岗位职责： 一、人力资源工作： 1. 招聘：（1）制定月度招聘计划；（2）优化招聘流程与体系，拓展招聘渠道，组织实施面试、复试、录用及人员评估工作；（3）达成招聘目标；（4）开展招聘数据的统计与分析； 2. 员工关怀：定期跟进员工状态，收集相关信息并落实相应的关怀举措； 3. 薪酬及劳动关系：（1）负责薪酬计算与发放；（2）完成人事变动等各类数据的统计与核对，统筹考勤、加班管理；（3）进行人工成本核算及年度预算编制； 4. 员工关系：完善员工档案管理，处理日常事务及劳动争议，落实社保与商业保险缴纳，协助办理工伤相关事宜； 5. 各类人事报表的整理与报送。 二、行政类工作： 1. 负责公司证照的日常管理及相关手续办理； 2. 食堂运营监督及满意度调研； 3. 控制车辆使用相关费用； 4. 组织接待工作，维护与政府单位的良好关系； 5. 行政支出的审核与成本控制。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3. 有处理劳动争议的实际经验，熟悉当地工伤申报与处理流程； 4. 具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通顺畅，理解力佳； 5. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6. 掌握国家劳动法律法规及相关政策； 7. 踏实肯干，工作严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 8. 能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省铜川宜君县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

一、岗位职责 1.制定餐饮渠道销售方案，达成既定销售目标； 2.开发餐饮类客户资源，设计切实可行的合作模式； 3.提供专业渠道服务，落实产品推广与销售执行； 4.依据部门下达的销售指标，规划工作步骤并推进完成； 5.及时整理和分析各类销售相关数据； 6.收集市场信息及竞争对手动态，并及时反馈； 7.配合制定并落地实施市场推广活动与促销策略； 二、任职要求 1.性别不限，年龄28-45岁，中专及以上学历； 2.市场营销、经济管理或相关专业背景； 3.有工业品、流通领域或食品行业销售经验者优先考虑； 4.讲究工作效率，能接受出差安排，富有工作热情，具备良好团队协作精神； 5.具备较强的市场拓展能力和客户沟通技巧； 6.底薪加提成模式，年综合收入10万元以上； 三、公司福利 公司提供五险一金、年终奖、感恩奖、节日福利、教育补贴、婚假、生育津贴、高温补助、八一建军节关怀福利、婚丧育慰问金、生日礼金、免费工作餐、免费住宿、免费入职体检； 职位福利：全勤奖励、加班补贴、包吃、绩效奖金、年底双薪、包住、餐费补贴、五险一金； 职位亮点：五险一金保障，底薪6000元+销售提成； 注：公司总部位于成都，业务常驻地为西安/西北区域

岗位职责: 1.熟悉智能家居产品的功能特点、核心优势及行业发展趋势，为客户提供建设性的选购指导； 2.积极与客户互动，清晰讲解产品性能，精准匹配客户需求； 3.全程跟进订单进展，保障交付结果符合客户期望； 4.联动内部相关部门，提升售后响应效率与服务质量； 5.按时参加团队会议，汇总并传递客户意见与市场信息。 任职要求： 1.热爱智能家居领域，了解相关产品知识并关注市场动向； 2.具备出色的表达能力和应变技巧，能妥善处理客户疑问； 3.工作踏实尽责，可自主达成既定销售任务； 4.具有协作意识，能与同事保持顺畅交流与配合； 5.乐于持续学习新技能，积极应对行业更新与变化。

职位要求 1.大专及以上学历，******之间； 2.熟练掌握OFFICE、CAD、3DMAX等办公及设计类软件；具备良好的沟通协调能力； 3.具备两年以上相关领域设计工作经验； 4.工作态度认真细致，作风扎实稳重，富有责任感；曾在欧派、索菲亚、尚品宅配等知名品牌企业任职并拥有实际项目经验者优先考虑； 5.熟悉全屋定制流程，有护墙板、橱柜、衣柜等产品设计实操经验。 岗位职责 1.负责客户从方案设计到系统下单、备货安排、安装指导及代客验收的全流程服务； 2.配合销售顾问完成产品讲解与方案推荐； 3.持续关注并学习行业内的最新设计趋势与技术动态； 4.定期开展客户回访，跟进使用反馈，提升服务质量。

