工作内容 1、负责办理信用卡积分兑换相关业务 2、与客户保持顺畅沟通，保障服务品质 任职要求： 1、具有良好的表达能力及客户服务意识 2、能独立完成信用卡积分兑换的各项工作 3、态度积极，对岗位工作具备较强的责任感和热情

工作内容 1、负责信用卡产品的宣传与销售推广 2、利用多种途径拓展信用卡客户资源 3、维护客户关系，提高客户体验与满意度 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和销售技巧 2、能独立开展工作，具有较强的市场分析能力 3、工作积极主动，对信用卡业务推广有高度热情

岗位职责: 1.主动开展信用卡推广工作，运用专业沟通技巧促成产品销售； 2.深入了解客户实际需求，提供精准的信用卡产品讲解及使用建议； 3.持续跟进客户使用体验，快速响应并解决客户在操作中出现的各类问题； 4.负责客户资料的整理与维护，保障信息完整、真实及系统安全； 5.协同团队成员推进整体销售计划，高效完成业绩指标与服务任务。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与客户服务意识，善于与客户建立信任关系； 2.有强烈的进取心和结果导向思维，能主动达成既定目标； 3.可独立应对客户疑问并妥善处理突发情况； 4.工作积极投入，认同协作价值，具备良好团队配合能力； 5.学习能力强，能迅速掌握新知识并适应变化的工作环境。

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：早班 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-12-12 岗位职责：协助经理处理日常事务及工作安排 任职要求：具备执行力，能配合完成上级交办的各项任务 岗位福利：3500元底薪+绩效提成 教育背景：上班时间为早上8:30至11:20，下午14:30至17:20 行业经验：不限经验，新手可胜任

工作内容 1、处理信用卡积分兑换相关业务，确保流程准确高效 2、与客户保持顺畅沟通，提升服务体验 任职要求： 1、具有较强的沟通能力及客户服务意识 2、能独立完成信用卡积分兑换的各项工作 3、工作态度积极，具备较强的责任心和主动性

工作内容 1、开展信用卡产品的宣传与销售工作 2、利用多种途径拓展信用卡用户的覆盖面 3、维护客户联系，提高客户体验与满意度 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和销售意识 2、能独立开展工作，拥有较强的市场敏感度 3、态度积极主动，热衷于信用卡业务推广

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：早班 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-12-12 岗位职责：协助经理处理日常事务 任职要求：能配合完成上级交办的工作任务 岗位福利：3500底薪加提成 教育背景：上班时间为早上8:30至11:20，下午2:30至5:20 行业经验：不要求相关工作经验

岗位职责：客户邀约办理 任职要求：具有亲和力，情商高 岗位福利：每天工作7小时早9晚6，周末双休，法定假日休

工作内容 1、开展信用卡产品的推广及销售工作 2、通过高效沟通完成既定业务指标 3、持续维护客户关系，推动长期稳定合作 任职要求： 1、有互联网金融或消费金融相关从业经历 2、具备较强的客户开拓能力，掌握成熟的销售方法 3、具备良好的团队协作意识，能适应一定的工作压力

一、岗位职责： 1、以电话方式提醒信用卡逾期客户按时归还欠款； 2、负责跟进逾期客户信息的整理、上报及日常维护； 3、协助客户办理分期还款与费用减免，并按月进行后续维护。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，（优秀者条件可适当放宽） 2、个人征信良好，无不良犯罪记录； 3、具备良好的沟通表达能力及应变协调能力； 4、有客服或销售相关经验者优先考虑。 三、福利待遇： 1、底薪+职级补贴+提成+项目奖金，月综合收入5K-12K（上不封顶）； 2、五险+全额公积金、定期团建、节日福利、下午茶点、带薪年假等多重福利。 四、带薪培训： 1、入职即享系统化带薪培训，全程指导快速上岗； 2、入职一周后配备专属导师一对一辅导，适应轻松，成长迅速。 五、上班时间： 周一至周五8:30-12:00，14:00-18:00（周日休息，如需加班，单日纯加班费96元以上，每月第二周周六正常出勤） 六、公司优势： 1、客户资源由公司统一提供，无需外出奔波，办公环境恒温舒适（冬暖夏凉）； 2、5A级写字楼办公，每人独立工位，配备咖啡机、冰箱、微波炉等便利设施； 3、团队氛围融洽，同事关系和谐，工作体验愉悦； 4、全国拥有40余家分支机构，职业发展空间广阔； 5、企业成立逾20年，薪资发放准时，行业稳定性强，付出必有超预期回报；

准格尔旗亚玛顿新材料 招叉车/行车工10名 薪资7500-8300 ⏰12小时两班倒 ✅要求：20-45岁，有叉车/行车证，1年以上经验，初中以上学历，能倒班加班，适应高强度作业

急招半挂司机数名，有小超经验，工资优厚，管住不管吃，效益工资。电话

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外派上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心 工作职责： 1.负责根据分行信用卡部营销方案，开展信用卡新户拓展工作。 2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作。 3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议。 4.合法合规开展信用卡营销工作，认真履行各项尽职调查职责。 任职要求:1.高中以上学历 2.具备信用卡业务营销经验; 3.有较强的客户开发能力和敏锐的市场观察能力; 4.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-27 开展业务推广，维护客户关系，及时响应并解决客户需求

