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商务专员岗位职责 一、岗位职责 1.负责本项目的商务全流程管理，包括合同的编制、谈判与签订、履约跟踪、合约资料准备等； 2.参与建筑材料、劳务、机械的市场调研、考察，商务资料整理，业务统计，负责工程量清单的统计、核对，项目资料的建模，出具各分部分项工程的劳务、材料、机械等相关方面的数据。 3.协调项目内外部资源，解决中的各类问题（如合同争议、款项结算、工程预付款、进度款、结算款的申请与支付等），与甲方商务、审计部门、监理单位、分包单位进行对接沟通，保障项目顺利推进； 4.负责核算项目成本核算、汇总及项目对内对外结算；做好项目内外部的各项签证工作，负责日常项目函件及相关前后期商务资料，做好总公司项目策划的编制、手续的办理及备份。 5.服从项目部经理的其他工作安排； 二、任职基本要求 1.学历与专业：本科以上学历，工程造价，工程管理、土木工程等相关专业；持有一级/二级造价工程师等相关执业资格证书。 2.工作经验：5-10年以上建筑行业商务经理或同等商务任职经验 3.年龄：45岁以下 4.掌握建筑工程成本核算、工程造价分析、合同条款解读技巧，能精准把控商务合作中的风险点；熟悉建筑行业政策及市场动态，能结合项目制定实际可行的商务方案与报价策略。 5.沟通谈判能力：具备优秀的商务谈判技巧，能有效对接客户、精准表达诉求，并达成合作共识；沟通逻辑清晰、表达流畅，能妥善处理商务合作中的各类异议与冲突，市场开拓与资源整合能力： 三、其他补充要求 1.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）、广联达软件及招投标相关工具软件； 2.大型建筑集团商务管理经验（一个及一个以上的全周期商务预算管理经验） 3.懂合同管理

**岗位职责**： 1. 负责招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及人才综合评估； 2. 办理员工入转调离手续，妥善管理人事档案资料； 3. 协助构建培训机制，策划并实施员工培训与团队文化活动； 4. 参与绩效管理与薪酬福利相关工作的具体执行； 5. 维护良好的员工关系，提供人事政策咨询，促进团队凝聚力提升； 6. 协助完善人力资源管理制度及相关流程优化。 **任职要求**： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验（应届生可申请实习岗位）； 3. 熟悉劳动法律法规及属地人事政策，熟练操作办公软件及招聘工具； 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力和服务意识； 5. 思维条理清晰，责任心强，对人力资源事务有高度热情。

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