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人力资源专员/助理经验不限学历不限
- 负责招聘全流程工作(包括简历筛选、面试安排、录用通知发放等),确保各岗位人员及时到岗; - 办理员工入离职手续、社保公积金增减操作、劳动合同签订与归档等日常人事事务; - 协助构建员工关系机制,组织团队活动、落实员工关怀举措,增强团队融合度; - 处理公司日常行政事项,如办公环境管理、办公用品采买、固定资产盘点等工作; - 统筹会议安排、差旅费用报销审核、印章使用管理等综合后勤支持工作;
人事助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专人事助理弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘岗位:人事助理 招聘数量:2人 岗位职责:协助处理员工招聘,员工入职,确保人力资源流程顺畅运行 工作内容: 一,发布招聘信息,初步筛选候选人并安排面试。‌‌ 二‌,协助面试流程‌,接待候选人,引导候选人填写资料,协调面试时间,记录面试反馈。 三,‌维护招聘渠道‌,拓展合作平台,确保招聘数据真实有效。‌‌ 四,协助经理完成其他事务 薪资待遇:无责底薪2000,成功入职每人400~600,绩效奖金,综合月薪3500-8000 工作时间:8:30-10:30,16:30-17:30,上六休一 工作地址:邵阳双清区建设南路绿城水郡中国人寿支公司(步步高新天地前50米) 联系人:傅经理
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理人事档案管理
职位描述: 负责落实上级安排的行政与人事相关事务(包括但不限于人员招聘、薪资计算、入职离职手续、考勤管理、员工档案维护、宿舍安排、办公物资管理、接待来访人员、会议场地布置等工作) 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等专业背景,具备三年以上人力相关工作经历者优先; 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策; 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力与团队协作意识,工作认真负责
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理薪资核算招聘与配置
职责描述: 1、负责分公司人才引进、团队结构优化及人才储备相关工作; 2、组织开展员工访谈,汇总员工意见与建议,推动人力资源服务与流程的迭代升级; 3、执行离职沟通、劳动关系管理等相关事务; 4、为员工提供职业发展指导,帮助树立积极健康的职业观念; 5、日常监督员工行为规范,落实公司制度,跟进面谈结果反馈; 6、搭建多元化沟通机制,确保人力资源与业务端信息高效互通,提升员工关系质量; 7、贴近业务运作,掌握业务动态,从人力资源视角为业务团队提供支持与解决方案; 8、配合组织多种形式的员工活动,包括交流会及节日庆祝等; 9、推动人力资源各模块在区域公司的具体实施与落地。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历; 2、1年以上企业人力资源招聘工作经验,具备销售类岗位招聘或HRBP实践经历者优先; 3、性格开朗,具备较强的人际洞察力、亲和力以及良好的沟通协调能力; 4、责任心强,价值观端正,有持续成长的意愿和较强的学习能力。 薪资福利 (1)薪酬结构:周末双休+无责底薪2500-2800元+500绩效+招聘提成(综合5--6k) (2)购买五险,法定假期,带薪年假,节日礼品,丰富团建活动; (3)可系统学习人力资源全流程体系,涵盖招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等实操技能 (4)倡导高效工作模式,不提倡无效加班
保险售后
2000-7000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制
