
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
蓝剑保安公司招聘:
一、招聘岗位:
(一)办公室主任:
1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先,5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件(Word、Excel、PPT等)操作,具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力,能应对多任务处理,工作细致严谨。
4.了解保安行业特性,认同公司服务理念,有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规,具备基本的合规意识,能妥善处理基础劳动关系问题。
(二)人事部副经理
1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式:有意者请联系人事部周经理
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
人事部副经理
1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
行政人事管理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调,保障人事工作有序开展。
2. 参与招聘流程的制定与优化,涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。
3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续,并及时更新和维护人事档案信息。
4. 协助推进员工培训与发展项目,调研培训需求,参与培训方案的规划与实施。
5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行,提供支持意见与落地协助。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力,能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。
2. 工作认真负责,执行力强,可独立处理人事日常运营中的各项事务。
3. 熟悉人事管理各环节流程,能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。
4. 具备良好的统筹能力和协作意识,能够积极配合团队达成公司整体目标。
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责:
1、统筹企业人力资源战略规划与组织结构优化,保障人力配置与业务发展相匹配;
2、搭建并完善招聘机制,主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程管理;
3、制定并推行员工培训与成长方案,持续提升团队专业水平与综合素养;
4、构建并落实绩效管理体系,确保考核机制公正且具备激励作用;
5、管理员工劳动关系,开展沟通协调、矛盾调解及满意度调研,维护积极的工作环境;
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,精通国家劳动法规及相关政策;
2、具备卓越的团队领导力,能推动团队高效完成组织目标;
3、拥有良好的沟通与协调技巧,善于应对复杂人事事务;
4、富有创新思维,能在人力资源工作中提出可行性优化建议;
5、恪守职业操守,抗压能力强,能稳定保持高工作效率。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
人事部副经理
1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式:有意者请联系
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施;
2、全面负责招聘工作的推进,保障人才供给的时效性与匹配度;
3、管理员工劳动关系,妥善处理员工咨询及相关争议事项;
4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行,维护企业用工合规;
5、策划并实施员工培训项目,增强专业能力与组织协作氛围;
任职要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,了解国家劳动法律及相关政策;
2、具备扎实的人事管理实践经验,可独立应对各类复杂人事问题;
3、具备良好的沟通技巧与应变能力,能高效协调内外部关系;
