诚聘山西运城驻场经理 一、岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、离职等，协调及解决员工与工厂之间的问题； 2.负责员工关系，沟通协调，员工维护； 3.及时发现和解决项目过程中出现的问题，制定应对措施并解决； 4.对员工进行安全培训及教育； 5.负责处理员工工伤事宜； 6.及时和相关车间及部门协调； 7.完成上级领导交办的其他任务。 二、工作时间: 按工厂车间安排，如遇特殊情况 ，可以调休。 三、薪资待遇: 工资面议，免费住宿，福利食堂。 四、任职要求: 30-50周岁 / 40-50周岁 ，大专以上学历，有人力资源行业经验，驻场管理经验优先，有驾驶证，会开车，服从公司安排，有良好的团队协作精神，责任心强！！！ 工作地址：山西运城长直乡前青村

1、制定并实施部门运营战略及年度规划，对业务拓展、效能优化和盈利目标全面负责。 2、主导业务全链条（产品、销售、服务、供应链等）流程改进，突破核心运营难点。 3、跟踪关键运营指标（营收、转化率、成本、用户留存等），形成数据分析报告并落实优化措施。 4、建立并持续优化运营体系、工作流程与标准操作规范，提升组织协同效率。 5、负责运营团队管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估与激励机制，建设高效能团队。 6、联动市场、研发、财务等部门，推进项目执行与资源协同配置。 要求： 45岁以下，具备保健品或特殊医学用途食品生产企业工作经验，5年以上管理岗位经历。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：不限（含团队管理经验） 2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5. 工作地点：以实际招聘城市为准，能适应短期出差

岗位职责: 1、负责区域内办公、教育、工业、零售及其他行业的客户开拓、信息报备、过程跟进与长期维护。 2、负责区域销售网络的布局建设、日常维护、运营管理和效能提升，落实市场规范要求。 3、深入学习公司LED及相关产品知识，开展实地操作演练并推进项目应用推广。 4、对区域内经销商进行管理指导，协同工作配合，推动考核目标达成，提升服务能力与客户满意度。 5、组织实施区域经销商及项目的销售预判，并确保销售目标顺利实现。 6、落实区域月度、季度及年度销售考核任务，完成相关数据汇总与执行工作。 7、全程跟进和支持区域各类项目销售工作的推进与落地。 8、高效执行公司及上级交办的各项任务，并按时反馈进展情况。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备照明行业从业背景，有办公、工业、市政类项目经验者优先； 2、3年以上项目销售工作经验。 3、具备较强的抗压能力，能适应区域内的工作调动及频繁出差。 职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、交通补助、带薪年假、定期体检、弹性工作、高温补贴

1，负责山西省XPEL 汽车膜市场开发，拓展汽车贴膜门店、改装店等合作渠道。 2，主动开发新客户，洽谈合作、签约入驻，完成区域门店开发指标。 3，维护客户关系，做好产品培训、政策传达、售后支持与日常客情维护。 4，完成公司下达的区域销售目标，提升区域销量与市场占有率。 5，负责山西区域市场管理，制定区域推广策略。 6，配合公司品牌活动，执行区域促销、落地推广等工作。

【岗位职责】： 1、通过线上与线下多种渠道，开展公司知识产权相关项目及产品业务的推广与销售； 2、负责销售团队的搭建与管理，对团队成员进行工作指导、培训考核及激励发展； 3、带领团队达成公司设定的整体销售指标，同时完成个人业绩目标； 4、对接各类线上线下资源，深入挖掘客户需求，积极开拓销售机会并推动成交； 5、落实并执行公司制定的各项市场营销策略与规范； 6、持续优化销售流程与技巧，主动探索并拓展新市场领域； 7、提升商务人员的专业能力与综合素养，培育具备潜力的核心骨干人才 任职要求： 1、具备从零开始组建并管理销售团队的实际经验； 2、能接受省内短期出差，主要覆盖山西省内区域，通常当日往返； 3、年龄在25至32岁之间，性别不限，需持有专科及以上学历，优先考虑人力资源管理、工商管理、市场营销、金融、保险、社会保障等相关专业背景； 4、拥有行之有效的团队管理理念与实践方法 职位福利：年终分红、带薪年假、绩效奖金、团队氛围活跃、无层级束缚、优秀员工奖励、多元晋升通道、出差补助 【福利待遇】 1. 公司设有完善的福利体系 （1）基础保障齐全：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； （2）节日关怀礼品：涵盖情人节、女神节、端午节、中秋节、圣诞节、春节等重要节点； 2. 公司建立透明晋升机制与全面激励政策 （1）能力决定发展空间，表现优异者将获得快速晋升机会； （2）丰富奖励设置，除月度激励、员工期权、年终奖外，另设首单奖励、产品专项奖等多项激励，入职三个月薪资可达1w以上，半年以上员工普遍收入达2W+； 3. 集团经营理念：为员工创造成长机遇 （1）提供涵盖入职、在岗、晋升全过程的系统化培训，采用师徒制助力员工快速掌握岗位技能； （2）定期组织团队拓展活动，配备营养工作餐、购车补贴等多样化员工福利； 【工作时间】 1. 上午8:30—12:00，下午1:30—6:00 2. 其他休假按照国家规定执行（包括年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等）

