任职要求：中高补机构，带资源 一、职位描述： 1、负责课程招生与销售工作； 2、开拓校园市场及渠道资源； 3、协助主管完成市场调研、客户问题反馈处理及校园活动执行； 4、听从上级安排，高效完成各项交办任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力，拥有较强的组织协调能力； 3、工作主动积极，责任心强，具备团队协作意识； 4、富有朝气，具有亲和力与感染力； 三、薪酬福利： 1、薪资＝无责任底薪＋绩效提成（上不封顶，多劳多得，收入轻松过万） 2、享受国家法定节假日； 3、节日福利、生日礼品； 员工福利： 生日福利 节日福利 团建聚餐

【薪资福利】 1、底薪（4800-5300）+高提成3-19%+奖金(无硬性业绩要求哦~~) 现在职人员业绩稳定，稳定到手薪资1W-1.5W； 绩优者月均到手薪资2W--3W+不等，薪资无上限~ 2、公司每月设置不同的奖金激励方案，绩优者及新人开单奖等各种礼品及奖金福利等； 3、试用期薪资不打折，100%全额发放。 4、晋升空间：销售专员-销售组长-销售主管-销售经理-销售总监!!! （晋升制度平等透明） 【岗位介绍】 1、客户资源：公司提供平台引流的精准首咨（每天8-15条）！！！ 2、岗位职责：线上和学员沟通，解答学员疑问，促成成交转化即可。 3、工作模式：电销+网销，灵活沟通，无硬性通时通次要求哦~~ 4、办公设备：公司提供工作电脑，工作手机，工作微信等。 【岗位要求】学历大专及以上。有经验·沟通能力较好者可放宽学历！ 【工作时间】9:00-11:5513:20-18:30，法定正常放！ 每周五下午茶，不定期团建，公司小伙伴团结一致~~ 工作地点：西安市雁塔区科技一路万象汇T3座6楼601室

[主营业务] 专注于岗位推荐服务，为符合条件的求职者提供岗前培训支持，助力学员顺利进入单位工作。 [工作内容] 1、公司配备工作手机、笔记本电脑及稳定客源，通过电话、微信与C端客户沟通，精准匹配合适岗位，推动合作达成（客户多由自媒体引流获取，意向明确，成交率较高）。 2、依托公司提供的客户资源，开展B端渠道商的拓展、合作建立及后续维护，并促进转化落地。 3、定期回访并维护存量客户关系，提升复购与转介绍，实现持续成交。 [薪酬福利] 薪资：无责任底薪4000元（3800+200全勤奖）+提成+开发奖金+季度奖+年度奖，每满三个月可参与晋升调薪，入职满半年即可享有年终奖。 福利：缴纳五险一金，日常供应零食饮料及下午茶，享受工龄奖励、节日福利、生日礼品，每月组织聚餐与团队建设活动。 [工作时间&休假] 9:20-19:00，午间休息1.5小时，无需加班 周末实行单双轮休制，法定节假日正常带薪休假，另享有婚假、丧假、产假、带薪病假等各类假期。 [任职要求] 年龄要求24-33周岁，具备大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽；语言表达清楚，沟通能力强，三观端正、品行良好，有销售相关工作经验者优先考虑。

我们专注成人与大学生的计算机职业培训，紧跟市场需求，不受国家教育政策波动影响，在线教育泡沫与我们无关！ 无需外出奔波，无需地推拉客，全部线上预约沟通。 每月大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖，人人共享成果！ 岗位职责： 1．无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供； 2．通过电话联系有意向的客户，邀请其到校了解课程内容； 3．负责接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化； 4．根据学员需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程； 5．精准记录、汇总咨询数据，深入分析客户信息，提升转化效率。 （一）薪资福利 1、薪酬结构：底薪+补贴+提成，综合收入12K以上； 2、入职即缴纳社会保险； 3、年底享受年终奖金； 4、转正后每月享有调薪或晋升通道； 5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、带薪年假、节日礼品等多重福利； 6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），单双休制。 （二）晋升发展路径 中级咨询顾问（储备组长）—主管（储备主管）—经理（储备经理）—区域经理