4、拥有团队管理能力,善于引导和激发团队工作积极性;
5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。
软件销售经理
4000-6000元/月
销售经理交通补助五险一金1-2人经验不限学历不限电话销售面销/陌拜销售额提成TOB
负责ERP软件客户开拓,完成公司销售业绩,管理销售团队
市场主管
4000-8000元/月
销售经理/主管1-3年大专市场营销市场推广招投标
1、完成公司下达的月度、季度及年度经营指标任务。
2、开展新客户拓展与老客户关系维护,负责客户资源的开发、对接及长期维系,通过实地拜访与持续沟通,推进项目投标阶段的业务衔接;
3、掌握各类招标文件中的评标规则,能够灵活应对不同项目的具体要求;
4、了解国家及地方有关工程建设领域的法律法规和政策方向,收集并分析建筑市场动态信息,进行风险研判,为管理层投标决策提供可靠支持;
5、及时掌握公司人员配置、资质条件及过往业绩的更新情况,确保在阅读招标文件后能迅速制定客户服务方案,保障信息传递的高效与准确;
6、具备良好的职业道德,在业务执行中积极传播并维护企业品牌形象,妥善应对业务过程中出现的各类突发状况;
7、完成公司或经营部门交办的其他临时性工作任务。
8、具有一年以上招投标或项目经营相关工作经验,有工程施工领域项目开拓经历及资源积累者优先录用
团队主管(管理岗)
8000-13000元/月
销售经理/主管1-3年大专
需具备团队管理经验,公司专注于互联网电商领域,主营各大电商平台的招商与运营工作。集团公司总部位于武汉,下设济南、昆明、西安等多个分支机构,诚邀各地优秀经理人才踊跃投递简历。
工作内容:
1、负责老客户的持续维护,开拓新客户资源,妥善处理客户关系并提供专业服务支持;
2、向目标客户清晰传递产品核心价值,开展商务洽谈,推动合作落地;
3、统筹团队日常管理,监督工作进展,实施激励与考核机制,指导成员完成既定任务目标;
4、收集并反馈产品、市场及行业动态信息,定期输出竞争对手分析报告;
5、敏锐捕捉市场机会与价值增长点,高效整合公司资源以提升整体收益;
6、与团队统一目标方向,强化凝聚力与执行力,推动团队绩效稳步提升,助力公司战略达成;
7、鼓励下属发挥个人潜力,增强团队稳定性,持续推进团队建设,吸引并留存优质人才。
任职要求:
1、大专及以上学历,能力突出者可适度放宽条件;
2、积极进取,有明确职业目标,渴望在公平环境中实现自我突破,拒绝安于现状;
3、具备2年以上电商、装修、房地产、会销或电销团队管理经验;
4、擅长新人带教与培训,具备带领团队完成月度业绩目标的能力;
5、我们期待你充满正能量,价值观端正,为人真诚踏实,勤奋努力,志同道合共成长。
家装分期客户经理
5000-10000元/月
客户经理社保1-3年大专
1、负责银行家装分期产品的市场推广与服务支持;
2、持续维护并拓展区域内装修公司、建材家居品牌及卖场资源,推动装修分期业务合作,策划并执行合作培训及营销活动;
3、积极维系区域合作渠道的客户关系,构建长期稳定的合作生态,助力销售目标达成;
4、快速掌握装修分期产品知识与业务流程,承接客户咨询,促进销售意向转化,并落实客户跟进服务
任职要求:
1、年龄24至35岁,大专及以上学历优先考虑;
2、具备2年以上销售经验,有家装、家居建材、SAAS、场景消费金融等相关行业背景者优先;
3、熟悉销售技巧,拥有渠道开发与客户维护经验;
4、具备较强的计划执行与目标管理能力,能适应销售业绩考核压力
岗位福利:
薪资待遇及福利:
1、弹性工作时间;
2、薪酬结构:无责任底薪2500元+业绩提成;
3、完善的岗位培训与晋升发展机制;
4、福利保障:公司统一缴纳五险,享受带薪年假等福利待遇
个人家装金融市场正处于高速发展阶段,万亿级蓝海赛道诚邀您携手共进
物流跟车员,高薪(1w-1.2w)/月
1-1.2万元/月
跟车员包住包吃保险3-5人月结全职包吃包住,保险,高薪
工作职责:
1.负责所运输物品的检查,监督及指挥装卸车,签收回执单,
2.完成每日的运输统计报表,
3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的
出差,能听从公司领导的管理。
职位薪资:
实习第一个月的薪资:7000元
转正后选择以下长短运输
1.短途:底薪6500+出车补贴100/天(主要负责,周边城市当天往返的)综合月薪:10000-12000元
2.长途:保底8500,出差补贴200/天
出差时间:出差一次4-5个工作日(出差结束可以休息2到3天,月休10天。月薪:12000-15000元
3.专线西部运输:保底9500,出差补贴300/天
出差时间:出差一次7-8个工作日(出差结束连休4天左右)全勤+1000,综合月薪:15000-20000元
(公司缴纳五险一金,包吃包住)
每月十号发工资,带薪年假15天
长途或者短途可以根据自己情况选择!