职位概述 负责中高端人才引进与培训体系的规划及落地执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队达成既定目标，助力企业人才战略有效实施。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人寻访、简历筛选及面试安排。建立并持续维护高质量人才资源池，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 构建并完善培训机制，策划新员工入职培训、岗位技能提升课程及专项培养计划。主导培训活动的组织与实施，监控培训过程，形成效果评估分析，促进培训成果落地应用。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期召开复盘会议，推动团队专业能力提升。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务顺畅运行。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 1、具备3年以上中型企业管理类岗位经验，其中至少1年团队管理经历，所在企业规模不少于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才市场，有成功操作高端职位招聘案例。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通协调能力和较强的抗压性。 4、能够自主设计并讲授培训课程，熟练操作常用办公软件及人才搜寻工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极的协作意识和团队精神。

任职要求： 1. 具备大客户销售或商务拓展相关工作经验，行业背景匹配者优先 2. 优秀的沟通表达 3.目标导向强，具备独立运作千万级项目的经验与成功案例 4.熟练使用CRM系统及办公软件，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，具备良好职业素养与团队协作精神

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队日常管理与业务指导，组织销售培训与绩效辅导 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时反馈一线需求并协同产品、运营优化策略 5.统筹销售数据统计与分析，定期提交销售报告及改进建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，行业背景不限，有B2B或大客户销售经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 学历不限，具备较强学习意愿与职业成长潜力 5.工作地点灵活，能适应短期出差

岗位定位 1、战略规划：围绕集团年度经营目标，拟定营销中心年度营销战略、整体业绩目标、营销预算及执行方案，提交集团审批后推进实施；定期回顾战略落地成效，结合市场动态与业务实际进展，适时优化调整策略方向。 2、团队管理：全面负责营销中心人员的选聘、培养、绩效评估、激励与发展工作；构建高效能营销队伍，持续提升团队专业素养与执行能力；及时协调处理团队协作中的矛盾与工作瓶颈，打造积极进取的工作氛围。 3、业务统筹：主导集团全业务线销售工作的整体推进，监督销售目标的分解与执行落实；整合各公司产品与服务资源，保障销售流程顺畅运行；促进跨业务板块协作，挖掘客户多元化需求，提升客户综合价值贡献。 4、价格体系搭建：主导建立集团价格管理制度，明确定价标准、审批流程、折扣权限及调价规则；组织全业务线市场价格调研与成本分析，审核各类价格方案及变更申请；统筹应对价格体系实施中的关键问题，确保定价合规并有效保障利润空间。 5、品牌与推广管理：统一规划集团品牌发展战略，确立品牌核心定位与对外传播话术；督导营销推广活动、线上运营及宣传资料的质量与实施效果，维护品牌形象一致性与传播有效性。 6、客户管理：建立健全集团客户管理体系，监督客户信息归档、跟进流程与维护机制；主导重点客户（大客户、长期合作客户、战略客户）的对接与关系维护，牵头处理重大客户投诉及争议事项。 7、考核与激励：制定销售团队的目标考核办法、提成政策及奖惩细则，经集团批准后组织实施；定期开展业绩核算与绩效评定，确保考核公正透明，激励机制发挥实效。

室内活工地打杂力工

运城市闻喜县招桥梁T梁带班

招聘暑假工一名，，年龄16至22岁，不限制工作经验。需会拍摄小视频，能出镜介绍本店套餐，面对直播镜头不怯场，并能工作至8月底。薪资面议。工作地址位于高家湾市场周围。

