岗位职责: 1.负责公司日常财务核算及账务处理的监督与管理； 2.参与公司财务管理流程的优化与制度完善； 3.协助完成财务报表编制，把控报告数据的准确性和及时性； 4.配合开展税务筹划及相关申报工作，保障税务操作合规； 5.统筹日常成本与费用管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1.掌握系统的财务管理知识，熟练操作财务软件及常用办公工具； 2.具备良好的沟通能力，能够高效协同团队作业； 3.观察细致，具备较强的分析判断与管理执行能力； 4.能合理规划工作时间，准确识别并优先推进关键任务； 5.有相关行业工作经验者优先考虑。

负责收集新客户信息并开展沟通，拓展新客户资源 维护现有客户的合作关系，持续开发客户潜在需求 大规模招聘人才，周末双休，享受法定节假日带薪休假，工作内容轻松，办公环境作业 招聘岗位：代账销售专员、主管、经理 薪资待遇：享受法定节假日及周六日双休 公司环境优越，事务简洁要求少，工作流程简单

会计主管 独立做账1年至2年以上，大专以上学历，会计，财务相关专业优先；男女不限，年龄25-40岁，有工作经验者优先，有较强责任感和敬业精神，熟练使用办公软件。 薪资福利:具体薪资待遇面议，周末单休。 招工人数:1名 工作地址:乌素图镇八里庙

工作内容： 1、负责电商平台日常财务核算与管理工作，保障财务数据真实准确； 2、办理各类财务事务，如票据申领、发票处理以及会计报表的编制与上报； 3、配合开展税务申报相关工作，确保各项操作符合税务规范要求。 岗位要求： 1、有电商领域财务核算相关工作经验； 2、能独立完成财务事务处理，熟悉财务理论知识并具备较强的实操能力； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

工作内容： 1、负责医院日常行政事务管理，保障医疗机构高效有序运转； 2、监督医疗服务质量，定期深入科室开展检查与问题整改； 3、统筹处理行政相关工作，涵盖文件归档、固定资产管理和人事协调等事宜。 岗位要求： 具有二级及以上医院院长、院助、医务科等工作经历者优先考虑，具备良好的社会资源和沟通能力，责任心强。

