接受无经验新手小白 年龄要求：满16即可 薪资待遇：4k-8k

年龄要求24岁以上 工作时间：8:30-12:0014:00-17:00 薪资：3000+提成 岗位福利：单休五险法定节假日休息 岗位职责: 1.配合主管完成部门日常事务管理； 2.参与公司制度与流程的优化与建设； 3.处理办公室各类行政工作； 4.协助团队成员推进工作，做好任务协调； 5.策划并参与组织公司内部活动。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力； 2.擅于沟通，能及时应对和处理问题； 3.工作踏实负责，具备抗压能力； 4.富有团队意识，可与同事良好协作。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-03 岗位职责: 1.负责招聘全流程的协调与推进，提升人才甄选的效率与质量； 2.采用多种筛选手段开展人才搜寻与发掘工作； 3.组织实施候选人测评流程，确保人选符合企业用人标准； 4.拓展并维护各类招聘渠道，持续优化人才资源网络。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达能力及团队协作意识； 2.能独立推动招聘项目执行，确保各阶段任务按时完成； 3.熟悉人才市场发展趋势，具备敏锐的行业信息捕捉能力； 4.拥有较强的计划与组织能力，能与团队高效协同作业。

招聘管理 人员管理 考勤管理 公司规章制度完善等

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，包括员工培训、绩效管理等。 3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。 4.负责员工关系管理，处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。 4.拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。 5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。

1、依据招聘需求拟定招聘方案、流程及方法，组织实施初步面试与人员筛选，并跟进后续反馈工作。 2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续订及日常管理。 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确完整。 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息传达及时有效。 5、统筹公司各职能部门的行政后勤事务，提供支持服务。 6、统计员工考勤数据，参与工资及绩效的计算与核对。 7、处理部门日常行政事务，协助领导落实各项人事行政工作。 8、起草、监督并推行企业管理制度、行政人事规章及相关工作流程与考核机制。 9、组织推动企业文化建设，承担公司庆典、年会、会议安排及文体活动的策划执行。 10、配合上级编制岗位职责说明书，经审批后组织实施与监督。 11、协助制定员工培训规划，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划。 12、主导新员工企业制度与文化宣导培训，塑造良好企业形象。 13、协同各部门开展招聘工作，包括流程推进、面试记录整理及候选人推荐。 14、拟定岗位职级调整与薪酬变动方案，获批后监督落地执行。 15、处理员工离职相关事宜，如物品交接、考勤结算、离职证明开具及合同终止手续。 16、管理员工人事合同、保密协议、房屋租赁协议及其他行政人事文件资料。 17、协助各部门落实节假日工作部署，包括值班排班、安全检查及设备关闭确认。 18、负责办公资产配置管理，含设备与用品的盘点、维护与登记工作。 19、监督办公室环境卫生的执行情况，确保办公环境整洁有序。

主要负责完成公司招聘指标，数据统计，以及辅助主管做好日常管理工作。 不限经验，不限男女，不会有人带 录用提供住宿，单人单间，独立卫浴

工作轻松早十一晚六公司同事好相处氛围好 管理人性化

急招:行政文员会议接待一名 30岁以内，工资待遇：4000+，。 昆明市盘龙区青云街道。 联系电话：。

走过路过，工作机会不要错过鸭~ 【上班时间】 9:00-18:00+午休一个半小时+周末双休+节假日正常休息~ 【福利待遇】 3500~5000+社保+生日福利+各种节假日福利~ 1、每个月的员工生日大会 2、每个季度的户外拓展活动。 【工作内容】 1、负责招聘工作开展，应聘人员的邀约，接待，面试； 2、负责员工入离职办理； 3、协助前台接待工作，对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员； 4、协助行政做好日常支持工作，如节假日礼品发放、活动策划、办公区域环境维护等工作； 5、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、有相关工作经验； 2、大专及以上文凭； 3、性格开朗活泼，有责任，有热情，形象气质佳。 【工作地址】 昆明五华区华尔顿大厦(宝善街)15楼整层 【乘车路线】 乘坐地铁2号线可到东风广场A、H口出，步行300米到达~ 有意向请直接投递简历

蒙自新安所找个驾驶员。

洗涤公司开车送货 薪资福利:3800 - 4000元 工作地址:建水永祯路中段114号新区岔路口

物流开车 薪资福利:工资底薪加提成 招工人数:2名 工作地址:建水永祯路中段114号新区岔路口

要勤快认真动作麻利的师傅。

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【岗位职责】 -协助人事工作，包括招聘、员工关系维护等 -配合部门完成日常事务性工作 【职位要求】 -人力资源相关专业优先，有餐饮业或酒店/民宿经验更佳 -学历不限，经验不限 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资：6500-8500元 -福利：五险一金|包吃包住|年底双薪|周末双休|交通补助|加班补助|饭补|话补|房补

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排及offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网络编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力和适应性强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力

