招聘要求：35-55岁 大专以上学历（学信网可查） 泰康保险集团股份有限公司成立于1996年8月22日，经中国人民银行总行批准设立，是一家全国性、股份制的人寿保险公司。 集团旗下设有泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康健投、泰康在线等多家子公司，业务覆盖人身保险、互联网财险、资产管理、企业年金、职业年金、医疗养老、健康管理、商业不动产等多个领域。 泰康养老社区核心优势： 1. 全国布局：已进驻36城，落地44个项目，形成全国连锁网络，支持候鸟式、旅居型养老模式； 2. 国际定位：打造国际标准CCRC持续照护社区，配备高素质、专业化运营团队； 3. 运营成熟：已有23城26个园区投入运营，服务超17000名居民，具备丰富实践经验； 4. 服务统一：建立全国标准化、系统化养老服务流程，推动活力、文化、科技与健康融合养老； 5. 医养一体：每个社区配套全科康复医院，配置国际化、标准化康复设施； 6. 专业体系：自主研发泰康国际康复体系（TKR）、泰康长期照护体系（TK-LTC），构建老年康复三重保障（急救响应、慢病管理、康复干预）； 7. 环境宜居：社区适老化设计完善，环境优美，绿化率高，温湿度及空气质量均达国家健康标准； 8. 医研协同：设立5大医学中心，多家泰康三甲医院与社区医院实现“医、教、研”一体化联动，全面守护居民健康。 二．招聘背景： 西安 泰康之家-秦园 养老社区已正式落地，现面向社会公开招聘优秀人才，携手推进高品质养老服务事业发展。 三．招聘条件： 1. 年龄35－50周岁； 2. 大专及以上学历； 3. 具备大型企业管理、地产咨询或金融顾问经验者优先考虑； 4. 认同大健康养老产业方向，具备良好沟通能力与服务意识。 四．岗位职责： 1. 解读并宣导泰康战略发展方向； 2. 组织养老社区体验活动及日常运营管理； 3. 推广公司医养康宁一体化发展战略； 4. 负责大健康业务团队建设与管理； 5. 开展高端养老服务的经营与客户维护； 6. 指导新员工成长与人才培养工作。

一、薪酬构成 1、薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终分红+社保； 2、基本月薪：3-5万/月（依据能力定薪），综合收入6-9万/月（根据运营成果核定）； 3、综合年薪：50-80万。 二、岗位职责 1、主导公司项目推广战略的制定与年度经营计划的编制，并统筹协调相关部门落实执行，确保达成公司运营目标； 2、组织建立并优化分管部门在运营管理方面的制度、流程与标准体系，并监督落地实施； 3、统筹规划、指导、协调、管控及激励各职能部门业务运作，监督检查相关负责人履职情况，开展考核评估管理，提升整体工作效率； 4、全面监管各分公司推广宣传成效，科学调配人力、物力与财力资源，确保任务指标和工作计划顺利完成，持续提升经营管理与服务水平及经济效益； 5、制定各分公司项目与品牌推广策略，推动企业形象优化，增强品牌影响力； 6、开拓外部合作渠道，与主流媒体、政府机构及企事业单位保持良好公共关系； 7、审核各分公司项目相关费用支出，严格控制成本使用合理性，并对投入产出效果承担责任； 8、推进分管部门管理团队的人才培养与建设，构建有效的员工激励机制，营造健康的组织生态。 三、任职要求 1、本科及以上学历，拥有五年以上互联网平台运营管理经验； 2、具备系统的互联网运营思维，有成功品牌运营策划案例，掌握丰富的线上线下资源整合经验； 3、了解互联网运营发展趋势，精通互联网产品、商业模式与营销手段； 4、熟练运用数据分析工具，具备较强的数据分析与实际应用能力； 5、擅长项目管理，具有出色的解决问题能力和组织协调能力。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级与公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次付费外部培训机会（依岗位级别与公司发展而定）； 4、享受节日福利及员工生日会等关怀活动； 5、每半年进行一次薪资评估，存在上浮或维持可能； 职位福利：周末双休、带薪年假、绩效奖金、节日福利、五险、多次晋升机会