中国人寿保险公司武冈支公司诚聘: 1.人事助理2名: 【岗位职责】 - 负责日常人事档案管理与资料整理 - 配合完成考勤统计及基础数据录入 -协助日常招聘面试,接待与沟通 -协助职场经理做好团队管理 【职位要求】 - 大专及以上学历,中共党员优先,无经验也可 - 工作认真细致,有责任心 【工作时间】 - 周一至周六 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30 -周末休息 【薪资福利】 - 综合薪资:2500—7000元/月 -入职即可享受保险保障 - 多劳多得,收入上不封顶 2.金服客服:数名 【岗位职责】 - 负责老客户售后服务保单续保、理赔等工作。 - 处理客户理赔申请,审核材料并跟进流程 【职位要求】 金服客服数名: 要求:年龄25-50周岁,身体健康,积极上进,大专文凭、中共党员优先,男女不限。有耐心,责任心强。 -入职即可享受保险保障 薪资待遇:2500-7000元 【工作时间】 周一到周六上午8:30-11:30公司,下午14:30-17:30市场服务,享受公司资源分配,可自由安排 3.市场经理:3名 【岗位职责】 - 负责车险、寿险等个人保险产品销售 - 为客户提供专业的保险咨询与方案设计 - 维护渠道,拓展团队 【职位要求】 - 大专及以上学历,中共党员优先 - 无经验要求,公司提供系统培训 - 热爱销售工作,有责任心和抗压能力 -年龄25岁到50岁之间 【工作时间】 - 周一至周六早上8:30-10:30,下午时间可自行安排,工作时间有弹性,享受公司资源分配。 【薪资福利】 - 综合薪资:3500元--10000+元/月 -入职即可享受保险保障 - 多劳多得,收入上不封顶 工作时间有弹性,特别适合小孩陪读宝妈、想创业的你! 招聘热线:刘经理
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1. 按照招聘计划执行招聘与面试流程,跟进招聘进展,保障人才引进的数量与质量; 2. 配合开展培训实施,办理分公司社保及公积金相关事务; 3. 整理并归档项目人员考勤记录,汇总绩效数据并按时提报; 4. 策划并组织会议,做好会议记录,编制会议纪要; 5. 承担经理办公室日常行政与文秘事务; 6. 协助领导撰写、修订各类文件材料; 7. 支持分公司完成费用报销、资金预算管理及物资采购申请等工作。 任职要求: 1.具备大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先; 2.有文职或人事岗位工作经验,具备物业管理行业背景者优先录用
隆回双休人事岗位
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
负责招聘全流程工作(包括简历筛选、面试安排、录用通知发放等),确保各岗位人员及时到岗; - 办理员工入离职手续、社保公积金增减及合同管理等日常人事事务; - 配合推进员工关系建设(如组织团队活动、落实关怀举措),增强团队协作氛围; - 处理公司行政日常事务(办公环境管理、用品采买、固定资产盘点等); - 负责会议协调、差旅费用审核、印章使用管理等后勤支持工作;
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人事助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专人事助理弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘岗位:人事助理 招聘数量:2人 岗位职责:协助处理员工招聘,员工入职,确保人力资源流程顺畅运行 工作内容: 一,发布招聘信息,初步筛选候选人并安排面试。‌‌ 二‌,协助面试流程‌,接待候选人,引导候选人填写资料,协调面试时间,记录面试反馈。 三,‌维护招聘渠道‌,拓展合作平台,确保招聘数据真实有效。‌‌ 四,协助经理完成其他事务 薪资待遇:无责底薪2000,成功入职每人400~600,绩效奖金,综合月薪3500-8000 工作时间:8:30-10:30,16:30-17:30,上六休一 工作地址:邵阳双清区建设南路绿城水郡中国人寿支公司(步步高新天地前50米) 联系人:傅经理 联系方式:
人事行政专员
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作,包括招聘组织、人事档案管理、劳动合同管理及员工入离职手续办理。 2.协助开展员工考勤、绩效考核、薪酬福利的统计与基础事务处理。 3.维护员工关系,协助提升团队凝聚力与员工满意度。 4.负责公司日常行政事务,包括办公用品管理、文档整理、会议支持及环境维护。 5.以及领导安排的其他事项。 6.兼生产文员的相关工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,工作细致认真,责任心强。 2.熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文书撰写能力。 3.具有较强的服务意识和团队合作精神,能适应多任务并行的工作节奏。 4.学习能力强,能快速掌握人事行政相关流程与制度。 5.能够高效执行上级交办的各项任务,具备较强的执行力。
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招聘专员经验不限高中不接受居家办公
