技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责招聘面试安排、员工入离职手续办理、员工关系维护及社保增减操作。 2、负责日常考勤数据整理及相关报表的汇总统计工作。 3、处理其他临时交办的行政人事事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有行政或人事相关工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件使用； 4、责任心强，积极进取，具备良好的沟通技巧、细致耐心，同时拥有严谨的逻辑分析能力

岗位职责： 1、负责开原分公司人事行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力办理员工入职、离职、调动等手续； 4、汇总所辖项目员工每日出勤情况并按时提报； 5、编制人力与行政类报表，定期完成数据分析及汇报工作； 6、负责项目办公用品申领及行政费用的申请与报销，并跟进相关流程进度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉企业产品知识以及岗位相关的制度与流程。 福利政策： 1、早8:30至17:30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

岗位职责: 1、业务支持：深入理解业务运作模式，识别并分析业务发展需求，提出可行性的人力资源解决方案，输出人才配置与绩效优化建议； 2、招聘统筹：依据各业务单元或下属公司的战略目标推进招聘实施，提前规划人才引进节奏，精准高效匹配岗位用人需求； 3、人才发展：构建并优化对应业务单元或子公司的人才培养机制，推动人才梯队建设，落实员工成长路径及管理干部培养项目； 4、绩效推动：协同业务部门或子公司设定年度及月度绩效目标，实施过程跟踪与结果评估，助力业务目标有效达成； 5、员工关系与事务管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调配、社保申报及相关福利落地，组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，有大型制造类企业从业背景者优先考虑； 2、具有实际参与解决业务难题、支撑组织变革的人力资源项目经验，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队协作与统筹协调经验，拥有全局思维和较强的推动力； 4、具备出色的沟通能力与人际互动技巧，责任心强，自我驱动力高，善于洞察他人需求。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、维护及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动信息，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表数据； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并制定防范措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有人力资源证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.原则性强，具备敏锐的洞察力。 7.年龄在33周岁以下 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1、负责工厂管理岗及生产车间操作工的招聘工作，具有一线普工高效交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时完成社保、商保增减操作，有效防控劳动用工各环节风险； 3、管理员工人事档案、人员名册的建立与归档工作； 4、负责考勤数据统计及薪资核算等相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上中大型制造类企业相关工作经验，熟悉招聘与员工关系等人力资源模块，表现优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，沟通顺畅，具备较高的工作效率； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件的数据处理功能。

岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

岗位职责： 1.统筹公司人事与行政事务的日常管理，保障各部门工作有序运行； 2.推进主管薪酬激励及企业文化相关制度的实施，促进跨部门协作与沟通； 3.负责办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购等行政事务的执行与监督； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推动部门间协同作业； 2.工作责任心强，抗压性好，可独立应对和解决人事行政类相关事务。

岗位职责: 1.负责开展员工招聘、培训、绩效考核及离职手续等全流程人员生命周期运营； 2.协助拟定并完善人力资源制度，保障人力资源工作与企业战略发展方向相匹配； 3.统筹员工关系事务，及时回应员工咨询，协调处理各类劳动关系事项； 4.跟踪人力资源领域相关法律法规更新情况，为公司人力规划提供专业支持； 5.推动企业文化建设，营造健康、积极的组织氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源管理体系与操作流程，能熟练使用相关管理工具； 3.具备较强的计划与统筹能力，可根据业务变化调整人力资源方案； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.具备较强的应变与问题处理能力，可快速响应工作中出现的突发状况。 工作时间：固定休周日 薪资待遇3-4k

招聘骑手

职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有责任感。 工作内容： 独立完成候选人面试邀约相关工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:00，每周休息3天，一个月试用期，有经验且综合能力强者优先录用

新区酒店招聘 厨师两名工资7000元 月休息两天 展板一名工资4500-5000元 月休两天 联系电话张厨

铁岭市铁岭县蔡牛乡升压站内有点小活

铁岭到昌图招铁岭周边A2司机倒短拉化肥，200块钱一趟

养老院招服务员两名，夫妻工也可以，供吃供住联系电话

新龙岗酒店：现招聘以下岗位： 一、服务员两名 薪资：保底4500元/月+满勤200元+月休三天 二、传菜员两名名 薪资：3300元/月+满勤200元+月休三天 联系人电话:（张经理）

负责人事招聘 工作时间9-18

诚招有强烈赚钱欲望的专员 要求性别：男女不限，年龄18-35岁以内（有经验优先）会聊天！ 有一定的抗压能力！能吃苦耐劳！免费提供专业的培训，提供免费的端口给员工负责招聘， 主要负责公司内部项目招聘，招聘一人提成上不封顶！综合薪资4000到9000,上不封顶。 [红包]底薪4000+面到+入职提成，综合薪资4000到10000/月！试用期15天！ [红包]底薪＋高提成！认真负责干，工资轻松上万！ 福利待遇：公司定期会组织团建，下午茶等等 每周日休息 公司地址：东合中心H栋

负责用求职软件邀约客户

招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦（面试地址） 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责： 1、主导电商直播的全局战略制定与落地实施，推动直播间销售增长及品牌价值提升； 2、统筹团队开展直播内容创意、脚本设计与现场执行，保障直播表现高效优质； 3、深入挖掘直播运营数据，持续优化流程细节，提高用户互动活跃度与成交转化水平； 4、开发并维系与品牌方、供应端的长期合作，保障直播供应链稳定高效； 5、跟踪市场动向，洞察行业发展方向，探索新颖直播模式与内容形态，保持领先优势。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上电商直播或相关从业经历，具有团队管理背景； 2、熟悉主流直播渠道的运作机制与推广方法，拥有敏锐的市场判断力与扎实的数据分析功底； 3、具备卓越的团队管理能力，能有效激发成员潜力，实现目标协同，擅长跨部门协作沟通； 4、富有创造力，反应迅速，深度理解直播生态，精准捕捉用户偏好与市场趋势； 5、心理素质好，能承受高强度工作压力，适应快速变化的工作节奏，责任心强，追求职业成就。