万机空间，深耕15年电脑数码实业，新项目上马，急招报废电子拆机料渠道主管，上下游全渠道对接，主营： 二手拆机配件、报废电子产品、板卡CPU内存、环保整机、电子废料回收与批量分销。 现5月急需扩招渠道销售主管一名。 【岗位职责】 1. 对接全国+本地上下游渠道，拓展报废料、拆机硬件、坏板卡、散片配件货源； 2. 负责各类拆机件、故障料、报废电子杂料批量出货、打包分销； 3. 梳理物料分类、行情定价、库存周转，盘活各类积压拆机废料； 4. 负责店内全员培训，教会员工硬件识别、验料报价、渠道对接、出货流程； 5. 维护同行、打包商、回收货源长期合作，稳定进销渠道。 【任职要求】 1. 熟悉二手电脑、拆机料、电子废料、报废板卡行业，懂硬件优先； 2. 有上下游渠道资源、懂废料分级与批量出货者优先； 3. 善于沟通谈判，做事踏实，有带教、培训意识； 4. 长期稳定发展，认可实体回收拆解行业。 【薪资福利】 底薪+高提成+渠道分红+稳定平台 15年实体，货源稳定、销路成熟，只找长期实干合伙人。

【岗位职责】 1. 渠道拓展与新合作开发 · 进行市场调研与分析，识别并筛选有潜力的保险经代公司（经纪公司、代理公司）作为潜在合作目标。 · 主动拜访、接洽目标经代公司，全面介绍公司产品、合作政策、服务支持及优势，建立联系。 · 推进与新合作伙伴的合同签署、系统对接、培训安排等工作，确保展业顺利进行。 2. 现有合作渠道的业务推进与维护 · 担任所负责经代公司的主要对接人与关系维护者，建立并保持长期、稳定、互信的合作关系。 · 定期分析合作渠道的业务数据（如保费规模、产品结构、活动率、续保率等），识别业务增长机会与潜在问题。 · 为合作渠道提供及时、专业的培训支持，包括新产品培训、销售技巧培训、系统操作培训等，提升其销售能力。 · 策划并联合渠道开展业务推广活动、竞赛或激励方案，激发渠道销售积极性，推动业务目标达成。 · 协调公司内部资源，及时响应并解决合作渠道在业务过程中遇到的各类问题与需求，确保服务顺畅。 · 定期进行合作回顾会议，沟通业务进展，调整合作策略，共同制定阶段性的业务发展计划。 3. 渠道政策与市场信息支持 · 收集、分析渠道市场动态、竞争对手渠道策略及合作政策，为公司制定和调整渠道合作策略提供建议。 · 准备渠道合作相关的业务分析报告、总结报告及预测报告，清晰呈现渠道发展状况。 4. 合规与风险管控 · 确保所有渠道合作活动符合公司内部合规要求及外部监管规定。 · 对合作渠道进行必要的尽职调查与资质审核，防范合作风险。 · 监督渠道业务品质，防范销售误导、欺诈等风险事件的发生。 【任职要求】 1. 基本条件 · 学历：大学专科及以上学历，金融、保险、经济、市场营销、管理等相关专业优先。 · 经验：至少3-5年以上保险行业工作经验，其中2年以上寿险公司渠道管理（经代渠道尤佳）、保险经代公司业务管理、或中介部门销售管理等相关经验。具有成功拓展和维护经代公司合作案例者优先。 · 知识：熟悉保险行业运作模式，了解各类保险产品（特别是主打产品线）。熟悉保险经代市场的运作规律、主要参与者及行业监管政策。 · 年龄要求：25岁-45岁 2. 核心能力要求 · 市场开拓与销售能力： 具备强烈的市场开拓意识，出色的销售技巧和谈判能力，能够独立开发并促成新的合作。 · 关系建立与维护能力： 具备优秀的人际交往与沟通能力，善于与不同层级的合作伙伴建立并维护深度、持久的业务关系。 · 数据分析与业务策划能力： 能够熟练分析业务数据，发现问题与机会，并据此制定有效的业务推动策略和活动方案。 · 协调与解决问题能力： 具备出色的内外部协调能力，能够有效调动内外部资源，快速响应并解决合作中出现的各类问题。 · 口头与书面表达能力： 具备清晰的表达能力和专业的商务文书撰写能力，能进行有效的产品宣讲、谈判和报告陈述。 · 自我驱动与目标管理能力： 结果导向，具备强大的自驱力和抗压能力，能高效管理时间，确保完成或超越既定业务目标。 3. 优先考虑条件 · 拥有丰富的保险经代公司合作资源网络。 · 有保险公司经代渠道团队管理经验。 4. 其他要求 · 诚信正直，具备良好的职业操守和合规意识。 · 达到保险从业准入资格。 【薪资待遇】 1. 无责底薪+岗位津贴+月度奖金+品质奖金（五险一金） 2. 周末双休+带薪年假

