岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续交易流程跟进 3. 维护和拓展客户资源，建立长期信任关系，提升复购与转介率 4.实时更新房源信息，确保系统数据准确、真实、有效 5.配合团队完成市场调研、社区推广及品牌宣传活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通表达与服务意识 2. 有地产中介经验者优先，无经验者可带 3.积极主动，抗压能力强，目标感与执行力强 4.熟悉本地房产市场及政策者更受青睐

汇报对象：区域经理 无销售性质！！！ 【岗位职责】 1、负责贯彻执行芒果总部各项政策制度，推进租售、联动、买卖等房产相关业务工作的实施； 2、负责监督区域内门店的业务执行情况，包括业绩达成、工作进度等方面； 3、负责区域业务数据的收集、整理与分析，提供数据支持； 4、组织区域店长及经纪人参与联动业务培训，督导其在案场开展相关业务工作（每周2-3次）； 5、检查区域店长与经纪人端口数据、房客源信息维护、业务审批流程及成交喜报提交情况； 6、协助区域经理处理日常业务问题，协调并对接各部门完成业务沟通与协作； 7、完成区域经理临时安排的其他工作任务； 【任职要求】 1、本科及以上学历，性别不限，以招聘需求为准； 2、年龄要求：25-33岁 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，学习力强，适应性强，有责任心和抗压能力，具备一定的组织协调与业务管理能力； 4、有销售助理或内勤类工作经验，熟悉数据分析及业务管理工作者优先； 5、熟练使用办公软件，具备一定文字撰写能力； 6、有房产销售、置业顾问等相关经验者优先考虑； 综合助理/业务助理薪资待遇： 薪资：3500-5000/试用期：1-2个月/休假情况：单休 其他待遇：五险，转正后享受浮动销售奖金，依据区域情况800-2000不等 工作时间：早八点半晚五点半 工作地点：芒果不动产御府店（区域中心门店）

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

职位详情 ["月收入目标低于5000元者，请勿打扰"] [我们倡导高效工作，劳逸结合] 1. 工作时间：上午8:30-17:30，全程不安排加班 午休时段：11:30-13:00，享一个半小时休息时间 休息安排：每周固定周日休息，每月共计四天休假 我们的管理理念：有疑问随时提出，不清楚我们耐心指导。 我们承诺：充分尊重每位员工，提供贴心的服务支持。 我们承诺：绝不实行积分制考核，不随意扣罚薪资，不以任何名义强制加班，不以任何借口取消休假，坚决杜绝压榨与精神操控，薪酬发放坚持透明化，无套路、无隐瞒、无拖欠、无变动，计算方式简洁清晰，便于核对。 我们的薪酬结构：底薪+提成=综合收入1w+ 一键报名，立即开启沟通！

*岗位职责 1、负责拟定公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的优化配置与深度开发，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定、修订公司人力资源相关管理制度、管理标准及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与配置。 4、牵头开展各级管理岗位编制工作，核定生产岗位人员定编数量。 5、负责劳动关系的规范管理与维护。 6、组织开展团队建设相关工作，提升组织凝聚力。 7、具备制造业从业经验者优先。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

是不是找工作找得迷茫，不知该选什么方向？ 是不是觉得很多岗位都不太契合自己的期待？ 是不是想尝试销售，冲击更高收入？ 是不是对房产行业有兴趣，却又听人说行情不好、难做？ 是的，我承认沈阳房价有所回落，但交易从未停止，每天仍有大量成交。 因为城市有人口流动、婚房需求、改善置换、学区购房等现实需要。 虽然沈阳整体经济环境一般，各行业都面临压力，但房产仍具机会： 新房售楼处竞争激烈，给中介的佣金高； 二手房和租赁业务活跃，市场持续有需求。 一年只要成交几单新房或二手，收入就远超普通文员，甚至超过其他行业全年所得！ 我们提供底薪+高额提成，缴纳五险，配备客户资源，发放话术资料， 团队帮扶带教，工作时间灵活，收入可观，氛围轻松愉快。 北皇姑德佑地产，位于万科金域华府西门，七年老店， 现有10多位经纪人，平均从业年限三年以上， 团队稳定，经验丰富，值得信赖！