一周带你赚5000，月收入想拿20000以上的来。麻烦请耐心看完以下内容： 你是想找一份工作还是一份事业，一定要先问清楚自己需求。 首先，大部分人不会选择，频繁选择，频繁出错，人到中年，要降低选择的频率，提高选择的命中率。而当下找一个靠谱的事，高收入的事，的确不容易，如果执着于找一份工作，那随时可能被替换，而付出的时间，都是别人的，资源也都是别人的，到头来，只有年龄大了，但口袋越来越空。 今天我给你提供一个平台，让你每天的努力和积累的资源都是为自己而干，收入更不上限。 其次，最重要的是，你如果有孩子上小学，初中，高中，那最好了，能赚到不上限的收入，时间又自由，最重要的是从今天打造一份属于自己的事业，又能兼顾家庭和孩子的未来。 最后，你是否愿意花时间，见面好好聊聊，或许半个小时，真的就改变了你的一切!可兼职，可全职，薪资日结，周结，想赚多少，你说了算[得意][得意][得意]

都2026年了，你还不知道怎样通过自媒体播放量变现吗？ 职位介绍： 可长期线上居家办公，多劳多得，时间自己安排，非常灵活， 通过ai工具制作图文或短视频，接受小白，内容简单一学就会，有人教有人带，不卖课，不打广告，不带货，不直播 要求： 1.有空余时间1-2小时 2.有电脑，必须windors系统，且有一定的简单电脑操作基础 3.年龄在23-60周岁，超龄勿扰 4.同时具备以上三个要求

1. 负责日常电话沟通，邀约家长来访，接待来访家长，进行课程讲解并推动签约完成 2. 承担中心客户到访及来电咨询的接待工作，提供专业咨询服务，实现课程销售目标 3. 维护已签约家长关系，开展保单、续费工作，引导转介绍及课程推荐 4. 提升客户满意度，按期达成中心分配的销售指标，配合团队完成业绩目标，积极参与市场推广活动，准时出席培训与工作会议 5. 完成中心安排的其他相关工作任务 6. 传达学校通知内容，及时与家长互动，协助解决家长提出的问题与疑虑 7. 负责收集整理家长信息并定期汇总上报校长，依据校长指导明确重点沟通对象并持续跟进 8. 承担校内各类文案撰写工作，负责微信公众号的运营与内容更新 任职资格 1、有销售或客户服务经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、形象良好，举止得体，性格成熟稳重，自信大方，具备较强亲和力与工作热情； 3、性格积极开朗，具备良好的表达能力、逻辑思维能力和应变能力，抗压性强； 热爱教育行业，认同咨询岗位价值，态度积极，执行力强，具备客户服务意识与持续学习能力 具备团队协作精神，能接受弹性工作时间安排

岗位职责： 1.与客户保持有效沟通，深入挖掘其需求，提供专业化的课程咨询支持； 2.根据客户实际情况制定个性化课程方案，并适时进行优化调整； 3.对接合作培训机构，统筹协调课程排期及教学资源配置； 4.开展线上教育项目的宣传与推广，提升品牌影响力与市场份额； 5.推动成人/通用类课程的销售工作，持续提升业绩指标与客户满意水平。 任职要求： 1.全职在岗，具备良好的职业操守和团队协作意识； 2.拥有教育培训行业从业背景，熟悉课程顾问作业流程及销售机制； 3.有线上教育项目或成人/通用课程推广经历，掌握基本营销方法论； 4.具备优秀的表达能力和客户服务意识，善于维护客户关系； 5.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握岗位所需知识与技能。 欢迎符合要求的求职者踊跃投递简历，我们期待与您携手共进！

【工作内容】 主要使用普通话向家长介绍教材、课程安排及学员上课表现，及时解答家长疑问，妥善处理各类反馈意见。根据公司流程协助学员完成报名手续，指导其填写报名表及相关资料的准备与整理。参与校区日常运营管理，入职初期跟随运营部门学习，作为管理岗位储备人才重点培养，系统提升综合能力，未来发展方向为新校区负责人。 【薪资待遇】 依据职级与个人能力进行考核定薪。 薪酬结构：底薪+提成+绩效奖金 底薪：5000元 正式员工月薪保底：5000～6000 主任级别月薪保底：2w+ 部长级别月薪保底：4w+ 提成范围：400~1200/单 【工作时间】 上午9:30前到岗打卡，下班无需打卡。工作时间灵活宽松，氛围轻松愉悦，任务完成后可自主安排个人事务，无需等待统一下班，无强制加班要求。 【额外福利】 1. 免费提供住宿，位于高档住宅小区； 2. 公司组织岗前带薪培训； 3. 定期组织团队聚餐、免费旅游活动，以及不定期抽奖福利； 4. 享有带薪年假15~20天。 【应聘要求】 形象良好，气质佳，性格开朗，具备责任心、爱心和团队协作意识。有同类岗位工作经验者优先考虑。 【职位晋升】 见习员工—正式员工—见习主管—科长—主任—部长—经理 担任主任及以上职务者可享受公司分红权益