个人(To C) 新房 客户开发 网络营销能力 豪宅 房地产 网络营销经验 互联网金融 二手房 沟通能力 商业地产 查看全部 [陕西西安头部法拍房机构-全国50家分公司，10年不良资产处理，资产优化经验]因公司快速扩张，继续有志之士加入!招募要求： 拒绝混日子，眼高手低以及低负债缺乏上进心之人，需全身心投入，积极奋进，紧跟团队步伐!有个人资源，保险，房产，助贷，债务优化等相关经验者优先!没有性别，年龄，学历限制，有能力你就有舞台! 市场潜力：法拍房市场正处于红利期，大量房源低于市场价5-8折，客户需求旺盛。我们公司确保客户在安全的情况下捡漏。大环境下，很多不良资产需要优化，不管是公司还是个人，市场潜力巨大。 [工作内容] (1)开发意向客户，提供专业的法拍房，资产优化答疑服务。 (2)了解客户需求，为其匹配合适的方案，解答客户关于资产优化的咨询疑问，并签订委托合同。(3)协助尽职调查，积极促进成交，陪同客户参与拍卖，提供专业指导，提高拍成概率。 (4)安排律师团队协助与银行沟通资产一些问题等。 [任职资格] (1)想要赚钱的，想要赚钱的，想要赚钱的 (2)年龄：25-55岁，成熟稳重，具备良好的职业素养。 (3)对西安房产，金融有一定了解最好，没有也可以学习成长，定期有培训。 (4)金融类，保险类，退伍军人优先考虑(5)喜欢研究新媒体的客户优先[工作时间] 上班时间：9:00超甲级写字楼工作模式：上班找相对自由 下班自由：注重成果而非形式。[法拍房优势] A。解决购房难，首付不足的问题。 B。房源起拍价通常低于市场价5-7折。 C。节省时间成本，购房成本。D。部分房源免去装修费用。E。多数为现房，手续办理完毕即可入住。 F。拓客方式简单有效，客户资源丰富。 G。我们提供的是专业的法拍房服务，而非单纯的房源销售。如果您想赚钱加入我们；如果在西安你还没有属于自己的房子，我们可以帮到你挑到自己的房子，如果你想抓住一个风口，顺势而为，我们绝对是你的理想选择之一。

哈奥兰肉业食品有限公司（牛羊肉工厂） 招聘岗位：产品运营/销售专员/销售经理 要求 • 22-30岁｜大专及以上（条件优秀可放宽） • 有驾照｜会驾驶 • 征信良好｜无逾期 ～具备良好的学习能力，理解能力，做事认真，具有团队协作精神，有较强的责任心和抗压能力，有无经验均可 薪资待遇 • 试用期：前三个月底薪8000 + 1200饭补 + 提成1000元/吨 • 业绩达标另有额外分红，试用期期间奖金不断，多干多得，特别优秀业务者年薪20万不是梦 公司提供免费培训，入职后有区域经理老带新，工作氛围好，团队年轻化 机会难得：收入上不封顶，发展空间大 应聘方式 电话： 王聪 工作地点:陕西省

