岗位职责：走访中小企业客户，通过客户问题诊断、需求挖掘与引导，为客户提供信息化项目解决方案并完成项目建设落地的全流程跟踪 任职要求：25到45岁，大专及以上学历 福利待遇：基础工资加计件薪酬加能手激励，目前团队月均薪酬约6k能手稳定于25k，上岗提供专业培训

岗位职责： 1、达成公司每月下达的客户数量及产值指标； 2、收集楼盘相关资料，参与楼盘开发方案的策划并按计划落实执行； 3、通过电话沟通、整合各类渠道等方式邀约客户到访或参与营销活动； 4、开拓并维护与开发商、物业、中介机构等各类渠道的合作关系； 5、邀请客户来公司了解项目情况，并协助完成签约工作

1、负责所辖区域内电线电缆市场的开拓，开展客户开发与关系维护工作； 2、为渠道商提供培训支持、售后保障及技术指导，掌握区域渠道商的进销存数据，统筹协调客户的提货安排与物流进度，落实费用结算、定期对账及应收账款回收； 3、达成年度销售任务，提高所在区域市场份额； 4、负责区域内产品陈列布局，维护销售终端的整体形象； 5、收集辖区潜在客户信息及同行业市场动态、促销策略等内容，及时进行信息整理与反馈。

任职要求：欢迎新人加入，性格开朗，具备良好的沟通能力，有团队协作精神，工作积极主动，渴望通过努力获得高收入。有地推或销售相关经验者优先。 岗位福利：早九晚六，月休4天（支持调休），法定节假日休息，节日福利，生日礼金，岗前带薪培训，享受带薪年假，提供住宿。 工资待遇：5000元底薪+提成（按销售额提成+单量提成）

-销售经理：4000-8000|驾驭市场脉络，用策略在数字浪潮中开拓疆域 -服务员：3000-4500|以细节搭建服务矩阵，做霓虹场景里的精准执行者 -香槟酒水推销员：6000-10000|穿梭于光影酒廊，用专业点燃高端消费场景 -人事专员：薪资面议|搭建人才筛选系统，为团队注入鲜活

1、配合公司开展日常团队管理工作 2、负责团队人员招募，团队组建工作 3、对新入司新人进行日常培训辅导工作 4、对公司客户进行维护、管理、服务工作 5、带领团队完成相关任务指标 6、根据不同阶段,制定团队发展经营计划 职位要求： 年龄：25—40岁 学历要求：大专以上（金融、经济、管理类相关专业优先） 1.有一年以上工作经验者优先 2.有销售经验和管理经验者优先 3.具备一定的市场开拓能力，能挖掘现有客户及潜在客户 4.身体健康，品行端正，具有较好的服务意识和较强的沟通及协调能力。 5.具备足够的自信心，能够完成公司下达的各项任务指标，具备带领服务团队的能力。 6.能在学习实践后独立完成综合金融产品推介、客户服务、团队管理、培训、新进员工筛选等多方面工作 7.条件特别优秀者，可适当放宽条件

需要具备团队管理经验，公司专注于互联网电商领域，主营各大电商平台的招商与运营工作 集团公司，总部位于武汉，在济南、昆明、西安等地设有分公司，诚邀优秀经理人加入 工作内容： 1、负责老客户的持续维护，开发新客户资源，妥善处理客户关系并提供专业服务支持 2、向目标客户清晰传递产品核心价值，开展商务洽谈，推动合作落地 3、对所属团队进行管理、监督、激励与绩效考核，指导成员完成既定任务指标 4、收集并反馈产品、市场及行业动态信息，定期输出竞品分析报告 5、敏锐捕捉市场机会与价值增长点，高效整合公司资源以提升整体收益 6、与团队统一目标方向，增强凝聚力与执行力，充分发挥团队作战效能 7、激发下属潜力，营造积极氛围，推动团队稳定发展并吸引保留骨干人才 工作职责： 1、热爱销售岗位，结果导向强，具备良好的协作意识 2、拥有较强的沟通表达能力，有面对面销售及谈判实战经验者优先 3、有志于在销售管理方向长期发展，欢迎主动自荐 岗位要求： 1、大专及以上学历，条件优异者可适度放宽标准 2、积极进取，富有事业心，渴望在公平平台上实现自我突破，拒绝安逸者 3、具备电商、装修、房地产、会务营销、电话销售等行业2年以上团队管理经验 4、能够培训辅导新人，带领团队达成月度业绩目标 5、公司期待你是一位充满正能量、价值观端正、踏实肯干、勤奋上进的伙伴

对销售岗位充满热忱，具备强烈的进取心和业绩导向

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化效果，持续优化话术与策略 4.协同售前、售后部门推进订单落地，跟进客户签约及后续服务衔接 5.参与销售培训与业务学习，提升沟通技巧、产品知识及行业认知 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达能力与倾听能力 2.具备较强的责任心、抗压能力及目标导向意识 3.熟练使用办公软件及基础CRM系统操作 4.有电话销售、客服或相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，积极进取、踏实肯干

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

洗车工 能长期稳定任职，做事踏实、热爱汽车行业 薪资福利:2000元起，能力突出者薪资上不封顶；提供轻松工作氛围、技能培训机会 工作地址:永平路西64号（民政局斜对面）

