不管你是否有经验，是否熟悉招聘流程，我们都会为你提供机会。 公司配备专业管理人员，全程带领新人成长，打造年轻化团队。 工作氛围轻松愉快，定期组织团建活动，增强团队凝聚力。 晋升路径清晰：人事助理→人事专员→人事组长→人事主管！ 免费提供住宿，住宿全包，住宿无忧！！！交通便利，通勤轻松。 岗位福利： 每月休息4天，支持调休； 工作时间下午12点至晚上10点，期间18:00-19:30为用餐休息时间； 无需早起，作息友好； 节假日按规定正常休息； 同事均为00后，沟通无代沟，氛围更轻松！ 岗位职责： 1、开展人员招聘工作，通过各类线上渠道拓展资源，挖掘潜在人选，推动签约合作，达成recruitment目标； 2、负责新人主播的面试与引进，保障主播团队持续更新与壮大； 3、实时跟进主播状态，及时进行沟通引导，维护良好合作关系。

【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护，保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系，负责办公场所运维、设备管理及后勤保障工作，持续优化员工工作体验。 -推动跨部门协作与信息互通，策划实施会议安排及团队活动，助力企业文化的落地与传播。 -跟踪分析人力数据动态，形成有效诊断报告，为管理决策提供支持并推动管理流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上相关工作经验，有HR管理或行政综合管理经历者优先。 -大专及以上学历。 -具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际互动与协作需求。 -熟知国家劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防范意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识，擅长识别问题并提出可行性改善措施。 -具备卓越的团队带领能力，能够激发成员潜力，推动团队目标实现。

招聘人力资源专员 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景； 2、持有人力资源管理师证书或具备相关资质者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容； 4、具备3年以上人力资源岗位实际工作经验； 5、能够快速掌握企业内部制度与业务流程，理解经营管理运作模式； 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件； 7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调技巧； 8、学习能力强，适应性好，能高效应对新环境与新任务挑战。 岗位职责： 1、统筹各部门人员招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、根据公司各职能部门实际需求，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核方案与薪酬管理体系，推动绩效管理制度落地实施，并监督执行过程，确保考核结果有效应用； 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训计划，提升团队专业能力与综合素养； 4、建立健全公司人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全流程管理，保障人力工作高效运转； 5、负责公司及下属配送站点人事档案管理，定期整理汇总人力资源相关统计报表与报告，处理关键人事事项，按时组织绩效考评； 6、承担对外宣传材料的策划与文案撰写，强化企业品牌形象，营造积极向上的文化氛围； 7、策划并开展公司及部门级团队建设活动，促进团队协作与凝聚力提升； 8、协同相关部门开展员工思想引导工作，及时受理并处理员工投诉与劳动争议； 9、管理员工关系与劳动合规事务，预防劳资纠纷，统筹工伤处理与员工关怀措施，降低人员流失率； 10、管控人力成本支出，分析用工效率数据，为其他部门提供人力资源决策支持； 11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴纳事务。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分； 2、全面管理员工全生命周期事务，涵盖入离职手续、考勤管理、岗位调整、员工关怀与福利执行，营造和谐稳定的职场环境； 3、负责行政体系运作，包括办公场所维护、物资采购与调配、固定资产登记及日常运营支持； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，推动组织效能提升与员工体验优化； 5、定期开展人力数据分析，形成有效报告，为管理层提供决策依据与管理建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施招聘项目及团队搭建的实践经验； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累； 4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工关系问题； 5、具备较强的计划统筹与执行落地能力，能够高效推进跨部门协同以达成组织目标。

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务体验 2.完成日常前台行政事务，维护前台区域的整洁与秩序 3.配合人事团队开展主播招聘相关支持工作（以招聘为主），提升整体运作效率 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及服务意识 2.能够高效协调多项任务，保持良好的条理性 3.工作积极主动，适应高强度快节奏的工作环境 4.有主播招聘相关经验者优先考虑 工作时间10：00-18：00 无责底薪3000-4000+招聘提成（根据面试结果确认薪资）

招聘储备管理，底薪5000提成奖金，每十天一次晋升，前期工资月收入6000-12000左右名额有限！ 先到先得当天面试入职安排食宿！

招人事部文员 薪资待遇:包吃包住，底薪3千加提成 综合薪资6k——8k 上班时间:下午3点到晚上11点 有意者可以打电话:

