事故车修复及零部件更换等标准化作业 4. 妥善记录维修过程与配件使用情况，确保服务可追溯 5. 配合质检流程，保障维修质量达标，提升客户满意度 任职要求： 1.汽车维修相关工作经验不限，有4S店或大型修理厂经验者优先 2. 熟悉主流车型结构及常见故障处理方法，能熟练使用诊断仪等工具 3.具备基础电路知识和机械识图能力，持有汽车维修工职业资格证者优先 4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 5.无学历限制，中专/技校及以上学历者更受青睐

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杭州市上城区招工地小工/杂工

想找电工，地点：杭州七堡附近云悦湾，内容：接鱼池水电

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3. 协助开展劳动合同签订、续签及劳动关系协调工作 4. 统计分析人力成本、考勤、绩效等基础数据，提供报表支持 5.配合完成劳动监察、审计及各类用工合规性检查 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规和社保政策 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用Excel进行数据处理 3.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 具备人力资源管理基础知识或相关专业背景者优先

核心职责： 分包与人员准入管理：负责审核分包单位资质及进场人员花名册、劳动合同、身份证、技能证书等资料，建立分包人员档案。 实名制系统管理：全面负责项目现场工人实名制管理，包括信息录入、人脸识别考勤设备维护、日常考勤监督，确保实名制平台数据实时、准确，符合政府监管要求。 用工过程监管：监督并指导分包单位与工人签订规范的劳动合同。按月收集、审核分包队伍报送的工人考勤表与工资表。 工资保障：核对工资数额，办理发放手续，确保农民工工资按时足额支付，化解劳资纠纷风险。 台账与报表：建立完善的工人动态管理、考勤、工资支付等各类台账，按时向上级部门报送相关报表。 任职要求： 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先。 经验与知识：5年以上建筑项目劳资管理或劳务管理经验，熟悉国家及项目所在地关于农民工工资支付、实名制管理的各项政策法规。 技能素质：原则性强，耐心细致，沟通能力好。熟练操作办公软件及各类实名制管理平台。具备基础的数据处理能力。

岗位职责： 1.负责工人日常考勤登记、核对与异常处理，确保数据准确及时 2.编制月度工资表，完成金额核算、复核及项目部对接申报工作 3. 协同项目部落实工资发放流程，跟进发放结果并归档相关凭证 4. 维护劳务人员基础信息台账，配合完成劳务实名制管理要求 5.协助处理劳资相关咨询与基础纠纷协调，保障用工合规性 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、劳动关系、财务或相关专业优先 2. 具备劳务管理或薪酬核算相关经验者优先，熟悉建筑行业劳务流程更佳 3.熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理与核对能力 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和保密意识 5. 遵守劳动法律法规，认同企业用工合规管理理念

要求在长江存储做过办理，人员进场培训，施工进场资料。能够独立处理与项目部对接部门关系。熟悉长存作业流程。熟悉安全环境管理流程。

7.清远土方工程招实习生劳资员有人教，会办公软件就行，待遇三千左右。伍工，（）8.招熟手室内装修项目经理曾施工过保利、铁建、越秀、金地等地产项目，优势：展厅、售楼部、样板房等项目。联系电话：

1.hrbp负责招聘信息，发布简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程， 2.负责简单的员工咨询对接传递公司人事相关通知， 3.居家办公，不坐班，自由安排工作时间按时完成任务

公司是1688代运营公司，电话联系1688客户，洽谈合作 [岗位职责] 1、回访阿里巴巴诚信通会员客户，为客户提供店铺操作指导，同时销售公司深度代运营服务。 2、精准客户信息由公司提供，办公室上班，无须外出。 3、完成公司制定的顾问计划并建立与客户的长期合作关系，维护客情关系; 4、提供营销推广方案，针对不同的客户购买需要，为其提供针对性的营销解决方案。 任职要求： 1、有良好的沟通表达能力，善于倾听; 2、对电话销售工作有较高的热情，有销售工作经验优先; 3、具备较强的学习能力和团队协作能力; 4、需要使用自己的微信添加客户发朋友圈（接受不了勿扰） 岗位福利： 无责任保底工资4000元/月+高提成 +累计业绩奖金，当月业绩越高对应提成点越高最高20% 公司福利，节假日带薪休假，节日礼品，员工聚餐，团队旅游，生日福利等。 工作时间8.30-12.00 13.40-18.00 18.40-20.30 月休六天 （请看清楚工作内容跟上班时间以及薪资待遇等，再来打招呼，谢谢）