天童简介：天童教育集团成立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是专注于儿童英语教育领域的知名机构。集团长期致力于为3至少年儿童提供专业的英语教学服务，在国内外儿童语言教育行业具有广泛影响力。凭借先进的教学体系与丰富的实践积累，天童深入理解儿童学习特点，研发出更适合中国儿童的英语学习模式，助力数以千万计的孩子开启轻松愉快的语言成长之路。截至2020年9月，天童已覆盖全国27个区域，建成80所直营校区。 储备干部为运营部门定向培养的准管理人才，主要承担校区日常运营管理职责，入职初期在运营部轮岗学习，重点发展方向为管理岗位，系统提升综合能力，未来晋升路径为新校区负责人。 底薪+提成+奖金+年终奖+五险一金+公司福利+节日福利+年终分红 薪资发展： 组员（约5k/月） →主管（约10k/月，开始带领团队） →课长（约20k/月） →主任（约30k-40k/月，享有股份及分红权益） →副理（向分校部长岗位进阶） →部长 面议

招聘 小崔家臊子面唐潮城店即将开业，现招聘以下岗位： 前厅： 经理1名， 主管1名， 服务员8名。 后厨： 热菜师傅2名， 凉菜师傅2名， 面案2名， 配菜1名， 洗碗工2名。 以上岗位需要有责任心，团队合作精神，薪资待遇基本工资+绩效奖+全勤奖+工龄奖+团建+过节福利！具体电话联系：

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肯努力，有想法，想挣钱的伙伴看过来！ 加达移民留学公司成立10年有余，稳步发展扩招中，期待你的加入，共创辉煌！ 【福利待遇】： ① 新人享带薪培训：入职即享带薪学习，配备1对1导师指导，全程实操带教 ② 底薪+提成（上不封顶）+补贴，收入与付出成正比。工资准时发放，只提前不拖欠 ③ 每周休一天，团队活动丰富（定期团建+年度旅游） ④ 公司提供全面成长支持与资源保障，晋升机制公开透明，机会均等 ⑤ 团队氛围轻松融洽，人际关系简单，同事间互不争资源 ⑥ 享受国家法定节假日，缴纳五险一金 【岗位描述和要求】： ① 大专及以上学历 ② 有独立思考能力，具备良好沟通、理解能力与服务意识，有客服或销售经验者优先 ③ 办公室坐班，客户资源由公司统一提供，无需自行拓客 ④ 积极进取，渴望增收，责任心强

