棋院日常事务整理，总经理办公室事项，协助总经理工作，能加班，积极主动，抗压能力强

月薪8000—12000元，入职满一年可晋升为部门经理，享受五险一金待遇，欢迎应届毕业生应聘。 要求：全日制一本及以上学历，形象端正，气质大方，具备良好素养与职业操守，对企业有高度忠诚意识，MBA、历史、文学、艺术（音乐、美术方向）、财务等相关专业优先考虑，毕业于清华、北大等同类院校者，起薪为12000元。

1. 主要负责事务性、辅助性工作，比如文件收发、会议纪要整理、办公用品领用登记、差旅票据报销初审等，工作内容单一且重复性较强 ​ 2. 在行政助理的基础上，增加了统筹和管理属性，会负责行政制度落地、行政费用预算执行、供应商对接等，需要具备一定的协调能力，能独立处理模块内的问题。 ​ 3. 兼具行政统筹和企划执行双重职能，除了常规行政事务，还需要参与企业活动策划（如年会、团建、品牌推广）、企业文化建设、行政类项目规划（如办公环境升级方案）等，对策划能力、资源整合能力和落地执行能力要求更高。 4.需熟练制作PPT，会拍摄视频并独立剪辑。 主要配合业务主管跟进公司各类项目（农业服务、企业医院、项目库等），快速理解主管思维逻辑，高效沟通协作，确保项目全流程落地执行。执行力强、有项目跟进经验者优先，有意者私信！

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岗位职责: 1.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地执行。 2.负责员工入转调离等相关事务的办理与跟进。 3.维护员工关系，确保人事档案信息的真实、完整与及时更新。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟练使用办公软件及各类人力资源管理系统工具。 3.具备较强的统筹规划与协调能力，能有效应对多维度的人事事务。

岗位职责: 1. 负责统计信息的采集、归集与分析，为管理决策提供可靠数据支持 2. 统筹统计团队运作，保障统计流程高效有序开展 3. 协同相关职能部门，促进统计数据的有效运用与持续优化 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 可独立承担统计工作，具备较强的分析与应变能力 3. 对统计领域有浓厚兴趣，愿意持续学习并更新专业知识

岗位职责: 1. 负责电商平台订单的全流程处理，包括订单录入及执行进度跟踪； 2. 与客户保持有效沟通，及时回应咨询，保障客户服务体验； 4. 定期维护并更新平台商品信息，确保内容准确、发布及时； 5. 管理电商平台订单数据，快速响应并处理订单变更及相关异常情况。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效解决客户咨询及订单问题； 2. 熟悉计算机基本操作，有相关工作经历者优先考虑； 4. 工作细致认真，责任心强，能精准完成订单及客户信息管理； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对突发状况并妥善解决。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理来电来访接待、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发并初步处理邮件、快递及内部通知，及时传递信息，做好登记与反馈 4. 配合完成基础数据录入、报表汇总及简单文书撰写，支持业务部门工作需求 5. 协助组织员工活动、考勤统计等综合事务，营造规范有序的办公环境 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4. 具备基础行政事务处理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

【岗位职责】 ·协助处理日常行政事务 ·外勤接待及客户沟通 【职位要求】 ·普通话标准，会驾驶 ·高中及以上学历，不限经验 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资5000-8000元（无责底薪） ·五险一金、周末双休、加班补助

薪资3000-4000 工作内容： 1、负责公司人员招聘相关工作 2、资料归集与整理 3、参与面试流程 具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天

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南京大吉建筑劳务有限公司，行政助理司机秘书，工资6千至8千

【岗位职责】 · 负责日常行政事务处理 · 协助完成外勤工作及出差安排 · 负责来访接待与对外联络 【职位要求】 有1-2年相关工作经验优先 · 能适应外勤、出差及灵活工作时间 · 工作认真，沟通能力良好 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：25-30元/小时，8小时/天 · 包吃

主要负责学校教务管理工作，包括课程安排、课堂巡查、教学督导等相关事务

【岗位职责】 1、落实芒果总部各项政策与制度的执行； 2、监督区域门店业务推进情况，核查工作执行量； 3、汇总、统计并分析区域内各项业务数据； 4、组织并督导店长及经纪人案场相关业务工作的开展； 5、审核区域内的业务审批事项； 6、协助区域经理处理日常业务问题，协调各部门间的沟通与对接； 7、完成区域经理临时安排的其他工作任务； 【任职要求】 1、本科及以上学历 2、年龄要求：23-30岁 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，学习与适应能力强，有责任心和抗压能力，具备较强的组织协调与业务执行能力； 4、有销售助理或内勤相关工作经验，擅长数据分析及业务管理工作； 5、熟练使用办公软件，具备一定的文字撰写能力； 6、有房产销售内勤、案场内勤或置业顾问等相关经验者优先； 综合助理薪资待遇： 薪资：3000-4000+奖金800-2000 试用期：1-2个月 休假情况：单休 其他待遇：五险，转正后享受浮动销售奖金，根据区域业绩发放，额度为800-2000不等 上班时间：早8:30-17:30 工作地点：沈北新区芒果蒲北店