现在是市场大环境不好？ 然而是我们缘分没到！ 现在的局势别的机构都在开源节流！ 我们璞龄羽熙却在不断的开分院！ 月入两万这是正常操作，3到5万能轻易突破！ 让那颗不甘平凡心归于我们璞龄，财富，梦想，价值！ 我们在璞龄羽熙等你！ 1.负责美容门店的资源寻找洽谈合作关系维护 2.做好与后端服务老师的链接规划和工作监督 3.热爱美业有思路目标清晰高效执行 4.开朗活泼积极阳光有正能量

岗位职责： 1、开展家装产品的市场调研及客户需求挖掘，制定科学合理的销售方案； 2、维护并深化客户关系，推进销售流程高效执行，保障销售任务达成； 3、策划并落实各类营销活动，增强品牌认知度与市场份额； 4、配合团队能力建设，协助开展培训以提升成员销售水平与产品理解； 5、整理分析销售数据，定期反馈市场变化与业绩表现，为后续决策提供支持。 任职要求： 1、掌握扎实的销售方法与市场分析能力，具备独立开拓业务的实力； 2、具备良好的沟通表达与谈判能力，善于建立长期客户信任； 3、熟悉家装领域运作模式，了解行业发展方向与用户核心需求； 4、目标意识强，能在高强度工作环境中持续保持高效产出； 5、具备团队合作意识，可带动并辅导成员协同完成整体目标。

岗位要求： 1、依据公司及部门的销售目标推进销售工作，确保完成各项销售任务及回款指标 2、分析现有行业市场动态与客户关系，挖掘潜在市场机会，推动销售目标达成 3、结合客户的实际需求特征，提供针对性强、高效的解决方案以匹配产品应用 4、主导市场投标流程、商务洽谈及合同签署等环节，保障合同利润符合公司标准 5、统筹协调内外部资源，及时应对项目执行中的各类问题，提升客户满意度 任职资格： 1、具备本科或以上学历 2、具有面向大B客户的软件销售经历，拥有高校教育、国央企等行业客户资源者优先考虑 3、累计工作年限满5年及以上，其中从事销售工作不少于3年 4、能够独立开展销售工作，具备积极进取的精神、良好的团队协作意识以及较强的应变与学习能力

一、客户经理/对公客户经理 【岗位职责】 1. 通过项目组协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案规划与讲解服务； 2. 协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关流程，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后支持； 3. 积极参与公司及部门组织的各类培训与活动，严格遵守公司各项规章制度，持续提升专业素养与业务能力； 4. 与团队成员协同配合，共同达成公司下达的个人及团队业绩目标。 【我们需要你】 1. 具备本科及以上学历； 2. 具备归零学习的心态和持续成长的意愿，逻辑清晰，善于分析与归纳； 3. 性格积极，细致耐心，抗压性强，具备出色的沟通协调能力及明确的职业发展追求； 4. 有金融、企业单位、医疗等行业销售工作经验者优先考虑。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

岗位职责： 1. 负责分公司任务的规划与落实，全面主持门店日常运营工作，具备较强的抗压能力，带领团队达成公司下达的各项业绩目标。 2. 负责会计及助理岗位人员的储备、选拔与优化调整。 3. 落实并监督公司各项管理规章制度的执行情况。 任职要求： 1. 具备市场部门管理及团队管理相关经验； 2. 拥有服务行业从业背景者优先； 岗位福利： 绩效奖金 + 年终奖 + 社保

