岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，持有HRBP、PMP或中级经济师（人力资源）证书者优先

全流程负责招聘，从需求对接、渠道发布简历筛选、面试组织到offer发放，核心目标是为公司招到匹配人才。

统筹公司人力、行政、采购全流程管理，结合工厂生产特性，负责人员配置、薪酬绩效、后勤保障、团队管理及安全生产相关行政工作，保障生产运营顺畅，防范各类相关风险。 工作职责“” 1.制定并监督执行人力行政、采购管理制度，贴合公司生产规范。 2.统筹招聘计划，完成各岗位招聘，跟进入离职全流程。 3.负责薪酬核算、绩效实施，核对考勤、全勤等数据，确保薪资准确。 4.管理员工社保、劳动合同，防控劳动风险，维护员工关系。 5.统筹行政后勤、采购工作，把控物资质量与成本，落实安全生产行政要求。 6.组织员工安全培训，开展工厂文化活动，管理下属岗位人员。 负责公司证照、公文、对外接待及上级交办的其他管理工作。

负责与现场甲方沟通、管理20人的保洁员

职责描述： 1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务，开发多元化招聘渠道，通过多种方式系统化推进人才引进工作； 2、结合基地实际运营状况，动态调整人才招聘策略，持续完善招聘流程与机制； 3、开展员工关系管理及人才保留工作，关注人员流动情况，优化留才措施，提高员工满意度和稳定性，减少人员流失； 4、策划并执行新员工培训计划，提升员工专业能力与综合素养，助力业务团队能力建设； 5、协助建立并推行绩效管理制度，确保绩效目标与业务发展对齐，促进整体绩效改善； 6、深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支撑业务战略的落地与优化； 7、统筹基地日常运营管理，涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作； 8、推动企业文化建设与宣导，强化团队协作精神，实现文化理念与经营目标的融合； 9、组织基地各类会议、活动策划及团队建设工作； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理或销售管理经验，有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑； 2、熟悉招聘流程与员工关系管理，擅长拓展多样化招聘渠道，具备与院校、残联等相关机构合作的经验； 3、具备优秀的沟通、协调与组织能力，能高效应对多任务挑战； 4、战略思维：具有战略性视角，能够将人力资源工作与业务发展目标深度融合； 5、数据分析能力：善于利用数据进行分析，支持人力资源决策，提升管理效能。

1、负责公司行政相关费用的预算编制与日常管控； 2、负责行政管理制度与流程的制定、各类会议及活动的统筹安排、办公环境维护、公司采购工作的统一协调、固定资产与车辆的管理、仓储空间及礼品库的日常运营； 3、主导行政管理体系的建设与优化，包括办公场地的租赁与装修改造、行政采购体系的搭建与维护、公司大型年会及其他重要活动的整体组织与执行； 4、负责公司固定资产及低值易耗品（非办公类用品）的采购与日常管理； 5、负责审核固定资产台账，并牵头开展定期盘点工作； 6、配合总经办完成客户来访接待及相关商务应酬事宜。 1、本科及以上学历； 2、年龄25-35岁，身高163cm以上，形象端正，气质良好； 3、具备出色的组织、协调与沟通能力，具有较强的洞察力和应变能力； 4、有固定资产管理、资产统筹、合同管理经验，或具备大型企业物料仓库管理背景者优先； 5、熟悉办公设备及设施采购流程，能从公司利益出发，合理规划并有效控制行政支出； 6、责任心强，工作敬业，具备良好的组织协调与沟通能力，善于分析和处理实际问题，作风严谨、细致、踏实，能够高效推进复杂事务的落地执行； 7、掌握基本商务礼仪知识，能高质量完成各类接待任务； 8、接受短期出差及临时性加班安排。

岗位职责： 主要工作：负责管理好工厂企业在职员工。维护处理好员工在职问题。 有一定的做表基础。表格、考勤。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

保山市隆阳区招电焊

招聘：大理石排板熟手（只要月薪）薪资：8000-10000要求干活自觉做事认真负责，服从安排，能够配合加班，能够长期稳定的优先，熟手月薪8千至1万2左右，每天8.5小时，有满勤奖，月休一天，加班有加班费！注意：“不愿加班的勿扰”联系电话：（同步）水线不回，直接打电话或者。注意：“我们是外包团队”不是厂工模式，请看清楚再打电话，谢谢合作。

招聘：餐厅领班薪资：3000-3500元岗位职责:1.负责带领班组人员做好开餐前的各项准备工作，包括餐桌布置、餐具摆放及环境检查。2.组织并协调班组员工的对客服务工作，确保服务流程规范、响应及时。3.监督员工的服务质量与操作标准，及时处理顾客反馈与突发情况。4.协助餐厅经理进行日常人员排班与工作分配，保障运营顺畅。5.参与员工培训与指导，提升团队服务意识与业务技能。任职要求:1.具备餐饮服务或领班相关工作经验。2.具备良好的沟通协调与团队管理能力。

