工作时间：五天八小时，周末双休 要求：大专及以上学历 年龄：25-45周岁 底薪2600元，提成与奖金另计 工作节奏轻松，时间安排灵活 兼顾工作与家庭，互不耽误 团队氛围融洽，团建活动丰富 有意合作者欢迎联系我 身边有求职需求的朋友也欢迎推荐

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源战略，确保人力发展与公司发展方向协同一致。 2. 统筹招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并推行员工培训方案，助力团队能力提升与个人职业成长。 4. 搭建并执行绩效考核体系，推动绩效反馈落地，保障管理实效性。 5. 协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 具有较强的组织与规划能力，能高效统筹多项工作任务。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4. 拥有较强的分析与应变能力，可妥善处理人际冲突及绩效相关议题。 5. 具备领导才能，能够带动团队共同实现工作目标。

娄底市涟源市招二保焊/气焊

娄底市涟源市招水电

扬州二保焊薪资：420 元 / 天 要求：熟练焊工即可，不需要焊工证，会烧焊，焊缝成型达标，身体健康，能吃苦耐劳 食宿：包吃包住宿舍条件齐全 人数：只招 3 人，招满即停 报名方式：点击右下角【免费聊】咨询报名

新厂开招!大量招人!入职全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合 同! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! 1:小时工:30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金 +工价持续上涨!!!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班. 倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:18-55周岁，学历不限，经验 不限，早报名早赚钱 6:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，，月薪保底 9000-10000!!!随走随结，入职7天预支 小时工:30/小时，，月薪保底 9000-10000!!!随走随结，入职7天预支 小时工:30/小时，，月薪保底 9000-10000!!!随走随结，入职7天预支 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如:贴标签，检验，测试，组装产品 等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员 工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 [福利待遇] (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅 游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (5)生日:生日福利:生日当天可领取 800-1000元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4人/间，设施 包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂 区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:江苏常州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报 名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

工厂搬运工常州，主要负责新能源汽车零部件，显示屏，车灯等物料搬运，390一天包吃住，不要经验文化，年龄16-55 右下角【免费聊】免费咨询! ! !

负责为合作企业招聘人才

道路施工企业招聘一个内有方面实习生。 【岗位职责】 1、协助完成员工招聘全流程工作，包括招聘渠道日常维护、简历初步筛选、面试邀约与场次安排、入职资料收集、入职手续办理及新人对接工作。 2、协助统筹日常人事行政基础事务，负责员工档案整理、更新与归档，日常考勤数据统计、核对与汇总，配合完成薪酬基础数据整理、社保及公积金增减员、缴纳对接等辅助工作。 3、协助组织企业文化活动、员工日常培训的落地执行，包括活动筹备、场地布置、物资整理、人员通知、现场协助及资料归档，配合优化办公环境及行政后勤保障工作。 4、协助梳理、修订人事行政基础制度，做好制度宣导与落地监督辅助工作，配合协调员工关系、处理日常员工咨询，协助化解基础人事矛盾与简单劳动问题。 5、协助对接政府相关部门，配合完成公司证照年检、基础资质申报资料整理，收集整理行业及用工相关政策信息，做好汇总反馈工作，完成部门交办的其他行政人事辅助工作。 6、其它行政人事相关事宜。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，在校生也可投递。 2、了解基础人事行政工作流程，愿意深耕人事行政岗位，无硬性工作经验要求，有工程施工、房地产行业实习经历者优先，可学习并熟悉当地基础用工政策与法规。 3、熟练使用Office办公软件，掌握基础Excel数据统计、表格制作，具备基本公文读写能力，愿意学习人力资源系统及各类办公系统操作。 4、性格沉稳细心、踏实稳重，具备良好的沟通协调、倾听理解能力，有一定抗压能力，执行力强。 5、具备良好的服务意识、责任心和职业操守，原则性强，对待工作认真严谨，善于学习总结，能够积极配合团队完成各项工作。

