配合酒馆招所需要的岗位 福利待遇双休加社保 要求有KTV酒馆相关经验的人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

【岗位职责】 1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程； 2.维护团队人事关系， 3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等； 【任职要求】 1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）； 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。 【薪资福利】 •双休+年终奖 •提成激励 •朝8:30-晚6:30 【核心能力】 •招聘渠道运营（网站/社交媒体） •简历精准筛选与人才库维护 •面试组织与流程跟进 •行政事务综合处理能力

此岗位为总部公司旗下景区的岗位招聘，请仔细阅读岗位工作要求，工作地点在杭州桐庐，非诚勿扰 岗位职责: 人力资源专员岗位职责​ 维护招聘渠道，筛选简历、邀约面试，办理员工入职 / 离职等手续​ 管理劳动合同与人事档案，宣导企业文化，解答基础人事咨询​ 统计考勤，协助核算薪资、整理绩效数据，维护相关台账​ 协助更新 HR 基础制度，完成上级交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、旅游管理等相关专业本科及以上学历； 2、1年及以上人力资源管理工作相关经验，有主题乐园、景区、高星级酒店人力资源管理经验者，擅长招聘、绩效、培训管理模块优先考虑。 3、有一定的韧性，对景区工作充满热情，具有较强的责任心与敬业精神，能够适应景区工作环境与工作节奏。

工作内容： 1. 按照岗位需求发布招贤信息，通过电话沟通邀请候选人参与面试。 2. 负责面试人员的接待工作，协助完成登记表格填写等流程。 公司福利：周末固定休息、提供专业成长培训、享受法定节假日休假。 工作时间： 8:30至11:30，13:00至17:30 时间安排灵活，无加班情况，保障每周双休 3. 公司定期组织团队建设及外出旅游活动 4. 工作性质非销售类，无需外勤 任务内容简单清晰，易上手 团队协作氛围融洽，倡导共同进步、携手前行 5. 公司设有绩效奖励，职业晋升通道广阔 适合宝妈群体，可协调时间接送孩子，弹性安排可协商 6. 我们相信，方向比努力更重要，选择决定未来 6. 年龄在21周岁至50周岁之间均可报名 诚邀各位加入我们温暖有爱、积极向上的龙焱大家庭

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

根据公司现状招聘各岗位人员，对人员进行培训，签订合同，公司交代的其他任务

【上班时间】 周一至周五9:00-18:00 11:30-13:30午休 周末双休法定节假日全放 【工作内容】 负责招聘公司所需的人员，负责面试、简历筛选、协助入职等。 【薪资待遇】 底薪4500+满勤300+提成（500-800/人）+绩效（500-1500/人） 【入职要求】 满25周岁、大专及以上学历 时间自由！ 工作内容简单！ 没有业绩压力！ 面试即可通过！

职位：招聘人事文员 薪资待遇： 模式一：有责底薪3000+10%提成，综合工资6000 模式二：合作模式 可以到公司面谈 纯提成 50- 55%（全勤5%） 7000 -1.5w（以上薪资上不封顶） 工作内容： 通过58同城、boss、智联、短视频等平台发布招聘信息 为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号及推广，专人带 每天负责打电话、加微信等方式邀约求职者来面试 面试通过后对求职者进行维护等工作 工作轻松，一人一台电脑独立办公 工作时间： 上六休一 公司福利：经常举行团建、聚餐 提供食宿 早饭 晚饭 （午饭自理） 住宿4人间 空调 热水器 洗衣机 设备齐全 水电平摊 任职要求：年龄16周岁到28周岁，男女不限 性格开朗活泼，善于与人沟通 具有抗压能力（重点）