校区后勤/行政 【岗位职责】 负责电话通知传达及来访人员接待，办理学员入学、调班等日常事务，协助处理校内突发情况的初步应对与协调。 组织落实校区节日主题活动，协同教师与课程顾问开展学员信息整理、课堂出勤核查等相关协作工作。 负责校区环境清洁与设施维护，执行安全巡查并跟进维修事项，确保教学与办公区域安全、整洁、有序。 协助开展对外接待事务及政府部门相关手续办理，支持校区依法合规运营与外部形象建设。 【岗位要求】 1. 年龄22-28周岁，大专及以上学历，具备幼儿教育领域工作经验者优先考虑。 2. 熟练使用常用办公软件，掌握PS或视频剪辑基本技能者更佳。 3. 性格积极友善，工作认真细致，责任感强，具备良好的人际沟通与组织协调能力。 4. 形象端正大方，富有亲和力，能够体现校区优质服务风貌。 【福利待遇】 1. 非销售类岗位，底薪4-5k，职位稳定适合长期发展，每年设有晋升机会，入职满1年后薪资可提升至5-6k。 2. 缴纳五险一金及团体商业保险，享有带薪休假（暑期约7天、春节约2周），另享节日福利与子女免费就读权益。

行政主管，五险一金，双休，餐补，路补，待遇优厚

职位描述： 1、负责质押车辆钥匙、合格证的接收、保管及释放等相关工作 2、按日完成车库内车辆的盘点任务，确保账实相符 3、准确执行与岗位相关的系统录入及操作流程 4、按时整理并提交日常所需的业务报表 5、及时汇报监管过程中发现的各类异常情况 6、接收并落实公司发布的各项工作任务指令 7、积极配合公司及银行开展的各项巡查与检查工作 任职资格： 1、为人诚信，具备良好的责任意识 2、熟练使用电脑，掌握常用办公软件，能独立完成EXCEL表格制作 备注： 1. 岗位为纯文职类，不涉及任何销售性质工作 2. 工作时间9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 3. 需自行配备笔记本电脑

职位描述： 1、负责质押车辆钥匙、合格证的接收、保管及释放等相关工作 2、负责每日工作时段内车库车辆的盘点任务 3、负责相关系统的日常操作与维护 4、负责按时完成各类业务报表的整理与提交 5、负责及时上报监管过程中发现的异常情况 6、负责接收并落实公司下达的各项工作任务 7、负责接受并配合公司及银行方面的巡检与核查 任职资格： 1、为人诚信，具备良好的责任心 2、能熟练操作电脑，掌握常用办公软件，具备基础EXCEL处理能力 备注： 1. 纯文职岗位，不涉及任何销售性质工作 2. 工作时间9:00至18:00，周末双休，法定节假日正常休息 3. 需自行配备办公电脑

岗位职责：负责日常文件收发与沟通协调，熟练使用各类办公软件 任职要求：具备较强的责任心和良好的沟通能力 岗位福利：享受双休及法定节假日 行业经验：具有2年以上文员相关工作经验

一、岗位职责： 1、统筹一线招聘团队的管理工作，制定标准化招聘流程（SOP），搭建招聘考核体系； 2、结合集团整体战略发展需要，拟定并执行具体招聘方案； 3、定期开展招聘数据复盘与分析，持续优化招聘流程并推动规范化运作； 4、为下属公司提供招聘支持与能力赋能； 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备中大型企业相关工作经历； 3、拥有一线招聘团队管理经验，具备校园招聘或招聘运营背景者优先，熟练掌握Excel、PPT、Word等办公软件； 4、执行力强，具备良好的抗压能力； 5、能适应短期出差安排。

1、工作内容 原材料验收、检查 各操作环节检查 留样记录 收尾、冰箱标准检查 2、任职要求 专科及以上学历 沟通表达顺畅 勤劳务实 3、招聘的是食堂的食品安全员，工作地点在食堂里，请看好招聘信息再与我联系

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提交相关考核数据，起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案； 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据，提报集团审批，并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按计划组织并推进一线门店类培训落地执行； 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理，开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及学习任务执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

蒙汉兼通，熟悉金融、房产领域者优先，有北京工作经验者优先， 岗位职责：使用蒙语与客户进行沟通对接，

1、承接集团培训部及战区/省（子）公司的人才培养职责，统筹本单位人才培养的总体规划与实施推进； 2、编制并落实本单位年度培训预算方案； 3、组织实施本单位非一线人员的人才培养项目及本部新员工入职培训工作； 4、跟进月度必修课程的整体进度，并完成相关数据的汇总与整理； 5、推进本单位执业药师资格、学历提升及相关职能技能等级认定工作； 6、负责本单位讲师队伍的管理，包括评级申报、晋级评审等相关事务。