一、岗位职责 （一）招聘配置 根据门店/总部人力需求，发布招聘信息（BOSS直聘、58、抖音视频、门店海报、本地社群），筛选简历、邀约面试； 负责前厅、后厨、保洁、收银、店长等全岗位初试，配合部门负责人复试，跟进录用、到岗； 建立人才储备库，主动挖掘后厨师傅、资深服务员、管理岗，缓解门店缺人问题； 统计各门店到岗率、流失率，分析人员缺口，出具招聘复盘。 （二）入转调离全流程 入职：收集身份证、健康证、银行卡，办理入职手续，签订劳动合同/劳务协议以及管理手册，录入考勤系统、员工档案； 转正：到期提醒，收集转正考核表，办理转正手续、薪资调整； 调岗/晋升：门店人员调动、晋升资料归档，更新员工信息； 离职：办理离职面谈、工作交接，核算离职薪资，，回收工服、工牌、宿舍钥匙，留存离职证明； 员工档案统一纸质+电子归档，做到一人一档。 （三）考勤与薪资对接 每月收集各门店考勤、加班、请假、旷工记录，核对打卡异常； 统计绩效、提成、全勤、罚款、补贴，整理薪资表对接财务核算发放； 处理员工考勤疑问、薪资核对纠纷。 （四）社保、健康证管理 负责员工社保新增、减员、基数申报、社保问题答疑； 统一安排员工办理健康证，到期提醒换证，登记健康证台账； 处理员工工伤报备、资料收集、跟进理赔流程。 （五）员工关系与制度落地 宣导员工手册、考勤制度、奖惩、宿舍管理、门店QSC管理规定； 处理员工投诉、矛盾、劳资纠纷，调解前厅后厨冲突，降低仲裁风险； 组织新员工入职培训（企业文化、岗位职责、安全、服务规范）； 定期员工面谈，收集员工诉求，向总部反馈人员管理问题； 组织团建、节日福利、生日福利等员工关怀工作。 （六）行政人事辅助工作 员工工服、工牌、宿舍物资申领、登记管理； 制作人事报表：月度人员统计表、流失分析、招聘成本报表； 配合总部完成年审、劳动检查资料准备； 完成上级安排的其他人事、行政临时工作。 二、任职要求 基础条件 学历：中专及以上学历，人力资源、行政管理优先； 经验：有餐饮/服务业人事经验优先 年龄：22–38岁，能适应餐饮行业节奏。 专业能力 熟悉劳动合同法，懂入职、离职、社保、工伤、劳动仲裁基础风险规避； 能独立完成全流程人事工作，可同时对接多家门店人事事务； 会撰写人事制度、招聘文案、员工培训简单课件。 软素质 沟通协调能力强，擅长和后厨、基层员工沟通，情绪稳定，善于调解矛盾； 执行力强，细心严谨 抗压能力强，餐饮人员流动大，能长期稳定做招聘留人工作； 原则性强，熟悉劳资风险，能提前规避未签合同、试用期违规、社保纠纷等问题； 吃苦耐劳，必要时配合门店高峰期支援、外出办理健康证、跑政务社保大厅； 持有人力资源相关证书优先。 加分项 熟悉连锁餐饮多门店人事统筹； 有劳动纠纷、工伤处理实操经验； 会短视频门店招聘（抖音拍招工视频）

东明本地公司内部招聘，招聘人事专员（招聘顾问）多名，每天八小时，上六休一，工作主打轻松+自由 对手机/电脑基本办公软件熟练使用，能按公司要求完成本岗位工作职责，有良好的沟通表达能力，善于交流，接打电话，对人沟通有耐心及亲和力 发布招聘信息进行招聘；负责求职者的邀约、面试、跟踪入职等；处理招聘流程中发生的问题，解决工人疑问；帮助求职者找到合适的工作 公司地址：后渔沃凯悦达物流园（菏泽仁聚劳务派遣有限公司） 负责人电话: 负责人电话:

1、负责会计凭证的编制、明细账与总分类账的登记及日常财务监控； 2、开展费用审核、工薪分配、集体核算税金、折旧等账务处理并实施财务监督； 3、落实资金预算管理，控制预算范围内的各项经费支出； 4、按月及时准确完成税务申报与税费缴纳，统筹增值税专用发票、机动车发票及普通发票的申领、购买与开具； 5、配合公司年度内外部审计工作，提供所需财务数据及指标支持； 6、参与拟定公司财务管理制度及会计核算流程； 7、组织编制月度和年度财务报表； 8、完成财务经理交办的其他相关财务工作任务；

1. 审核维修收款日报表； 2. 审核保险理赔相关业务； 3. 日常会计账务处理； 4. 审核首保及索赔事项； 5. 管理应收账款与预收维修款项； 6. 负责供应商结算工作； 7. 审核配件入库单据； 8. 月末进行配件成本结转； 9. 在修车辆的盘点工作； 10. 月度库存物资盘点； 11. 其他日常财务事务处理

月薪3000-5000 法定节假日正常休息 每日工作八小时 享受节日福利！

1、岗位要求： 会计主管：负责全面账务处理，做事细致认真，具备问题发现与判断能力，安全及保密意识强，有汽车行业从业经历者优先考虑。 2、公司福利： 全勤奖+中餐+社保+节假日福利+生日福利 3、工作时间： 冬季9：00-12：00 13：00-17：30 夏季8：30-12：00 14：00-18：00 月休4天，法定节假日另行安排休息