用工性质：银行直签正式劳动合同，不属于总行核定的正式行员编制序列 合同周期：首签3年，试用期3个月（试用期工资全额发放）；合同期满考核合格自动续签，无重大过失可长期任职 核心定位：入职后根据部门实时需求，随机分配1个人力资源细分模块专职负责，一人一岗、专人专块，无需承担全模块工作；纯事务性岗位，无任何业绩考核指标、无招聘指标、 可分配岗位职责（入职后随机分配1项专职负责） 1. 招聘执行模块 协助梳理各部门招聘需求，发布招聘信息 负责简历初筛、面试邀约、面试场地布置与候选人接待，跟进面试进度并做好记录 协助完成候选人入职体检通知及offer发放工作 办理新员工入职手续，包括入职登记、工牌制作、办公设备领用、系统账号开通及入职引导 建立并更新人才储备库，完成招聘数据的日常统计与台账更新 2. 员工档案管理模块 独立负责员工纸质人事档案的收集、整理、归档、借阅、转递及全流程保密管理 确保档案材料完整规范，缺失材料及时通知员工补充 负责电子人力资源管理系统（HR系统）中员工基础信息的录入、更新与维护 定期开展人事档案盘点，出具档案管理台账 配合内部及外部审计、检查的档案调取工作 3. 人事手续办理模块 独立办理员工入离职、转正、调岗、内部调动、劳动合同续签、退休等全流程人事手续 负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件的签订、盖章与归档管理 解答员工关于人事手续办理流程的日常咨询 制作人事手续相关报表，定期汇总上报 协助处理简单的员工诉求与劳动争议前置沟通 4. 考勤与社保福利模块 负责全行员工月度考勤统计、异常核对与上报，制作月度考勤报表 负责员工社保、公积金、补充医疗保险的月度增减员申报、基数核对与信息变更 统计并落实员工节日福利、生日福利、年度体检等各项福利的发放与安排 协助完成员工工资条的打印、发放与答疑工作 建立社保、福利相关台账，妥善保管相关凭证与资料 5. 培训与行政支持模块 协助制定年度培训计划，下发培训通知，组织实施新员工入职培训、合规培训、岗位技能培训 负责培训现场布置、签到考勤、资料发放与整理归档，完成培训效果的初步统计 负责人力资源部日常行政事务，包括文件收发、打印复印、会议记录、办公用品申领与管理 配合总行及监管部门完成人力资源相关数据报送、材料整理与检查工作 协助组织员工团建、工会活动、党建活动及企业文化建设相关工作 四、任职资格要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先，优秀应届生可放宽专业限制 2. 1年及以上人力资源相关工作经验，有银行、保险、证券等金融行业或大型人事工作经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规、劳动合同法及本地社保、公积金相关政策 4. 熟练使用Microsoft Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计、表格制作与基础函数运算 5. 工作细致严谨、耐心负责，具备良好的服务意识、沟通表达能力和团队协作精神 6. 具备极强的保密意识和职业操守，品行端正，无不良从业记录、违法犯罪记录及征信不良记录 7. 认同银行企业文化，做事踏实稳重，能适应月末、年末及对应模块高峰期的阶段性少量加班 五、薪资结构（无任何绩效工资，全额固定发放） 1. 固定基本工资：8500-12000元/月，根据岗位等级确定，每年1月根据年度考核结果统一调整（涨幅3%-8%） 2. 固定津贴补贴：按月全额发放，无考核要求 餐补：600元/月 交通补贴：300元/月 通讯补贴：200元/月 高温补贴：300元/月（每年6-9月发放，共4个月） 固定年终奖金：1-2个月全额基本工资，每年12月底一次性发放，与分行整体经营情况挂钩，无个人考核要求 六、全面福利待遇（与正式行员同享90%以上权益） 1. 