久商鲸策-前身我要专家 公司成立于2014年，总部为北京，上海、广州、深圳、香港、山东、石家庄等城市均设有分公司，总计230余人，石家庄分公司100人。 一、岗位职责： 1、依托公司提供的客户资源，结合市场动态开展岗位分析，实施高端人才搜寻工作； 2、对符合条件的信息进行整理筛选，通过电话沟通评估候选人意向，并完成推荐报告撰写； 3、运用电话、微信、邮件等方式推进项目进程，与客户维持高效沟通，深入挖掘潜在合作需求； 4、根据客户需求及时向团队同步项目进展，确保信息流转顺畅。 二、任职要求： 1、学历要求：统招本科及以上，优秀者可放宽至大专； 2、具备良好的表达能力、判断力及客户沟通能力，积极拓展人脉资源； 3、对未来职业发展有清晰规划，具有强烈的目标导向和收入提升意愿，认可咨询行业发展模式； 4、执行力强，能主动推动项目落地，认同多劳多得的激励机制； 5、认同企业核心价值观，愿意在平台实现长期成长； 6、熟练使用互联网搜索工具，有项目管理、咨询服务或电话销售经验者优先； 7、具备基础外语能力，语言类专业（英语或其他小语种）及金融相关背景者优先； 8、拥有销售或客户运营管理经验者优先考虑。 三、薪资福利： 1、人性化管理方式，轻松融洽的工作氛围，5A级纯写字楼办公环境； 2、入职即缴纳五险一金，转正后升级为七险一金，享有交通补贴、通讯补贴、节日福利及带薪休假； 3、健全的职业发展路径与系统化人才培养体系。 薪资范围：5k-8k/月 薪资构成：底薪（3.5~4.5k）+提成+季度分红+全勤奖励+通勤补助 初级顾问：3000-3800元； 中级顾问：4000-4800元； 高级顾问：5000-7000元； 资深顾问：7000-9000元 四、晋升发展： 专业方向（C）：初级顾问-中级顾问-高级顾问-资深顾问； 管理方向（P）：行业经理-行业总监-部门负责人。 五、工作时间： 8:30-18:00（夏令时） 8:30-17:30（冬令时） 法定节假日正常休息

久商鲸策是国内领先的行业专家投资咨询服务机构，综合实力位居全国前五，专注于为基金、券商等金融机构提供专业服务。公司于2014年在北京创立，2022年完成品牌升级后全面启航，总部设于北京，并在上海、深圳、山东、石家庄、广州等多个城市设有分支机构，目前石家庄团队规模约150人。 岗位职责： 1、根据海外客户的具体需求开展岗位分析，制定系统化的寻访策略； 2、通过多渠道挖掘人才资源，包括公司内部简历库、主流招聘平台、企业名录及人际网络等方式，协助企业定位海外中高端人才； 3、对行业专家简历进行归类与筛选，主动联系匹配人选，了解其当前工作内容，并沟通参与咨询项目的意愿； 4、推进项目执行流程，把控候选人质量，协调访谈时间与费用安排，确保咨询会顺利进行； 5、持续维护候选人关系，同步挖掘客户潜在需求。 岗位要求： 1、学历要求：统招本科及以上，优秀者可放宽至大专； 2、具备良好的沟通能力与判断力，乐于对接高层次人才，积极拓展个人人脉资源； 3、有清晰的职业发展规划，认可咨询行业的发展方向； 4、责任心强，擅长分析客户与人才的心理诉求，熟悉核心岗位的职责与任职标准； 5、认同公司价值观，期望在组织内长期成长与发展； 6、具备基础外语能力，外语类（英语或小语种）及金融相关专业背景者优先考虑； 薪资福利： 1、人性化管理机制，氛围轻松融洽，办公场所为5A级纯写字楼； 2、入职即缴纳五险一金，转正后升级为七险一金，享有交通补贴、通讯补贴、生日礼金、节日福利及定期团建旅游； 3、薪酬范围：6K-8K（具体面议） 薪酬构成：无责底薪+提成+季度奖金 4、工作时间： 8:30-17:30（冬季） 8:30-18:00（夏季） 实行大小周休假制度，法定节假日正常休息

一、岗位职责： 1、利用公司提供的客户资源，结合市场动态开展专家寻访工作； 2、对符合条件的信息进行整理筛选，通过电话沟通评估候选人意向，并撰写相应的推荐材料； 3、运用电话、微信、邮件等方式推进项目流程，与客户维持高效沟通，深入挖掘潜在合作需求； 4、根据客户需求，及时向团队同步进展并反馈关键信息。 二、任职要求： 1、学历要求：大专及以上； 2、具备良好的沟通能力、判断力，善于与人交流，积极拓展人脉网络； 3、对未来职业发展有清晰规划，具有强烈的收入提升意愿； 4、执行力强，富有推动力，认可付出与回报成正比的理念； 5、认同企业价值观，愿意在平台实现长期成长； 6、熟练使用互联网搜索工具，有项目管理、咨询服务或电话销售经验者优先； 7、具备销售或运营管理相关经验者优先考虑。 三、薪资福利： 1、人性化管理机制，轻松融洽的工作氛围，5A级纯写字楼办公环境； 2、入职即缴纳五险一金，转正后升级为七险一金，享有交通补贴、通讯补贴、节日福利及带薪休假； 3、健全的职业发展路径与系统化人才培养体系。 薪资范围：5k-8k/月 薪资构成：底薪+提成+季度分红+全勤奖励+通勤补助 初级顾问：3000-3800元； 中级顾问：4000-4800元； 高级顾问：5000-7000元； 资深顾问：7000-9000元 四、工作时间： 8:30-18:00（夏令时） 8:30-17:30（冬令时），法定节假日正常休息 五、晋升发展： 专业方向（C）：初级顾问-中级顾问-高级顾问-资深顾问； 管理方向（P）：行业经理-行业总监-部门负责人。