鄠邑龙记观湖 现房热销中！ 实景可鉴的安心，触手可及的家！ 高薪诚聘精英 超多岗位等你挑 新媒体主播 （薪资根据人员面议） 渠道专员 （大量招聘薪资如下） 置业顾问 （择优录取薪资如下） 福利待遇： 无责底薪4500（当月开单即5500）+佣金+开单奖+五险+工龄奖（每年叠加）+餐补+宿补等福利！ 带薪培训！ 机会难得，速来加入我们吧！ 有意者请call：(同微信)

我们是成都大型火锅底料源头工厂，渠道合伙人不限，做得好每月1-2 w。 1:合伙人（男女不限人数）工作时间地点自由，很简单的工作方式，只需大力推广公司给到你的小程序邀请码给到进货的人，解决用传统进货难进货贵的问题，帮餐饮行业老板降本增效，一件，一次谈成讲永久享受管道收益和所有的产品利润，如果选择我们这个赛道，公司会给到你工作台，里面有两个通道的邀请码，一个就是市场价通道，是有产品利润的，所有产生的利润都是自己得，另一个通道就是带自己的团队的内部通道，公司还有永久返点和被动收益.现外省市场空白，谁先占领就是谁的。系统会自动默认地址，所以执行力很关键，有执行力就成功了一半。 我们工厂主要生产火锅，美蛙鱼，串串，烤鱼，卤味等餐饮店商用底料。 随着疫情后的餐饮店爆发式增长，为快速占领市场，我们摒弃传统销售模式，开创了全新的销售模式。 模式优势:（不需投资，不压货，工厂货） 1.工厂把自身利润降到最低，全部免费给予一级代理的待遇和权限，一级代理底价，底价给到同行业最低（底价9-12元一斤，市场价15-20元一斤）。以走量来占领市场，把利润让给大家（到客户手上，利润可达10%-50%），以月50万销售额举例，传统销售模式，底薪3000+最高5%提成=28000元而新模式利润可达5-25万。 2.工厂有全方位的免费培训视频，让你快速掌握工厂产品和销售技巧，服务等。 3.工厂所有销售均为一级底价，底价上没有层级之分，公平公正，没有上级吃差价。 4.被动收益。（生产成本只+4%利润，做好了还有有额外2%返点） 5.产品多样性，工厂和数百家厂家合作，把合作厂家最优质，最具性价比的产品贴牌生产为自己的产品，长期优胜劣汰，完美的解决了传统模式中业务员仅能向客户推荐自家厂单一产品的巨大劣势。 招聘要求：这是个销售职能的岗位，主要是通过新媒体和线下渠道获客，促成成交。 岗位要求: 1、学历不限 2、最好1年以上火锅餐饮行业或调味品销售相关工作经验。跨行也可，只要肯学，上手很快。 3、语言表达能力强，善于沟通，执行力强。 4、能够独立拍摄和剪辑短视频，对新媒体推广和运营有浓厚的兴趣。 5、如不会新媒体，有线下资源也可，如厨师，冻品从业经验，火锅串串店，大型连锁餐饮管理经验等） 行业优势: 客户都是开餐饮店的老板，正常一个店存活的情况下一个月要用2-3千斤底料，当客户选定了料后不会轻易换料，努力一次，可以享受长期收益。 全国不限区域开展业务。 前期统一线下和线上培训，不坐班，不要求每天到厂，自由安排时间 薪资详情：薪资范围：30000-60000元，有梦你就来，给你提供平台没有资金压力，还要永久返点被动收益，只需要花时间和精力。