法定保障福利 五险一金：按照国家规定足额缴纳，养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%，住房公积金按12%最高比例缴纳 法定假期：严格执行国家法定节假日、带薪年假（入职满1年5天、满10年10天、满20年15天）、病假、产假、陪产假、育儿假、婚假、丧假等，所有假期工资全额发放 劳动保护：免费提供四季工装、劳保用品，定期开展职业健康检查 2. 银行专属补充福利 补充医疗保险：为员工本人购买高额补充医疗保险 年度体检：每年1次免费全面体检（价值1500元标准），可携带1名家属享受半价优惠 员工专属优惠：购买本行理财产品享受专属高收益额度，首套房贷款享受利率优惠，信用卡免年费及额度提升 工会福利：每月发放价值200元的工会福利品（米面油、生活用品、购物卡等），重大节日额外发放节日慰问品 3. 生活关怀福利 员工食堂：提供早、中、晚三餐，菜品丰富、营养均衡，价格远低于市场水平 生日福利：生日当天发放300元生日蛋糕卡及定制礼品 团建活动：每年组织2次全员团建（春游/秋游），定期举办运动会、羽毛球赛、文艺汇演等活动 带薪休假：除法定年假外，额外提供5天/年的带薪事假，不扣工资 4. 职业发展福利 完善的培训体系：免费提供岗前培训、岗位技能培训、合规培训、职业素养培训等，每年培训时长不少于30小时 一对一导师带教：为每位新员工配备专属导师，全程指导对应模块的工作内容与职业发展 转正通道：每年开放5%-10%的正式行员编制转正名额，连续2年年度考核优秀者可优先申报 内部晋升：清晰的内部晋升通道（专员→高级专员→主管→副经理），优先从内部员工中选拔管理人才 七、工作时间与休息休假 标准工时：周一至周五 9:00-17:30，午休12:00-13:30（共1.5小时） 周末双休，法定节假日正常休息，无强制加班 仅对应模块的月末、年末及业务高峰期可能有少量加班，加班可优先安排调休，无法调休的按国家规定发放加班工资 八、岗位核心优势 用工规范稳定：银行直签劳动合同，无第三方介入，无裁员风险，工作稳定性强 无业绩压力：纯事务性岗位，无任何招聘指标、绩效指标，工作节奏平稳 模块化分工：一人负责一个细分模块，工作内容单一专注，无需跨模块承担额外工作 面试便捷：全程支持线上视频会议面试，外地候选人无需奔波，节省时间和成本 福利完善优厚：与正式行员同享大部分福利，五险一金足额缴纳，补充医疗、年度体检等一应俱全 工作环境优越：甲级写字楼办公，环境舒适整洁，团队氛围融洽，扁平化管理 发展前景清晰：有明确的内部晋升通道和正式编制转正机会，职业发展有保障 九、应聘流程 简历筛选：银行人力资源部将在收到简历后3个工作日内完成筛选，并通过电话或短信通知符合条件的候选人参加面试 线上视频面试环节（全程无需线下到场） 面试平台：统一使用飞书会议进行视频面试 初面：人力资源部综合组主管面试，时长约15-20分钟，主要考察基本素质、工作经验和岗位匹配度 复面：人力资源部经理面试，时长约20-30分钟，主要考察职业素养、沟通能力和稳定性 面试准备：请提前下载飞书会议客户端，测试摄像头、麦克风和网络，保持环境安静整洁，着正装参加 提交背调：因公司规定，非正式岗员工需提交配合进行金融行业个人信息背调 发放offer：体检合格后，发放正式录用通知书，明确入职时间、薪资待遇及所需材料 入职报到：携带相关材料到银行人力资源部办理入职手续，签订正式劳动合同 重要说明： 1. 应聘人员应对所提供材料的真实性负责，如有虚假，一经发现立即取消应聘资格 2. 未通过简历筛选及面试的人员，本行将不再另行通知，简历将存入我行人才库