招聘小时工，工作自由。

招聘房嫂2名，要求年龄50岁以下。薪资福利为2500加200加4天公休加提成加年终奖。

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

核算岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面、人力资源专业的优先应聘 。项目驻厂要求1--3的工作经验。 项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责: 1. 负责门店整体运营管理和团队协调工作 2. 制定并执行门店销售计划，提升业绩表现 3. 监督服务质量，确保客户满意度达标 4. 组织员工培训与日常排班，保障运营效率 任职要求： 1. 善于沟通，能按时完成上级交付的任务 2. 具备良好的团队合作精神，能快速融入团队 3. 有较强的学习能力，能够持续优化工作方法 4. 具备一定的抗压能力，适应零售服务行业节奏

综合营销经理、智家工程师

岗位职责： 1、负责公司业务销售与销售目标达成； 2、维护客户关系并开发新客户资源； 3、协调商务谈判，推动合同签订及项目落地； 4、收集市场反馈信息，分析行业动态，优化销售方案； 任职要求： 1、具备较强沟通能力和谈判技巧； 2、学习能力强有建筑行业经验者优， 3、具有团队协作精神及良好的抗压能力； 岗位福利： 1、薪酬：底薪2200元+绩效奖金300元+全勤200元 2、福利：节日福利发放，每周一次下午茶，每月一次小团建，每半年一次旅游团建，。 3、培训：完善的培训体系（销售知识、沟通技巧、合规培训）+清晰的晋升通道。

做过销售的优先录取，能吃苦，有责任心，需要自带车辆

岗位职责： 1. 全面负责冠珠瓷砖运城渠道合作 2. 制定年度销售目标及分解计划，督导团队达成业绩指标 3. 深度分析市场趋势与竞品动态，优化渠道结构与终端布局 4. 主导重点客户谈判与战略合作，提升品牌市场份额与渠道忠诚度 5. 搭建并完善渠道管理体系，包括培训、考核、激励与数字化工具应用 任职要求： 1. 5年以上建材或泛家居行业渠道管理经验，具备瓷砖品类背景者优先 2. 熟悉经销商运营模式，有成功打造标杆渠道案例 3. 具备优秀的战略思维、跨部门协同及团队领导能力 4. 具备较强的抗压与结果导向意识

全国招募，0资产投入。负责洽谈当地的源头工厂，上产品到我们的批发平台，就有不断的收益，多家成熟公司组建的批发系统。类似1688批发平台，刚起步，全国市场空白。 1，我们属于商超，餐饮，烟酒店，百货店，母婴店，药店，化妆品等等大健康行业的批发供货商，是给全国线下的这些单体门店，加盟门店和连锁门店供货的批发大平台，批发全品类的产品，产品数量突破十万，百万单品，经营全国市场，长期且稳定。可以做10年，20年甚至更久的长久生意。 2，区县经理合伙人的工作就是开发当地的工厂企业，在线上也可以开发与工厂合作，把工厂的源头产品上到我们批发系统，销售到全国的市场，时间越长，合作的工厂越多，收入就越高，平台平稳之后年入几十到百万元不等，上不封顶。努力付出必有收获。一个区/县就一个小区域代理，先占先得。招满即止。 免费培训。容易上手。照做就能拿到很好的结果。 0成本创业，报上你的区域，看还有没有空位。

岗位职责： 1.负责公司各业务线人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选 2. 学历不限，责任心强

公司简介 本公司属于集团子公司，公司立足新能源主业，延伸企业渠道服务与数字化赋能，专注为线下商户、中小企业提供渠道开拓、智能获客、AI引擎优化等经营配套服务，深耕本地市场长期发展。 岗位职责 1.本岗位为渠道合作模式，非普通员工岗位 2.开拓本地企业与商户资源，完成签约与落地执行 合作要求 1.有想法，想发展个人事业或有渠道、地推、销售相关经验优先 2.认可实体 + 数字化发展方向，执行力强、踏实肯干 合作收益 1.拥有高额合伙人提成，市场做得越大收益越高 2.旗下多款数字化工具均有对应，收益结构丰富 3.零基础可参与，总部系统化培训 + 实操带教，全程帮扶轻松起步

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户谈判与签约 3. 带领销售团队开展日常管理、培训指导与绩效考核 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务逻辑 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与方案策划能力 4.具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有成功团队管理经验者优先