工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘手游推广代理，支持兼职。 配备推广APP及独立管理后台。 按渠道要求导入新用户，方式灵活，主推传奇、仙侠、卡牌、回合制类手机游戏，提成高，无需坐班，收入上不封顶，多劳多得，具备相关推广经验者优先考虑； 拥有自媒体资源、直播经验、博主身份或网站运营背景者更受青睐。

之前“追魂夺命流水线，暗无天日鬼车间”，也曾盲目创业，幻想一朝成功。做过支付项目，也遭遇过血本无归。高台筑起，最终被疫情压垮最后一根稻草。回头看，成功哪有那么简单。 2021年9月投身地推推广，始终坚持奋战在一线。 深知兄弟们赚钱不易，在我这里没有空头支票，没有花里胡哨的动员会，不搞天天蹲酒店大厅洗脑那一套，美其名曰画饼未来，全是虚的。今天都挣不到钱的人，凭什么保证明天能赚到？在我这，每天实实在在把收入装进自己口袋。出门在外，唯有真金白银才能解忧。 现诚招京东推广员及推广团队成员。 待遇 新人日薪300-800元 熟手日薪500元起步 小团队长月培训管理奖励2万元 大团队长月培训管理奖励5万元 优秀团队长月培训管理奖励10万元 重点说明 新来的伙伴，安排经验丰富的师傅一对一指导，可先跟岗一天实地考察。若发现实际情况与描述不符，或未达预期，随时可走，绝不挽留。找工作不能听人忽悠，必须亲自验证，具备分辨能力。 能吃苦、放得下面子、敢于挑战高收入的，欢迎直接来面谈。 幻想一夜暴富、只想当官发财却不肯动手干活的，请勿打扰。 招聘要求 1.前期需跟随团队共同作业，由资深人员全程带教 2.具备达成日入千元的能力，之后可选择自主发展团队或继续留队 费用说明 1.食宿自理，统一随团队安排 2.团队不收取任何费用，培训、教学全程免费 凡是以任何名义收费者，一律视为骗子，谨防上当

工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘手游推广代理， 可兼职。 提供推广APP、独立后台。 根据渠道需求引入新用户，方式不限，主要是传奇/仙侠/卡牌/回合类手游，高提成，不坐班，多劳多得，有手游推广经验者优先； 自媒体、主播、博主、网站站长优先。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事项； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等工作； 5、完成其他临时交办的协助性与支持性任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心与敬业态度，作风正派严谨，能适应高强度工作压力。

岗位职责: 1.负责新媒体渠道的内容规划与日常运营维护 2.提高品牌曝光度，促进用户互动与活跃参与 3.跟踪数据表现，调整和优化内容发布方案 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队合作意识 2.可独立开展工作，具备高度的责任感 3.长期关注行业趋势，具有较强的学习适应能力

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 支付宝网商银行，外勤经理，全国可做！ 业务内容简单，快速上手 时间灵活自由！无需打卡！不用坐班！提成日结、周结！ 线上培训学习，线下开展业务！无需到公司报到！ 周结收入：1000-4200+ 外勤专员级别：15000+ 直营代理级别：50000+ 以上提成真实透明，不掺虚假，有销售经验者优先考虑 需具备交通工具，有车者优先，代步工具必备 两轮电动车或小型汽车均可，汽车作业效率更高 公司背景：支付宝官方城市服务商 具体业务内容： 负责支付宝网商银行扫码测额/提额服务，面访客户即可完成下单（扫码提交即视为有效单），客户是否使用不影响计酬，无论是否有额度均算一单，每单70元，日均完成10-50单，首周支持日结，后续周结收入1000-4200+ 1分钟完成一单！1分钟完成一单！1分钟完成一单！ 由支付宝官方提供精准客户名单，覆盖范围为居住地周边1-10公里内，预约后上门办理即可！无需客户提供资料，出单成功率超95%！ 薪资说明： 1、按单计薪，佣金支持日结、周结！全国范围内均可参与！ 2、操作流程简便，平均每分钟完成一家，每单70元，日均10-50单，日入600-3000元较轻松，全程教学，包教包会！ 当天晚上6点至11点统一结算，绝不拖延过夜。

岗位职责: 1.负责直播内容的创意构思与整体策划，保障内容品质与观众吸引力； 2.编写直播脚本，确保内容表达生动、富有趣味性； 3.跟踪分析直播相关数据，持续优化流程，提高用户互动率与转化效果； 4.与品牌方及供应商保持高效协作，保障直播资源的充分准备与合理配置； 5.关注直播领域发展趋势，积极探索新型直播模式与内容创新，提升整体运营成效。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力及跨部门协调沟通技巧； 2.深入了解直播行业，能准确洞察用户需求与市场动向； 3.拥有出色的创意构思与项目策划能力； 4.能够适应高强度工作节奏，具备抗压能力； 5.工作积极主动，具有强烈的责任感和职业热情，热爱直播运营工作。

开原周边发宣传单

工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘手游推广代理，可兼职。 提供推广APP及独立管理后台。 根据渠道需要引入新用户，方式灵活，主要涉及传奇、仙侠、卡牌、回合制类手游，高比例提成，无需坐班，收益与业绩挂钩，有相关推广经验者优先考虑； 自媒体运营者、主播、博主、网站站长等具备流量资源者优先录用。