因公司发展迅速,急需扩展规模,特诚聘30名招聘专员等! 挑战高薪职业!!! 薪资架构: 合作制50%总提成+其他补贴平均工资:7000+,上不封顶! 上班时间:上午8:30~18:30,提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一4.6人间,具备空调,热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源,有专人带,无需经验! 主要是通过快手,抖音,58同城,boss招聘,短视频等网络平台,进行招聘,给我们厂区招工(没有相关的工作经验者也可) 【工作亮点】 工作内容无技术性要求,不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦,氛围融洽,公司人性化管理。开开心心上班,快快乐乐下班! 工作上班期间,无需外出,纯办公室线上作业。 中央空调,冷饮奶茶,常伴左右。 能力优异者可提为管理员,项目合伙人 【职位要求】 男女不限,年龄17--28周岁,工作经历不限;身体健康,会简单微信聊天,有销售经验可以优先岗位职责: 1.主要对找工作的人员进行招聘,邀约到公司,有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进(无需外出,专业的的系统培训)(另诚聘招聘经理数名)
人事行政专员
7000-13000元/月
人事专员经验不限本科
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程,包括岗位发布、简历筛选、面试面谈、跟进入职等 2. 负责员工日常人事管理,考勤统计、合同归档、入离职手续办理 3. 统筹新人培训安排,反馈跟进培训进度 4. 配合团队完成行政辅助,职场日常管理,员工关系维护等内勤工作 任职要求: 1. 25-45周岁,本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽标准 2. 熟悉基础办公软件,沟通细致有耐心,具备良好执行力 3. 工作稳定、责任心强 福利待遇: 1. 8:30-17:30,午休两小时 2. 不加班,周末双休,法定节假日正常休 3. 团队聚餐/活动多多,团队年轻氛围好
人事主管/专员
5000-8000元/月
人事专员3-5年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
专员或经理,面试定岗定薪,急招 岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责 1. 负责岗位的招聘工作,对接意向候选人,完成初筛、邀约面试等流程; 2. 维护招聘渠道,发布岗位信息,筛选简历并跟进候选人沟通进度; 3. 拓展意向渠道合作资源,维护渠道关系; 4. 完成招聘相关的数据整理与基础报表工作,协助团队优化招聘流程。 任职要求 1. 学历不限,有1年及以上人事/招聘相关经验优先,有销售类岗位招聘经验者加分; 2. 沟通表达清晰,具备良好的倾听与沟通能力,能耐心对接候选人; 3. 工作认真负责,执行力强,能高效完成招聘指标; 4. 熟悉BOSS直聘、智联等主流招聘平台的使用,了解基础招聘流程; 5. 态度积极正向,有团队协作意识,服从公司基础工作安排。 薪资福利 • 固定薪资结构:固定工资4500+ 绩效奖金 • 其他福利:入职带薪培训、法定节假日正常休息、定期团队活动、清晰晋升通道(人事专员→人事主管) • 工作时间:朝九晚五,周末单休(可根据公司安排调整)
办公室文员
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
岗位职责: 负责给公司合作的工厂企业招聘员工,通过招聘平台进行线上招聘,邀约安排到工厂面试及入职后的跟踪维护。 任职要求 1. 会基础电脑操作,熟练使用微信、办公软件,沟通表达流利。 2. 做事认真负责,有耐心,抗压能力强,有招聘、行政、销售经验优先。 3. 年龄18–35岁,学历不限,能稳定坐班,有无经验均可,带薪培训。上班时间:上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 上六休一 薪资待遇: 一、底薪3500+提成,综合月薪6000+ 二、合伙人模式高提成,招聘一人500-2000,15000+(上不封顶)。 多招多得,综合薪资可观。 福利:单休、法定节假日、节日福利,提成高、氛围好、环境舒适
线上hrbp
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限招聘
居家搞钱!线上招聘专员急招! 在家办公|时间自主|工作简单无压力 岗位职责:负责全职岗位招聘,邀约面试 超高薪资: 底薪3000+面试提成+入职高额奖励 多招多赚,门槛低,快来加入!