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有显著的市场竞争优势，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期：办理停息挂账、减少催收干扰、规避法律诉讼、暂停罚息与违约金增长，最长支持60期分期还款 2、网络金融平台借贷逾期：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚金 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人 2、专属导师辅导：实行师徒制一对一陪伴成长，规划从入门到精通的职业发展路径 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全面支持与资源赋能 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与处理 5、专业法务 backing：联合多家律师事务所，以专业严谨态度协助解决复杂个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对前期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员，更具适应优势 工作内容： 1、公司分配高意向精准客户，无需自行拓客，成单转化率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：5000底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

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享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

岗位职责： 1）负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求； 2）负责办理员工入、转、调、离、异动、社保等相关工作； 3）负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 4）负责新员工入职培训，制定培训计划，统筹培训进度，并跟踪培训效果； 5）负责月度考勤、员工休假、绩效考核的统计及管理； 6）负责建立公司的招聘、培训、绩效、薪酬体系及各项规章制度和政策实施； 7）负责人力资源数据的整理与分析； 8）完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 大专以上学历，40岁以内，人力资源相关专业，3年以上人力资源工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬模块，熟悉劳动法律法规； 3. 熟练使用office办公软件及相关人力资源管理软件； 4. 具备良好的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神，踏实稳重，责任心强； 5. 形象气质佳，具备优秀的品行和职业素质，有强烈的敬业精神与责任感。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

业务销售， 公司环境融洽， 只要你渴望增加收入， 努力与回报成正比

主要经营矿山物资 要有一定的商务接待能力

工作内容 1、开展汽车相关产品的销售业务 2、为客户提供专业的咨询与服务支持 3、维护客户关系，开发拓展销售渠道 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及客户服务意识 2、能独立完成销售任务，具有较强的市场分析判断力 3、积极进取，热爱销售工作

岗位职责： 1.负责团队组建与管理，指导并激励成员，持续提升团队整体工作效率与工作质量。 2.结合组织发展目标，为团队制定清晰且可衡量的工作目标。 3.跟踪团队工作进展，确保各项任务按计划及时完成。 4.响应并处理客户意见，保障客户需求得到有效落实。 任职要求： 1.具备出色的领导力及团队管理实践经验。 2.能够准确识别团队成员的优势潜力，并推动其成长与发展。 3.拥有良好的沟通协调能力以及应对问题的解决能力。 4.能根据市场动态灵活优化和调整团队工作策略。

1.具备出色的沟通与学习能力 2.具备较强的抗压能力 3.依据销售目标推进销售工作，达成既定业绩指标

工作内容： 1、负责人员的招聘、培训、绩效考核及日常人事事务管理； 2、参与人力资源相关制度与流程的制定及落地实施； 3、协调员工关系，妥善处理人事争议，提升员工工作满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力与组织协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事相关问题； 3、对人力资源管理工作有较强的热情与积极性。

美团旗下品牌快驴进货铜川区域招聘销售专员三名

电销岗位，开拓客户，踏实肯干，

成熟市场，负责产品销售及售后服务，维护客户关系。

岗位职责： 1.负责向运输企业、汽贸企业、车队运营单位、物流机构及个体车主等客户群体推广公司商用车风险减量服务方案，拓展业务覆盖区域，增强市场渗透力； 2.借助公司现有资源自主开发并维护客户网络，深入挖掘潜在市场需求； 3.扎实推进存量客户的转化与维护工作，包括高效完成车辆服务续签任务，提升客户留存水平和业务转化效率； 4.按周期向上级反馈工作执行情况，提交真实准确的业务进展数据与市场动态分析，助力管理决策。 任职要求： 1.具备强烈收入目标意识，能适应高强度户外作业，接受日常驾车外出办公； 2.有销售工作经验者优先，具备商用车辆、重卡金融、新旧车交易、零部件供应、物流运输或车后服务等领域从业背景者更佳； 3.拥有良好的沟通表达能力与商务洽谈能力； 4.工作态度积极主动，勤奋踏实，公司可配套提供省内相关业务资源支持； 5.年龄*****。