招聘：餐厅服务员薪资：2600-3200元岗位职责:1.负责餐厅顾客的接待、点餐及上菜服务，确保顾客用餐体验良好。2.保持餐厅环境整洁，及时清理餐桌并补充餐具及调味品。3.熟悉菜单内容，能够向顾客提供菜品推荐及解答疑问。4.协助收银及结账工作，确保账目准确。5.配合团队完成每日开餐及闭餐的准备工作。任职要求:1.有餐饮服务经验者优先。2.能适应轮班工作制。

招聘：凉菜师薪资：4000-6000元岗位职责:1.负责凉菜间的日常切配工作，确保食材新鲜、卫生达标；2.根据菜品标准，精心制作各类凉菜，保证出品质量与口感稳定；3.协助研发新凉菜品种，优化现有菜品工艺，提升菜品竞争力；4.维护工作区域整洁，遵守食品安全规范，合理使用食材避免浪费。任职要求:1.具备3年以上切配实操经验，热爱凉菜方向，悟性好，肯钻研；2.工作地点：腾冲，能吃苦耐劳，有团队协作精神。薪资福利:4000-6000元/月，具体根据个人能力×××确定。

江山帝景，招外保洁，人化管理，有意者联系电话

公司直招保洁中银证劵招保洁领班一名（也要干活的），地址，银城中路200号，做五休二，试用期工资3500元，一个月后转正4500，6:30-15:00要求年龄50-58岁，已退休或新，外地人均可联系人：黄老师

#招聘#招小区保洁主管一名，保洁员两名！小区位置在浙江省绍兴市上虞区规划四路与江扬北路交叉口西100米。中南·君启小区，有兴趣的电话联系我吧戎

岗位职责: 1、负责物业保洁团队的日常管理与工作分配，确保环境卫生达标 2、制定并执行保洁工作计划及质量标准，监督现场作业规范 3、完成领导交代的其他工作 任职要求： 1、有学校保洁主管经验优先考虑 2、高中以上学历、50岁内 3、持有无犯罪记录证明

岗位职责: 1、负责项目上岗位安排，排班，品质巡查，处理紧急事务; 2、项目物料管理； 3、对接甲方有效沟通，做好项目、甲方、公司的沟通桥梁; 4、负责制订保洁工作计划，指导保洁人员按计划实施。 任职条件: 1、50岁以下，五官端正，身体健康，吃苦耐劳，服从安排，高中以上学历，优秀者可适当放宽条件; 2、有保洁管理经验，会使用单擦机，洗地机等设备，熟悉现场员工管理技巧; 3、良好的协调沟通能力，能与甲方保持高效友好沟通，保证现场服务品质，维护良好的合作关系。

岗位职责： 1.负责雇主家庭日常清洁、衣物洗涤与熨烫、餐具清洗及厨房卫生维护 2.合理采购食材并协助准备营养均衡的三餐，兼顾老人或儿童特殊饮食需求 3.照料婴幼儿或老人起居，包括喂食、陪伴、简单健康观察及基础生活协助 4.整理收纳家庭物品，保持居室整洁有序，定期消毒重点区域 5.配合雇主合理安排家务节奏，具备基本应急处理意识（如突发小意外、简单急救） 任职要求： 1.诚实守信、责任心强，无不良从业记录，身体健康且持有有效健康证 2.具备基本沟通能力与服务意识，能尊重家庭隐私，适应不同家庭生活习惯 3.有家政服务经验者优先，无经验者需接受岗前基础培训并愿意学习 4.学历不限，初中及以上文化程度，能识字算数、理解基本操作指令 5.年龄一般在25–55周岁之间，精力充沛，能胜任日常体力劳动

家政工，55岁以下。打扫卫生，做三顿饭，能服从工作安排薪资福利:每个月休息4天（每周休息1天）。试用期3天，试用期工资50元/天；转正后薪2700元招工人数:1人上班时间：八点到下午六点半工作地址:保山隆阳区

岗位职责: 1. 负责日常来访接待，为访客提供专业且热情的咨询服务； 2. 接听公司电话，保障通讯顺畅、信息传达准确； 3. 保持前台区域的整洁有序，维护良好的企业形象； 4. 协助完成基础文职事务，如资料归集与文件归档管理。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 3. 拥有基本的文字处理能力，熟练进行资料分类与文件管理； 4. 工作细致、有耐心，具备良好的协作能力与团队精神。

环卫保洁员年龄50周岁（含）以上，55周岁（含）以下；身体健康，无重大疾病史，无大额负债及银行债务；能适应全天候户外作业生产；有工作证、上岗证者优先，服从管理；需持二代身份证原件。负责清扫保洁道路、垃圾转运、路面保洁、垃圾清运及交通疏导、清理卫生死角；无垃圾量、面积、位置等限制。薪资福利:2300元/月，按月足额发放；享有1个4节日福利；入职后按规定缴纳“五险”，免费食宿。招工人数:10名报名时间：8月1日至2026年10月30日，工作日8:00-11:30、14:30-17:30。现场报名：需携带本人身份证原件、一寸免冠照片1张、原件在规定时间内到指定地点进行现场审核。工作地址:保山市隆阳区辛街乡片区综合办公楼一楼大厅（玉泉市场小汽车站三楼防疫办公室旁可联系办公区工作人员李老师）