杭州市钱塘区招空调安装/学徒工一名 刚开始4000一个月，想学的联系

厂区招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

杭州市萧山区招氩弧焊，钎焊，适应长期出差 核心工作内容: 1.负责环保设备(如污泥干化系统、废水处理装置等)的氩弧焊、钎焊作业，确保焊缝质量符合工艺及安全标准 2.参与现场设备安装、改造与维修，适应长期出差及项目制工作安排 3.配合技术团队完成焊接工艺验证与优化，协助解决现场焊接技术问题 4.严格执行焊接作业安全规范，落实动火审批、防护措施及现场5S管理要求 5.按要求填写焊接记录、自检报告等质量文档，配合ISO三体系审核工作 岗位基本条件: 1.熟练掌握氩弧焊、钎焊操作技能，具备独立施焊能力，有环保或压力容器类设备焊接经验者优先 2.持有有效特种作业操作证(焊接与热切割作业)压力容器焊接资格证(如具备)更佳 3.身体健康，能适应频繁出差、野外及车间多场景作业环境 4.工作认真负责，具备基础识图能力与团队协作意识 5.中专/技校及以上学历，有相关从业经验者优先

明天来两个干活勤快，集市装棚子活简单，估计6小时左右能干完！240有水没饭，饭补+20！干活在良渚上午10点开始干，住乔司附近的可以车接送！要给力点的我们早干完早下班混子勿扰！！

有割管庄的师傅吗？自带机器有一根，联系电话。

【招聘人力 / 劳务渠道合伙人】 本公司是正规实体人力资源公司，营业执照齐全，线下有实体办公室，正规靠谱，非空壳线上项目。 现面向本地及周边招募劳务 / 人力资源合伙人，全职、兼职都可以，上班族、宝妈、想副业增收、有人脉资源的都能做。 无需行业经验，零基础小白一对一带教 不用开店、不用囤货、不用坐班，时间自由 总部全程扶持：教获客、教谈单、提供全套资料 政策透明、佣金结算准时，无隐形收费 实体公司可实地考察，正规合规长期做 工作内容： 负责推荐有求职、找工作需求的人员，对接公司劳务资源，简单沟通即可，不用复杂操作。 适合想安稳做副业、低成本创业、想额外增加收入的朋友，踏实做事来，只想投机勿扰。 有意向直接在线沟通，发详细合作政策和收益模式。

1.工作时间：9:00-12:00，13:00-5:30每天7.5小时，不加班，上六休一 2.工作内容：使用公司提供的平台资源（无需经常打电话），招聘配送员，把求职者邀约到指定配送站点即可 3.薪资：6000~10000+上不封顶，看个人能力 4.公司福利：定期聚餐，团建，业绩奖励，现金红包等等

人事部扩张阶段，急招优秀的招聘专员~ 任职要求：男女不限，招聘或销售经验优先，会基本电脑操作，入职有专业培训＋有人带。 工作内容：通过公司提供的招聘平台进行招聘，邀约求职者参加面试，不需要本人面试。 福利待遇：高额提成＋现金奖＋工龄奖＋优秀员工奖＋社保 补贴，月综合收入8000-25000，上不封顶~ 晋升渠道：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节日 关怀 上班时间：早9晚5点半，月休4天，人性化管理，工作时间短，不加班，保持好良好的精神状态来搞钱，办公室环境，氛围好～

优秀的团队，需要优秀的你 岗位职责： 1、根据招聘需求，按照用人标准，实施招聘工作； 2、发布招聘职位，寻访候选人，电话沟通及面试跟进； 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利推进； 4、通过以上三点，协助候选人完成入职流程。 任职要求： 1、学历不限，需要有招聘经验，需要有招聘经验，看好再投简历避免浪费彼此时间； 2、20-40岁，有活力，踏实，对人力资源行业有热情； 3、具备优秀的沟通能力和较强的学习能力，抗压，不玻璃心。 我们能给你的： 1、福利待遇：底薪+绩效+奖金+补助，综合薪资5000-10000； 2、培训体系：高手带队、业务体系培训、小组内训，帮助你快速成 3、下午茶，超长带薪年假

人事助理 职位描述： 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2.负责考勤统计及日常行政事务； 3. 协助部门会议组织、文档整理等基础技能。 任职要求： 1.具备主观能动性和较强学习能力。 2.品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通，耐心细致，有团队协作精神。 福利待遇： 1.工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）。 2.工作时间：周一至周五，上午8点半至下午3点半，周未双休，法定节假日休息。 3.工作氛围好，定期团建； 4.提供专业培训，助力快速上手。