岗位职责： 1、负责公司考勤管理及社保公积金相关事务的办理； 2、办理员工入职手续，整理人事纸质档案，确保资料完整、准确并严格保密； 3、维护员工花名册及其他人事台账，保证信息及时更新与准确性； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、年龄35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先； 2、具备2年以上社保公积金实际操作经验，熟悉人力资源各模块基本流程； 3、熟练掌握国家及属地相关政策法规、业务操作流程及相关申报系统； 4、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力、服务意识以及学习和适应能力； 5、具备强烈的保密意识，严守企业与员工信息隐私。 三、福利待遇： 五险一金、工龄补贴、带薪年假、学历补贴、生日福利、奖助学金、医疗基金、节假日福利、婚丧关怀金等。 四、公司简介： 河南华豫佰佳商业管理有限公司成立于2008年，是河南省内领先的连锁商超零售企业，在本地超市品牌中具有较强影响力。自成立以来，公司始终秉持“让购物成为享受”的使命，坚持“品质至上，买贵补差价，不满意就退货，购物零风险”的经营原则，在行业中稳步发展。 目前公司拥有自建物流中心和中央厨房，并开设直营门店二十余家。实施“立足中原，布局河南”战略以来，已覆盖郑州、开封、安阳、漯河、焦作等城市，其他区域正持续拓展中。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本数据审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保信息真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、负责人员招聘与岗位补充工作； 8、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

职位描述: 1、根据公司招聘需求，组织实施人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理等工作； 2、参与公司制度优化、绩效体系完善、人才发展策略制定及团队梯队搭建； 3、负责人事考勤管理、员工信息维护、部门档案整理及培训支持等相关事务； 4、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、年龄32岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备1-5年人力资源岗位工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，有较强的责任意识和执行推动能力； 3、熟练使用各类办公软件，热爱人力资源工作，做事细致严谨，态度认真负责； 4、能适应一定程度的工作压力，周六偶尔需参加工作会议

1、统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，确保渠道资源有效支撑人才引进目标，并依据各渠道特性制定匹配的招聘策略； 2、深度对接业务部门用人需求，分析行业人才分布格局，绘制人才地图，设计切实可行的招聘方案并推动落地执行； 3、持续开拓和优化多元化招聘渠道，强化渠道挖掘能力，构建稳定高效的招聘渠道网络； 4、主导人才筛选与面试组织工作，优化选拔工具，完善高效、标准化的招聘流程体系。

负责为公司找人

主营家用医疗器械，主要负责拓客，服务，维护顾客，工作时间是[上午7:30-11:30下午1:30-5:30周日休息]

1、总经理工作排程2、总经理工作传达3、工作事项整理汇报4、总经理安排工作跟进5、公司档案整理送归档6、总经理安排的其他事项

1、负责文件资料的基础性处理，打印、复印、扫描、装订，以及各类行政文件（通知、报表、记录）的整理、编号与归档。 2、管理办公用品全流程，包括统计各部门需求、申请采购、入库登记，以及按需求分发，定期盘点库存并补充。 3、处理日常沟通事务，接收并转达公司内外电话、接待来访人员（登记、引导至对应部门），分拣与分发纸质/电子邮件。 4、辅助会议与日程，预订会议室、准备会议所需的茶水与基础物料（投影、纸笔），记录简单会议要点或整理会议纪要初稿。 5、统计员工考勤、绩效，核算员工的工资，办理员工入职离职手续，办理员工社保。

负责董事长业务，合同，财务，业绩

1.有责任心 2.能吃苦 3.做事认真，应变能力强 4.形象气质佳。20-35岁

1.制定企业人力资源开发战略，统筹规划人力资源各项管理工作，指导并协调人力资源政策的实施，保障人才梯队建设满足企业发展需求，助力公司整体战略目标的实现。 2.搭建人力资源管理平台，健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理机制（涵盖人才引进、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业成长等模块），持续优化管理制度与流程。 3.向高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的决策支持，推动企业管理水平的整体提升。 4.建立高效的内部沟通机制与激励体系，指导全公司人力资源工作的开展，促进企业文化的塑造、传承与推广。 5.及时应对和解决公司在管理运行中出现的重大人力资源相关问题。 6.统筹规划人力资源各职能模块的发展方向，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬体系、人员配置及培训体系建设等。 7.建立并维护科学的人力资源管理规章与操作流程，激发员工积极性，增强团队凝聚力，提升组织运作效率；为各级管理者提供系统性指导与培训，确保管理体系的有效落地。 8.分析岗位需求，持续优化岗位职责划分，合理设置职位编制，并指导各部门明确岗位职能与工作边界。 9.构建员工胜任力模型，评估培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能。 10.完成上级领导安排的其他相关工作。具备【一级人力资源师】或【注册人力资源师】资格证书者优先考虑

1、（初级）工作内容 撰写会议通知、会议纪要、日常信函及工作报告； 负责会务协调与会谈安排； 完成各类预订事务； 对文件、信件及相关资料进行归档管理； 定期备份重要文档与通信记录 2、职业要求 知识要求：掌握文书写作、档案管理、基础财务会计等相关知识，具备一定的外语应用能力。 技能要求：文字表达能力强，善于沟通协调，逻辑思维清晰，能独立分析问题，熟练操作各类办公自动化设备，能在授权范围内作出合理预判和决策。 经验要求：具有一年以上相关岗位工作经验，熟悉所在行业背景及企业基本运营情况。 3、职业素养 工作细致严谨，处事稳妥，具备良好的自我约束力； 积极主动，责任心强，能够持续高效地完成工作任务； 心理素质良好，抗压能力强，具有较强的保密意识

年龄：24—50岁 工作时间：每天工作8小时 福利待遇：月休4天，节假日正常休息 薪资待遇：保底4000元 岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，保障办公环境干净整洁、井然有序； 2.策划并执行公司内部会议及各类活动，确保流程顺畅、组织到位； 3.统筹员工管理相关工作，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4.协调公司对内对外沟通事宜，协助维护企业良好形象； 5.负责财务管理工作，包括预算编制、成本控制及相关账务处理。