职位描述 1、岗位职责 【邀约上门】通过公司提供的客户资源，进行电话接听与外呼，与高中学生家长沟通交流，预约其到校了解升学规划相关服务； 【跟进客户】保持与客户的持续互动，针对未签约客户安排二次上门洽谈，对已签约客户引导其推荐新资源，推动更多成交机会； 【协助签单】负责接待到访咨询的家长，在主管老师的配合下，共同完成签约流程； 【团队协作】积极配合完成公司及上级安排的各项协同工作； 2、任职要求： 【教育背景】具备大专及以上学历，年龄范围为22至45岁之间； 【工作经验】有1年以上销售从业经历，具备教育行业或电话营销经验者优先考虑； 【综合素质】具备较强的客户服务意识，学习能力强，目标明确，抗压性好，拥有良好的销售素养，性格积极，踏实勤奋； 3、我们为您提供： 【优质平台】现有三家直营校区及多个合作机构，成都锦江与高新直营校区正在筹建中； 【竞争力薪资】无责任底薪3500-4500元+上门提成，综合收入5000-10000元/月，1年及以上员工平均年薪达10-15万元以上，收入上不封顶； 【培训带教】提供岗前专项培训与定期集中学习，培训流程完善、考核标准清晰、工作制度健全，过程全程辅导支持； 【健全福利】五险一金、季度激励奖金、带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、交通补贴、通讯补贴等； 【活力团队】团队年轻化，氛围正向积极，成员间互帮互助，工作环境纯粹，无需应酬； 【公平晋升】双通道发展路径，可选择管理方向或技术营销方向晋升，职级路径：初级-中级-高级-主管-负责人； 【校区分配】成都三个校区按就近原则分配（高新西区、温江区、锦江区） 温江区公平街道都堂 171号2层(附227-229号) 成都市实验外国语学校对面 高新西区多元升学(成外校区) 保利新天地11栋1单元2楼（213-215） 岗位名额有限，请及时预约面试时间，欢迎有志之士尽快联系！

公司经营概况:主做知识产权业务，包括专利申请代理，高企认定，商标注册，版权等。集团目前近500人。 [职位内容] 1.熟悉掌握公司产品与服务体系，借助电话及网络渠道与客户交流，建立有效联系，准确把握客户诉求，提供解决方案并推动成交达成。 2.主动跟进存量客户，深度挖掘潜在需求，持续提升客户满意度，构建稳定持久的合作关系。 [任职要求] 1.具备良好的沟通技巧和灵活应对能力。 2.具有团队合作意识，工作认真负责，积极进取，踏实肯干，敢于面对挑战。 3.拥有销售相关经验者优先考虑。 [福利待遇] 1.底薪+绩效奖金+销售大会奖励+五险+节日福利+年度体检 2.晋升通道:商务-商务队长--商务经理--商务总监 3.薪资结构:底薪+奖金+提成+补贴 4.工作时间:8;30-12:00 13:40-17·40，大小周休息，法定节假日正常休息。 5.省外省内游，生日会，聚餐等各种活动.

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岗位职责: 1. 策划并执行系统的招生活动，确保达成公司设定的招生指标。 2. 与意向学生及家长保持高效互动，提供全面咨询并回应各类疑问。 3. 跟踪并评估招生相关数据，动态优化策略以提升录取转化效果。 4. 运营和管理社交媒体账号，持续扩大品牌知名度与影响力。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识和出色的沟通能力。 2. 能够自主完成招生活动的规划与落地执行。 3. 熟悉主流社交平台运作机制，擅长运用新媒体开展宣传推广。 4. 拥有良好的协作态度，能与团队成员协同推进工作目标。

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