前台
要求: ​ - 年龄18-35岁,形象端正、谈吐礼貌 ​ - 熟练用电脑(Word/Excel)、会打字 ​ - 细心有责任心、稳定性强 ​ - 有经验优先,无经验可教 ​ - 底薪+全勤+包吃 ​ - ​ - 工作轻松、环境好
商务专员生日福利经验不限学历不限销售/大客户销售广告/公关招投标相关经验渠道合作经验产品运营经验媒体合作经验市场营销合作商业地产招商经验商务合作拓展招商/商户拓展房地产金融
行业概况: 个人债务领域提供一站式解决方案,助力债务人实现重新履约,拥有显著的市场竞争力,深耕万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息及违约金等费用,最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台债务:降低催收影响,合理调整过高利息与罚息,减免超出司法保护范围的利息支出 3、房地产综合解债服务:提供断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益救济金等配套支持 帮扶制度: 1、多层级培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系:延伸服务链条,全面赋能个体发展需求 4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与问题处理 5、专业法务 backing:合作中国十大律师事务所,以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制:不断拓展新兴市场项目,确保业务长期稳定发展 工作内容: 1、公司精准分配高意向客户资源,无需自主拓客,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信渠道联系客户,完成沟通与签约 3、对客户信息进行系统化分类管理,建立并维护长期客户关系 4、工作时段灵活可选(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作环境轻松无压 岗位职责: 1.为客户提供专业商务咨询服务,保障业务流程高效运转。 2.维系并深化客户关系,运用良好沟通技巧提升客户体验。 3.主动参与团队协作,共同推进商务目标达成。 4.不断优化作业流程,提升工作效率与服务质量。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识,能顺畅对接客户及同事。 2.对商务服务领域有强烈兴趣,适应能力强,快速融入工作节奏。 3.拥有较强学习力与应变能力,能独立应对和解决实际问题。 4.保持积极心态,面对挑战时展现耐心与专注力。 福利制度: 国家法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期组织活动及专业技能培训 公司支持优秀员工考取国家级岗位证书
汽车销售接待
3000-4000元/月
前台经验不限高中4S店/汽车服务店服务业前台19点前下班接受无服务业经验普通话流利月休四天五险
岗位职责: 1. 负责客户到访接待,提供专业、周到的客户服务; 2. 深入了解客户需求,准确传递匹配的汽车产品资讯; 3. 协助客户完成购车咨询流程,及时回应并解决疑问; 4. 持续维护客户关系,跟进售后相关服务事项; 5. 参与门店日常运营工作,保障服务品质稳定高效。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识; 2. 熟练使用计算机及常用办公软件; 3. 富有团队协作精神,责任心强; 4. 工作细致耐心,具备妥善处理客户异议的能力; 5. 拥有良好的客户服务理念,能为客户打造优质的购车体验。
后勤经验不限学历不限退伍军人
岗位职责: - 承担日常外勤工作,包括文件送达、协助客户拜访、资料采集及活动现场支持等; - 协助与外部单位(如政府部门、合作伙伴)沟通联络,传递信息或办理相关事务手续; - 对外勤过程中产生的数据和反馈进行记录,并整理为报告及时共享给团队成员; - 配合团队完成各类临时性外出任务,如物资采购、设备运送等工作。
商务专员生日福利经验不限学历不限
网贷信用卡逾期,断供保房/债务优化/可兼职 行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
人力资源经理/主管5-10年大专大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位内容: 1. 配合推进公司人力资源政策的执行,确保符合国家法律法规要求,并结合企业实际优化内部管理流程; 2. 规范公司管理中的不合规行为,重点监管涉及员工关系的事务及处理相关争议; 3. 参与制定员工福利与激励方案,涵盖休假安排、退休保障、伙食补助等各项待遇; 4. 负责管理员工人事档案,按时维护更新,保障信息完整准确; 5. 协助开展员工培训与职业发展项目,推动团队持续学习与能力提升。 任职要求: 1. 具备5年以上在数控机械类企业从事人力资源管理工作的经历; 2. 具备出色的人际交往能力和谈判技巧; 3. 熟悉劳动法规及相关政策,能有效落地执行; 4. 精通MS Office办公软件,包括Excel、Word、PPT等工具; 5. 具备自主工作意识,善于独立分析和解决难题,适应变化并勇于迎接挑战。