1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、负责审核批准部门所有流程，并对其结果负责。 2、根据公司对事业部发展战略规划的要求，制定事业部年度、季度、月业务规划，工作计划，监督落地执行，落实部门人员的岗位责任制。 3、加强事业部成本控制，管控好部门的物资，工具，防护用品等所有直接或者间接的成本消耗，监管审批事业部费用支出，依据费用支出情况，进行止损、盈利性计划的制定执行。 4、及时提报工作日报及公司规章制度文件中要求提交的数据和文件并提供可行性建议，处理突发事项、完成上级领导交办的其他任务。 5、监督和控制项目预算，进行项目施工安排及进场资料的准备，把控项目进度，负责施工安全，确保项目利润目标的完成或超额完成。 6、对接项目客户，维护客户关系，对客户提出的技术服务要求及投诉问题及时作出响应并组织实施与跟踪，提高客户满意度。 7、协调生产资源、协调各职能部门运营工作，加强与其他部门的沟通，确保项目业务顺利运营。 8、协调事业部的人力资源和监控人工成本，配合总公司人事行政中心进行新员工的面试，合理匹配项目员工以及安排新员工的分配、入职、培训、技术交底等工作。 9、审批及提报员工考勤、异动、奖惩、任免、晋升、考核等工作，鼓舞员工士气，稳定人员流动，负责事业部员工统筹管理工作。 10、获取及调配项目用车资源，规范车辆使用，贯彻车辆使用制度，监督车辆维护保养，登记、监控车辆行驶里程数据，控制好车辆油耗，统计车辆考勤。 11、对事业部人员食宿、转场、治安、后勤保障工作负责。 12、6S管理与驱动：负责现场6S的管理并持续提高。培养员工的素养。 13、提高员工的操作技能，负责组织规划本团队的建设，储备人员，进行本部门人才梯队的搭建，培养各项目的主要力量及后备力量，保持部门持续稳定进行。 14、质量管理：关注质量管理工作。培养员工的质量意识，驱动工作质量的不断提升，并最终确保质量指标的稳定性。积极发现并解决工作中的各种质量问题。 15、负责与项目团队成员签订项目目标绩效协议，对项目团队成员实施项目计划考核与绩效评价，提出项目奖励分配方案。 16、完成公司上级交办的其他工作。 二、权限 1、拥有对项目实施的管理权和监督权、对项目上安全隐患检查权和整改并处罚权、对项目所需资料归档整理权、对不符质量要求工程叫停并返工权（需要向分管领导汇报）。 2、可根据实际情况招待客户（需要报备）。 3、对生产资源的提需、分配、管理执行权。 4、拥有与公司关于事业部人力资源的协调权、合理化建议权、对事业部人员的人力资源管理权（包含调薪、奖惩、任免的提议权、考核评价权、考勤审核权、劳动关系管理权等）、对所属下级工作的监督、检查权。 5、对事业部发生资金费用的监督、审批权。 6、事业部层面和总部各职能部门的直接对接权，以及各职能部门授予的各种权利及义务（包含但不限于安全、质量、商务、物资、人力资源、财务等方面的管理及应尽的义务）。 7、部门经理可有规划的、合理的、适时的对下属进行授权、收权，但保留对结果承担责任的义务。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、熟悉一定的QEHS体系、精益生产。能组织工程部人员正常开展工作 3、熟练掌握相应的办公软件。 4、风电行业管理经验5年以上。部门副经理或相当职务职级岗位工作3年及以上。 5、具有很强的团队沟通协调、激励及执行能力；对现代团队管理有系统的了解和实践经验积累，能够统筹指导事业部运营工作。 6、具备较强的风机专业技术能力、应急处理能力、隐患排查能力、故障能力、逻辑分析能力、数据处理能力。 7、具有较高的职业操守、良好的职业道德、专业的职业素养，具备必要的良好心理品质，包含思维灵活、意志坚定、情绪可控、性格乐观、能力强化。 8、具备计划和执行能力、目标管理能力、风险控制能力、团队管理能力、协调沟通能力、培养人才能力。 9、知悉国家安全法律法规、知悉成本核算财务知识、熟悉公司各项规章制度。

岗位职责： 1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转； 2、整合协调内部资源，持续优化工作流程，提高整体运营效率； 3、负责日常行政支持工作，涵盖文件归档、会议组织及客户来访接待等； 4、监控内勤服务质量，推动服务标准落地并持续改进； 5、配合上级完成内勤工作规划，协助推进团队目标实施。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟练操作各类办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能； 3、具备良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系； 4、责任心强，执行有力，能在高强度工作环境下稳定发挥； 5、具有相关行业从业经历者可优先录用。