工地在大理古城，二把刀不要，有心要做的打电话

大理白族自治州大理市招腻子/大白/墙漆

三月街旁 岚禾府度假酒店 招聘长期保洁2名（包吃包住） 客房保洁 底薪3300＋满勤＋奖金＋提成 负责（分配15个房间，退几间打扫几间，做完下班。如退房超过10间每间提成15元） 公区保洁 底薪3200＋满勤＋奖金＋超量提成 负责（早餐厨房出餐＋4间保底客房，＋公共区域打扫）超过4间每间提成15元 联系电话

岗位职责: 1. 负责金丰餐饮集团总部及外地区域的全面招聘工作管理，包括简历筛选、面试组织等，统筹总部与外阜主管级及以上人员的招聘目标达成与日常招聘运营； 2. 与集团总部及各外地区域相关部门保持高效沟通，准确把握各岗位用人需求，制定年度、季度及月度招聘规划，并响应突发性、临时性招聘任务； 3. 搭建并持续维护人才储备体系，推动招聘流程优化与工具升级。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各层级候选人及内部成员顺畅交流； 2. 具备较强的计划组织能力与执行推动力，确保招聘节点按时完成； 3. 具备良好的学习意识与环境适应力，能够主动提升专业水平与工作效率； 4. 需具备猎头行业从业经历； 5. 有餐饮领域工作经验者在同等条件下优先录用。 知识要求： 精通：各类招聘渠道平台的操作与资源整合 掌握：餐饮行业的招聘特点及业务属性认知 熟悉：招聘全流程管理及面试评估技巧 了解：劳动法相关基本规定

，岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2，岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3，岗位福利：包吃住(每日两餐)4，工作时间：10:00-18:30 5，每月休息4天(自己安排休息时间，超休提前一天请假)

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

招人事部经理

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

销售精英（精英版） 主要工作内容：实现多场景为公司产品做客户开发、邀约到店，协助销售 任职要求： 1、了解销售原理，热爱销售工作。 2、熟悉对行销、地推和会销模式；并且有相关业绩。 3、有收入要求和追求发展需要。 4、较好的学习能力，能够很快了解产品，迅速独立开展 工作。 5、3年以上销售工作经验。 6、福利待遇 试用期无责底薪3000+业绩提成； 7、关于休息和上班时间：月休四天，根据自己需要安排。国假正常带薪休假。上班时间：08：00--11：30；14：00--18：00

在店销售及外出推广

1.负责门店客户销售做好售前售后服务 2.负责线上运营找寻客户

渠道线上线下装修设计销售一体化

要求： 聪明机灵、积极乐观、具备进取精神、责任心强、学习能力突出、执行高效、主动性强、善于融入团队、能积极配合并落实上级工作安排 1、拥有优秀销售经历者优先考虑（如曾在原单位获得荣誉奖项或销售冠军称号） 2、具备创业经历者，优先录用 工作时间： 早8:00—11:30 午14:00—18:00 每月4天休息，可灵活调休，国家法定节假日正常休假

工作时间上午9：00-12：00 下午13：30-6：30，有全勤奖，交通话费，带薪国假等补贴，下午茶，每月聚餐等，无责底薪2500-4500，提成绩效上不封顶，同事平均薪资均在6000-20000，公司提供客户资源，工作轻松简单，公司氛围超nice！想找一份稳定工作且长期发展的伙伴可以大胆入职 岗位职责： 1. 负责公司企业服务产品的电话销售、网络销售和企业法务推销工作； 2. 通过电话、网络和面对面沟通，了解客户需求，如客户要处理约客户到公司面谈即可！公司内部提供专业的咨询和解决方案； 3. 维护客户关系，跟进客户反馈，提高客户满意度； 4. 完成公司下达的销售任务，达成销售目标； 5. 参与市场调研，收集市场信息，为公司制定销售策略提供参考。 任职要求： 1. 具有企业（To B）销售经验，熟悉电话销售、网络销售和面销/陌拜等销售渠道； 2. 具备良好的沟通能力和销售技巧，能够快速建立客户关系； 3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握公司产品知识和销售技巧； 4. 具备团队合作精神，能够积极配合团队完成销售任务； 5. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成公司下达的销售任务； 以上是法律顾问专员岗位职责和任职要求的详细说明，希望符合要求的应聘者能够积极投递简历，我们期待您的加入！

有管理经验者优先！

招聘业务员、理货员、主要针对各超市餐饮洽谈业务，理货、补货、做试吃、岗位要求: 1、具备良好的沟通表达能力、待人友善、工作认真效率高，谨慎细心、用心主动;有良好的团队合作精神 2、25—40周岁之间有经验者优先 3、业务员、理货员 4、工作地点：大理州 5、（月休2天）

微信，电话联系

岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人深度协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过专业的人力资源运作，助力业务目标高效达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源报告，呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据，并提出针对性改进措施。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘实施，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工绩效提升，支撑业务成果落地。 5、人力成本管控 持续监控人力成本变动，进行数据分析与预警，提出可行的成本优化建议，保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。 6、合规化管理 严格执行国家及地方劳动法律法规，动态更新人力资源相关政策与流程，确保各项操作合法合规，降低企业用工风险。 7、培训组织实施 基于业务发展需求策划培训方案并推动落地，提升员工专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制与内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有2000人以上规模企业从业经历者优先。 3、具备出色沟通协作能力，能与业务团队紧密配合；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决问题。