1、遵守团队各项规章制度，主动提升个人技术能力与项目管理综合水平。 2、承担所负责项目的任务分解工作，制定项目实施方案及进度、成本等管控计划，明确任务分工，依据计划实施跟踪管理，并结合项目实际进展定期更新任务状态与计划安排。 3、全面负责项目全过程管理，统筹项目在进度、质量、成本、安全等方面的控制工作，协调处理现场出现的技术与管理问题，对项目整体交付成果承担责任。 4、牵头组织所辖项目的方案设计、规划设计、网络设计、安全设计及施工组织设计等各类深化设计工作。 5、在项目实施过程中，负责与客户、监理等相关方的沟通协调，管理项目合作团队，提前识别潜在风险，及时解决复杂问题。 6、推动并落实项目所需资源，确保项目进度、交付质量、培训验收、多方审计、售后服务及资料归档等工作按时保质完成，并对客户满意度负责。 7、协同开展售前售后相关协作任务，配合销售推进项目回款，协助部门主管编制项目实施交付规范化、标准化文件及操作指导文档，参与公司产品发布评审工作。 1、大专及以上学历，专业包括机电一体化、电气自动化、电气工程及其自动化、物联网工程等相关方向；持有注册一级建造师（机电）、二级建造师（机电）、PMP、信息系统项目管理师证书者优先考虑。 2、具备项目管理能力：熟悉项目经理职责，有数字信息化类、智能系统集成类、工业自动化类或暖通能源类项目面向客户交付的管理经验； 3、具备自动化技术基础：了解现场自控设备、系统及软件应用，能与技术人员有效沟通，可提出合理的技术支持需求； 4、具备数字化素养：掌握网络、服务器、云计算等IT基础设施基本知识，能够进行相关业务层面的交流； 5、具备良好沟通能力：表达清晰有条理，逻辑性强，能够系统化整理和传递信息； 6、具备快速学习能力：面对新知识、新领域能迅速掌握学习方法并实现高效吸收； 7、具备团队协作意识：认同团队合作价值，乐于分享经验，积极推动团队整体能力提升。

工作内容 1. 全面负责医养部门的整体运营，依据部门发展方向与目标制定切实可行的工作计划，并组织实施与日常管理，持续提升科室整体业绩水平 2. 带领团队高效落实各项战略部署，确保经营目标达成并取得实际成果 3. 负责科室内部工作分配与日常管理，关注员工心理状态，开展培训与引导工作 要求 1. 熟悉服务营销与客户关系维护，具备团队搭建与管理经验，有养生、美容美体行业管理背景者优先 2. 年龄需满30岁，性别不限 3. 能吃苦耐劳，追求高收入，服从工作安排，具备全局意识和良好沟通能力 工作时间及薪资 工作时间：早8点至晚5点，每周日休息 薪酬结构：底薪加科室提成，综合月收入15000至30000以上，视个人能力而定，享有节假日福利及五险一金 工作位置：朝阳桥安达街与北海路地铁站附近（天地十二坊）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、有劳务派遣或劳务外包经验者优先 2、有国内安置工作经验者优先

全面负责地质钻探项目生产运营的统筹管理，编制并落实生产计划，合理配置人员与设备资源，保障项目按既定进度与质量标准顺利推进； 独立带领百人规模生产队伍，组织实施日常排班、任务分配、技能提升及绩效评估，持续优化团队协作效能与整体执行力； 紧盯野外钻探关键工序，监督工艺规范执行与安全措施落地，快速识别并处置现场技术与管理问题，确保作业稳定高效； 联动项目相关方（包括甲方、技术部门、后勤支持部门等），开展高效沟通与协调，及时汇报进展，争取资源配合，推动生产环节无缝衔接； 严格落实现场安全管控，定期开展安全教育与应急演练，重点防控高原复杂环境下的作业风险，实现安全生产无事故目标； 能适应高海拔地区长期驻外工作，年外出作业时长不少于10个月，接受跨区域项目调动，协同推进多工区生产任务有序开展。