岗位职责： 1、协助企业规划全年可申请的各类政策补贴，包括返税、社保、培训、招聘等相关补助； 2、依据企业招聘贫困人员情况，解读并指导落实国税抵扣相关政策； 3、为小规模企业提供针对不同类型财务问题的专业应对方案； 4、为一般纳税人企业提供全年度税务筹划咨询支持服务； 5、面向存在税务难题的企业管理者及财务人员，提供定制化税筹解决策略； 6、辅助企业申领国家及地方政府各项补贴政策，助力企业增加额外收益 工作形式： 1、兼职性质，每日投入时间不超过1.5小时，工作地点灵活自由； 2、主要以解答企业涉税咨询为主（前期通过电话沟通，后续转微信跟进），类似顾问式服务或客服类工作模式； 3、可利用业余时间处理任务，不影响现有全职工作的正常开展； 工作流程： 1、由AI系统筛选出有税筹需求、愿意了解政策优惠的企业负责人或部门主管； 2、公司将收集到的企业咨询内容及联系方式分发给财税兼职人员； 3、兼职人员根据企业提出的问题，通过电话回访或微信沟通，制定匹配的税务优化方案及补贴申报建议； 4、企业认可并接受所提方案后完成服务流程。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上财务相关工作经验，有财务管理经验者优先考虑； 2、具备较强的统筹规划能力与逻辑分析思维； 3、性格积极乐观，反应灵敏，语言表达清晰，具有良好的沟通组织能力和目标导向意识； 工作安排： 1、参与集中面试，全面了解公司运营模式、兼职岗位内容、薪酬标准及结算方式； 2、参加公司提供的免费岗前培训，系统学习所在地现行各类补贴政策及30余种节税方法； 3、通过公司组织的培训考核，考核合格后签订合作协定； 4、正式进入兼职工作阶段，工作时间由个人自主安排。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、整合内外部资源，优化行政工作流程，提高整体运作效率； 3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作； 4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理，合理控制运营支出； 5、发挥跨部门协调作用，推动团队协作与日常问题的有效解决； 6、负责人事招聘相关工作及员工入离职手续办理； 7、负责员工宿舍与食堂的日常运营管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、五年以上行政管理或相关领域工作经验，具备农牧行业经验者优先； 3、具备良好的组织协调、沟通表达及问题应对能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备较强的数据处理效率； 5、责任心强，抗压能力好，能同时推进多项工作任务。

内蒙磴口奶牛场需要一个工人饲养员，活轻松简单，月工资4800，管吃管住，工作8小时，住宿俩人间，每个月25号发工资，只接受常期工

招聘打扫民宿保洁

要俩个工人电话

东升庙15号下午，16号，要个凉菜顶班

招聘：具有规划工作经验人员 薪资：5-7k 职位详情： 1、有一定文字功底，善于沟通，需与五原县各科局对接，收集十四五规划相关资料及汇编工作。 2、基本工资5000元/月，有项目效益分红，需要驻五原县一年（管住不管吃）。

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

负责办公室整体运营管理 年龄要求45周岁以下 具备大专及以上学历

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。 有法律常识可以不用律师证在律所实习过的有一定经验优先

行政信息管理岗岗位职责 1.办公OA系统维护（依据实际需求，对表单流程进行调整与优化）； 2.PC、打印机等日常设备维护（员工电脑硬件维护，包括系统与软件的安装更新，以及使用问题的解决；打印机维护，涵盖硬件状态检查、故障处理与权限配置）； 3.网络设备、机房维护（定期检查路由器、交换机等设备的运行状态，优化网络性能，及时排除故障并恢复运行，同时查看日志并处理安全事件；故障处理方面，需诊断网络设备故障、分析原因并进行维修，且及时汇报处理进度；监控设备维护，包括巡检摄像头与存储设备，确保其正常运行，处理故障并备份数据；机房维护，需保持环境整洁，监控温湿度等参数，维护空调与UPS设备）； 4.网络安全管理（制定访问控制、防火墙等安全策略，定期进行评估与调整，防范攻击与数据泄漏；漏洞扫描修复方面，定期扫描系统与设备漏洞，经评估分析后及时修复）； 5.部分行政管理工作（涉及车辆相关事务）。

负责为公司各职能部门配备所需的办公设备及后勤保障服务，妥善协调部门间协作关系，高效落实上级交办的各项任务。 要求：具备专科及以上学历，专业不限，年龄****以下，1年以上行政主管或物业管理工作经历；熟悉办公软件及自动化设备操作；具备较强的执行力与高度的责任意识。 薪酬：试用期月薪5000元，转正月薪6000元

能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进，建设本地化人才储备体系，按业务节奏高效交付人力供给； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题，提出优化建议并推动改进落地； 3、学发落地：推动学习型团队建设，主导新员工融入培养计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升组织积极性与凝聚力； 5、合规运营：熟悉人力资源相关制度流程，负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通协调能力强； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