商务经理社保生日福利经验不限学历不限渠道/机构客户开发(销售方向)销售经验渠道开发能力互联网金融网络商务谈判能力个人客户开发(销售方向)商户合作POS机销售房地产债务优化
薪资福利: 薪资详情 薪资范围:15000-30000元/月 社保类型:五险 提成方式:销售额提成; 工作时间:10:00到19:00,午休两小时,不要求加班 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司扶持: 1.多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手发展; 2.一对一帮扶系统:一对一扶持,从小白到大咖的路径扶持; 3.纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持。 4.售后客服体系:无忧操作,及时指导: 5.有多家律师所做强大的后台,以专业,靠谱的态度解决客户问题。 6.持续不断开发出市场新的项目,保证业务不断。 工作内容: 1、客户拓展与维护:积极寻找有房贷有债务压力的客户,与他们建立联系并了解其具体情况,包括负债情况等。同时,维护好与客户的关系,为客户提供持续的服务和支持。 2、方案制定与协商:根据客户的实际情况,团队制定出适合客户的债务解决方案。 3、业务推广与营销:向潜在客户宣传债务优化业务的优势和服务内容,提高业务的知名度和影响力。通过各种渠道,如线上广告、线下活动、社交媒体等,推广公司的断供保房业务,吸引更多客户。 岗位要求 1.有自己独有的资源: 2.深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中; 3.热爱销售行业,善于与人打交道: 4.有目标感,能够为达目标善于思考: 5、具有较强的沟通协调能力及团队管理能力; 6、有责任心及抗压能力、有亲和力和团队协作精神; 7、熟练的招商谈判技巧,有较好的客户谈判及签约能力; 8、勤奋、吃苦耐劳;只要你资源过硬或者能力过硬,能吃苦,顶得佳压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望,那么我们的故事就可以开始啦 岗位职责: 个人债务、法催解除、企业信用修复领域: 一站式解债综合服务,给予债务人一个重新履约的机会!有绝对的市场竞争,万亿级的蓝海市场,覆盖全国业务范围! 债务重组、法催解除 以前有过负债的,做过 POS 机,办过信用卡,货款,催收,保险金融,旅游行业,美业,房地产,二手车新车交易,人力资源外包公司的,可以立马变现! 公司主营业务 目前公司主营业务: 1:法催解除一站式解债综合服务:担保剥离、撒诉服务、解冻服务(工资卡解冻、企业公账解冻、、法拍房权益救济 2:企业一站式综合服务:信用不良记录修复,担保剥离 3:各大银行信用卡逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 4:互联网金融 /网货平台:避免催收困扰,高额利息!罚息,减免超出司法保护上限利息!
销售接待
3000-4000元/月
前台经验不限高中有空调4S店/汽车服务店服务业前台迎宾/接待经验月休四天有服务业经验销售/导购经验五险
1、负责到店客户信息的登记与分配管理; 2、负责销售展厅环境卫生的检查与监督; 3、接待来访客户,初步沟通并了解其需求意向; 4、登记客户来电及到访的相关记录信息; 5、负责门店标准化运营的核查执行工作;
人力资源经理/主管3-5年本科培训管理经验招聘员工关系
全面负责公司人力资源管理工作,构建并优化人力资源体系,统筹各大核心模块,确保人力资源工作与公司战略发展相匹配,打造高素质人才队伍,助力业务持续增长。 岗位职责 1. 体系搭建:依据公司发展战略,制定并完善人力资源管理制度与流程,推动实施并持续改进,提升组织管理效能。 2. 招聘储备:主导招聘全流程,制定招聘策略、拓展多元渠道,聚焦关键岗位人才引进,建立人才储备机制,保障人力供给。 3. 薪酬绩效:设计并落地薪酬结构,执行福利核算,构建并优化绩效考核体系,组织实施评估与反馈,有效激励员工。 4. 培训发展:编制年度培训方案并推动执行,评估培训成效,规划员工职业成长路径,促进人才可持续发展。 5. 员工关系:统筹员工全周期管理,妥善处理劳动争议与投诉,策划团队活动,降低用工风险,维护良好劳资关系。 6. 部门协同:带领人力资源团队,落实内部培养与绩效考核,高效协同各业务部门推进人力资源工作。 任职要求 1. 学历专业:本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 工作经验:具备3-5年人力资源相关工作经验,其中1-2年担任经理或主管职务;有中型企业全模块管理背景或熟悉本行业者优先考虑。 3. 专业能力:精通人力资源各模块操作,能独立完成体系搭建,擅长招聘与绩效管理;熟悉劳动法律法规,具备人才甄选与数据洞察能力。 4. 综合素质:具备优秀的沟通协调、组织推动及问题应对能力,原则性强,保密意识高,具有团队管理经验与抗压能力。 5. 其他条件:年龄28-40岁,身体健康,无不良记录,熟练操作Office办公软件及人力资源信息系统。 薪资福利 底薪8000元+全勤奖100元 周末双休|五险|节假日福利 工作时间 8:30—18:00 公司地址:(保持原信息不变)
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