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 办理信用卡专员 无需坐班无需打卡时间自主支配 底薪4000招聘全职及兼职

招聘宝妈班！!有底薪!!! 适合想早下班接送孩子或晚上有学习安排的人员注意 工作时间9:00-16:30，双休！ 工作内容轻松，提供带薪培训，无业绩考核压力 无责底薪1100元+绩效，综合薪资约两千元左右 岗位名额有限，有意者请尽快联系我~

毕业时间：不限接受无经验 PS，非售票员岗位 不涉及安检、保安类工作，介意者勿扰 工作地点：徐州 周末双休七险一金／无需试用期 法定节假日全休！带薪年假！ 岗位内容：以后台操作为主，零基础可投递，公司提供带薪培训；我们最看重的是稳定性！ 工作时间：早九晚七 固定周末休息，法定节假日正常休假 薪资待遇：新人月入5000-6000，转正后7000-9000+，晋升空间可观！欢迎投递简历～ 具体职责可私信详询 直招岗位，非中介！

一.信贷经理岗位-JD 1工作职责 ■对接银行及其他金融机构，推进企业与个人融资信用产品的市场拓展； ■制定融资方案及信用养护建议； ■整理、统计并汇总各项目客户的资料信息； ■协调客户、银行等相关方的沟通事宜，协助客户完成外出业务办理流程； ■跟进每笔贷款的办理进度，落实与银行的对接及资料交接工作； ■按要求完成客户数据报表编制，建立并维护业务台账； ■解答客户关于征信、负债、融资及相关解决方案的咨询。 2任职要求 ■全日制本科及以上学历（条件优异的大专学历者可酌情考虑），具备5年及以上信贷或按揭相关工作经验； ■熟悉银行及机构信贷业务流程，掌握中小微企业与个人信用贷款操作模式； ■能够根据客户实际状况高效匹配合适的金融产品； ■作风踏实、细致认真，具备良好的沟通协调能力、学习能力、逻辑思维与应变能力。

社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：绩效奖金、节日福利 接受无经验，接受无经验，接受无经验 薪资福利： 1、上班时间早上9:00到下午6:00，午休1.5小时，到点下班不加班！ 2、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+年度奖金+销售提成+福利+其他； 3、享受国家法定节假日、年休假；转正后可享受婚假、产假、丧假、孕检假、产后陪护假等各项休假； 4、法定五险一金（入职当月缴纳）：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金； 5、入职提供专业的培训，快速上手，为员工提供多途径的业务提升方案 6、完善的福利：员工生日福利、节日福利、取暖补贴、员工关怀、儿童福利、体检、定期员工活动等； 7、公司建立公平的薪资激励制度，每年三月根据员工上年的工作业绩和能力进行职称评定（定薪），并每年给予每位员工提供公平竞争的机会（管理干部竞聘）。 岗位介绍: 一，针对意向客户进行电话邀约上门签约（不打骚扰白名单） 二，客户上门，根据客户的资金需求和个人资质情况，匹配对应银行产品，做相应的贷款方案即可（流程快，周期短） 三，全程室内办公，不用外出，都是有需求的意向客户，不用求着客户，更不用盲打，开单容易

一、负责鄂尔多斯地区实际经营客户的信贷审核与放款工作； 二、开展客户风险前置筛查及实地经营场所考察； 三、维护存量客户关系，推动老客户再次成交； 四、收集并反馈客户需求，协助优化产品配置与服务方案；

公司直招，不收取任何费用！！请放心投递！！ 初次聊天，不画大饼，赚不赚钱还得靠自己，这个行业正处于红利期，选择大于努力！！ 一、公司运营模式相比他行优势如下： 客户均来自互联网主动找我们，并且带着需求，我们只 需要网络回复客户即可，并邀约客户上门成交。 1、公司自有广告平台获客，资源精准率高，无需外出、自 动化办公； 2、专业的渠道消化能力和全面的市场产品品类； 3、高质量的银行对接渠道，减少各项渠道成本，增加业 务销售的创收业绩; 二、职位描述： 1、受理主动在线上申请贷款业务的客户 （实时数据，精准推送，不打骚扰白名单); 2、了解和分析客户情况，制定最合适的货款方案（不用 求着客户); 3、协助客户批款成功（流程快、周期短)； 4、电+面相结合，都是客户主动找我们，百分百开单。 岗位职责（工作内容）： 1.受理主动通过网络平台主动申请的客户信息，回复客 户。 2.了解和分析客户情况，制定方案。 三、薪资待遇： 1.无责底薪4500+提成（15%-40%+转正后奖金（3000--30000）+红 包福利； [福利待遇] 每周下午茶、法定节假日礼品、冰箱微波炉齐全、公司 周边交通便利 5A写字楼冬暖夏凉 四、公司优势： 1.大平台，资源精准，我们不打白名单 2.法定节假日全部正常放假， 公司组织集体团队活动（年会、团建） 3.可接受无经验，跨行业 4.试用期薪资100%发放不压不拖欠工资 5.一经录用，带薪培训，入职有培训，入组有师父一带一 7.交通便捷，楼下就是公交地铁口；公司有空调，微波 炉，冰箱。 8.公司氛围好，不复杂，不勾心斗角 9.公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通 道（没有经验没关系） 五、公司完善晋升机制: 销售经理一团队人主管—团队区长一总经理——分公司总 经理。 各位小伙伴有意向，欢迎随时联系我~