一、岗位职责 日常账务处理： 1.负责公司电商板块全流程财务核算，准确完成收入、成本及各项费用的确认与入账工作。 2.每日核对天猫、京东、抖音、拼多多等平台的订单数据、销售收入、促销优惠、平台佣金及推广支出，确保账面记录与实际业务一致；同步核对支付宝、微信等第三方支付流水，与平台结算单及银行到账金额进行匹配，及时发现并处理差异。 3.审核各类费用报销凭证，确保票据合法合规、审批流程完整有效。 平台结算与资金管理： 1.及时获取并处理各电商平台结算单据，准确确认应收账款明细。 2.监控平台回款进度，编制应收账款账龄分析报表，保障资金按时回收。 3.统筹管理平台保证金及账户充值余额，维护公司资金安全与流动性。 库存与资产核算： 1.参与组织库存盘点工作，比对财务账目、业务系统数据与实物库存，确保三者相符。 2.准确核算发货成本，并按规定时间完成成本结转操作。 3.定期开展库存周转率和库龄分析，针对滞销商品及积压库存及时发出风险提示。 税务管理： 1.负责电商业务相关发票的开具、领购及认证管理。 2.按时完成增值税、企业所得税等税种的计算与申报工作。 3.持续关注电商领域税收政策变动，确保公司税务处理符合现行法规要求。 二、任职资格 硬性要求： 教育背景：财务会计、审计、经济学等相关专业，大专及以上学历。 资格证书：持有初级会计职称或以上资格证书。 工作经验：具备1年以上电商行业全盘会计工作经验，有中型及以上电商企业从业经历者优先。 平台知识：熟悉主流电商平台（如淘宝/天猫、京东、抖音小店等）后台操作流程、结算机制及账单结构。 专业技能： 财务软件：熟练操作常用财务系统（如用友、金蝶）。 办公软件：精通Excel，熟练运用数据透视表、VLOOKUP、IF等函数进行数据分析与处理。 系统经验：有使用聚水潭、旺店通、金蝶云星空等电商ERP系统经验者优先。 专业知识：掌握中国企业会计准则及相关财税法规，具备独立完成全盘账务与纳税申报的能力。 核心素质： 严谨细致：对数据敏感，工作作风踏实，具备高度责任心与职业原则。 学习能力：行业更新快，能快速掌握新平台规则及财务新知。 沟通协作：具备良好沟通技巧，可与运营、供应链等业务团队高效协同。 抗压能力：适应电商高节奏工作环境，能在“618”、“双11”等大促期间承担高强度工作任务。 诚信正直：遵守职业道德，具备较强的保密意识。

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 2.负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订、续签及变更手续； 3.落实人力资源各项操作规程和规章制度，确保流程执行到位，并协同支持各部门业务运作； 4.及时搜集并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规，提供合规性参考依据； 5.按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工的入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 6.配合组织新员工入职培训及专业技能提升培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训成效进行评估与反馈；

岗位职责： 1、作为门店形象的窗口，主动迎接每位到访顾客，提供贴心周到的服务体验； 2、负责前台各项事务的有序开展，保障日常运营高效运转； 3、及时响应顾客疑问与反馈，妥善处理意见与建议，保持良好互动关系； 4、衔接各部门间的信息传递，确保沟通内容准确无误； 5、配合店长落实店铺运营管理事项，持续优化客户感受。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，能以积极态度接待顾客； 2、认同团队协作价值，能够与团队成员顺畅配合； 3、拥有基础管理素养，可独立应对前台工作及临时突发情况； 4、掌握常用办公软件操作，具备简单的数据整理与记录能力； 5、有餐饮领域从业经历者可优先录用。

1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，毕业证书可经学信网验证 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4主导人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理 1.5统筹办公室行政事务，建立并完善公司管理制度与业务流程，推动制度落地执行，保障运营合规高效，持续开展制度评估与优化 1.6承担公司各类项目申报的组织与实施工作，确保申报材料准确完整、提交及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规和行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作配合，保障整体运作有序顺畅

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临河市区养老社区招聘 资料整理员2人 客户服务负责人2人 年龄30—58周岁(有学历要求) 企事业退休人员也可以录用 底薪:2000元-3000元 工作时间:每天上午,月休6天 咨询热线