现场专项改造施工管理

电话人事经理

岗位职责： 1.负责井口气集输增压领域的市场调研与分析预测工作，收集、评估市场容量、潜力、竞争态势； 2.协助收集油气增压领域的客户信息，定期走访重点客户，掌握客户情况，传递客户需求； 3.根据客户需求，组织编制增压服务技术方案，开展技术交流和产品推介； 4.负责增压设备资源建设及技术交流、现场考察； 5.负责增压设备类项目招投标的相关技术方案编制，提供投标所需信息，制定投标书，协助完成合同签订； 6.负责组织项目实施的协调与执行。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，石油工程、油气储运、机械等相关专业毕业； 2.5年及以上天然气技集输工艺、采气工艺技术工作经验，熟悉集输工艺流程、设备性能； 3.熟悉常用增压设备，如压缩机、增压泵等的性能、原理，具有一定的管理、操作经验； 4.熟悉天然气集输、增压技术规范和标准。

岗位职责： 1.负责施工现场的组织与管理，确保工程按图纸、规范及进度计划顺利推进 2.参与施工前的技术交底和现场准备，协助编制施工方案和作业指导书 3.监督现场安全文明施工，及时排查安全隐患并落实整改措施 4.配合项目负责人完成质量验收、工序交接及相关资料填报工作 5.协调各工种之间的现场配合，解决施工过程中出现的一般技术问题 任职要求： 1.学历不限，土木工程、建筑工程类相关专业优先 2.有施工现场实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉建筑施工基本流程，能看懂施工图纸和技术文件 4.具备较强的责任心和现场沟通协调能力，能适应工地现场环境

岗位名称：项目总工/负责人 岗位职责： 1. 负责项目全周期的统筹管理，兼顾技术方案审定与施工现场推进。 2. 组织编制施工组织设计，主持图纸会审和技术交底，解决现场关键技术及管理问题。 3. 协调对接业主单位、监理单位及相关政府部门，全面管控工程进度、质量、安全与成本。 任职要求： 1. 路桥、市政等相关专业背景，持有公路建造师资格及中高级职称者优先考虑。 2. 具有公路或市政工程项目总工/负责人完整履职经历。 3. 具备良好的团队协作意识，工作积极主动，责任心强。

白山招住家保姆年龄58到68身体健康，心地善良无不良嗜好。照顾80的男姓老人，收拾卫生，做饭，陪老人出门溜达，老人能自理

明天要两个，删参膜儿，不要岁数大的

明天用两个山参膜 160 一天，要会干的年轻的，不要岁数大的，

某洗浴厨房招聘：会做些面食的帮厨大姐1名，详情面谈☎

江源小苇塘 聚财楼饭店招聘钟点工 上午9点至下午5点 最好在协力四区——五区住 要求身体健康 干净利索 老板事少 活好干 电话

一、工作内容1. 人力资源管理： o 建立并优化人事管理制度、流程与标准，确保有效落地执行； o 主导人员招聘与岗位配置，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历评估、面试组织及录用安排； o 策划并实施员工培训与发展项目，提升专业能力与职业素养； o 维护员工关系，妥善处理劳动争议，保障良好的用工环境； o 组织开展绩效考核工作，给予绩效反馈与改进指导，推动个人与组织协同发展。 2. 行政管理： o 制定并推行行政管理体系与操作流程，提升办公运行效率； o 负责办公物资的采买、发放与日常管理，合理控制支出成本； o 策划执行各类团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； o 统筹管理固定资产及无形资产，确保资产安全与高效使用； o 对接内外部单位，办理政府相关事务性手续与协调工作。 3. 战略规划与执行： o 参与公司战略与年度计划的研讨，提供人力与行政方面的专业建议； o 结合企业战略方向与业务发展需要，制定并落实相应管理策略； o 定期复盘人力与行政工作成效，动态调整优化管理举措。 4. 团队建设与管理： o 搭建并维护高效的人事行政团队，明确职责分工与目标要求； o 提供专业培训与成长机会，提升团队整体业务水平； o 打造积极进取的工作氛围，激发成员主动性与创造力。 5. 数据分析与报告： o 汇总并分析人力与行政相关数据，为管理决策提供依据； o 定期输出专项工作报告，向管理层汇报工作进展与成果。 二、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：三年以上人事行政岗位工作经验，有大型制造型企业或药企从业经历者优先； 3. 知识技能：熟悉国家劳动法规及相关政策，掌握招聘、培训、绩效等模块实操技能；具备较强的组织协调、沟通表达与行政统筹能力； 4. 个人素质：责任心强，富有团队协作意识与创新思维；具备良好的职业操守与敬业精神。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：5000-7000元，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； 2. 备注：本科学历，有大型制造业或医药行业企业工作经验者优先考虑