招聘：PA保洁员薪资：2300元以上/月身体素质良好、能吃苦耐劳

云南省保山市隆阳区九岭天下九期招工人粗打扫卫生130元一天

1、开拓销售网点，维护市场渠道，按既定计划执行每日客户拜访 2、达成销售指标及落实公司专项项目任务 3、采集并整理市场信息，及时了解竞争对手动态 4、完成上级主管安排的其他工作事项 职位福利：五险一金、节日福利、大牛带队、加班补助

岗位职责： 1.负责指定区域（如办公楼、商场、小区等）的日常清洁与卫生维护，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间消毒等 2.按规范使用清洁工具及药剂，确保作业安全、环保、高效 3.定期对玻璃、门窗、电梯轿厢、公共设施等进行擦拭保养，保持环境整洁有序 4.发现设施损坏或安全隐患及时上报，配合完成临时性保洁任务 5.遵守服务礼仪，服从管理安排，维护良好职业形象 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应基础体力劳动 2.学历不限，具备基本读写能力，能理解清洁操作指引 3.工作认真负责，吃苦耐劳，有团队协作意识 4.有保洁相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.遵纪守法，无不良从业记录

我们是一家开在潞江坝4A景区里的临湖民宿，客人大多是来放松度假的，现在缺位靠谱的保洁大哥大姐，活儿不复杂，主要就是把客房收拾干净，让客人住得舒心。 平时主要干这些： 客人退完房后，把房间里的垃圾清走，床单被罩换成新的，桌面、地面擦干净拖利索，卫生间里的洗漱用品补满。 每天早上简单检查下空房，看看有没有落灰、用品够不够，确保新客人入住时房间没问题。 客人在住时要是有需求，比如要多拿双拖鞋、想换个枕头，及时帮忙送到房间，不用复杂沟通。 偶尔帮忙整理下民宿公共区域，比如大厅沙发摆整齐、门口脚垫扫扫灰，活儿都不重。 我们希望你这样： 年龄55岁以内，身体硬朗，能轻松收拾房间，有没有保洁经验都没关系，我们教你怎么干。 做事仔细，比如擦桌子能擦到边角，换布草能铺得平整，不马虎应付。 性格随和，跟客人、同事说话客气点，不用刻意讨好，正常交流就行。 能给你的实在好处： 工资：试用期2400，转正底薪+提成 福利：管一日三餐，包住，每月能休4天 省心：忙完自己的活儿就能灵活安排，没那么多规矩 要是你想找份不用费脑子、干着顺心、一直稳当的工作，直接投简历就行，当天就能回复你！

现在找一个擦玻璃的能来的联系我。

负责招聘

1、协助总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划；推进组织架构的设计与优化；岗位体系搭建；职级分类与职位序列管理；编制核定；人力资源相关制度的起草与更新；人才梯队的规划与建设。 2、依据公司人力资源整体规划，配合总经办及业务部门制定人员需求与供给计划；维护并拓展招聘资源渠道；参与候选人评估与选拔流程；组织实施员工转正评审工作。 3、结合公司实际运营情况，拟定培训方案及课程内容，经审批后执行；开展培训效果跟踪与评估；收集培训反馈意见并推动优化改进。 4、参与薪酬结构设计及相关福利政策制定；匹配岗位职责与薪酬层级；负责考勤统计、薪资核算等日常薪酬事务处理。 5、参与绩效管理体系的优化与调整；组织实施绩效考核工作；跟进绩效改进措施的落地执行；推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。 6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金事宜；办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等全流程手续；协调处理特殊劳动关系问题（如劳动争议）；维护员工档案信息并及时更新；落实员工关怀机制。 7、负责公司管理制度与业务流程的编写与修订，并监督贯彻实施； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 一、招聘管理 1、依据集团发展战略及年度人员规划，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作； 2、建设并维护人才储备池，开拓并优化各类招聘渠道（如线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）； 3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作； 4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，推动流程与工具的迭代优化。 二、培训管理 1、构建并持续完善集团培训体系，编制年度培训计划与费用预算； 2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层发展项目； 3、整合内外部讲师力量，搭建课程资源库与实战案例库，推进在线学习系统建设； 4、开展培训需求调研、课程执行、效果测评及培训资料归档管理。 三、团队与项目管理 1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与工作效率； 2、策划并落地校园招聘季、专题招聘会、技术比武等专项活动； 3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设； 4、完成领导交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务； 3、精通社会招聘、校园招聘及高端人才寻访流程，具备中高层岗位成功交付案例； 4、擅长培训体系规划与课程内容开发，可独立主导培训项目运作； 5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具； 6、具备优秀的沟通协调、谈判能力及团队协作意识； 7、目标感强，承压能力强，能适应高强度、多线程的工作节奏。 此岗位为新增编制