如果你渴望快速增加收入，面对压力不退缩，背负债务希望翻身，加入我们，两个月内有望还清十万负债，半年实现房贷结清目标 新人平均3天左右即可成单，单笔金额从几十万到数百万不等 新人综合月收入不低于10000元，入职两个月后稳定在20000元以上 业绩突出者月薪可达50000元以上，销售冠军月薪20万，年收入普遍在35万至60万之间 【公司优势】 1、公司提供线上精准引流客户，无需外呼陌生号码，无需盲目寻找客源，客户均为高意向咨询者（100%主动留资） 2、入门门槛低，零经验可做，入职即享带薪一对一指导，团队氛围融洽，晋升机制公开透明 3、奖励体系丰富：开单奖励+团队激励+月度奖金+日常表现奖+年终奖+季度分红 4、享受带薪年假+定期组织团建活动 5、周末双休，午休两小时，法定节假日照常休息，公司统一缴纳五险一金 行业潜力大、成长空间广、客户资源优质、平台支持完善，办公环境为标准室内白领模式，为您提供学习成长、职位晋升、高效赚钱的全方位机会！ 【工作内容】 1.接收并处理公司分配的线上客户咨询（来自精准流量渠道） 2.分析客户需求与实际情况，制定个性化解决方案 3.完成客户邀约、沟通洽谈、签约成交及后续流程跟进 福利待遇： 1、底薪+绩效工资+高额提成+多重奖金+员工福利 2、公司按规定为员工缴纳社保 3、每周提供下午茶，品牌多样，品类丰富，免费享用 4、依法享有带薪法定假期，定期开展集体户外团队建设活动 5、公司为员工提供专业技能与综合能力培训，建立清晰的人才发展路径 6、5A级写字楼办公环境，温馨舒适，如同在家办公；团队成员以90后、00后为主 8、完善的晋升通道：客户经理→团队主管→门店经理→城市总监 9、备注：本岗位由公司直接招聘，非第三方外包岗位，不收取任何费用，请放心投递

续保专员岗 1、年龄在20周岁至35周岁之间的有志青年，不限男女。2、学历要求：全日制大专及以上学历。3、无违规、违法记录、金融、保险、汽车类专业和有关销售工作经验优先。 薪资福利:1.一经录用，由劳务派遣公司直接签订劳务合同并缴纳五险；2.试用期过后，月平均收入3000+。 工作时间：am8:30-12:00.pm14:30-18:00.法定节假日休息，周末双休。 工作地址:薛家湾或东胜

岗位职责: 1.为客户解答汽车保险相关问题并提供专业服务支持； 2.办理客户车辆保险的续保事宜，确保流程顺畅； 3.持续跟进客户关系，提升服务体验与满意度。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力及主动服务客户的态度； 2.能准确把握客户需求，及时给予有效建议； 3.工作态度端正，具备责任心和团队协作意识。

六日双休，1到5正常班

六日双休，1到5正常班，早8:30到12点，下午2:30到5:30，通知当天车险到期客户。

我们倡导：快乐工作！人性化管理！我们不仅提供工作机会，更提供充满激情与活力的企业文化氛围，如果您加入我们团队，您将收获以下回报： 1、无责任底薪+考核底薪+五险+阶梯式提成+个人及团队奖金+绩效工资=月收入8000-12000元； 2、健全的岗前培训体系与试用期导师带教机制，助力新员工快速掌握岗位技能； 3、定期组织团建活动如旅游、聚餐，依法享受国家法定节假日、年休假等带薪假期。 工作内容： 1、开展银行逾期资产回收工作，通过电话方式对信用卡逾期客户进行合规催收； 2、识别并监控高风险账户，维护公司资产安全； 3、配合调查信用卡使用过程中存在的违规或违法行为； 4、协同司法部门处理信用卡诈骗、恶意透支等违法案件的相关事务。 任职要求： 1、年龄18-38岁，具备大专及以上学历； 2、具备良好的责任心、判断力及语言表达沟通能力； 3、欢迎优秀应届毕业生积极投递！！ 职位发展： 1、公司发展迅速，目前在全国已设立53家分支机构，今年将持续拓展布局，逐步实现全国覆盖，晋升空间广阔，晋升以业绩成果为核心依据，兼顾综合能力评估，表现优异者可获得跨区域发展机会； 2、坚持任人唯贤原则，晋升路径清晰明确：催收员→催收组长→主管→分公司负责人→总部管理层，职业通道畅通无阻。