岗位职责： 1、负责全国性大型培训活动的落地执行，深入洞察终端门店运营现状，通过互动式教学方式，促进店铺销售转化并推动员工自主提升专业能力； 2、围绕人货场零售模型，梳理标准化运营规范，并总结提炼可复制的优秀零售实践案例； 3、构建零售体系培训机制，定期组织直营及加盟终端参与系统化培训，持续为客户赋能； 4、主导零售类培训课程的设计开发、讲授实施及后续效果追踪，确保培训成果有效落地； 5、阶段性下沉至一线门店提供支持，协助提升门店业绩表现，精准识别客户在零售环节中的核心痛点与实际需求； 6、规划并完善终端人员全周期成长培训架构； 7、结合新品上市节奏，制定月度产品培训方案（涵盖主推款及新品），协同相关职能部门完成课件制作与迭代更新（内容涉及产品卖点、设计内涵、搭配技巧、使用场景等），统筹培训实施过程，建立配套考核机制，输出周期性数据报告，呈现培训进展与成效； 岗位要求： 1、具备5年以上服装领域终端营销培训经验，有学习平台搭建实操经历； 2、拥有扎实的授课功底与表达能力，熟悉店铺管理、市场推广、TTT培训、服饰商品知识等模块； 3、具备出色的统筹规划、组织协调与沟通协作能力，富有创新思维，责任心强，具备良好团队合作意识； 4、具有良好的审美感知力与时尚敏感度，对品牌产品有深刻理解； 5、热衷于时尚产业，具备优秀的语言表达能力和现场氛围调动能力； 6、熟练掌握行业趋势及专业知识，能独立完成课程研发、内容设计与教材编写，精通PPT及图文、视频制作工具； 7、根据业务开展需要，可接受出差安排，配合区域零售培训工作的推进。

岗位职责: 1、客户维护：负责渠道客户（经销商）关系管理，维护客情关系，促进长期稳定合作 2、渠道规划：拟定渠道运营策略，推动落实各项核心业务指标的完成 3、活动运营：组织并实施各类营销活动，争取平台资源支持，提升品牌影响力与销售业绩 4、产品运营：优化品类布局，监控价格体系，挖掘新品市场潜力与增长空间 5、数据分析：统筹进销存管理，深入分析业务数据，提出优化与增长建议，完善标准化运营机制，提高运营效率 6、费用管理：制定费用预算，执行对账结算及费用核销流程 7、部门协作：联动线上与线下团队，协同处理业务需求与问题 任职要求: 1、本科及以上学历，具备2-3年相关工作经验，有B2B零售平台（如美团快驴、京东万商等）从业经历者优先 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接客户与内部团队，整合资源推进项目落地 3、具有目标设定与管理能力，能主动规划工作目标并制定可行执行方案，保障结果达成 4、具备扎实的数据分析能力，责任心强，工作积极主动

主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富规划的一站式解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25–50岁 2．学历：大专及以上 3．从业背景：具备金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 4．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 聚焦长寿时展趋势，泰康致力于构建“长寿、健康、富足”三大闭环，打造大健康产业生态格局。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户购置寿险与年金产品后，可在养老社区享受高品质晚年生活； 健康闭环：健康保险与医疗服务相衔接，客户在投保健康险后，可于泰康医疗体系内享有诊疗等全方位健康服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理相结合，客户通过配置多元化财富管理工具实现资产保值增值，满足未来医养支出需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：从客户开发到产品与服务认知，循序渐进，层层深化； 2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大维度，塑造全新职业路径； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选育，强化辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码解析课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外知名高校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金 2. 保障支持：商业保险＋泰康专属公积金 3. 全周期免费职业培训，助力职业生涯持续成长 4. 工作时间灵活，实行双休制度 5. 季度团队旅游、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多项福利 公司名称 泰康保险集团 上班地址 杭州市-上城区-明珠国际商务中心5幢16楼5号楼16楼

岗位职责： 1、负责公司人员招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、办理员工入职、离职、转正等手续，保障流程高效有序进行； 3、管理员工人事档案，确保信息完整准确并严格保密； 4、协助完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 5、参与企业文化建设工作，策划并执行员工活动，促进团队融合。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守； 2、熟练操作常用办公软件，有HR管理系统使用经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及各类争议； 4、责任心强，工作细致认真，具备较强的抗压能力； 5、具有一定组织与策划能力，可独立承担员工活动的实施。