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

【岗位职责】 一、人事行政管理 1. 负责统筹人事行政团队的日常运作，合理分配工作任务，实施过程督导，确保各项职能高效执行，带领团队达成人事行政相关目标。 2. 全面管理公司人才招聘、员工入转调离、考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签署及员工档案管理等人力资源全流程工作；建立并持续优化人事管理体系，防范用工风险，维护良好的员工关系，妥善协调处理各类劳动争议事项。 3. 主导办公环境运维、物资采购、固定资产管理、会议接待安排、公文传递及文件归档、行政合规等事务，制定标准化行政管理制度，保障企业日常运营顺畅高效。 4. 组织实施员工福利计划、团队建设与人文关怀活动，汇总审核人事行政类数据报表，统一组织完成内外部所需的信息报送工作。 二、总经理助理 1. 协助统筹总经理日常工作安排，包括日程规划、会议组织及差旅行程协调，做好跨部门沟通衔接。 2. 策划并组织公司各类重要会议，编写会议纪要，跟踪决议事项推进情况，督办关键任务闭环落实，推动整体工作有序开展。 3. 协助起草经营汇报材料、管理文件等文字资料，严格执行机密信息保管与归档要求。 4. 配合完成费用报销审批、流程把关，并主导专利申报、标书编制、签证办理等专项事务及相关数据支持工作。 5. 搭建总部与下属公司之间的协作桥梁，协调内外部对接事宜，落实领导交办的其他专项任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，有制造业企业子公司管理或总助履职背景者优先。 3. 熟悉劳动法律法规、社保公积金操作流程及行政后勤运作模式。 4. 执行力突出，工作细致认真，具备优秀的沟通能力、文书写作能力和保密意识。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约之路！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 曾有过负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的，可快速实现变现！ 当前公司主营方向： 1：银行信用卡逾期处理——支持停息挂账，规避催收与诉讼，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还； 2：互联网金融/网贷平台债务——摆脱催收录扰，降低高息负担，减免超出法律保护范围的利息支出； 公司提供支持： 1. 全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利起步； 2. 一对一帮扶机制：专属合伙人定向带教，助力从入门到精通稳步成长； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 完善售后支持：操作无忧，问题及时响应与解答； 5. 联合多家专业律师事务所，以严谨、可靠的方式处理客户各类债务问题； 6. 持续推出新项目，紧跟市场需求，保障业务持续增长。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 认同公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，扛得住挫折，守得住信念，经得起考验——只要你够拼，我们的篇章就此开启

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 有过负债经历，曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，可快速实现资源变现！ 公司主营业务 1. 银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2. 互联网金融/网贷平台债务：有效应对催收困扰，降低高息负担，减免超出法律保护范围的利息支出 公司扶持政策 1. 全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导助力新手顺利起步 2. 一对一辅导机制：资深合伙人带教，打通从小白到专业从业者的成长路径 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4. 完善售后支持：操作无忧，问题及时响应与指导 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、诚信的态度妥善解决客户诉求 6. 持续研发新项目，紧跟市场动态，保障业务持续增长 岗位要求 1. 具备自身独特资源； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能在实践中贯彻执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起挫折，始终坚守信念——若你符合条件，我们的合作即可开启

招聘：⽩⼭掌银科技运营中⼼，招聘销售人员，年龄20-45岁，性别不限，需具备执行力与责任心，工作时间9:00-17:00，周末双休，底薪5000

薪资详情： 薪资范围：4000-5000元/月 提成方式：按件提成跳点 休息：双休、节假日休息 工作时间：早9晚5 岗位职责： 1、负责开发并维护机构类客户资源，构建稳定持久的合作关系； 2、拟定并落实机构业务拓展方案，推动市场份额持续增长； 3、深入挖掘客户实际需求，提供专业化的咨询建议与定制化解决方案； 4、整合协调公司内部相关资源，保障各项业务目标高效达成。 任职要求： 1、具备出色的客户沟通能力与商务谈判水平； 2、了解金融或相关领域专业知识，有行业从业经验者优先考虑； 3、具备敏锐的市场感知能力和较强的业务开拓实力； 4、拥有良好的协作意识，能适应一定强度的工作节奏。