【工作内容】 1、通过线上与线下途径，为客户提供房源推荐服务（涵盖新房、二手房及租赁房源）； 2、持续优化客户服务质量，助力行业服务标准提升与规范化发展； 3、熟悉掌握沈阳各区域房产市场动态，为客户提供安全、高效、优质的房产交易支持； 4、协助买卖双方完成交易流程，包括合同签订、产权过户等相关手续办理。 【福利待遇】 底薪4000元起+高比例提成（实际业绩的27%-78%） 工作时间8:30-17:00，每月休息4天 提供住宿、带薪培训、带薪年假、定期团队建设、组织旅游、季度评优表彰等 【工作地点】 沈阳300+门店就近安排

1、高提成高回报：底薪4000，实际业绩提成27-78%，租赁业务享33%佣金，结算快速到账； 2、享受春节带薪休假及年度带薪年假； 3、法定节假日发放节日福利； 4、提供专业培训（按不同发展阶段匹配相应课程）； 5、五险保障、员工旅游、销售精英豪华游、年度海外旅游等丰富福利。 【晋升空间】 房产经纪人-组长-店经理-区域经理 芒果不动产期待你的加入，带薪培训，工作灵活，轻松创收！

招聘岗位：房产销售代表（北京） 岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．具备较强的学习能力，同时展现管理潜质 3．性格积极乐观，作风踏实，勤奋上进，有目标有抱负 4．拥有良好的心理素质，善于协作，富有团队意识 5．欢迎应届毕业生及实习生加入 工作职责： 1. 承担客户接待与咨询工作，提供专业的房地产置业顾问服务 2. 分析客户实际需求，推荐匹配房源，并参与商务洽谈 3. 协助客户实地看房，推动二手房买卖及租赁交易达成 4. 开发并维护房源资源，与业主建立长期稳定的业务合作关系 丰富的回报： 1. 转正前无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后依据工作量、业绩表现、成交单数等多维度考核，责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月；入职满一年员工平均月薪达8000-10000元 2. 提供住宿资源，月租金约1000-1500元，合租形式，应届生可享最长3个月论文答辩假期 3. 实习期间即投保实习意外险，正式员工享有商业保险（含补充医疗、意外伤害） 4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假和法定休假，内部员工享租房购房优惠，每月组织聚餐及近郊团建活动 5. 成交奖励出国旅行，年度精英社评选包含奖金、奖品及免费境外游，优秀员工可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴礼遇 晋升空间： 1. 横向发展（业务方向）：销售职级共设10级，随等级提升，提成比例同步增长，区间为30%–70% 2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人 → 门店经理 → 商圈经理 → 区域总监 → 分公司总经理 培训体系：（每位新成员均配备导师指导） 1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业知识培训与素质拓展，全面了解行业基础） 2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战操作、谈判策略等内容） 3. 入职三个月后：专业能力进阶课程 一个人要成功，要么创建团队，要么融入优秀的团队！ 选择志同道合的同行者，加入蓬勃发展的集体！用团队力量成就梦想。 卓越的平台，期待怀揣理想的你加入！ 流程：投递简历 —— 面试邀约 —— 分配至优质商圈 —— 培训期（包食宿） —— 正式签约入职（全程不收取任何费用） 工作地址： 北京市内根据个人意愿就近分配（支持全北京1580多家门店自主选择） 公司总部地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼

招聘打磨工（周结）55岁以下，体格好早8晚4点半，150元/天，能接受加班，供饭工作地点：滨海路成和管业后面

站前七中肉夹馍，招后厨，简单易上手，工资3200.一天休，早九晚九，电话

招电梯安装大工中工小工能接受外地的活好钱不差想怎么干就怎么干有能帮介绍也行，

熊岳招聘凉菜厨师一名7000-8000两天休息

大石桥南楼用两个力工干点小活。刘

底薪4000+招聘提成，多劳多得 岗位职责 1. 驻厂管理员工入职、离职、住宿等事宜 2. 调解员工问题，对接工厂，跟进招聘留人 3. 持C1驾照，负责外出对接工作 任职要求 全日制大专以上学历，有C1驾照，应届生优先，沟通抗压能力强 福利 新人带薪培训，厂区资源稳定，提成无上限，工作地点慈溪杭州湾

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

辽宁省营口市大石桥，急招一位供暖管道项目经理，要求必须能独立完成所有施工以及签证资料，工资详谈， 招聘人电话：

电厂检修技术管理人员，负责检修工程中的各项工作安排，人员调配，质量把控等

办理人员进厂。安全资料完善。人员机械用工统计等。

我们只做租房，不卖房子，不打电话，不地推，工作简单好上手，不要求学历和工作经验！ 一、工作内容:①回复客户咨询 ②给客户介绍房源 约看房！ ③获客渠道：线上58、安居客、小红书、咸鱼发布待租房源！！ 二、行业优势:租房在销售行业来说比较简单上手快，租房成单周期短，不用打电话！租房客户会主动给我们发消息或者打电话，被动销售模式！新人入职一对一带！ 三、薪资:每个月20号！（薪资面议） 四、工作时间:早十点晚五点 每周日休息一天！节假日正常休～不需要加班！ 五、岗位优势:①不用无休止的打电话！ ②新人岗前一对一带教！ ③公司纯做房屋租赁，不涉及房屋买卖！！ 六、任职要求:不限学历！乐观开朗，善于沟通！！ 有无经验均可！ 七、职位晋升：销售专员～组长 我们给你最好的平台，只要你敢来！！！

语音厅招聘 平均每天招2个人就行

有多年工业建筑工作经验，懂技术看的懂施工图纸，会使用施工中所需要的仪器，组织.抗压能力强的人。

零星工程 沟通协调，负责报价及施工

辽宁省营口市大石桥急招一位专业供暖管道项目经理，工期大约半年，必须对顶管有成熟的工作经验。工资详谈， 电话：

负责项目施工组织及项目施工资料的跟进

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户开发、带看、谈判及成交全流程服务 2.准确解读楼盘信息与政策法规，为客户提供专业置业咨询与方案建议 3.维护存量客户关系，挖掘二次交易及转介需求，提升客户复购与口碑推荐率 4.协同办理网签、过户、贷款等交易手续，确保流程合规高效 5.定期参与市场调研与竞品分析，及时反馈区域行情动态 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有地产中介从业经验者优先，无经验者提供系统化带教培训 3. 诚信正直，责任心强，能适应灵活工作时间与外勤节奏 4.熟悉本地房地产市场，掌握基础办公软件操作 5.持有房地产经纪人协理资格证者优先

岗位职责 1. 负责人员招聘与岗位配置，确保完成每月招聘目标，保障团队人力充足且结构合理； 2. 制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，完善各项人力资源体系，匹配企业发展需求； 3. 统筹人力成本预算与管控，确保人事支出处于合理区间； 4. 指导开展员工关系管理工作，主动与员工交流，掌握其工作与生活动态，提升员工认同感，加强组织凝聚力； 5. 承担公司日常行政事务的处理与协调； 6. 配合上级完成临时安排的各项工作任务。 岗位要求 1. 具备统招专科及以上学历，三年以上企业人力资源相关工作经验，其中至少两年担任相同岗位； 2. 具备优秀的沟通协调能力，擅长组织联络与活动策划； 3. 熟悉人力资源各模块常规工作流程，在绩效管理、岗位培训、员工职业发展等方面具备系统认知与实操经验。 工作时间：9:00-18:00，周日休息。试用期为3个月，试用期间薪资按正式薪资的80%发放。