人才挖猎专员/实习生招聘 本岗位能为你提供优质人脉资源，可直接对接清华北大博士、大学老师、互联网大厂及央企国企HR，助你积累高端圈层资源；合作客户均为头部企业，包括华为、字节跳动、京东、小米、理想汽车、米哈游等。我们是由95后00后名校创始人带领的年轻创业团队，现拥有50人全职员工，年营收达数百万，正处于快速发展阶段，团队氛围融洽，老板善于倾听意见，个人成长空间广阔。 薪资待遇方面，实习前5天日薪100-120元，；转正后底薪5k，综合月薪7-10k。 工作内容主要包括：对接高端人才及企业HR，开展人才挖猎与沟通谈判；熟练运用wps、office等办公软件处理工作；偶尔需前往北京、上海出差；学习并运用基础AI知识辅助工作，相关技能有人专门带教。 我们希望你思维灵活，善于与人沟通交流，电脑操作熟练且掌握wps、office办公软件，愿意学习AI基础知识并具备良好的学习能力。 期待你的入职

招聘几个人事专员底薪3000包吃包住综合月薪4500工作环境轻松

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明天需要替班师傅，但技术一定要好。联系电话，刘

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急急急 【订单类型】：钟点工17-20，一周3次 【工作内容】：三轮车接幼儿园孩子回家，陪玩，到宝妈回来，不做饭 【服务地址】：东郊统计局家属院 【上户时间】：春节后 【薪资待遇】: 100/次 联系电话:

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

月薪3000-5000 法定节假日正常休息 每日工作八小时 享受节日福利！

2000底薪+提成+全勤奖（300）+激励奖（500-3000） 月薪：5000-10000 做六休一，朝九晚六。 主要工作为发布招聘内容。 通过手机进行沟通交流，协调人员到站点办理入职手续。 支持居家办公（具体待遇可面议）

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向高度协同； 2、优化并执行招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职对接； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极和谐的工作环境与企业文化； 4、推进绩效考核机制运行，促进绩效结果与员工成长的有效联动； 5、参与设计培训与人才发展方案，助力团队专业水平和职业能力持续提升。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通劳动法律法规及相关人事制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队成员达成既定目标； 3、具备良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的员工事务与关系处理； 4、掌握数据分析方法，能基于人力资源数据为管理决策提供支持； 5、具有优秀的统筹规划与问题解决能力，适应高效快节奏的工作环境。

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作...职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上。 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休。

工作内容： 1、负责人事相关事务管理，涵盖员工档案维护、考勤数据统计及人事制度落实； 2、参与招聘实施环节，如简历初筛、面试协调及新员工入职流程办理； 3、配合完成员工离职处理，包括离职申请核查与信息归档。 岗位要求： 1、具备良好的表达能力与协作意识； 2、熟悉人力资源信息系统及常用办公工具操作； 3、具备较强的统筹安排能力与应变处理能力。

岗位职责：参与公司人力资源政策的制定与落地执行，确保人力管理工作与企业战略发展方向相匹配。 负责招聘全流程的组织实施，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 统筹员工绩效考核工作，保障考核过程公平、结果真实有效。 双休薪资3000-4000左右

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源工作与公司发展目标相协同。 2.主导招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业成长。 4.搭建并执行绩效考核体系，实施过程管理与结果反馈，确保机制有效运行。 5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.具有较强的组织协调与计划执行能力，能高效统筹多项任务。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.善于分析和解决复杂问题，可妥善处理人际冲突与绩效相关事项。 5.具备领导才能，能够带动团队积极完成既定目标。

岗位要求： 具备人事招聘相关经验者优先，擅长招聘工作，拥有多种招聘渠道资源。 工作时间： 9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，享受国家法定节假日，缴纳五险。 福利待遇： 1、冰箱内常备各类冰淇淋、冷饮、牛奶，每日提供丰富多样的新鲜优质水果 2、下午茶供应水果、零食、奶茶、酸奶等休闲食品 3、每月举办生日会，定期开展甜品节、零食节、水果节等活动 4、组织不定期旅游、团队建设及聚餐活动 5、享受法定节假日福利及节日礼包 薪资待遇： 试用期：2500元＋每周任务完成阶段奖励，试用期1-2个月。 转正后：3000元＋每周任务完成阶段奖励。

岗位要求： 具备人事招聘相关经验者优先，擅长招聘工作，拥有多种招聘渠道资源。 工作时间： 9：00-12：00，13：30-18：00，周末双休，享受国家法定节假日，缴纳五险。 福利待遇： 1、冰箱常备各类冰淇淋、冷饮、牛奶，午间提供多样且新鲜优质的水果 2、下午茶供应水果零食、奶茶、酸奶等丰富选择 3、每月举办生日会，以及甜品节、零食节、水果节等活动 4、不定期组织旅游、团建及聚餐活动 5、享受法定节假日福利及节日礼包 薪资待遇：试用期：2500元＋每周任务完成阶段奖励，试用期1-2个月。 转正后3000元＋每周任务完成阶段奖励。

人事招聘主要工作负责招聘薪资3000-5000双休。