岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

工作内容： 1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人力资源实施方案。 2、主导人力资源相关管理制度的起草与审定工作。 3、监督并核查人力资源制度落实情况及日常工作的推进进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设与优化。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等相关事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析与问题处理能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业方向为机电或建筑）

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

岗位职责： 1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。 3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。 4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。 5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。 6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。 3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。 5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。

岗位职责: 1.研判行业动态，为组织提供人力资源战略规划支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进优质人才； 3.构建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力，能够妥善处理复杂事务； 5.学习能力强，适应变化，抗压性好，熟悉公司运营相关的政策法规。 工作时间：8:30-17:00，六日双休，法定节假日正常休息

岗位职责：（综合办公室负责人） 1.按照招聘计划落实人员引进，办理相关入职手续； 2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作； 3.组织分公司各类会议安排，统筹固定资产的日常管理； 4.审核员工费用报销单据，并完成月度支出汇总； 5.落实上级领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备标书编制经验者优先考虑 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.性格开朗，具备较强的责任意识，工作态度积极主动 4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力

1.任职要求： 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅

岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求：年龄不超过40周岁。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。

年薪30到70万 退伍军人优先 做事有魄力 无不良嗜好 工作态度积极勤奋 22周岁到30岁之间 男女不限

招聘：呼大附近宾馆招聘客房服务员，底薪+提成+工作餐，上一休一，工资3000¥-5000¥☎

招聘内蒙古呼伦贝尔地区的代驾员若干名，驾驶证需满三年，性别不限，需要能够稳定出勤。

岗位名称：纱窗制作工程师；门窗制作工程师；维修工程师。 岗位要求：1.能够制作各种纱窗，包括隐形纱窗、金刚网纱窗、儿童防护纱窗等；2.能够制作保温阳台、外墙保温、塑窗、铝塑铝门窗等；3.具备良好的手工技能和问题解决能力，能够维修窗户透风透气漏雨等问题，更换合页、把手、风撑玻璃胶条等。 薪资待遇：具体薪资待面试后议定。注：回复不及时，请拨打呼伦贝尔海拉尔相关联系电话。

寻找熟练的彩钢瓦工，在呼伦贝尔海拉尔的车库上再次铺设彩钢瓦。

内蒙古呼伦贝尔的B2司机跨县工作可享受优越薪资福利待遇。

职责描述： 1. 客户接待，热情迎送，做到进门有问候、离店有道别。业务指引与协助，主动询问需求并合理分流，指导客户使用自助设备。 2. 现场秩序管理，定期巡查环境与设备，保持大厅及自助区域整洁有序。 3. 物资与设施维护，负责厅堂宣传物料及便民用品的摆放与管理，维持正常运营秩序，发现设备或环境异常及时上报。 4. 应急事务处理，妥善应对客户疑问与投诉，具备快速响应和解决问题的能力。 5. 日常行为规范，注重仪容仪表，使用礼貌用语，专注工作内容，积极配合团队协作。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、形象良好，性格外向，具备较强的亲和力； 3、服务意识强烈，沟通表达能力强； 4、思维灵活，观察细致，具备良好的应变能力； 5、具备优良的职业操守，工作认真踏实，责任心强，服从工作安排； 6、有金融行业相关从业经验者优先考虑。 福利待遇：试用期薪资3000+提成，转正薪资扣完五险一金3300+提成（提成部分由网点发放），试用期3个月 上班时间：上五休二，早八点半晚六点（五点半下班，预计开会整理要到六点）

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务及环境维护； 2、承担客户到访时的接待、引导与分流工作； 3、协助客户规范填写各类业务单据，指导其正确使用厅堂设施及自助终端设备； 4、根据网点实际需要，适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务； 5、及时应对并妥善处理客户投诉及其他突发情况 岗位要求： 大专及以上学历，年龄35周岁以下，具备良好的职业形象、较强的服务意识与责任心，沟通能力良好，服从安排，需有银行相关工作经验 工作时间： 上五休二，实行轮休制度

招聘：大堂引导员 薪资：3000.0-3000.0 泸州市江阳区邮储银行招聘大堂引导员，年龄在21周岁-40周岁，特别优秀可放宽至45周岁，具备大专或以上学历，具备一定的商业银行个人金融专业基础和相关法律法规知识，熟悉银行各类自助服务渠道使用方法和业务操作流程，有相关从业经历的人员可优先录用。联系电话:

银行大堂岗 一、岗位职责 1、 负责银行大堂客户的迎送问候、引导取号及分流工作，维护大堂秩序； 2、协助大堂经理指导客户填写业务单据，解答客户业务咨询，提供优质服务体验； 3、妥善记录并处理客户投诉与建议，及时联动相关人员协助解决； 4、配合网点完成其他大堂日常运营辅助工作。 二、岗位要求 1、全日制大专及以上学历，26周岁以下，男女不限； 2、170cm以上，158CM及以上； 3、形象气质良好，性格活泼外向，具备优秀的沟通表达能力与服务意识； 4、能适应长时间网点站岗工作，服从网点工作安排。 三、薪酬福利 1、岗前培训：提供5天岗前培训，培训补贴50元/天；考核通过后安排1天试岗，试岗补贴100元，合计可获350元补贴。 2、薪资待遇：试用期2个月，综合薪酬6000-7000元，每月15号发薪； 3、完善保障：买五险一金，享带薪年假、节日福利； 3、其他福利：银行内设饭堂，购餐价格实惠；提供统一工服； 4、发展机会：任职满1年以上、本科及连续优秀的员工，有机会转银行编制； 四、工作时间与休息 8:30-12:00、14:00-17:00/17:30（具体以网点安排为准），每周休息2天，保证每月应出勤天数；休息时间根据网点实际情况安排 工作模式：实行早晚班制，早班可提前至17:00前下班，最晚17:30下班，无严重加班情况。 五、工作地址：深圳市宝安区福永街道桥头社区桥和路鸿德园一楼1-65/66/67商铺

银行大堂岗 一、岗位职责 1、 负责银行大堂客户的迎送问候、引导取号及分流工作，维护大堂秩序； 2、协助大堂经理指导客户填写业务单据，解答客户业务咨询，提供优质服务体验； 3、妥善记录并处理客户投诉与建议，及时联动相关人员协助解决； 4、配合网点完成其他大堂日常运营辅助工作。 二、岗位要求 1、全日制大专及以上学历，26周岁以下，男女不限； 2、170cm、158cm以上 3、形象气质良好，性格活泼外向，具备优秀的沟通表达能力与服务意识； 4、能适应长时间网点站岗工作，服从网点工作安排。 三、薪酬福利 1、岗前培训：提供5天岗前培训，培训补贴50元/天；考核通过后安排1天试岗，试岗补贴100元，合计可获350元补贴。 2、薪资待遇：试用期2个月，综合薪酬6000-7000元，每月15号发薪； 3、完善保障：买五险一金，享带薪年假、节日福利； 3、其他福利：银行内设饭堂，购餐价格实惠；提供统一工服； 4、发展机会：任职满1年以上、本科及连续优秀的员工，有机会转银行编制； 四、工作时间与休息 8:30-12:00、14:00-17:00/17:30（具体以网点安排为准），每周休息2天，保证每月应出勤天数；休息时间根据网点实际情况安排 工作模式：实行早晚班制，早班可提前至17:00前下班，最晚17:30下班，无严重加班情况。 五、工作地址：深圳宝安区航城街道领航城商业中心(一期)1栋A110、A111、A113a号

客房服务员 薪资福利:工资3200元+满勤300元，干满一年有年终奖

招聘：酒店前台 薪资：3300+200满勤+提成+每年加100工龄奖（月平均收入5—6千）有工作餐，有五险 工作时间：三班倒 工作地点：海拉尔区河西澜庭璞悦酒店 联系电话：

客房服务员 要长期 薪资福利:薪资待遇好，老板事儿少 招工人数:若干名

宾馆前台 有工作经验，会简单俄语。上一天一宿，休一天一宿 薪资福利:工资面议 招工人数:一名 工作地址:满洲里市

宾馆客房服务员 有工作经验者优先 薪资福利:底薪三千加提成 招工人数:2名 工作地址:满洲里市

火车站附近宾馆，招聘前台，客房，夜班保安，老板人好事少，有意者打电话

酒店前台 能长期工作 薪资福利:薪资4000-6000元

客房服务员 具有相关工作经验一年以上，从事大型酒店工作优先 薪资福利:底薪+满勤+保险+提成+工龄+公休+节日福利+员工餐+宿舍 工作地址:海拉尔呼伦大街水榭花都一期2-4号楼希尔顿花园酒店

招聘： 清房员，底薪＋清房提成＋200满勤奖，考核通过，外地提供食宿，有工作经验的优先，联系电话：

阿荣旗坤泰商务宾馆现招聘以下岗位 1.宾馆前台 工作时间：上24小时休24小时 岗位要求：形象气质良好，具有良好的协调能力，负有责任心，工作态度端正， 薪资待遇：底薪+房间提成+满勤，综合月薪：3k-5k 2招聘客房房嫂 有工作经验者优先，对待工作认真负责， 薪资待遇：底薪加提成，加满勤 综合月薪：2400至3500元 以上岗位均有节日福利，带薪年假，工龄工资，工作时间有用餐保障， 应聘电话