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成季度及年度销售目标 3.协同渠道伙伴开展市场推广、产品培训与客户支持工作 4.收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与业务机会 5.负责渠道合同管理、业绩对账及返点政策落地执行 任职要求： 1. 具备渠道销售或B2B销售相关工作经验 2.有较强的商务谈判能力与客户关系管理能力 3.目标导向，具备良好的执行力与抗压能力 4. 熟悉行业市场格局，有相关行业资源者优先 5.沟通表达清晰，具备团队协作意识和学习能力

商洛市山阳县招电焊。需要带证，达到探伤水平。需要多人

明天小东门要一个杂物工220一个班主要粉碎7点到19点要去的联系我

招 聘 简 章 陕西天道勤人力资源管理有限公司有限公司根据企业发展需要，拟招聘派遣到铁路系统辅助岗位人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次计划共招聘3人，具体派遣岗位如下： 管工3人：主要从事高铁房建设备及附属构筑物管道设备的维修保养、巡视检查、故障处理等相关工作。 二、招聘基本条件 1.思想品德、社会表现良好，无违反国家法令法规社会信用的行为记录，以及不良嗜好和有影响的不当言论； 2.具有较强的事业心、责任感，有团队精神以及较强的组织纪律性，服从岗位安排； 3.大专及以上学历，铁路相关专业优先； 4.应取得相应国家就业准入工种（房建相关专业）职业资格证书或职业技能等级证书和岗位培训合格证书； 5.身体健康，辨色力正常，肢体健全灵活， 6.有较好的语言表达能力和沟通能力 7.年龄在20岁至35岁以内，条件特别优秀且社保缴费符合国家规定，可适当放宽。 8.同等条件下，有铁路相关工作经验者优先。 三、薪酬福利 薪酬待遇：基本工资+绩效，4500元/月左右（），法定节假日加班工资、夜间作业津贴、高温津贴等费用按照有关规定另计。 社会保险及福利待遇：按照国家规定缴纳社会保险（单位部分：养老保险、医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险），提供必要的劳动保护用品和岗位培训。 四、招聘流程 招聘流程按应聘报名、资格审查、复试考核、公示录用等程序进行。具体如下： 1.应聘报名。应聘人员根据本人所学专业、学历等情况，按照岗位要求与学历、专业相一致原则。在上午9：00-12:00，下午14:00-18:00时间段内携带 招聘表； 身份证； 毕业证； 学信网学籍在线验证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件（应届毕业生需提供成绩单）； 职业资格证书； 其他能够证明本人能力的材料；前往陕西天道勤人力资源管理有限公司报名。 报名地址：陕西省西安市碑林区长安北路21号1幢1单元11801室。 联系人：孙先生

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【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，具备独立开拓及管理渠道的能力 4. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业解决方案 5.有责任心、抗压能力强，适应短期出差

新都，双流市场招聘冲调类业务 区域:冲调类食品，厂家专职业务，新都（双流）区域各一名。 要求:驻地人士，35岁以上，熟悉商超门店操作，自驾优先。 待遇:底薪+提成+油补+福利+社保+年终奖，具体面谈。

新都，双流市场招聘冲调类业务 区域:冲调类食品，厂家专职业务，新都（双流）区域各一名。 要求:驻地人士，35岁以上，熟悉商超门店操作，自驾优先。 待遇:底薪+提成+油补+福利+社保+年终奖，具体面谈。

岗位职责： 1.负责马歇尔音箱产品在指定区域的销售业绩达成与市场渗透率提升，落实公司独家代理战略。 2.独立开拓、维护并深化与核心渠道客户的关系，包括大型数码连锁、高端百货、潮流买手店、电商平台及企业定制客户等，构建稳固共赢的合作生态。 3.精准洞察电子数码与音频消费市场动态，制定并执行所负责客户的年度生意计划，推动销售持续健康增长。 4.协调内外部资源，为客户提供从产品培训、市场活动到零售管理的全方位专业支持，提升品牌终端表现与客户满意度。 5.定期收集市场竞品信息、客户反馈与销售数据，为代理策略的优化提供一线决策依据。 任职要求: 1.本科（硬性条件）及以上学历，5年以上消费电子、数码影音、智能硬件等领域B2B销售或关键客户管理经验，有音响/耳机品类经验者优先。 2.具备扎实且可验证的行业客户资源网络，能快速实现资源转化与业务落地。 3.过往业绩突出，能独立完成客户开发、谈判、签约及回款全流程。 核心能力: 1.深刻理解电子数码渠道运作逻辑与客户痛点，具备出色的商务谈判与策略规划能力。 2.对音频产品与文化有热情，了解马歇尔品牌精神与潮流趋势，具备良好的市场敏锐度。 3.具备优秀的跨部门沟通协调能力与解决复杂问题的能力。 个人特质: 强烈的自驱力、结果导向与抗压能力，能适应快节奏、高要求的工作环境。 为人诚信，具备优秀的职业操守与团队协作精神。 能适应全国范围内的阶段性出差。