无责底薪2500+提成+全勤奖150 综合收入到手5k-8K（真实可靠），入职即购买五险。 岗位职责： 1.负责客户资料的归档与统计整理； 2.通过电话跟进客户当期账单情况，提示按时履约，降低逾期风险； 3.零经验可投递，提供带薪岗前培训； （无需外出、非销售岗、不加班，工作轻松稳定，平均月薪约6k，客户质量高，无电话任务量考核） 任职要求： 1.年龄20-32岁，表现优异者可适当放宽至***； 2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，责任感强； 3.具备基本沟通表达能力，不抗拒电话沟通，掌握基础电脑操作； 4.无纹身，语言表达清晰，能正常交流即可； 5.有相关工作经验者优先录用。 员工福利： 1.四大节日关怀礼品或礼金（春节、端午、中秋、妇女节）； 2.享受带薪产假、婚假、丧假及年休假； 3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点； 4.开展户外拓展训练，年度旅游（每年定期安排优秀员工出游）； 5.生日当天享专属福利； 6.管理岗位享有年终分红机会……

负责全市门店的日常财务收支情况统计！

（急聘、双休） 工作内容： 1、配合开展招聘流程的具体实施与日常跟进； 2、参与招聘相关工作，如简历初筛及面试安排的协助； 3、为招聘团队提供支持，确保日常任务顺利推进。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力，善于团队协作； 2、能同时处理多项事务并保持条理性； 3、对人力资源相关工作有较高热情。 工作时间：上午8点半到11点 　　　　　下午2点半到5点 4.学历大专（接受无经验者，带教培训。有销售背景者学历可放宽至中专）

标题：招聘专员（传媒主播方向）｜龙华壹方天地 可接受新人 地点：龙华壹方天地附近 【薪资】底薪+提成+招聘奖励+奖金，多招多得，奖励即时核算，无扣费 【工作内容】 主要在Boss等招聘平台沟通候选人，邀约主播/主持到面、跟进试播、跟进入职转化；跟进招聘账号，做好候选人维护，配合组长复盘招聘数据，优化邀约话术。 【我们想要你】 1. 会用招聘软件，会主动聊天邀约，抗压，能盯数据； 2. 优先有主播/传媒行业招聘经验，没有经验愿意学也可以； 3. 细心，会跟进候选人，账号合规意识强，懂得规避平台风控； 4. 目标感强，能完成到面、转化指标。 【福利】团队都是人事老组员，组长带教，话术、方法一对一培训，氛围简单，奖金清晰 传媒公司招招聘专员，主要负责主播邀约面试，平台线上沟通候选人，有带教，薪资底薪+提成+单项奖励，目标感强、小白愿意学也可以

工作时间：9:00-12:00,13:30-18:30，周末双休，享受国家法定节假日。 2、薪资待遇：试用期2500+提成，转正之后3000元+提成 3、试用期1-3个月，可根据业绩达成度提前转正 4、电话资源、工作手机、电话卡等均由公司提供 5、购买五险 6、公司提供专业岗前培训、无经验者均可，21-30岁 工作内容： 主要是负责招聘，整理资料和做表格

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算，包括收入、成本、费用等各类账务的处理； 2、编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，保证数据真实准确； 3、完成增值税、企业所得税等各项税务申报工作，确保及时合规； 4、配合财务审计，协助整理并提供内外部审计所需的资料文件； 5、负责应收应付账款管理，监控资金流向，提升现金流运作效率。 任职要求： 1、掌握国家财务、税务相关法规政策，具备扎实的会计理论基础； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效对接内外部事项； 4、工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业操守和保密观念； 5、有物权管理或咨询服务领域工作经验者优先录用。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘实施环节，包括简历初审、面试安排及新员工入职流程的跟进与办理。 3. 协助开展员工离职管理工作，保障相关手续有序完成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持良好的互动与配合。 2. 了解人力资源相关法律法规，确保各项人事操作符合合规要求。 3. 拥有较强的统筹规划及应变能力，能妥善应对人事管理中的各类实际问题。

【岗位名称】 人事专员 【工作内容及目标】 1. 负责公司员工人事档案的日常管理，办理新员工入职相关手续，整理并归档离职人员资料。 2. 结合公司招聘需求，制定并落实人才储备方案，配合上级推进部门人员引进与管理工作。 3. 维护团队人员信息数据库，定期完成人力资源相关数据的统计与分析报告编制。 4. 负责日常办公文书的归类、保管及存档，确保文件资料和信息记录的及时更新。 5. 与各部门保持良好沟通，协调处理人力资源相关事务，提供必要的支持与建议。 【任职资格】

【岗位名称】人事专员 【工作内容及目标】 1.负责公司员工人事档案的日常管理，办理新员工入职相关手续，整理归档离职人员资料等事务。 2.结合公司实际用人需求，制定并执行人才储备方案，配合上级推进部门人才引进与管理工作。 3.维护团队人员信息数据库，定期进行数据更新，并完成相关统计分析报告的编制。 4.负责日常办公文书的整理、归档，确保各类文件资料及时更新和准确保存。 5.与各部门保持良好沟通，协调处理人力资源相关问题，提供必要的支持与建议。 【任职资格】

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作.职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作...职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上。 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休。

负责公司招聘账号运营维护和求职邀约