岗位内容： 1.日常负责招聘、员工培训、日常接待、入转调离办理； 2.处理员工之间的纠纷和对外对内投诉问题； 3.完成其他人资部工作安排。 4.懂劳动法 岗位要求：大专及本科学历以上，男女不限，有人力资源工作经验、法学基础优先 试用期到四川德阳学习。

早十晚六 星期天休 法定节假日休息 主要给工厂招人

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道 职位类型 ：人事招聘专员（可远程） 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12

，活泼开朗，工资十天一结，也可日结，会带气氛，无公主病，

核对员招聘要求： 1、年龄16至30岁，学历不限，性别不限，具备基本沟通能力，接受实习生。 工作内容： 核对面试人员个人信息情况。 核查新进员工是否患有甲肝、乙肝、肺结核等传染性疾病。 检查入职人员是否存在纹身或违法犯罪记录。 确认入职者年龄符合厂区招聘标准。 测试入职员工是否掌握200以内加减乘除运算及26个英文字母识读能力，部分厂区要求员工具备上述基础技能。 3. 薪资待遇： 4500元无责任底薪，500元全勤奖，提供食宿。 4. 员工福利： 缴纳五险，周末实行单双休制度，每月休息6天。

主要工作负责招聘，整理队员资料

盘龙区 人事专员5名 岗位职责：主要负责公司招聘及面试工作 薪资待遇：无责底薪3000提成 综合薪资6000+ 工作时间：朝九晚六 月休4天 不可连休 要 求：性格开朗 自信 具备良好的语言表达能力和沟通技巧 会基本电脑操作 有一定社会经验

人力资源助理职位详情 岗位职责 人力资源助理是人力资源部门的重要辅助角色，主要负责处理日常行政事务，协助专业人员开展各项人力资源管理工作。其核心职责涵盖以下几个方面： -招聘与员工关系管理 -发布招聘信息，筛选和评估简历，并通过电话或邮件等方式邀请候选人进行初试和面谈12。 -组织安排新员工入职、转正、内部调动以及员工离职等手续的办理3。 -建立并维护员工人事档案，确保劳动合同、个人资料等信息的准确性和完整性14。 -作为员工关系的窗口之一，协助处理员工投诉与纠纷，致力于营造和谐的工作氛围15。 -培训与发展支持 -协助制定和实施公司的员工培训与发展计划，并对培训效果进行跟踪和评估156。 -组织团队建设活动（如团建、生日会等），以增强团队凝聚力56。 -薪酬福利与考勤管理 -协助进行薪资核算和福利发放，处理员工加班、假期申请等相关事宜15。 -制作和管理考勤报表4。 -综合行政支持 -协助完善公司的人力资源管理制度和流程6。 -支持绩效考核工作，如准备评估材料、组织评估会议等15。 -完成上级领导交办的其他临时任务2。 任职要求 通常，企业对人力资源助理的任职要求如下： -学历背景：一般要求大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑67。 -专业知识：熟悉人力资源管理各模块的基本流程，了解国家及地方的劳动人事法规政策47。 -技能要求：熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神24。 -个人特质：性格开朗，有亲和力，做事细心耐心，责任心强，能够承受工作压力27。 薪资待遇参考 根据现有信息，人力资源助理的月薪范围大致如下： -全国平均月薪：约为人民币4,771元7。 -不同学历对比：本科学历的平均月薪约为7,021元，大专学历约为5,509元2。 -具体城市案例：在南京等城市，相关岗位的薪资范围可能在3,000元至5,000元之间3。 请注意，实际薪资会因地区、行业、公司规模和个人经验等因素而有所不同。

1. 人员招聘与配置 负责酒吧营销、服务员、调酒师、安保、前台等岗位的招聘工作，通过线上招聘平台、社群、内推、线下渠道精准邀约面试，保障门店各岗位人员充足，满足日常运营及高峰期用人需求。 ​ 2. 面试与入职管理 组织候选人面试、初试筛选，跟进面试结果；办理新员工入职手续、资料归档、工牌制作、入职引导与岗前简单培训，确保员工快速到岗适配。 ​ 3. 员工关系管理 维护在职员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；收集员工诉求，协调解决基础人事问题，降低员工流失率；做好员工考勤、排班核对、绩效基础数据统计。 ​ 4. 营销客户维护（兼） 依托酒吧业务特性，协助维护高端客户、会员客群，对接客户订台、接待需求，配合门店完成营销业绩指标，提升客户复购率与满意度。 ​ 5. 人事行政辅助 整理员工档案、考勤报表、招聘数据；协助门店完成人事制度传达、活动通知、物资申领等行政类工作；配合门店完成团建、员工福利落地执行。 三、任职要求 1. 年龄18-35岁，形象气质佳，沟通表达能力强，熟悉酒吧/夜场行业运营模式优先。 ​ 2. 有1年以上人事招聘、员工关系或酒吧营销/客户经理工作经验，熟悉招聘全流程者优先。 ​ 3. 性格外向开朗，抗压能力强，能适应酒吧晚班工作节奏（晚14:00-凌晨20:00）。 ​ 4. 熟练使用基础办公软件，做事细心负责，具备良好的执行力与团队协作能力。 ​ 5. 具备较强的社交能力、客户服务意识，有本地人脉、夜场资源者优先录用。 四、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+绩效+招聘提成+营销提成+全勤奖+工龄奖。 ​ 2. 福利保障：包吃包住、员工团建、节日福利、生日福利、带薪休假、业绩奖金。 ​ 3. 晋升空间：人事专员→人事主管→门店人事经理→区域人事总监。

负责公司缺岗人力招聘

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基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

看职位描述后先问我详情，有些细节和描述不一样，很多细节对求职者更友好！ 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

管理人员 年龄 20-55 岁，男女不限，身体健康能吃苦耐劳者优先。 薪资福利:底薪:2000-3000 元 (因岗位而定)+ 双节福利 + 保险 3.31-4.30 A 长期招 工作时间:8 小时 工作地址:个旧人民医院内

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

招聘，招聘，招过磅员一名，，年龄：20至45周岁，初中以上文化程度，有一定的电脑基础，责任心强，有工作经验者优先录取，上五天休息五天，工资面议，有意者联系。电话：地址：个旧市鸡街。

需提供身份证原件及复印件、学历证（毕业证学位证）原件及复印件、蒙自市公墓管理处编外工作人员报名表（报名现场领取）、其他相关证明材料（如计算机、会计等级证书等）、免冠标准五分照一张 薪资福利:试用期三个月，试用期工资3000元（）；试用期满后，如录用，工资待遇为每月3300元 + 绩效 + 工龄津贴100元/年（在公墓工作满一周年后计发工龄津贴，逐年递加，最高不超过2000元），；单位提供食堂员工餐（） 2026年5月6日至5月12日（星期六、星期日除外）上午8:30—下午16:30报名；招聘领导小组根据招聘要求对报名人员进行资格审查，按照招聘岗位人数1:3确定面试人员名单；面试参照机关公务员、事业单位招考模式，采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的专业能力、举止仪表、语言表达能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力、领导能力等方面；面试时间拟于2026年5月中旬前完成，具体以实际通知为准，面试地点为蒙自市公墓管理所二楼会议室；根据面试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数等额确定人员进行考察和政审；对考察政审合格的人员进行体检，体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，，体检时间拟于2026年5月底前完成，具体以实际通知为准；拟招聘人员经考察政审通过和体检合格后，报招聘领导小组研究确定 工作地址:蒙自市公墓管理所接待室

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