开发客户，约客户，促成签约 装修业务员工作职责（简洁招聘版） 一、客户开发与拓客 1. 通过线上渠道、小区驻点、异业合作、老客转介绍等方式主动挖掘装修意向客户 2. 收集客户基础信息，做好客源登记、分类与标签管理 二、接待咨询与需求沟通 1. 接待到店/线上来访客户，耐心讲解公司整装套餐、工艺标准、主材品牌、报价模式及售后质保 2. 精准了解户型面积、居住人口、风格偏好、预算、工期等核心需求，初步匹配方案 三、量房对接与方案跟进 1. 预约并陪同设计师上门免费量房，现场沟通装修痛点与改造想法 2. 跟进平面布局、简易效果图及初步预算输出，及时反馈客户修改意见 四、商务洽谈与签约成交 1. 一对一细化讲解报价明细，合理处理客户议价、顾虑与对比犹豫 2. 高效持续跟单，邀约到店看样板、材料展厅，促成设计及施工合同签订 五、签约交付与售后维护 1. 签约后完整对接设计、工程、材料部门，同步客户所有需求与特殊约定 2. 施工过程简单跟进进度，协助协调基础小问题，保障口碑 3. 竣工后维护老客户，引导好评、激活转介绍，沉淀长期客源 六、日常管理与合规要求 1. 每日更新客源台账、跟进记录，按时完成业绩目标 2. 遵守公司报价与签约规则，不私自承诺、不恶意低价引流 3. 配合月度复盘，优化拓客渠道与跟单话术

按照本公司要求，进行户用光伏推广业务

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现履约重启，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台债务：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 3、房地产专项解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等一站式综合支持 帮扶制度： 1、多维度培训体系：覆盖项目讲解、推广实操与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一导师机制：实行师徒制精准辅导，助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能一线运营 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业精神高效处理各类个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务生命力与长期发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，耐得住诱惑，受得起压力，扛得住挫折，始终坚守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-10 岗位职责： 1.负责产品日常运营及销售推广，确保产品满足市场实际需求； 2.与客户保持有效沟通，准确把握客户需求，提供专业的咨询支持与销售服务； 3.按时参加产品培训及销售策略会议，持续提升业务能力与产品认知水平； 4.配合团队推进销售任务，共同完成业绩指标。 任职要求： 1.热爱销售岗位，具备出色的交流技巧和良好的团队协作意识； 2.能够适应一定强度的工作节奏，拥有较强的学习力与环境适应力； 3.工作积极主动，责任心强，具备自我驱动能力以实现销售目标。

一，储备负责人 1.一年以上销售团队管理经验，对电销、微营销、面销有独特之处，善于人际关系培养，性格开朗，抗压能力强，喜欢挑战高薪，具有强烈的竞争意识 2:薪资4000-10000+，转正8000起，不限学历只看经历，每天8小时，家庭和工作可以兼顾的工作时间，节假日正常休息 4.能接受出差 早8:30-晚6：00+五险+单双休+法定假日+年终奖 二、电话销售 【招聘要求】 1.有销售经验，能接受打电话，沟通力好，想挣钱的优先 2.具备一定抗压能力，工作有激情，不怕没经验，只要肯学习 工作内容轻松，主要负责打电话，挖掘意向客户进行邀约 工资4000-10000（上不封顶） 周末单双休 法定节假日正常休假 地址:商洛市同城置业写字楼709 联系人:

岗位职责： 1、负责所辖区域终端及OTC连锁药店的产品推广与市场开发工作。 2、依据公司下达的销售目标，完成销售任务及回款要求。 3、制定个人销售计划，并按计划开展客户拜访与新客户拓展。 4、维护现有客户关系，提供专业售后服务，推动长期稳定合作。 5、收集客户信息，建立并持续完善客户档案，提升客户粘性。 6、全面负责OTC渠道的运营管理，统筹区域内渠道策略执行。 任职要求： 1、具备良好沟通能力，热爱销售岗位，欢迎应届生投递。 2、语言表达流畅，积极进取，乐于接受自我挑战。 3、具备良好的问题处理能力，为人得体，工作主动，具有团队协作精神。 4、责任心强，富有职业追求，工作中保持耐心、细致与严谨态度。 职位福利：绩效奖金、定期团建、多元晋升通道、支持内部创新实践 职位亮点：成长空间广阔、团队氛围积极向上

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额提成 工作时间：10:00至19:00，午休两小时，无需加班 福利制度： 国家法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团队建设活动 每月、每季、每年颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织内部活动与专业技能培训 工作职责： 1、客户开发与关系维护：主动挖掘存在房贷压力或债务困扰的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续跟进客户动态，提供长期服务支持，维系良好合作关系。 2、个性化方案设计与沟通：结合客户具体财务情况，协同团队制定切实可行的债务优化解决方案，并与客户充分协商达成共识。 3、业务宣传与市场拓展：向目标客户群体传递债务管理服务的核心价值与优势，提升品牌认知度。通过线上广告投放、线下推广、社交平台运营等多种途径，扩大断供保房业务的影响力，吸引潜在客户咨询与合作。 岗位要求： 1、具备独立获取客户的资源渠道； 2、深入理解企业经营与服务理念，并能在日常工作中有效践行； 3、对销售工作充满热情，擅长人际交往与沟通； 4、目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5、拥有出色的沟通协调能力及一定的团队带领经验； 6、责任心强，能承受工作压力，富有亲和力并注重团队协作； 7、踏实肯干，不怕辛苦；只要你资源丰富或能力突出，能吃苦、扛压力、耐诱惑、受委屈、经挫折、守信念，我们愿意与你携手启程。 公司竞争优势： 1、提供一对一指导，全程实操带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、配备完善的售后客服支持系统； 3、联合多家专业律师事务所作为坚实后盾，以专业、可靠的服务处理各类客户诉求； 4、产品线丰富，紧跟市场需求变化，持续创新升级服务内容。