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额提成 工作时间：10:00至19:00，午休两小时，无需加班 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日慰问 + 生日礼遇 + 不定期团队建设活动 每月、每季、每年度颁发荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织内部活动与专业技能提升培训 工作职责： 1、客户开发与关系维护：主动挖掘有房贷及债务负担的潜在客户，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续跟进客户动态，提供长期服务支持，稳固客户关系。 2、个性化方案设计与沟通：结合客户具体情形，在团队协作下拟定切实可行的债务优化解决方案，并与客户充分交流达成共识。 3、业务宣传与市场拓展：向目标人群传递债务重组服务的价值与优势，扩大品牌影响力。通过线上推广、线下活动、社交平台等多种途径，推动断供保房项目的传播，吸引更广泛的客户群体。 岗位要求： 1、具备独立掌握的客户资源或渠道资源； 2、深入理解企业经营与服务理念，并能将其贯彻于日常工作中； 3、对销售工作充满热情，擅长人际交往与沟通； 4、目标导向明确，善于分析问题并制定执行策略； 5、具备优秀的协调沟通能力及团队管理经验； 6、责任心强，能承受工作压力，富有亲和力且注重协作配合； 7、踏实肯干，不怕辛苦；只要你资源扎实或能力出众，能扛压、耐诱惑、受委屈、经挫折、守信念，我们便有机会共创未来。 公司竞争优势： 1、专属一对一指导，全程实操带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、配备完善的售后服务支持系统； 3、联合多家专业律师事务所作为坚实后盾，以专业、可信的方式解决客户难题； 4、产品线丰富，紧跟市场需求变化，持续创新迭代

岗位职责： 1、开展机构客户的开发与关系维护，构建稳定持久的合作模式； 2、拟定并落实机构业务拓展策略，提高市场份额与影响力； 3、深入挖掘客户实际需求，提供专业化的咨询建议与定制化方案； 4、整合内部协作资源，保障各项业务目标高效达成。 任职要求： 1、具备出色的客户沟通能力与商务谈判水平； 2、了解金融或相关领域专业知识，拥有行业经验者优先考虑； 3、具备敏锐的市场判断力及较强的业务开拓实力； 4、具备良好的协作意识，能适应较高强度的工作节奏。

工作职责: 1、制定区域销售策略，达成销售目标、市场终端覆盖及相关考核任务 2、开展本地新经销商拓展，维护并管理现有经销商关系，收集、回应及处理终端反馈与需求 3、协助经销商推进终端网点布局，对销售渠道实施有效管控 4、策划并落实终端促销活动，提升市场动销表现 5、建设标杆销售市场，推动区域销售增长 任职资格: 1、知识经验：大专及以上学历，3年以上销售领域工作经验，熟悉新零售运营模式与业务流程 2、专业能力：具备良好的自我驱动力、沟通协调能力、市场洞察分析能力及高效执行能力 3、拥有一定客户资源，能独立开展本地经销商开拓，并支持其完成终端网络建设及促销落地

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额提成 工作时间：10:00至19:00，午休两小时，无需加班 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金激励 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日慰问 + 生日礼遇 + 不定期团队建设活动 每月、每季、每年颁发荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织内部培训与专业技能提升课程 工作职责： 1、客户开发与关系维护：主动对接有房贷及债务困扰的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续跟进客户动态，提供长期服务支持，增强客户粘性。 2、个性化方案设计与沟通：结合客户具体情形，在团队协作下制定切实可行的债务优化解决方案，并与客户充分协商达成一致。 3、业务宣传与市场拓展：向目标客户传递债务管理服务的价值与优势，扩大品牌影响力。通过线上推广、线下活动、社交平台等多种途径，推动断供保房项目的落地实施，吸引潜在用户咨询与合作。 岗位要求： 1、具备独立掌握的客户资源或渠道资源； 2、深入理解公司经营宗旨与服务理念，并能在日常工作中有效践行； 3、对销售工作充满热情，擅长人际交流与关系搭建； 4、目标导向明确，善于分析问题并寻找突破路径； 5、具备优秀的沟通协调能力及一定的团队带领经验； 6、责任心强，能承受工作压力，富有亲和力且具备良好的协作意识； 7、踏实肯干，不怕辛苦；只要你资源突出或能力出众，能扛压、耐得住考验、经得起挫折、守得住初心，我们的合作即可开启。 公司竞争优势： 1、提供一对一指导，全程实操带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、配备完善的售后服务支持系统； 3、联合多家专业律师事务所作为坚实后盾，以专业、严谨的态度处理各类客户诉求； 4、产品线丰富，紧跟市场需求变化，持续创新迭代服务模式。

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