砍伐工长期20人以上日结
昭通市绥江县招班组承包砍竹子
项目:万亩竹海
招聘:承包制或兄弟班组即可
招聘:人数100人不封顶
工资:,其余现金日结制
工程概况:包主不包吃
保险:公司买120万险种,
工期:一年至两年工期时间,合同制
单价:10个人左右的班主210吨,30人以上220/吨
年龄:18至62岁即可,男女不限
电话:柯先生:
非诚勿扰
人力资源人事招聘主管8000-10000月包吃住
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人力资源公司
招聘年龄16-35岁
男女不限
不限学历
不限经验
薪资8000-10000
包吃住 月休四天
人事行政主管
6000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:
1. 负责部门员工考勤和请假加班单等事项;
2. 负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常;
3. 负责部门日常所需物料资产及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放;
4. 负责市场部出车排班和统计;
5. 负责部门人员异动及入离职办理等相关事宜
岗位要求:
1. 大专以上学历,熟练使用基本的办公软件;
2. 形象端正,态度积极认真,具备高度责任感;
3. 做事细心周到,具备较强的组织能力和思维反应能力;
4. 能吃苦耐劳,勤奋好学,敢于担当。
上班时间:9:00-19:00(12:00-14:00午休),固定周日单休
薪资待遇:购买社保,保底5940,绩效奖金,年终奖,晋升机制完善,加班费、工伤险、安全奖(0~1000元一季度)、旺季奖励提供、配备手机、工龄奖、法定假期、带薪年假、节日礼物、生日假3小时、婚假、病假等假期、内部推荐员工奖励、业务计提、提供完善的内部晋升转岗机制。
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置
1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试
2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理
3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析
二、培训与发展
1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织
2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果
3. 员工职业发展、晋升通道规划
三、薪酬绩效
1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通
2. 薪资核算核对、社保公积金办理
3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作)
3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
配送货人员
2000-5000元/月
销售专员1-2人1-3年学历不限区域销售基本坐班
【招聘】永善县长胜食品经营部因业务发展需要招聘业务员数名,男女不限,要求(18~35岁),城区配送货人员1名,沟通能力强,保底+提成+全勤,有意者电话联系:微信同号
业务员
6000-7000元/月
销售专员社保交通补助保险年终奖3-5人1-3年学历不限代理商销售较多出差回款提成
负责区域内老客户维护,新客户开发,新品推广,货款催收。
户用光伏销售
8000-20000元/月
销售专员20人以上经验不限学历不限区域销售较多外勤按单提成接受居家办公
工作简单,永丰,守望,布嘎,洒鱼,苏家院,苏甲。6个片区可以跑,具体情况电话联系马
微信销售经理/主管
8000-12000元/月
销售经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1、开展市场调研并进行需求分析;
2、编制年度销售预测,制定及分解销售目标;
3、建立销售目标体系与销售配额方案;
4、拟定销售计划及预算方案;
5、管理销售渠道与客户资源;
6、搭建销售团队,组织人员培训;
7、考核销售绩效,推动团队建设。
招兵买马
5000-10000元/月
销售专员生日福利年终奖餐补6-10人3-5年高中电话销售地推销售渠道销售门店销售基本坐班按单提成回款提成销售额提成TOB
销售专员:20名,男女不限,年龄18~45周岁,底薪3000+提成+餐补+全勤,综合收入8000以上,有销售经验者优先
设计师:5名,男女不限,24~45周岁,底薪3000+提成+全勤,月收入8000以上,有工作经验者优先
行政人事:3名,不限,年龄18~35周岁,底薪3500+提成+全勤,综合收入4500以上,有相关工作经验者优先
装修装饰顾问
5000-10000元/月
销售专员年终奖6-10人经验不限学历不限电话销售网络销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成销售额提成TOCTOGTOB不接受居家办公其他产品/服务其他行业电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
沟通力表达能力强,亲和力好,有团队协作精神!有销售经验优先,男女不限!
永善销售主管
8000-12000元/月
销售经理/主管1年以下学历不限快消品销售经验
岗位职责:
1、开展市场调研并进行需求分析;
2、编制年度销售预测,制定及分解销售目标;
3、建立销售目标体系与销售配额标准;
4、拟定销售方案与销售预算计划;
5、管理销售渠道及客户资源;
6、搭建销售团队,组织人员培训;
7、考核销售绩效,推动团队建设。
销售专员1-2人1年以下高中
人员招聘
招鲁甸乡镇业务员一个、
要求:有小车驾驶证龄在1年以上,初中以上文化程度,年龄在20岁至40岁之间,有责任心,能吃苦耐劳,无不良嗜好,有团队作战精神,有做过快销品业务工作经验优先。
工资:(面谈)月休4天
装修装饰顾问
5000-10000元/月
销售专员年终奖6-10人经验不限学历不限电话销售网络销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成销售额提成TOCTOGTOB不接受居家办公其他产品/服务其他行业电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
沟通力表达能力强,亲和力好,有团队协作精神!有销售经验优先,男女不限!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供昭通银行客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘昭通客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。