在这里，你不只是完成工作，更是参与成长 稳定薪酬，按时发放，多劳多得 ​ 完善保障，带薪休息，节日关怀 ​ 清晰成长路径，能力提升看得见 ​ 团队氛围简单真诚，沟通高效 期待认真负责、积极上进的你加入，共同创造更好的成绩

工作职责 1、负责公司产品、多肽缩合剂类产品的国内市场销售开发，完成年度销售指标； 2、负责分配区域内公司产品的市场开拓，挖掘客户需求，跟进询盘、报价、谈判、合同签订； 3、维护老客户关系，跟进订单全程：询盘‑报价‑合同‑发货‑回款，跟进账期确保及时回款； 4、收集市场行情、竞品、上下游价格动态，反馈客户需求，技术、产品规格、样品、交期问题； 5、公司为工贸一体企业，母公司为浙江普康化工有限公司。在浙江开化有独立厂区，前期需要在工厂进行线下培训。 任职要求： 1、大专及以上学历，化工、应用化学、制药工程、国际贸易相关专业优先； 2、有化工，医药，化学试剂产品销售经验优先； 3、具备独立开发客户能力，较强商务谈判能力； 4、能接受出差，会开车优先考虑，热爱销售工作 5、年龄20-30，有化工行业销售经验优先

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

【岗位职责】 • 公司提供精准意向客户，不用盲打、不用陌拜、不用外出跑单 • 对接客户贷款需求，提供专业融资方案 • 跟进审批流程，协助客户完成放款 • 维护客户关系，做长期复购与转介绍 【任职要求】 • 20-35岁，沟通能力强，抗压能力强，有赚钱欲望 • 遵纪守法，无不良从业记录，认可合规助贷，不做违规操作 •有销售/电销/金融/房产中介经验优先，无经验可培养，只要踏实肯干即可 【薪资福利】 • 综合月薪7k-2W+，上不封顶，销冠月入5W+ • 五险、下午茶、生日福利、节日福利、定期团建、年会旅游可带家属 •办公室办公，公司提供精准客源，不用盲打、不用外出拓客 • 零基础可学，带薪培训+一对一导师带教，话术流程全教

职位名称：销售顾问 【岗位职责】 1. 客户接待：负责进店客户的接待、需求挖掘及产品讲解（瓷砖/地板/卫浴/定制柜类等），建立专业信任感。 2. 方案跟进：根据客户户型及预算，推荐产品组合；配合设计师出图，邀约二次到店沟通方案。 3. 订单促成：洽谈价格、开单收款，协调量尺、送货、安装时间，确保订单闭环。 4. 渠道维护：定期回访老客户，获取转介绍；参与小区驻点、工地巡检等外场活动。 5. 学习成长：主动学习竞品卖点、施工工艺及产品搭配技巧，每周参与内部培训考核。 【任职要求】 · 学历不限，有1年以上销售经验（建材、房产、保险、汽车等行业优先）； · 性格外向，愿意学习产品专业术语（如吸水率、耐磨系数、环保等级等）； · 能熟练使用微信跟进客户，会基本手机拍照/录视频（用于发工地案例）； · 有赚钱欲望，接受底薪+高提成模式。

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

岗位职责 1. 负责客户开发与维护，线上线下沟通跟进，把合适的保障方案送到对的人手里 2. 认真讲解产品、答疑解惑，不套路、不夸大，做靠谱的保险顾问 3. 按时完成日常跟进与业绩目标，想赚钱就多劳多得，上不封顶 任职要求 1. 沟通在线，亲和力拉满，跟谁都能聊得来，不社恐也不尬聊 2. 抗压能力强，被拒绝不emo，越聊越有劲儿 3. 有责任心、讲诚信，认可长期服务，不做一锤子买卖 4. 愿意学习产品知识，执行力强，不摸鱼不躺平 5. 有无经验均可，新人有人带、有培训，敢来就能练出来 我们提供 - 高提成+绩效奖励，收入不设限，多劳多得 - 完善培训体系，新人也能快速上手 - 工作氛围轻松不内卷，团队互帮互助 - 时间相对灵活，努力和回报成正比 想搞钱、想成长、想做长期稳定事业的，直接聊！