给你整理了超简短、直接、好招人的健身房销售招聘文案，复制就能用： 健身房销售（简短版） 岗位职责： 负责健身房客户接待、咨询与办卡、私教课程销售 开发新客户，维护老客户，完成门店销售指标 讲解健身方案、活动政策，促成成交 任职要求： 沟通能力强，积极主动，有责任心 热爱健身，有销售经验优先 能吃苦、目标感强，想赚钱 我们提供： 高提成+奖金+免费健身 带薪培训，晋升空间大 工作氛围轻松，收入上不封顶

岗位职责： 1.负责带看房源、接待客户、匹配需求，提供专业置业咨询服务 2.主导价格洽谈、合同签署及后续交易流程跟进，确保成交效率与客户满意度 3. 为业主提供房屋资产管理建议，包括租赁策略、价值评估及维护优化方案 4.维护并拓展客户资源，建立长期信任关系，提升复购与转介率 5.协同团队完成市场调研、竞品分析及区域楼盘动态更新 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 热爱销售工作，目标感强，能承受一定业绩压力 3.具备基础房地产知识或有相关从业经验者优先 4.熟练使用办公软件，具备基本数据分析与客户管理能力 5.持有房地产经纪人协理证或相关资格证书者优先

一、岗位基本信息 1. 招聘部门：全屋定制销售部 2. 工作地点：门店/展厅 3. 薪资结构：底薪+高额提成+绩效奖金+全勤奖+节日福利 二、岗位职责 1. 负责门店客户接待，主动挖掘客户全屋定制需求，介绍产品系列、材质、工艺、报价及定制方案。 2. 独立完成客户沟通、方案洽谈、报价核算、合同签订、收款等全流程销售工作。 3. 配合设计师完成上门量尺、方案对接、修改确认，跟进订单生产、安装进度，保障交付时效。 4. 维护老客户关系，做好售后回访、问题协调处理，提升客户满意度，促成转介绍。 5. 收集市场竞品信息、客户需求，配合门店完成销售目标，执行营销活动推广。 6. 保持展厅产品陈列整洁，熟悉产品知识、定制流程，为客户提供专业的定制服务。 三、任职要求 1. 年龄20-40岁，学历不限，有家居、建材、全屋定制、装修行业销售经验者优先。 2. 具备良好的沟通表达、谈判能力，亲和力强，有较强的客户服务意识。 3. 目标感强，抗压能力好，愿意主动开拓客户，有团队协作精神。 4. 熟悉全屋定制流程、板材知识、报价体系者优先录用。 5. 会使用基础办公软件，有驾照、能上门量尺者优先。 四、福利待遇 1. 完善的岗前培训+产品培训+销售技巧培训，无经验也可带薪学习。 2. 带薪年假、法定节假日、节日礼品、生日福利、团队团建。 3. 清晰的晋升通道：销售专员→销售主管→销售经理→门店店长。 4. 高提成、高奖金，上不封顶，多劳多得，收入稳定可观。

岗位职责： 1.协助领导处理公司日常办公事务 2.整理归档业务合同、资料，完成数据统计工作，协助招聘工作 3.完成上级领导交代的其他工作 岗位要求： 1.一本院校 2.日语N1 3.形象气质佳 4.学校课程已结束，能保证工作日正常出勤 5.有招聘经验更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 公司提供客户资源，采用高提成机制，诚邀一位实力出众的伙伴加入，全程办公室内完成工作，无需外出跑动。 岗位需求： 现团队经理岗位空缺1名 性别不限，热爱电话销售行业，具备强烈的收入目标与进取心！ 不限销售经验，只要你愿意尝试突破，公司为你提供成长舞台。 岗位待遇： 底薪+提成模式，无责任底薪5K起，能力突出者薪资可面谈 实行单双休制度，法定节假日按规定休假 缴纳五险一金 办公地点位于写字楼，环境舒适，氛围轻松活跃。 团队成员以90后、00后为主，年轻化群体，沟通顺畅，团结互助，无复杂人际压力。 公司激励丰富，设有邀约奖励、季度奖金、销售冠军奖等多项福利，收获不断。 老板乐于分享，常发红包，为人亲和，易于交流。 渴望增加收入的伙伴们，欢迎加入，一起冲刺高薪！！