高收入的保房法律服务销售经理需要具备多方面的能力和素质 1.专业知识储备： （1）法律知识：深入了解房地产相关的法律法规，包括但不限于房屋买卖合同、房贷政策、抵押担保、产权纠纷等方面的法律条文和司法解释。例如，清楚不同情况下购房者的权益保护、银行在房贷业务中的权利和义务等，以便能够准确地为客户分析和解答法律问题。 （2）行业动态：时刻关注房地产市场的动态和政策变化，比如房地产调控政策的调整、房贷利率的波动等，这些因素都可能影响客户的房产状况和法律需求。及时掌握这些信息，能够为客户提供更有针对性的保房法律服务建议。 2.客户开发： （1）渠道拓展：利用多种渠道寻找潜在客户，如与房产中介、银行、信贷机构等建立合作关系，获取有房贷压力或可能面临房产法律风险的客户信息；参加房地产行业的展会、研讨会等活动，收集潜在客户名单；通过网络平台、社交媒体等进行线上推广，吸引客户咨询。 （2）陌生拜访：具备勇气和技巧进行陌生拜访，例如到商业写字楼、社区等地方，寻找有房产的企业主或个人业主，介绍保房法律服务的重要性和优势，挖掘潜在需求。 3.需求分析：与客户沟通时，能够快速准确地理解客户的房产状况、财务状况以及面临的法律问题，分析客户的需求痛点，为其量身定制保房法律服务方案。 4.沟通技巧： （1）表达能力：清晰、准确地向客户介绍保房法律服务的内容、流程、预期效果以及费用等信息，让客户能够充分理解服务的价值。例如，在介绍房产纠纷的解决方案时，能够用通俗易懂的语言解释复杂的法律程序和条文。 （2）倾听能力：认真倾听客户的诉求和担忧，给予客户充分的关注和回应，让客户感受到被尊重和理解。同时，通过倾听客户的反馈，进一步了解客户的需求，及时调整销售策略。 （3）谈判能力：在与客户进行合作谈判时，能够把握谈判的节奏和主动权，争取有利的合作条件。例如，在价格、服务期限、服务内容等方面与客户进行协商，达成双方都满意的合作协议。 5.客户关系管理： （1）客户维护：定期与客户保持联系，了解客户在保房法律服务过程中的体验和感受，及时解决客户遇到的问题和困难，提高客户的满意度和忠诚度。 （2）二次销售：根据客户的需求变化和业务发展情况，适时向客户推荐其他相关的法律服务产品，如企业法律咨询、知识产权保护等，实现客户的二次开发和业务的拓展。 6.团队协作能力： （1）内部协作：与公司内部的律师团队、法务顾问、市场推广人员等密切配合，共同为客户提供优质的保房法律服务。例如，与律师团队沟通客户的案件情况，协助律师收集证据和材料；与市场推广人员分享客户的反馈和需求，为公司的市场推广策略提供建议。 （2）外部合作：与外部的合作伙伴，如法院、仲裁机构、行业协会等建立良好的合作关系，为客户解决房产法律问题提供更多的资源和支持。 7.业绩管理： （1）目标设定：根据公司的业务目标和市场情况，制定个人的销售目标和计划，并将目标分解到每个月、每周甚至每天，确保工作的有序开展和目标的实现。 （2）业绩分析：定期对自己的销售业绩进行分析和总结，找出业绩增长的亮点和不足，分析原因并制定改进措施。例如，如果发现某个渠道的客户转化率较低，就需要分析原因，是渠道质量问题还是自身销售技巧问题，然后针对性地进行改进。

本公司目前主做稳定就业服务平台项目，客户覆盖群体存量大，全省范围招聘大量兼职，全职及平台合作商，工作内容轻松，无需来公司坐班，只需要在你们当地帮客户解决问题即可，无经验可培训，项目利润高，无底薪模式，35-55岁均可报名了解。

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岗位职责： 1. 负责所辖区域市场渠道的规划与开拓，推动渠道体系建设，实施市场推广及客户管理； 2. 承担所辖区域销售目标达成，统筹区域业务运营与执行； 3. 高效管理区域内客户资源，持续维护并提升客户合作关系； 4. 监督终端覆盖执行情况及经营流程管控，科学规划并合理控制区域各项运营费用； 5. 收集分析区域内竞品动态，定期向公司提交市场调研分析及优化建议报告。 任职资格： 1. 大专及以上学历，年龄不超过38岁； 2. 具备1年以上乳制品行业从业经历； 3. 具有较强的进取心，具备一定的团队带领能力

工作职责: 1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户需求，提供企业福利管理领域的综合性解决方案； 4、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，推动客户长期深度合作，提升客户合作产出； 5、与企业HR部门建立并保持良好互动，拓展行业人脉，落实行业运营策略； 6、深入研究行业动态，掌握市场及竞争对手最新信息，为公司业务拓展和战略规划提供建议。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上B端销售经验，其中3年以上团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团险等从业背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业演讲与谈判获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作关系； 4、拥有成熟且可复制的团队建设、带教辅导、能力提升、激励管理实践经验； 5、积极主动，学习能力强，具备优秀的逻辑分析、沟通协调及抗压能力； 6、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。